دانلود پرسشنامه بررسی عوامل کلیدی موفقیت در سازمان

پرسشنامه بررسی عوامل کلیدی موفقیت در سازمان

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 2
حجم فایل: 70 کیلوبایت
قیمت: 26000 تومان

توضیحات:

پرسشنامه بررسی عوامل کلیدی موفقیت در سازمان (سازمان مورد تحقیق پژوهشگر)، در قالب فایل word و در حجم 2 صفحه. این پرسشنامه بصورت محقق ساخته می باشد.

این پرسش نامه در دو قسمت و در مجموع شامل 6 متغیر و 29 سوال به بررسی عوامل کلیدی موفقیت در سازمان مد نظر محقق می پردازد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب بازاریابی صنعتی: روابط خریدار - فروشنده

پاورپوینت فصل چهارم کتاب بازاریابی صنعتی: روابط خریدار - فروشنده

فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 1452 کیلوبایت
قیمت: 50000 تومان

توضیحات:
پاورپونت ارائه فصل چهارم کتاب بازاریابی صنعتی تالیف کریشناک . هاوالدار ترجمه عبدالوند و نیکومرام با عنوان روابط خریدار - فروشنده، در حجم 12 اسلاید.

بخشی از متن:
مهم ترین بخش روابط خریدار - فروشنده عبارت از تعامل بین نماینده سازمان خریدار و نماینده ای از سازمان فروشنده است. زمانی که خریدار و نماینده فروش با یکدیگر ملاقات می کنند، ماهیت تعامل بین آنان به نقش، رفتار و ادراک آنان بستگی خواهد داشت.

ادراک خریدار نسبت به نماینده فروش: دو ادراک کلی نسبت به نمایندگان فروش وجود دارد. ادراک اول در موردنمایندگی های فروش که نوعی دیدگاه عمومی است، آنها را به عنوان حراف، حرف گوش کن، کنترل و بررسی کننده مسئله با مهارت، رقابتی، خوش بین و مهیج توصیف می کند. دومین ادراک عمومی خریدار را بستگی به اشتهار شرکتی دارد که یک نماینده فروش، کالاهای آن را عرضه می کند. بطور کلی نماینده فروش شرکتی که از شهرت بهتری برخوردار است، معمولاًپاسخ اولیه بهتری را از ناحیه خریداران صنعتی مشاهده می کند.

فهرست مطالب:
تعامل بین خریدار و نماینده فروش
ادراک خریدار نسبت به نماینده فروش
نقشی که توسط خریدار صنعتی ایفا می شود
آیا خریدار صنعتی معقول عمل می کند
نقش ایفا شده توسط نماینده فروش صنعتی
روابط خریدار – فروشنده
روش های مورد استفاده برای تأثیر گذاری بر مشتریان صنعتی
مذاکره
چگونه باید در برابر شیوه من برنده، تو بازنده واکنش نشان داد؟
نکات مهم در مذاکرات:
رفتارهای خاص بین خریدار و فروشنده

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت مشارکتی

پاورپوینت (اسلاید) مدیریت مشارکتی

فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 4030 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع مدیریت مشارکتی در حجم 21 اسلاید.

بخشی از متن:
مدیریت مشارکتی عبارت است از ایجاد نظامی که کلیه کارکنان، مشتریان و پیمانکاران یک سازمان در روند تصمیم سازی، تصمیم گیری، حل مسائل و مشکلات سازمان و بهسازی و توسعه آن،‌ بطور داوطلبانه در یک فضای صمیمی، همکاری و مشارکت نمایند.

فهرست مطالب:
تعریف
اهداف مدیریت مشارکتی
 ویژگی های مدیریت مشارکتی
مزایای مدیریت مشارکتی
نهادینه کردن نظام مشارکت
ویژگی های سازمان مشارکت جو
معایب کار تیمی
موانع اجرای نظام مشارکتی
لزوم آمورش و بستر سازی
نظام پیشنهادها
تعریف پیشنهاد
رابطه نظام پیشنهادها با بهره وری
ابعاد نظام پیشنهادها
تفاوت های اصلی نظام پیشنهادها در بخش دولتی با خصوصی
نتایج مورد انتظار از پیشنهادها
نتیجه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود بررسی عوامل موثر بر بکارگیری دولت الکترونیک در سازمان امور مالیاتی

بررسی عوامل موثر بر بکارگیری دولت الکترونیک در سازمان امور مالیاتی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 77
حجم فایل: 298 کیلوبایت
قیمت: 34000 تومان

توضیحات:
ادبیات و پیشینه پژوهش بررسی عوامل موثر بر بکارگیری دولت الکترونیک در سازمان امور مالیاتی کسور، در قالب فایل word و در 77 صفحه.

این فایل در ارتباط با پیشینه پژوهش و مطالب مرتبط و مورد نیاز با فصل دوم تحقیق می باشد که به بررسی موضوع  بررسی عوامل موثر بر بکارگیری دولت الکترونیک در سازمان امور مالیاتی کشور می پردازد. تمامی منابع استفاده شده در این فایل از منابع به روز و معتبر می باشد ...

بخشی از متن:
محیط مدیریت دولتی بیش از هر زمان دیگری پیچیده، پویا و متحول شده است. ویژگی منحصر بفرد هزاره سوم میلادی که از آن با عنوان عصر اطلاعات یاد می­ کنند، نوآوری و تغییر است. آن چنان که هر گونه تعللی در پاسخ سریع و به موقع به چالش­ها می­تواند زیان­های جبران ناپذیری بر آن عرصه ایجاد کند. از یک سو امروزه عرصه­ های مختلف زندگی بشر با چالش بزرگ سازگاری پویا مواجه است. با توسعه بی­سابقه در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات، جهان از عصر صنعتی به عصر اطلاعات حرکت نمود. بروز این انتقال و شکل­ گیری اصطلاحات و مفاهیم مرتبط با آن بخشی از زندگی روزمره شده است. در زمینه اقتصادی مفاهیمی مانند تجارت الکترونیکی، کسب و کار الکترونیکی، و پول الکترونیکی، در حوزه ارتباطات، پست الکترونیکی و یادگیری الکترونیکی و در حوزه مدیریت دولتی، دولت الکترونیکی را به دنبال داشته است بقا در چنین محیطی تنها با تغییر و سازگاری با پویایی ­ها امکان­پذیر است. دولت الکترونیکی به عنوان رویکرد جدید خدمت­رسانی در حقیقت پاسخی به چالش­های محیطی و سازگاری با دنیای جدید کسب و کار است که مورد توجه مدیریت دولتی در عصر اطلاعات و ارتباطات قرار گرفته است.

فهرست مطالب:
مقدمه
تاریخچه پیدایش و شکل گیری دولت الکترونیک
تعریف دولت الکترونیک
اهمیت دولت الکترونیک
اهداف دولت الکترونیک
ارکان تعاملی دولت الکترونیک
مزایای ایجاد دولت الکترونیک
دلایل گرایش به دولت الکترونیک
مقایسه حکمررانی بروکراتیک و دولت الکترونیک
سنخ شناسی خدمات دولت الکترونیک
مراحل تکامل دولت الکترونیک
عواملم وثر بر موفقیت دولت الکترونیک
و ...
فهرست منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود طرح تحقیق بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر فرهنگ برند در شرکت بیمه ایران

طرح تحقیق بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر فرهنگ برند در شرکت بیمه ایران

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 43 کیلوبایت
قیمت: 23000 تومان

توضیحات:
طرح تحقیق  بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر فرهنگ برند در شرکت بیمه ایران، در قالب فایل word و در حجم 18 صفحه.


بخشی از متن:
با توجه به افزایش رقابت در بازار صنعت بیمه، سازمان ها نیازمند اتخاذ استراتژی هایی هستند که علاوه بر حفظ مزایای رقابتی آنها در بازار، موجب افزایش سهم آنها در این بازار شود. در این بیان مشتریان این سازمان ها سهم بسزایی در سودآوری این سازمان ها ایفا می کنند. در صورتیکه شرکت های بیمه قادر به حفظ مشتریان و ایجاد وفاداری در آنها نباشند، بخش قابل توجهی از آنها به سمت رقبا کشیده می شوند. تحقیقات مختلف نشان داده است که کارکنان بخش های خدماتی سهم بسیار زیادی در جلب مشتریان و ایجاد وفاداری در آنها دارند. بنابراین سرمایه گذاری سازمان ها در حوزه مشتریان داخلی (کارکنان) مانند ایجاد رضایت شغلی، برقراری سیستم پاداش دهی منطقی، آموزش مناسب و افزایش مهارت های کارکردی موجب تعهد و التزام کارکنان می شود که خود موجب ایجاد ارتباط مناسب بین کارکنان و مشتریان و در نهایت رضایتمندی و وفاداری مشتریان می شود. در راستای تحقق اهداف سازمانی از طریق مکانیسم بازاریابی داخلی سازمان ها نیازمند بالا بردن سطح کیفی کارکنان از طریق افزایش غنای شغلی، آموزش، پاداش، امنیت شغلی و افزایش توانمندی های ارتباطی و مدیریتی کارکنان هستند تا از این طریق بقای خود را در بازار بسیار رقابتی تضمین نمایند.

فهرست مطالب:
واژگان کلیدی
سوال اصلی پژوهش
سوالات فرعی پژوهش
بیان مساله تحقیق
فرضیات
فرضیه اصلی تحقیق
فرضیات فرعی
اهداف تحقیق
ضرورت های خاص انجام تحقیق
روش کار
الف- روش تحقیق
ب- روش گرد آوری اطلاعات ( میدانی ، کتابخانه ای و غیره )
د- جامعه آماری
ه - تعداد و روش نمونه گیری
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
الف – طول مدت اجرای تحقیق:
ج- مراحل انجام کار :
تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه