دانلود مقاله ترجمه شده ارزشیابی چند-معیاره در ”ارزیابی راهبردی محیط زیست“

مقاله ترجمه شده ارزشیابی چند-معیاره در ”ارزیابی راهبردی محیط زیست“

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx + pdf
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 7209 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه ارزشیابی چند-معیاره در ”ارزیابی راهبردی محیط زیست“ برای برنامه مدیریت پسماند، مطالعه موردی: شهر بلگراد (Belgrade) ، در قالب فایل Word و در حجم 29 ، همراه با فایل pdf مقاله انگلیسی مربوط به سال 2015.

فایل مذکور ترجمه مقاله isi سال 2015 که مورد تایید استاد در مقطع فوق لیسانس شده است. شامل فایل اصلی مقاله و فایل ورد ترجمه شده آن است.

عنوان اصلی مقاله:

Multi-criteria evaluation in strategic environmental assessment for waste management plan, a case study: The city of Belgrade

سال چاپ: 2015
محل چاپ:

Waste Management 36 (2015) 331–342

بخشی از متن ترجمه:
ارزیابی راهبردی محیط زیست (SEA) یکی از ابزارهای کلیدی برای پیاده‌سازی راهبردهای توسعه پایدار در زمینه عمومی برنامه‌ریزی است؛ SEA افزون بر آنکه برای برنامه‌ریزی بخش‌ها بکار برده می‌شود، می‌تواند در زمینه‌های دیگر مانند برنامه‌ریزی مدیریت پسماند‌ها نیز کاربرد داشته باشد. SEA در زمینه برنامه‌ریزی مدیریت پسماند امروزه به ابزاری تبدیل شده که در رابطه با سودمندی‌ها و پیامدهای تغییرات پیشنهادی در فضای محیط و همچنین برای ظرفیت فضا برای حفظ فعالیت‌های برنامه‌ریزی درنظر گرفته می‌شود. برای آنکه جنبه‌های مثبت و منفی برنامه مدیریت پسماند را در رابطه با عناصر توسعه پایدار در نظر بگیریم، به یک رویکرد روش‌شناسی مناسب نیاز داریم تا اثرات بالقوه را ارزیابی کنیم و نتایج ارزیابی را بصورت ساده و روشن نشان دهیم؛ به این صورت برنامه‌ریزان خواهند توانست تصمیم‌گیری‌های مربوطه را بعنوان پیش‌زمینه‌های لازم برای پایداری فعالیت‌های برنامه‌ریزی شده در بخش مدیریت پسماند، انجام دهند. این مقاله به بررسی روش ارزیابی چند-معیاره برای انجام SEA برای برنامه مدیریت پسماند در شهر بلگراد (BWMP) می‌پردازد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مقاله ترجمه شده ارزشیابی چند-معیاره در ”ارزیابی راهبردی محیط زیست“

مقاله ترجمه شده ارزشیابی چند-معیاره در ”ارزیابی راهبردی محیط زیست“

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx + pdf
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 7209 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه ارزشیابی چند-معیاره در ”ارزیابی راهبردی محیط زیست“ برای برنامه مدیریت پسماند، مطالعه موردی: شهر بلگراد (Belgrade) ، در قالب فایل Word و در حجم 29 ، همراه با فایل pdf مقاله انگلیسی مربوط به سال 2015.

فایل مذکور ترجمه مقاله isi سال 2015 که مورد تایید استاد در مقطع فوق لیسانس شده است. شامل فایل اصلی مقاله و فایل ورد ترجمه شده آن است.

عنوان اصلی مقاله:

Multi-criteria evaluation in strategic environmental assessment for waste management plan, a case study: The city of Belgrade

سال چاپ: 2015
محل چاپ:

Waste Management 36 (2015) 331–342

بخشی از متن ترجمه:
ارزیابی راهبردی محیط زیست (SEA) یکی از ابزارهای کلیدی برای پیاده‌سازی راهبردهای توسعه پایدار در زمینه عمومی برنامه‌ریزی است؛ SEA افزون بر آنکه برای برنامه‌ریزی بخش‌ها بکار برده می‌شود، می‌تواند در زمینه‌های دیگر مانند برنامه‌ریزی مدیریت پسماند‌ها نیز کاربرد داشته باشد. SEA در زمینه برنامه‌ریزی مدیریت پسماند امروزه به ابزاری تبدیل شده که در رابطه با سودمندی‌ها و پیامدهای تغییرات پیشنهادی در فضای محیط و همچنین برای ظرفیت فضا برای حفظ فعالیت‌های برنامه‌ریزی درنظر گرفته می‌شود. برای آنکه جنبه‌های مثبت و منفی برنامه مدیریت پسماند را در رابطه با عناصر توسعه پایدار در نظر بگیریم، به یک رویکرد روش‌شناسی مناسب نیاز داریم تا اثرات بالقوه را ارزیابی کنیم و نتایج ارزیابی را بصورت ساده و روشن نشان دهیم؛ به این صورت برنامه‌ریزان خواهند توانست تصمیم‌گیری‌های مربوطه را بعنوان پیش‌زمینه‌های لازم برای پایداری فعالیت‌های برنامه‌ریزی شده در بخش مدیریت پسماند، انجام دهند. این مقاله به بررسی روش ارزیابی چند-معیاره برای انجام SEA برای برنامه مدیریت پسماند در شهر بلگراد (BWMP) می‌پردازد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مقاله ترجمه شده همکاری بین المللی و بدعت گذاری برای توسعه سیستم منابع انسانی

مقاله ترجمه شده همکاری بین المللی و بدعت گذاری برای توسعه سیستم منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx + pdf + pptx
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 341 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده همکاری بین المللی و بدعت گذاری برای توسعه سیستم منابع انسانی، در قالب فایل word و در حجم 20 صفحه، همراه با فایل pdf مقاله انگلیسی زبان اصلی مربوط به سال 2014، به انضمام فایل پاورپوینت ارائه فارسی این مقاله.

این فایل جهت ارائه درس بررسی مسائل نیروی انسانی در صنعت دانشجویان کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی تهیه شده است.

عنوان انگلیسی مقاله:

International cooperation and innovations for developing human resources system

سال چاپ:  2014
محل چاپ:

Procedia - Social and Behavioral Sciences 110 ( 2014 ) 276 – 283

بخشی از متن:

اخیراً، زمانیکه ما شاهد پروسه جهانی سازی و بین المللی هستیم، رشد رقابت بین ملت ها و ظهوردانش اجتماع باعث شده مدیریت منابع انسانی به طور افزایشی به اهمیت بیشتری دست یابد. این از اهمیت ویژة آن کشورهایی است که منابع طبیعی محدود و منابع اجناس و کالاهایی محدود دارند و رشد اجتماعی اقتصادی به طور مرتفع توسط کیفیت منابع انسانی و توانایی بهبود بالقوه و بالفعل منابع انسانی آنها تعیین می شود.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مقاله ترجمه شده خواص مکانیکی و فیزیکی تخته چندلا ساخته شده از روکشهای اصلاح نشده و اصلاح شده حرارتی

مقاله ترجمه شده خواص مکانیکی و فیزیکی تخته چندلا ساخته شده از روکشهای اصلاح نشده و اصلاح شده حرارتی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx + pdf
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 587 کیلوبایت
قیمت: 50000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده خواص مکانیکی و فیزیکی تخته چندلا ساخته شده از ونیر (روکش)های اصلاح نشده و اصلاح شده حرارتی، در قالب فایل word و در حجم 15 صفحه، همراه با مقاله زبان اصلی انگلیسی بصورت فایل pdf و در 8 صفحه، مربوط به سال 2015.

عنوان اصلی مقاله:

Mechanical and physical properties of plywood made of unmodified and thermally modified veneers

سال چاپ: 2015
محل چاپ:

Forestry and Wood Technology No 90, 2015: 119-126

بخشی از چکیده ترجمه شده:
خواص مکانیکی و فیزیکی تخته چندلا ساخته شده از ونیر (روکش)های اصلاح نشده و اصلاح شده در این مقاله مورد نظر است. روکش های راش حرارتی در شرایط آزمایشگاه (در دمای 170 درجه سانتیگراد به مدت 3 ساعت) اصلاح شدند. تخته چندلا ونیر (روکش)های اصلاح نشده و اصلاح شده حرارتی برای ساخت تخته 9 لایه ای مورد استفاده قرار گرفتند. ونیر (روکش)های اصلاح نشده، لایه های خارجی تخته چندلا بودند. پانل های تخته چندلا در شرایط صنعتی با استفاده از رزین UF ساخته شدند. بخشی از تخته چندلا با پیری مصنوعی در شرایط آزمایشگاهی قرار گرفت. MOE، MOR و سختی نمونه های ساخته شده از تخته چندلا با توجه به استانداردهای PN-EN مشخص شدند. تورم کلی تخته چندلا و جذب آب بررسی شدند. علاوه بر این، فرآیندهای حرارتی اصلاح شده باعث کاهش MOE و کاهش تورم تخته چندلا و جذب آب می شوند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مقاله ترجمه شده فرهنگ و رهبری سازمانی – مخازن مشترک؟

مقاله ترجمه شده فرهنگ و رهبری سازمانی – مخازن مشترک؟

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx , pdf
تعداد صفحات: 9
حجم فایل: 540 کیلوبایت
قیمت: 33000 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده فرهنگ و رهبری سازمانی – مخازن مشترک؟، در قالب فایل Word و در 9 صفحه، به همراه فایل pdf مقاله انگلیسی.

شامل موضوعات فرهنگ سازمانی، روش های رهبری کارکنان، روش های ارتباطات و درجه انطباق علایق کارمندان با اهداف سازمان می باشد. همچنین جمع بندی و خلاصه یافته ها نیز موجود است. فایل اصلی مقاله به همراه ترجمه ارسال می گردد.

عنوان اصلی مقاله:

Organizational culture and leadership-joint vessels?

سال چاپ و منبع:

Journal: From ELSEVIER- social and behavioral sciences-2014

بخشی از متن ترجمه:

چندین دهه است که فرهنگ و رهبری سازمانی برای دانشمندان و همچنین مدیران از اهمیت خاصی برخوردار است. یک فرهنگ سازمانی که به خوبی ساخته و مدیریت شده باشد می تواند مزیت رقابتی قابل توجهی را برای یک شرکت ایجاد کند. مطالعه و فهم فرهنگ سازمانی به طور کلی مبتنی بر علم فرهنگ است و توسط یک رویکرد بین رشته ای شناسایی می شود؛ این رویکرد روش ها و دانش های مختلف، به خصوص جامعه شناسی، روانشناسی، اقتصاد و مدیریت را با هم جمع می کند. رهبری کارکنان یک اولویت کاری برای همه مدیران در سازمان می باشد، بدون توجه به این که آنها در چه سطحی از سلسله مراتب فعالیت می کنند. عملکرد آن با موفقیت ها و شکست های کل سازمان و همه کارمندان آنها ارتباط دارد. واضح است که موفقیت یک مدیر در رهبری کردن افراد توسط عملکرد کاری و نتایج تیمی قضاوت می شود که از زیردستان آنها ایجاد می شود. مدیران باید طوری روی آنها اثر بگذارند که فرایندهای داخلی سازمان به سطح بالایی از بهره وری منابع مورد استفاده توسط یک سازمان منجر شود تا محصولات و خدمات با کیفیت ارائه شده توسط سازمان را تضمین نماید و هزینه های سازمان را کاهش دهد. این الزام تنها در صورتی می تواند توسط مدیران برآورده شود که آنها طوری مدیریت کنند که بتوانند همه همکارانشان را برای انجام کار به طور کارآمد، موثر و همچنین همراه با لذت قانع کنند. یک مدیر نباید فقط یک متخصص خوب باشد، بلکه همچنین باید یک روانشناس خوب باشد تا اثر جنبه های اجتماعی روی رفتار گروه کاری را بشناسد، و بالاتر از همه آنها باید کاریزمای شخصی – مهارت های رهبری را داشته باشند. بهترین راهیی که یک مدیر می تواند کارکنان را رهبری کند اثرگذاری روی رفتار همکاران توسط نمونه خودشان است. این مقاله قصد دارد پایه تئوریک کنونی را برای موضوع فرهنگ سازمانی توصیف کند و بر اساس ارزیابی مرسوم در پی جوابی برای سوال تحقیقاتی در مورد وابستگی بین فرهنگ و رهبری سازمانی باشد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه