دانلود مقاله ترجمه شده افزایش سرمایه اجتماعی تیم به وسیله دانش و ارتباطات

مقاله ترجمه شده افزایش سرمایه اجتماعی تیم به وسیله دانش و ارتباطات

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 1063 کیلوبایت
قیمت: 33000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده افزایش سرمایه اجتماعی تیم به وسیله دانش و ارتباطات در پروژه های توسعه سیستم های اطلاعات در قالب فایل word در حجم 14 صفحه، همراه با اصل مقاله انگلیسی مربوطه به سال 2015 به صورت فایل pdf در حجم 11 صفحه.

عنوان انگلیسی مقاله اصلی:

Raising team social capital with knowledge and communication in information systems development projects

سال چاپ: 2015
منبع:

International Journal of Project Management 33 (2015) 797–807

 بخشی از متن ترجمه:
توسعه سیستم های اطلاعات یک پروژه همکاری فشرده دانش است که لازمه آن سطح بالای سرمایه اجتماعی تیم به خصوص بین متخصصین کسب و کار و فناوری است. در این مطالعه، سرمایه اجتماعی تیم با استفاده از سه مولفه تعریف می شود: روایط اجتماعی، اعتماد و چشم انداز مشترک. دانش و ارتباطات متخصصان کسب و کار و فناوری به عنوان مولفه های مهم سرمایه اجتماعی تیم درنظر گرفته شده اند که منجر به عملکرد تیم می شوند. برای جمع آوری داده ها از کارشناسان کسب و کار و فناوری در 126 تیم پروژه نظرسنجی انجام شده است. تجزیه و تحلیل داده تا حد زیادی مدل تحقیق را تایید کرد. به نظر می رسد روابط اجتماعی از چشم انداز مشترک و اعتماد مهم تر است. به نظر می رسد در مقایسه با چشم انداز مشترک با عملکرد ارتباط قوی تری دارد. دانش و ارتباطات هر دو طرف بسیار مهم است، اما، نکته توجه این است که دانش و ارتباطات متخصصان کسب و کار به نظر می رسد در تشکیل سرمایه اجتماعی تیم تاثیر بیشتری داشته باشد. درباره محدودیت ها، کاربردها و مطالعات بیشتر بحث شده است.

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی، ایــــــنجا کلیک کنید.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مقاله ترجمه شده قاب بتن مسلح با مصالح بنایی تحت بار چرخه ای

مقاله ترجمه شده قاب بتن مسلح با مصالح بنایی تحت بار چرخه ای

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx + pdf
تعداد صفحات: 13
حجم فایل: 4023 کیلوبایت
قیمت: 33000 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده مطالعات آزمایشگاهی در مقیاس بزرگ بر روی قاب بتن مسلح با مصالح بنایی تحت بار چرخه ای، در قالب فایل word و در حجم 13 صفحه، همراه با اصل مقاله انگلیسی مربوطه به سال 2015 بصورت فایل pdf و در 15 صفحه.

عنوان انگلیسی مقاله اصلی:

 Full-scale experimental study on masonry infilled RC moment-resisting frames under cyclic loads

سال چاپ:  2015
منبع:

Engineering Structures 91 (2015) 70–84

بخشی از متن ترجمه:

دیوارهای میان قاب با مصالح بنایی به میزان گسترده ای به عنوان پارتیشن های داخلی و خارجی در سازه های ساختمانی بتن مسلح استفاده می شود و چون بصورت طبیعی این موارد به عنوان اجزای غیر ساختاری در نظر گرفته می شوند ، اغلب حضور آنها توسط مهندسین نادیده گرفته می شود. در کارهای مهندسی چین برای سهولت ، ضریب کاهش دوره تناوب معمولا به کار گرفته می شود. اگر اتصال گیر دار بین سازه اصلی و دیوارهای میان قاب پذیرفته شده باشد ، میانکنش بین دیوارهای میان قاب و سازه اصلی نادیده گرفته می شود.

تصاویر و اشکال در فایل اصلی قابل مشاهده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مقاله ترجمه شده ارزشیابی چندمعیاره در ارزیابی راهبردی محیط زیست برای برنامه مدیریت پسماند

مقاله ترجمه شده ارزشیابی چندمعیاره در ارزیابی راهبردی محیط زیست برای برنامه مدیریت پسماند

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx + pdf
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 11628 کیلوبایت
قیمت: 33000 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده با عنوان ارزشیابی چندمعیاره در ”ارزیابی راهبردی محیط زیست“ برای برنامه مدیریت پسماند، مطالعه موردی: شهر بلگراد (Belgrade)، در قالب فایل word و در حجم 25 صفحه، همراه با فایل pdf مقاله انگلیسی سال 2015 در 12 صفحه.

عنوان انگلیسی مقاله:

Multi-criteria evaluation in strategic environmental assessment for waste management plan, a case study: The city of Belgrade

سال چاپ: 2015
منبع:

Waste Management 36 (2015) 331–342

بخشی از متن ترجمه:

. این مقاله به بررسی روش ارزیابی چند-معیاره برای انجام SEA برای برنامه مدیریت پسماند در شهر بلگراد (BWMP) می‌پردازد. این روش برای ارزیابی اثرات فعالیت‌های برنامه‌ریزی شده در بخش مدیریت پسماند بر پایه نشانگرهای پایداری زیست‌محیطی و اقتصادی-اجتماعی بکار گرفته شده و شدت، گستره فضایی، احتمال و فراوانی اثرات بوسیله آن سنجیده شده است. برای این کار از یک رویکرد برنامه‌ریزی مشخص استفاده شده و نتیجه‌های بدست آمده بصورت ساده و روشن نمایش داده شده‌اند.

مقاله مربوط به درس مدیریت استراتژیک
دارای ترجمه ای عالی
مقاله ISI
بسیار جدید 2015
مقاله انگلیسی pdf
ترجمه شده بصورت فایل ورد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مقاله ترجمه شده محتوای اطلاعات بهای سهام، ناپایداری شرایط ویژه و بازده مورد نظر

مقاله ترجمه شده محتوای اطلاعات بهای سهام، ناپایداری شرایط ویژه و بازده مورد نظر

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc + pdf
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 783 کیلوبایت
قیمت: 36000 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده رشته مدیریت مالی با عنوان محتوای اطلاعات بهای سهام، ناپایداری شرایط ویژه و بازده مورد نظر، در قالب فایل word و در حجم 19 صفحه، همراه با اصل مقاله انگلیسی مربوط به سال 2015 در قالب فایل pdf و در حجم 11 صفحه.

عنوان اصلی مقاله:

Stock Price Information Content, Idiosyncratic Volatility and Expected Return

سال چاپ: 2015
منبع:

Journal of Mathematical Finance, 2015, 5, 401-411

بخشی از متن ترجمه:
این که ریسک ها چگونه در دارائی های سرمایه قیمت گذاری می شوند همواره در امور مالی یک مسئله ی اساسی است. مدل سنتی قیمت گذاری دارایی سرمایه تنها تاثیر ریسک سیستمی را بر روی بهای دارائی ها در نظر می گیرد و تاثیر ریسک شرایط ویژه را حذف می کند. اما، به دلیل این که سرمایه گذاران توسط توانایی تامین بودجه وتوانایی دسترسی به اطلاعات محدود می شوند، برای آنها مشکل است که بتوانند به طور کامل ریسک شرایط ویژه را گسترش دهند. بنابراین، لازم است تحلیل شود که ریسک شیوه ی ویژه چگونه قیمت گذاری می شود.
طبق نظر میلر، وجود باورهای ناهمگن و محدودیت فروش اندک منجر به قیمت گذاری بیش از اندازه ی سرمایه می شود، چرا که قیمت های سهام نشانپر احساسات مثبت گرایانه است. به همین دلیل، با وجود محدودیت های فروش اندک، لازم است باورهای ناهمگن را به عنوان یک عامل قیمت گذاری در نظر گرفت. تئوری میلر عنوان میکند که، زمانیکه محدودیت فروش اندک موجود است، رابطه ای منفی میان باورهای ناهمگن و بازده مورد نظر وجود دارد، رابطه ی مثبت میان ناپایداری شرایط ویژه و باورهای ناهمگن نیز وجود دارد، و بنابراین، ناپایداری بیشتر شرایط ویژه با باورهای ناهمگن بیشتر و بازده های مورد نظر کمتر وابستگی دارد، که نشان میدهد ناپایداری شرایط ویژه و بازده مورد نظر دارای رابطه ای منفی هستند.


فهرست مطالب ارائه شده در مقاله:
چکیده

مقدمه
مدلهای تئوری
انتخاب داده های نمونه و روش های عملی
. انتخاب داده های نمونه
اندازه گیری متغیرها
روش های عملی
نتایج عملی
آمار توصیفی
تاثیر محتوای اطلاعات بهای سهام بر ناپایداری شرایط ویژه
تاثیر محتوای اطلاعاتی بهای سهام بر روی نرخ بازده
محتوای اطلاعاتی بهای سهام، ناپایداری شرایط ویژه، و نرخ مورد نظر بازده سهام
. تست پایداری
جدول 4. نتایج رگرسیون بازده ناپایداری شرایط ویژه ی عقب افتاده ی یک دوره ای

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مقاله ترجمه شده فرهنگ و رهبری سازمانی – مخازن مشترک؟

مقاله ترجمه شده فرهنگ و رهبری سازمانی – مخازن مشترک؟

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx , pdf
تعداد صفحات: 9
حجم فایل: 540 کیلوبایت
قیمت: 33000 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده فرهنگ و رهبری سازمانی – مخازن مشترک؟، در قالب فایل Word و در 9 صفحه، به همراه فایل pdf مقاله انگلیسی.

شامل موضوعات فرهنگ سازمانی، روش های رهبری کارکنان، روش های ارتباطات و درجه انطباق علایق کارمندان با اهداف سازمان می باشد. همچنین جمع بندی و خلاصه یافته ها نیز موجود است. فایل اصلی مقاله به همراه ترجمه ارسال می گردد.

عنوان اصلی مقاله:

Organizational culture and leadership-joint vessels?

سال چاپ و منبع:

Journal: From ELSEVIER- social and behavioral sciences-2014

بخشی از متن ترجمه:

چندین دهه است که فرهنگ و رهبری سازمانی برای دانشمندان و همچنین مدیران از اهمیت خاصی برخوردار است. یک فرهنگ سازمانی که به خوبی ساخته و مدیریت شده باشد می تواند مزیت رقابتی قابل توجهی را برای یک شرکت ایجاد کند. مطالعه و فهم فرهنگ سازمانی به طور کلی مبتنی بر علم فرهنگ است و توسط یک رویکرد بین رشته ای شناسایی می شود؛ این رویکرد روش ها و دانش های مختلف، به خصوص جامعه شناسی، روانشناسی، اقتصاد و مدیریت را با هم جمع می کند. رهبری کارکنان یک اولویت کاری برای همه مدیران در سازمان می باشد، بدون توجه به این که آنها در چه سطحی از سلسله مراتب فعالیت می کنند. عملکرد آن با موفقیت ها و شکست های کل سازمان و همه کارمندان آنها ارتباط دارد. واضح است که موفقیت یک مدیر در رهبری کردن افراد توسط عملکرد کاری و نتایج تیمی قضاوت می شود که از زیردستان آنها ایجاد می شود. مدیران باید طوری روی آنها اثر بگذارند که فرایندهای داخلی سازمان به سطح بالایی از بهره وری منابع مورد استفاده توسط یک سازمان منجر شود تا محصولات و خدمات با کیفیت ارائه شده توسط سازمان را تضمین نماید و هزینه های سازمان را کاهش دهد. این الزام تنها در صورتی می تواند توسط مدیران برآورده شود که آنها طوری مدیریت کنند که بتوانند همه همکارانشان را برای انجام کار به طور کارآمد، موثر و همچنین همراه با لذت قانع کنند. یک مدیر نباید فقط یک متخصص خوب باشد، بلکه همچنین باید یک روانشناس خوب باشد تا اثر جنبه های اجتماعی روی رفتار گروه کاری را بشناسد، و بالاتر از همه آنها باید کاریزمای شخصی – مهارت های رهبری را داشته باشند. بهترین راهیی که یک مدیر می تواند کارکنان را رهبری کند اثرگذاری روی رفتار همکاران توسط نمونه خودشان است. این مقاله قصد دارد پایه تئوریک کنونی را برای موضوع فرهنگ سازمانی توصیف کند و بر اساس ارزیابی مرسوم در پی جوابی برای سوال تحقیقاتی در مورد وابستگی بین فرهنگ و رهبری سازمانی باشد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه