دانلود مقاله ترجمه شده فرهنگ و رهبری سازمانی – مخازن مشترک؟

مقاله ترجمه شده فرهنگ و رهبری سازمانی – مخازن مشترک؟

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx , pdf
تعداد صفحات: 9
حجم فایل: 540 کیلوبایت
قیمت: 33000 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده فرهنگ و رهبری سازمانی – مخازن مشترک؟، در قالب فایل Word و در 9 صفحه، به همراه فایل pdf مقاله انگلیسی.

شامل موضوعات فرهنگ سازمانی، روش های رهبری کارکنان، روش های ارتباطات و درجه انطباق علایق کارمندان با اهداف سازمان می باشد. همچنین جمع بندی و خلاصه یافته ها نیز موجود است. فایل اصلی مقاله به همراه ترجمه ارسال می گردد.

عنوان اصلی مقاله:

Organizational culture and leadership-joint vessels?

سال چاپ و منبع:

Journal: From ELSEVIER- social and behavioral sciences-2014

بخشی از متن ترجمه:

چندین دهه است که فرهنگ و رهبری سازمانی برای دانشمندان و همچنین مدیران از اهمیت خاصی برخوردار است. یک فرهنگ سازمانی که به خوبی ساخته و مدیریت شده باشد می تواند مزیت رقابتی قابل توجهی را برای یک شرکت ایجاد کند. مطالعه و فهم فرهنگ سازمانی به طور کلی مبتنی بر علم فرهنگ است و توسط یک رویکرد بین رشته ای شناسایی می شود؛ این رویکرد روش ها و دانش های مختلف، به خصوص جامعه شناسی، روانشناسی، اقتصاد و مدیریت را با هم جمع می کند. رهبری کارکنان یک اولویت کاری برای همه مدیران در سازمان می باشد، بدون توجه به این که آنها در چه سطحی از سلسله مراتب فعالیت می کنند. عملکرد آن با موفقیت ها و شکست های کل سازمان و همه کارمندان آنها ارتباط دارد. واضح است که موفقیت یک مدیر در رهبری کردن افراد توسط عملکرد کاری و نتایج تیمی قضاوت می شود که از زیردستان آنها ایجاد می شود. مدیران باید طوری روی آنها اثر بگذارند که فرایندهای داخلی سازمان به سطح بالایی از بهره وری منابع مورد استفاده توسط یک سازمان منجر شود تا محصولات و خدمات با کیفیت ارائه شده توسط سازمان را تضمین نماید و هزینه های سازمان را کاهش دهد. این الزام تنها در صورتی می تواند توسط مدیران برآورده شود که آنها طوری مدیریت کنند که بتوانند همه همکارانشان را برای انجام کار به طور کارآمد، موثر و همچنین همراه با لذت قانع کنند. یک مدیر نباید فقط یک متخصص خوب باشد، بلکه همچنین باید یک روانشناس خوب باشد تا اثر جنبه های اجتماعی روی رفتار گروه کاری را بشناسد، و بالاتر از همه آنها باید کاریزمای شخصی – مهارت های رهبری را داشته باشند. بهترین راهیی که یک مدیر می تواند کارکنان را رهبری کند اثرگذاری روی رفتار همکاران توسط نمونه خودشان است. این مقاله قصد دارد پایه تئوریک کنونی را برای موضوع فرهنگ سازمانی توصیف کند و بر اساس ارزیابی مرسوم در پی جوابی برای سوال تحقیقاتی در مورد وابستگی بین فرهنگ و رهبری سازمانی باشد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت رهبری و مدیریت راهبردی در سازمان

پاورپوینت رهبری و مدیریت راهبردی در سازمان

فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 171
حجم فایل: 2390 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت رهبری و مدیریت راهبردی در سازمان، در  171 اسلاید.

در مفهوم رهبری نظریه ها بسیار است. گروهی رهبری را بخشی از وظایف مدیر محسوب می کنند، در حالیکه گروهی دیگر دامنه مفهوم " رهبری" را وسیعتر از" مدیریت " می دانند .

در تبیین مفهوم رهبری گفته می شود که رهبری یعنی هنر نفوذ در دیگران برای نیل داوطلبانه به اهداف سازمانی،

در رهبری نوع سازمان مطرح نیست، یعنی در هر سازمان یا در هر وضعیتی که فردی موفق به نفوذ در رفتار دیگران شود، در واقع به گونه ای " اعمال رهبری " کرده است.

مجموعه حاضر شامل 171 اسلاید پاورپوینت قابل ویرایش است که در خصوص رهبری و مدیریت راهبردی در سازمان تدوین شده است و موضوعات زیر را شامل می شود:

فهرست مطالب:
1-مروری بر مفاهیم
2-اصول و وظایف رهبری
3-تعریف رهبری
4-سبک های رهبری(8 سبک)
5-10 مهارت مورد نیاز رهبری
6-مهاترت های رهبری
7-اجزای سازنده رهبری
8-سه شایستگی رهبران در سازمان
9-اصول و مراحل مدیریت استراتژیک
10-چشم اندازها و ماموریت
11-نمونه های مدیریت استراتژیک

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه