دانلود تحقیق توانمندسازی نیروی انسانی

تحقیق توانمندسازی نیروی انسانی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 74 کیلوبایت
قیمت: 20700 تومان

توضیحات:

تحقیق با عنوان توانمند سازی نیروی انسانی،  در قالب فایل word و در حجم 20 صفحه. 

چکیده:

توانمند کردن افراد موجب می‌شود تا مدیران سریعتر وبدون اتلاف منابع به اهداف خود نائل شوند. توانمندسازی باعث می‌شود کارکنان، سازمان و شغل را از خود بدانند و از کار کردن در آن به خود ببالند. بدون توانمندسازی نه سازمان‌ها و نه مدیران نمی توانند در درازمدت کامیاب باشند. مدیر سازمان، مهمترین عامل در توانمندسازی کارکنان می‌باشد زیرا مدیر به طور مستقیم و غیر مستقیم تمام عوامل محیط سازمانی را تحت تأثیر قرار می‌دهد. در این مقاله تاریخچه و تعریف توانمندسازی، اهمیت و نقش توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان‌های امروزه، مدل‌‌‌های توانمندسازی و عوامل موثر بر توانمندسازی بیان می‌گردد.

فهرست مطالب:

چکیده

تاریخچه و تعریف توانمندسازی

اهمیت و نقش توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان‌های امروزه

مدل‌‌‌های توانمندسازی

توانمندسازی به عنوان رویکردی شناختی

الگوی توانمندسازی روانشناختی نیروی انسانی

عوامل موثر بر توانمندسازی

رهنمودهایی برای اجرای توانمندسازی

اصول توانمند‌سازی

آموزش و توانمند‌سازی

انواع آموزش

ساختار آموزش در توانمند‌سازی

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مقاله تفکر انتقادی در تعلیم و تربیت

مقاله تفکر انتقادی در تعلیم و تربیت

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 45 کیلوبایت
قیمت: 22500 تومان

توضیحات:

مقاله با عنوان تفکر انتقادی در تعلیم و تربیت،  در قالب فایل word و در حجم 15 صفحه. 

چکیده:

در مورد واقعیتهای مربوط به اهمیت تفکر و آموزش مهارتهای تفکر انتقادی و نوشتن تحلیلی، می‌توان گفت که یکی از اهداف اساسی آموزش و پرورش، پرورش تفکر و انسان متفکر است. هدف از انجام این پژوهش، بررسی مفاهیم تفکر انتقادی می‌باشد. پرورش تفکر و توانایی‌های نظیر: تجزیه تحلیل، ارزیابی و قضاوت باید اساس فعالیتهای مدرسه و معلم باشد، زیرا شخصی که از این نظر رشد کرده است در حقیقت توانایی استفاده مناسب و درست از آزادی‌های اجتماعی، سیاسی، اقتصادی یک جامعه را دارد. رفع تضادها، برخوردها، و کشمکش‌ها و تصمیم‌گیری‌های صحیح و مناسب، فقط از طریق پرورش تفکر افراد امکان پذیر است.در این مقاله مفهوم تفکر انتقادی ، ویژگی‌های تفکر انتقادی، ابعاد شناختی و عاطفی تفکر انتقادی و مراحل تفکر انتقادی بیان می‌گردد.

فهرست مطالب:

چکیده

کلمات کلیدی

تفکر انتقادی 

ویژگی‌های تفکر انتقادی 

ویژگی‌های متفکران منتقد 

صفات متفکران انتقادی 

ویژگی‌های یاددهی و یادگیری در آموزش تفکر انتقادی 

مهارتهای ویژه در تفکر انتقادی 

تفکر انتقادی، مهارتهای حل مسایل 

ابعاد شناختی و عاطفی تفکر انتقادی 

رابطه بین تفکر انتقادی و تفکر منطقی، حل مسئله ، تصمیم گیری و تفکر خلاق

مراحل تفکر انتقادی 

روحیه انتقادی داشتن

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود کنترل پروژه (خط لوله انتقال گاز ماهیدشت- روانسر)

کنترل پروژه (خط لوله انتقال گاز ماهیدشت- روانسر)

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 89
حجم فایل: 10997 کیلوبایت
قیمت: 57000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت کنترل پروژه خط لوله انتقال گاز ماهیدشت- روانسر، در حجم 89 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل.

بخشی از متن:

امروزه در دنیا بحث انرژی یکی از چالش های کشور های بزرگ صنعتی است.
انتخاب نوع انرژی مورد نیاز کارخانجات و مناطق شهری نقش بسیار مهمی در چگونگی شکل گیری شهر ها، اجتماعات و صنایع بزرگ و کوچک دارد. از آنجا که کشور ما ایران، کشوری است که دارای منابع عظیم نفت و گاز میباشد.

بیشتر صنایع بر پایه این سوخت ها بنا شده اند. لذا اهمیت سوخت رسانی به مراکز شهری و صنعتی
یکی از مهمترین طرح های ملی جهت توسعه اقتصادی کشور خواهد بودو جزو زیر ساخت های ملی
محسوب می گردد.
در راستای طرح ملی گاز رسانی کشور در استان کرمانشاه جهت بهره مند ساختن اهالی بخش های ماهیدشت ، کوزران وحسن آباد روانسر پروژه ای تعریف و مطالعات مورد نیاز توسط شرکت گاز استان انجام و طراحی های لازم صورت گرفت.
این خط لوله انتقال گاز به طول بیش از 70 کیلومتر از حوالی بخش ماهیدشت و کیلومتر - 429 125خط انتقال گاز 30 اینچ ایلام- اسلام آباد- کرمانشاه منشعب می گرددو در ایستگاه تقلیل فشار در نزدیکی شهرستان روانسر به اتمام می رسد.

فهرست بخشی از مطالب:

چکیده پروژه

فرآیندهای پروژه 

نمونه ای از ساختار شکست کار بر اساس محصول پروژه

برآورد منابع 

وزن‌دهی فعالیت‌ها 

نمونه ای از شبکه های برداری و گرهی

برنامه‌ریزی تخصیص منابع 

مطالعه موردی

 تعریف پروژه خط لوله انتقال گاز ماهیدشت- روانسر

مشخصات قراردادی پروژه

منطقه بندی مسیر خط لوله

مراحل اجرای پروژه خط لوله انتقال گاز

راهگشایی، مسیرسازی  و حفاری کانال

و ...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحلیلی بر رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

تحلیلی بر رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 1452 کیلوبایت
قیمت: 24000 تومان

توضیحات:
تحقیق تحلیلی بر رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی، در قالب فایل pdf و در حجم 20 صفحه.

بخشی از متن:
در عصر حاضر مدیریت منابع انسانی را نمی توان بخشی دانست که تنها وظایف مشخص و محدودی برای کارکنان عهده دار است. در شرایط متحول و رقابتی، مدیریت منابع انسانی، نیازمند داشتن نگرش استراتژیک و فراگیر هستند تا بتواند برای سازمان، مزیت رقابتی و ارزش افزوده ایجاد کنند. مدیریت استراتژیک منابع انسانی تمام توان خود را در جهت کسب موفقیت برای شرکت به کار می گیرند.

فهرست مطالب:
چکیده
واژگان کلیدی
مقدمه
استراتژی
استراتژی منابع انسانی
هدفهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی
اجرایی کردن نقش استراتژیک منابع انسانی
چرخه عمر سازمانها و ارتباط آن با مدیریت
مزایای کارت امتیاز منابع انسانی
نتیجه گیری
منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت (اسلاید) توانمند سازی نیروی انسانی

پاورپوینت (اسلاید) توانمند سازی نیروی انسانی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 106
حجم فایل: 750 کیلوبایت
قیمت: 23000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع توانمند سازی نیروی انسانی، در حجم 106 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل

بخشی از متن:

تنها راه  ساختن آینده ، نه تدوین استراژی و برنامه خوب و نه طراحی ساختارسازمانی مناسب ، بلکه توانمند کردن انسانها می باشد!

آن چه در نقش مدیر، به عنوان یک رهبرآموزشی اهمیت والایی دارد، تأثیرگذاری بر عملکرد آموزشی معلمان و در نهایت پیشرفت تحصیلی دانش ­آموزان است. مدیران، به عنوان رهبر آموزشی، باید «معلم معلمان» باشند 

فهرست مطالب:

1- مقدمه 

2- اهمیت انسان ها در سازمان

3- منابع انسانی

4- سرمایه در گذشته و حال

5- مهم ترین کارکرد مدیران مدارس

6- آنچه رهبران آموزشی را از رهبران سایر سازمان‌ها متمایز می‌کند 

7- تأثیرمدیران مدارس بر یاددهی و یادگیری

8- دو کارکرد مهم رهبری آموزشی

9- توانمندسازی معلمان

10- توانمندسازی چیست؟ دیدگاه اول :رویکرد دینامیکی

11- توانمندسازی چیست؟ دیدگاه اول :رویکرد ارگانیکی

12- رویکرد های توانمندسازی

13- ابعاد توانمندسازی روان شناختی

14- رشد حرفه ای معلمان

15- معرفی رشد حرفه ای

16- مفهوم رشد حرفه ای

17- مشکلات برنامه های رشد حرفه ای کنونی

18- مشکلات برنامه های رشد حرفه ای کنونی

19- تغییر پارادایمی آموزشی

20- تغییر رویکردی یا پارادایمی آموزشی

21- تغییر رویکرد

22- ویژگی های پارادیم جدید رشد حرفه ای معلمان

23- جامعه یادگیرنده حرفه‌ای

24- مدارس جوامع یادگیرنده حرفه‌ای

25- اصول رشد حرفه ای معلمان.

26- اصول رشد حرفه ای معلمان

27- انواع رشد حرفه ای.

28- گروه های رشد حرفه ای مبتنی بر همکاری.

29- مزایای رشد حرفه ای گروهی

30- انواع گروه های رشد حرفه ای:

31- گروه های مطالعه 

32- گروه های نقادی دوستانه 

33- مقایسه گروه های مطالعه و گروه های نقادی دوستانه

34- اقدام پژوهی

35- 3 مفروضه اساسی در مورد تحقیق در عمل

36- مفهوم اقدام پژوهی از نظر لغوی

37- مزایای اقدام پژوهی 

38- رشد خود راهبری معلمان

39- رشد خود راهبـری

40- یادگیری خود راهبـری به عنوان آموزش حین خدمت(مدرسه محوری)

41- فرصتهای ایجاد کننده رویکـرد خود راهبـری

42- یادگیری خود راهبـری به عنوان آموزش حین خدمت

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه