دانلود پاورپوینت استراتژی پاسخگویی : ارزیابی عملکرد

پاورپوینت استراتژی پاسخگویی : ارزیابی عملکرد

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: PPTX
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 5427 کیلوبایت
قیمت: 23500 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان استراتژی پاسخگویی : ارزیابی عملکرد، در حجم 29 اسلاید.

این فایل شامل 29 اسلاید(هر اسلاید200 تومان) و محتوای ان برای ارائه در کلاس و بخش ادبیات پایان نامه و مقاله مناسب می باشد . این فایل شامل قسمت هایی مانند : تعریف ارزیابی عملکرد ، اهداف و اهمیت ، شاخص های عملکرد، تعریف واژگان و غیره می باشد.این فایل برای اساتید و دانشجویان مدیریت و سایر افرادی که در زمینه ارزیابی عملکرد فعالیت می کنن مناسب است.

بخشی از متن:

شرایط ارزیابی عملکرد : 

- جدیت مدیران عالی در ارزیابی عملکرد 

- تخصیص منابع برای توسعه شاخص های عملکرد 

- آموزش و تخصص

- اعتماد در اجرای ارزیابی زیرا تغییرات جدید استرس و نگرانیهایی بهمراه دارند

 ...

فهرست بخشی از مطالب:

تعریف ارزیابی عملکرد

اهداف و اهمیت ارزیابی عملکرد

پیشینه تاریخی ارزیابی عملکرد

محدودیت عمده ارزیابی برنامه

محدودیت عمده ارزیابی برنامه

شاخص های عملکرد

تعریف واژگان اصلی ارزیابی عملکرد

مدل منطقی

.................

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود ارزیابی شاخص های عملکرد سازمان

ارزیابی شاخص های عملکرد سازمان

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 102
حجم فایل: 2282 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

توضیحات:
تحقیق ارزیابی شاخص های عملکرد سازمان، در قالب فایل pdf و در حجم 102 صفحه.


بخشی از متن:
محیط متحول امروزی و پیدایش و ظهور اقتصاد جهانی، سازمانها را بر آن داشته که نحوه ی کسب و کار، عملکرد و ارائه خدمات خود را تغییر دهند .همه ی سازمانها برای ماندگاری در این فضای رقابتی نیاز به خلق ایده های نو و نو آوری های بدیع می باشند.
ناتوانی ساختارها و الگوهای سنتی حاکم بر کسب وکار در برآورده ساختن انتظارات و خواسته های ذینفعان باعث رویکرد جدید سازمانی شده است که می کوشد از طریق طراحی وایجاد سازمان های با عملکرد برتر پاسخگوی نیازهای آنها باشد.
سازمان های پویا و در حال جریان برای آن که بتوانند در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات خویش ادامه دهندباید با افزایش کارایی و اثر بخشی و بهبود بهره وری جهت تحقق اهداف و پیشرفت وتعالی سازمان بکوشندواین ممکن نیست مگر اینکه ارزش یابی عملکرد به عنوان قوی ترین وسیله در دست مدیران و سرپرستان باشد.

فهرست مطالب:
پیشگفتار
فصل اول
بهره وری
1-1 مفاهیم ورویکرد های اولیه بهره وری
1-1-1تاریخچه اصطلاح بهره وری
2-1-1مفهوم بهره وری
3-1-1اهمیت و نقش بهره وری
4-1-1انواع بهره وری
5-1-1برداشت های نادرست از مفهوم بهره وری
6-1-1عوامل موثر بر بهبود بهره وری
7-1-1بهره وری سبز
2-1اندازه گیری بهره وری
1-2-1ضرورت اندازه گیری بهره‌وری
2-2-1دوره ارزیابی بهره وری
3-2-1مدلهای سنجش بهره‌وری:
4-2-1ارزیابی بهره وری در سازمان های دولتی وخصوصی
5-2-1انواع شاخص ها
6-2-1روشهای عملی ارزیابی بهره وری در سازمان
3-1رویکردهاوفنون بهبود بهره وری
1-3-1بهبود بهره وری
2-3-1اهداف برنامه های بهبود
3-3-1بهره وری وسیستم های سازمانی
4-3-1برنامه ریزی برای بهبود بهره وری
5-3-1ساختار اساسی افزایش بهره وری
6-3-1برنامه های بهبود بهره وری
7-3-1زمان به کارگیری برنامه های بهبود
8-3-1عناصر اصلی برنامه های بهبود
9-3-1دستورالعمل هایی برای بهبود بهره وری
10-3-1مدل های بهبود بهره وری
11-3-1نقش وجدان کاری در بهبود بهره وری
12-3-1روابط کارگر –مدیریت و جنبش بهره وری
13-3-1نقش اتحادیه های کارگری در آموزش بهره وری 
فصل دوم 
کارایی واثر بخشی 
1-2مفهوم کارایی 
2-2مفهوم اثر بخشی 
3-2اهمیت اثربخشی وکارایی 
4-2اثربخشی وکارایی از منظر دین 
5-2مقایسه کارایی واثربخشی 
6-2رابطه اثربخشی وکارایی با بهره وری 
7-2تفاوت کارایی واثربخشی 
8-2سلامت سازمانی واثربخشی 
9-2مشکلات اندازه گیری کارایی و اثربخشی 
10-2سنجش کارآیی: 
11-2سنجش اثربخشی 
فصل سوم 
خلاقیت و نو آوری 
1-3تعاریف خلاقیت و نوآوری 
2-3مفهوم خلاقیت 
3-3مفهوم نوآوری 
4-3اهمیت خلاقیت و نو آوری  
5-3چگونگی خلق نظریه‌ها و اندیشه‌های نو 
6-3نهادینه کردن خلاقیت 
7-3واحد های ایجاد کننده خلاقیت 
8-3شیوه های ایجاد خلاقیت 
9-3انواع نوآوری 
10-3سطوح نوآوری 
11-3پیش برنده های نو آوری 
12-3خلاقیت ونوآوری گامی در رسیدن به موفقیت های سازمان 
فصل چهارم 
کیفیت زندگی کاری 
1-4کیفیت زندگی کاری 
2-4اهمیت برنامه های ایمنی و سلامت 
3-4 پروژه های کیفیت زندگی کاری 
4-4اهداف کیفیت زندگی کاری 
5-4دامنه برنامه های کیفیت زندگی 
6-4مثال کاربردی از کیفیت 
7-4بهبود بهره وری از طریق کیفیت 
8-4مدیریت بهداشت وبهره وری 
9-4کیفیت محصول 
10-4مجموعه استانداردهای ISO9000 
11-4برنامه بهبود کارراهه شغلی 
فصل پنجم 
سازمان با عملکرد برتر 
1-5سازمان متعالی 
2-5مروری برتحقیقات انجام شده 
3-5ویژگی های سازمان باعملکرد برتر 
 1-3-5چشم انداز ومأموریت سازمان 
2-3-5اهداف بلند پروازانه 
3-3-5تفکر استراتژیک 
4-3-5رهبری 
5-3-5 طراحی سازمان 
6-3-5فن آوری 
7-3-5فرایندها 
8-3-5فرهنگ 
9-3-5ارزش های محوری مشترک 
10-3-5کارکنان  
نتیجه گیری 
کتابنامه 
منابع و مآخذ 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود آیا تجزیه و تحلیل اهمیت عملکرد را می توان به عنوان یک ابزار مدیریتی قابل اعتماد قلمداد کرد؟

آیا تجزیه و تحلیل اهمیت عملکرد را می توان به عنوان یک ابزار مدیریتی قابل اعتماد قلمداد کرد؟

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 33
حجم فایل: 4529 کیلوبایت
قیمت: 24000 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده رشته مدیریت با موضوع آیا تجزیه و تحلیل اهمیت عملکرد را می توان به عنوان یک ابزار مدیریتی قابل اعتماد قلمداد کرد؟، در قالب فایل pdf و در حجم 33 صفحه، همراه با اصل مقاله به زبان انگلیسی.

عنوان اصلی مقاله:

?Importance-performance analysis: A valid management tool

سال چاپ: 2015

محل انتشار:

Tourism Management 48 (2015) 43-53

بخشی از ترجمه:

تحلیل اهمیت و عملکردی را می توان به عنوان یک ابزار مفید جهت بررسی رضایت مشتری و استراتژی های مدیریت به حساب آورد. سهامداران بخش توریسم می توانند از این تکنیک جهت تشخیص نقایص بنیادین و تعیین اولویت ها جهت توسعه توریسم استفاده نمایند. در نتیجه می توان به طور کارآمدتری منابع محدود را در جهت رضایت بیشتر توریست و رقابت جویی به کار گرفت.با این وجود، برخی مسائل عقلانی و روش شناسی عملکرد آن را تضعیف می نمایند.

این مقاله به بررسی تحلیل ویژگی عامل گیرنده در رابطه با این مسائل می پردازد. چنین ابزارتشخیص قدرتمندی را می توان جهت تعین معیار برای طبقه بندی بهینه ی عناصر تجزیه و تحلیل اهمیت عملکرد ( IPA) بکار برد و در عین حال اعتبارو قابلیت اعتماد به آن را مورد آزمایش قرار داد.

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
سابقه نظری
چارچوب تحلیل اهمیت عملکرد
موضوعات زیربنائی چارچوب تحلیل اهمیت عملکرد
موضوعات فکری
موضوعات روش شناسی
تحلیل ویژگی های عملیات گیرنده
علامت گذاری
چارچوب روش شناسی
تنطیم استاندارد طلائی
پیدا کردن بهترین محل آستانه در حال نزول
تعدیل آستانه نزول جهت ارزیابی ویژگی های خاص بهینه
منبع داده ها
تحلیل آماری
نتایج
روش دو مرحله ای
بحث
تفسیر از نقاط نزدیک به آستانه تبعیض آمیز

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود آیا تجزیه و تحلیل اهمیت عملکرد را می توان به عنوان یک ابزار مدیریتی قابل اعتماد قلمداد کرد؟

آیا تجزیه و تحلیل اهمیت عملکرد را می توان به عنوان یک ابزار مدیریتی قابل اعتماد قلمداد کرد؟

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 33
حجم فایل: 4529 کیلوبایت
قیمت: 24000 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده رشته مدیریت با موضوع آیا تجزیه و تحلیل اهمیت عملکرد را می توان به عنوان یک ابزار مدیریتی قابل اعتماد قلمداد کرد؟، در قالب فایل pdf و در حجم 33 صفحه، همراه با اصل مقاله به زبان انگلیسی.

عنوان اصلی مقاله:

?Importance-performance analysis: A valid management tool

سال چاپ: 2015

محل انتشار:

Tourism Management 48 (2015) 43-53

بخشی از ترجمه:

تحلیل اهمیت و عملکردی را می توان به عنوان یک ابزار مفید جهت بررسی رضایت مشتری و استراتژی های مدیریت به حساب آورد. سهامداران بخش توریسم می توانند از این تکنیک جهت تشخیص نقایص بنیادین و تعیین اولویت ها جهت توسعه توریسم استفاده نمایند. در نتیجه می توان به طور کارآمدتری منابع محدود را در جهت رضایت بیشتر توریست و رقابت جویی به کار گرفت.با این وجود، برخی مسائل عقلانی و روش شناسی عملکرد آن را تضعیف می نمایند.

این مقاله به بررسی تحلیل ویژگی عامل گیرنده در رابطه با این مسائل می پردازد. چنین ابزارتشخیص قدرتمندی را می توان جهت تعین معیار برای طبقه بندی بهینه ی عناصر تجزیه و تحلیل اهمیت عملکرد ( IPA) بکار برد و در عین حال اعتبارو قابلیت اعتماد به آن را مورد آزمایش قرار داد.

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
سابقه نظری
چارچوب تحلیل اهمیت عملکرد
موضوعات زیربنائی چارچوب تحلیل اهمیت عملکرد
موضوعات فکری
موضوعات روش شناسی
تحلیل ویژگی های عملیات گیرنده
علامت گذاری
چارچوب روش شناسی
تنطیم استاندارد طلائی
پیدا کردن بهترین محل آستانه در حال نزول
تعدیل آستانه نزول جهت ارزیابی ویژگی های خاص بهینه
منبع داده ها
تحلیل آماری
نتایج
روش دو مرحله ای
بحث
تفسیر از نقاط نزدیک به آستانه تبعیض آمیز

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود بررسی و کاربرد سرمایه فکری در ارزیابی عملکرد مالی شرکتها

بررسی و کاربرد سرمایه فکری در ارزیابی عملکرد مالی شرکتها

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 120
حجم فایل: 1345 کیلوبایت
قیمت: 53000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی و کاربرد سرمایه فکری در ارزیابی عملکرد مالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، در قالب فایل Word و در حجم 120 صفحه، در 5 فصل کامل، همراه با فهرست منابع، مناسب برای دانشجویان ارشد حسابداری.

بخشی از متن:
همه ما می دانیم آن چه که اندازه گیری می شود، انجام می شود. با این حال بسیاری از سازمان هایی که مدیریت دانش را دنبال می کنند فرآیندی برای اندازه گیری دارایی های دانش سازمانی و یا سرمایه ی فکری ندارند. گزارشگری مالی سنتی نمی تواند ارزش واقعی شرکت را محاسبه کند وتنها به اندازه گیری ترازنامه مالی کوتاه مدت و دارایی های ملموس اکتفا می کند .
در حقیقت سرمایه فکری یک مدل جدید کاملی را برای مشاهده ارزش واقعی سازمان ها فراهم می آورد و با استفاده ازآن می توان ارزش آتی شرکت را نیز محاسبه کرد .

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه