دانلود پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز

پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 434 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت آماده فصل شانزدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز با عنوان فرهنگ سازمانی، در حجم 27 اسلاید، همراه با توضیحات کامل. 

کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل شانزدهم این کتاب با عنوان « 

فرهنگ سازمانی

» می باشد.

بخشی از متن:

فرهنگ سازمانی به شیوه ای اطلاق می شود که اعضای سازمان درباره ویژگی های آن می اندیشند (و نه این که آیا آنها دوست دارند یا دوست ندارند)، یعنی یک واژه توصیفی است. این موضوع اهمیت زیادی دارد، زیرا با ((رضایت شغلی)) متفاوت است.

هنگام سنجش رضایت شغلی سعی می شود تا واکنش فرد نسبت به محیط سازمانی سنجیده شود و به نوع احساساتی مربوط می شود که افراد نسبت به انتظارات سازمان، شیوه های پرداخت پاداش، روش های دست یازیدن به پدیدة تعارض و از این قبیل چیزها دارند. 

فهرست مطالب:

تعریف فرهنگ سازمانی

فرهنگ یک واژه توصیفی است

آیا سازمان ها فرهنگ های همانندی دارند ؟ 

تفاوت فرهنگ های قوی با ضعیف

اثرات فرهنگ

نقش فرهنگ

فرهنگ به عنوان یک قلم بدهی 

شیوة پیدایش یک فرهنگ

زنده نگه داشتن یک فرهنگ

فرایند جامعه پذیری

مرحله دگردیسی

شیوه های آشنا شدن با فرهنگ سازمانی

شیوة شکل گیری فرهنگ ها

شیوة فراگیری فرهنگ

فرهنگ سازمانی و تفاوت های فردی

نکات کاربردی برای مدیران

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت فصل پانزدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز

پاورپوینت فصل پانزدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 433 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت آماده فصل پانزدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز با عنوان ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش، در حجم 21 اسلاید، همراه با توضیحات کامل. 

کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل پانزدهم این کتاب با عنوان « 

ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش

» می باشد.

بخشی از متن:

ارزیابی عملکرد در سطح جهانی تابع ابعاد فرهنگی (چارچوب هافستد) است. رابطه فرد با محیط، توجه به زمان و توجه به مسئولیت در چگونگی ارزیابی عملکرد موثر است. سازمانهای آمریکائی و کانادایی فرد را مسئول کارهایش می دانند زیرا در این کشورها باور براین است که فرد حاکم بر عوامل محیطی است ولی در کشورهای خاورمیانه عملکرد و ارزیابی چندان جدی گرفته نمی شود زیرا مدیران سازمانها براین باورند که فرد تابع عوامل محیطی است برخی از کشورها به فعالیت های گروهی توجه می کنند ولی در آمریکای شمالی به عملکرد فردی توجه می شود. 

فهرست مطالب:

ارزیابی عملکرد و انگیزش

شاخص های ارزیابی

چه کسانی عملکرد را ارزیابی می کنند

شیوه های ارزیابی عملکرد

مسائل بالقوه ارزیابی عملکرد

راههای جلوگیری از خطاهای ارزیابی

ارزیابی عملکرد تیم

ارزیابی عملکرد در سطح جهانی

سیستم پاداش (عوامل تعیین کننده پاداش)

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت فصل چهاردهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز

پاورپوینت فصل چهاردهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 387 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت آماده فصل چهاردهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز با عنوان تکنولوژی و طرح ریزی شغل، در حجم 16 اسلاید، همراه با توضیحات کامل. 

کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل چهاردهم این کتاب با عنوان « 

تکنولوژی و طرح ریزی شغل

» می باشد.

بخشی از متن:

تعریف تکنولوژی: تکنولوژی عبارت است از شیوه ای که داده ها (اقلام مصرفی) به ستاده ها (محصول) تبدیل می شود و هدف اصلی از کاربرد تکنولوژی نوین در محل کار، جایگزینی ماشین آلات به جای نیروی انسانی و تولید با کیفیت و کمیت بالاتر با هزینه کمتر است. 

در این بخش ما در رابطه با تکنولوژی به چهار موضوع ویژه می پردازیم. آنها عبارت اند از: مدیریت کیفیت کامل، بازسازی فرآیند کار، سیستم تولید انعطاف پذیر و منسوخ شدن مهارتها.

فهرست مطالب:

تکنولوژی در سازمان

مدیریت کیفیت کامل

بازسازی فرآیند کار

سیستم تولید انعطاف پذیر

منسوخ شدن مهارت ها

مقایسه مدیریت کیفیت کامل و بازسازی فرایند:

طرح ریزی شغل

تئوری اسنادی کار 

الگوی ویژگیهای شغل

الگوی پردازش اطلاعات اجتماعی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت فصل سیزدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز

پاورپوینت فصل سیزدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 385 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت آماده فصل سیزدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز با عنوان ساختار سازمانی، در حجم 16 اسلاید، همراه با توضیحات کامل. 

کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سیزدهم این کتاب با عنوان « ساختار سازمانی » می باشد.

بخشی از متن:

زنجیره فرماندهی: به ساختار سلسله مراتب سازمانی و میزان اختیارات آنها اشاره دارد. 

اختیارات سازمانی: حقوق و اختیاراتی که به یک فرد هنگام احراز یک پست سازمانی داده میشود. 

وحدت فرماندهی: هرفرد یک رییس دارد و تنها به یک رئیس گزارش می دهد.

در سازمانهای نوین به علت وجود ساختارهای تیمی و پروژه ای و گسترش IT در سطح سازمان مباحث مربوط به وحدت فرمانده ای و زنجیره فرماندهی اهمیت کمتری پیدا می کنند. 

فهرست مطالب:

ساختار سازمانی چیست ؟

تقسیم کار

گروهبندی 

زنجیره فرماندهی 

حوره کنترل 

تمرکز 

رسمیت

انواع ساختارهای سازمانی

بروکراسی

ساختار ماتریسی

ساختار تیمی

سازمانهای مجازی

سازمانهای بدون مرز

عوامل تعیین کننده ساختار سازمانی

استراتژی سازمان

تکنولوژی

عدم اطمینام محیطی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز

پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 389 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت آماده فصل دوازدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز با عنوان تعارض و مذاکره، در حجم 19 اسلاید، همراه با توضیحات کامل. 

کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دوازدهم این کتاب با عنوان « تعارض و مذاکره » می باشد.

بخشی از متن:

تعریف تعارض: فرایندی که در آن نوعی تلاش آگاهانه به وسیله (الف) انجام می گیرد تا تلاشهای (ب) را خنثی کند، البته از طریق سد کردن راه او، که در نتیجه (ب) در مسیر نیل به هدف خود مستاصل می شود، یا این که (الف) بدان وسیله بر میزان منافع خود می افزاید. ما فرض را بر آگاهانه بودن(عملی همراه با قصد و نیت) تعارض و پنهان و یا آشکار بودن تعارض گذاشتیم.

فهرست مطالب:

مقدمه
تعریف تعارض
سیر تکاملی اندیشه تعارض
دیدگاه سنتی،
دیدگاه روابط انسانی
دیدگاه تعاملی.
تعارض سازنده و مخرب
فرایند تعارض
مخالفتهای بالقوه
بروز تعارض
مذاکره یا چانه زدن
مذاکره مبتنی بر برد و باخت
استراتژی بدون باخت
مسایل مطرح در مذاکرات
یک سونگریها در تصمیم

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه