دانلود تحقیق سبک رهبری

تحقیق سبک رهبری

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 120 کیلوبایت
قیمت: 33500 تومان

توضیحات:

تحقیق سبک رهبری، در قالب فایل word و در حجم 29 صفحه.

این فایل برای ارائه در کلاس، بخش ادبیات پایان نامه، پروپوزال، مقاله کاربرد دارد. مناسب برای دانشجویان رشته مدیریت تمام گرایش ها و علاقمندان به مدیریت و رهبری، محققان حوزه مدیریت می باشد.

بخشی از متن:

لیکرت؛ در مطالعاتش دریافت که حفظ و پرورش نیروی انسانی عامل بسیار مهمی در کارایی سازمان به شمار می رود وی پیشنهاد کرد که رابطه بین رئیس و مرئوس نباید یک جانبه باشد بلکه بهتر است براساس همکاری متقابل استقرار گردد. بدین ترتیب لیکرت تامین رضایت و حفظ روحیه افراد را منطبق با منافع بلندمدت سازمان می داند و حتی شاخص های خاصی برای اندازه گیری و بررسی چگونگی رویه کارکنان تهیه کرده است ...

فهرست مطالب:

تعریف و مفهوم سبک رهبری

اهمیت رهبری

اهداف رهبری

وظایف رهبری از دیدگاه کرچ

رهیافت های رهبری

شیوه های رهبری و غیره

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود ارتباط بین سبک های رهبری و تعالی سازمانی گروه های تربیت بدنی یزد

ارتباط بین سبک های رهبری و تعالی سازمانی گروه های تربیت بدنی یزد

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 90
حجم فایل: 3113 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان

توضیحات:
تحقیق ارتباط بین سبک های رهبری و تعالی سازمانی گروه (دانشکده) های تربیت بدنی استان یزد، در قالب فایل pdf و در حجم 90 صفحه.

برای تعیین سبک رهبری گروه های تربیت بدنی 68 نفراز اعضای هیات علمی و حق التدریس در پنج گروه تربیت بدنی استان یزد روسای دانشکده ی خود را مورد ارزیا بی قرار دادند ،برای تعیین تعالی سازمانی در گرو ه های تربیت بدنی نیز 68 نفر از اعضای هیات علمی و حق التدریس،خود را مورد ارزیابی قرار دادند ابزار تحقیق پرسشنامه چند عاملی رهبری وپرسشنامه پنجاه سوالی تعالی سازمانی مدل بود .میزان پایایی پرسشنامه سبک رهبری 76 /.ودر مورد پرسشنامه ی تعالی سازمانی نیز EFQM میزان پایایی 83 /.محاسبه شد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود ارتباط بین سبک های رهبری و تعالی سازمانی گروه های تربیت بدنی یزد

ارتباط بین سبک های رهبری و تعالی سازمانی گروه های تربیت بدنی یزد

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 90
حجم فایل: 3113 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان

توضیحات:
تحقیق ارتباط بین سبک های رهبری و تعالی سازمانی گروه (دانشکده) های تربیت بدنی استان یزد، در قالب فایل pdf و در حجم 90 صفحه.

برای تعیین سبک رهبری گروه های تربیت بدنی 68 نفراز اعضای هیات علمی و حق التدریس در پنج گروه تربیت بدنی استان یزد روسای دانشکده ی خود را مورد ارزیا بی قرار دادند ،برای تعیین تعالی سازمانی در گرو ه های تربیت بدنی نیز 68 نفر از اعضای هیات علمی و حق التدریس،خود را مورد ارزیابی قرار دادند ابزار تحقیق پرسشنامه چند عاملی رهبری وپرسشنامه پنجاه سوالی تعالی سازمانی مدل بود .میزان پایایی پرسشنامه سبک رهبری 76 /.ودر مورد پرسشنامه ی تعالی سازمانی نیز EFQM میزان پایایی 83 /.محاسبه شد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مقاله ترجمه شده مدیریت رهبری: اصول، مدلها و تئوریها

مقاله ترجمه شده مدیریت رهبری: اصول، مدلها و تئوریها

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 8
حجم فایل: 298 کیلوبایت
قیمت: 21000 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده رشته مدیریت با موضوع مدیریت رهبری: اصول،مدلها و تئوریها، در قالب فایل pdf و در حجم 8 صفحه، همراه با اصل مقاله به زبان انگلیسی مربوط به سال 2013.

عنوان اصلی مقاله:

Leadership Management: Principles, Models and Theories

سال چاپ: 2013

محل انتشار:

Global Journal of Management and Business Studies.Volume 3, Number 3 (2013), p. 309-318

بخشی از متن:

در یک سازمان با وجود تفاوت عمده بین «رهبری» و «مدیریت»، ارتباط تنگاتنگى بین آن دو وجود دارد؛ یک رهبر مى تواند مدیر باشد و یک مدیر نیز مى تواند «رهبری» کند. عکس این قضیه نیز صادق است؛ یعنى یک فرد مى تواند داراى هنر «رهبری» باشد بدون اینکه قادر باشد هدفهاى سازمانى را تحقق بخشد (مدیر نباشد) و یا اینکه یک فرد ممکن است مدیر منظمى باشد ولى کارکنان از روى ترس و اجبار وظایف خودشان را انجام دهند (رهبر نباشد.)

در این نوشتار سعى داریم به این سئوال پاسخ دهیم که براى موفقیت یک سازمان به کدام یک از دو مقوله «مدیریت» یا «رهبری» نیاز داریم؟

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان

بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 110
حجم فایل: 414 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:

• تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان، در قالب فایل word و در حجم 110 صفحه، همراه با پرسشنامه های پژوهش.

چکیده:
هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین سبک رهبری مدیران و عملکرد کارکنان می باشد. جامعه آماری در این تحقیق 215 نفر از کارکنان ... شهرستان ... بودند که 138 نفر از آنها را به عنوان حجم نمونه با استفاده از روش کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی جهت بررسی انتخاب گردید. ابزار پژوهش ما شامل دو پرسشنامه استاندارد سبک رهبری فیدلر (LPC) شامل 18 گزاره و بر اساس طیف مقایسه ای و پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد که شامل 39 سوال در طیف 5 درجه ای لیکرت بود. روش تحقیق به صورت میدانی و کتابخانه ای بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها و ترسیم جداول و نمودارها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. برای تعیین نرمال بودن یا نبودن داده ها از آزمون کلموگروف – اسمیرنف استفاده شده و با توجه به نرمال بودن آنها از آزمون همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شده است.نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل، حاکی از ارتباط بین سبک رهبری رابطه گرا و عملکرد کارکنان می باشد و هیچگونه ارتباطی بین سبک رهبری وظیفه گرا و عملکرد کارکنان وجود ندارد.

فهرست مطالب:
فصل اول (طرح تحقیق)
1-1 مقدمه 
1-2 بیان مساله 
1- 3 اهمیت و ضرورت پژوهش
1-4 اهداف پژوهش 
1-5 سوالات تحقیق 
1-6 فرضیه های تحقیق
1-7 چارچوب نظری تحقیق
1-8 قلمرو تحقیق
1-9 تعریف مفهومی متغیر های تحقیق
1-10 تعریف عملیاتی تحقیق
1-11 محدودیت های تحقیق
1-12 مدل مفهومی تحقیق
1-13 ساختار کلی پایان نامه
فصل دوم (ادبیات نظری)
2-1 مقدمه 
2-2 ابعاد رهبری
2-3 چهار نظام مدیریت
2-4 واژه رهبری
2-5 تعاریف رهبری
2-6 سبک رهبری
2-7 سبک های رهبری
2-8 عناصر کلیدی در رهبری
2-9 قدرت نفوذ رهبری
2-10 نظریه ها و تئوریهای رهبری
2-11 تئوریها و تحقیقات مربوط به شیوه های مختلف مدیریت و رهبری
2-12 تئوری های رهبری
2-13 تئوریهای رهبری
2-14 رفتارهای رهبری
2-15 تئوری های اقتضایی
2-16 تعاریف سبک مدیریت 
2-17 سیستم مدیریتی لیکرت
2-18 اثر بخشی سبک رهبری
2-19 بهره وری سبک رهبری
2-20 رابطه رهبری و مدیریت
2-21 تفاوت دیدگاه مدیریت و رهبری
2-22 انگیزش کارکنان
2-23 رهبری در هزاره سوم 
2-24 مدیریت عملکرد چیست
2-25 ارزشیابی عملکرد 
2-26 اثربخشی عملکرد
2-27 اهداف ارزشیابی عملکرد 
2-28 ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد
2-29 دیدگاههای عملکرد 
2-30 نظریات جدید عملکرد
2-31 روشهای سنجش عملکرد
2-32 هرم عملکرد
2-33 انحرافات در ارزشیابی عملکرد کارکنان
2-34 مشکلات ارزشیابی در مدیریت 
2-34 مراحل ارزیابی عملکرد
2-35 پیشینه تحقیق
فصل سوم (روش تحقیق)
3-1 مقدمه 
3-2 روش و نوع پژوهش
3-3 جامعه و نمونه آماری
3-4 ابزارهای اندازه گیری متغیر های پژوهش
3-5 روایی و پایائی پرسشنامه
3-6 روش آماری برای تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم (تجزیه و تحلیل داده ها)
4-1 مقدمه 
4-2 آمار توصیفی داده ها
4-3 آمار استنباطی 
فصل پنجم (نتیجه گیری)
5-1 مقدمه 
5-2 نتایج و دستاورد های حاصل از تحقیق
5-3 نتیجه گیری نهایی
5-4 پیشنهادها و راهکارها تحقیق
5-5 پیشنهادها برای تحقیقات آتی
منابع و ماخذ
ضمائم

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه