دانلود جزوه آشنایی با نظام مدیریت ارزیابی عملکرد

جزوه آشنایی با نظام مدیریت ارزیابی عملکرد

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 1475 کیلوبایت
قیمت: 60000 تومان

توضیحات:

جزوه آشنایی با نظام مدیریت ارزیابی عملکرد، در قالب فایل pdf در 40 صفحه.

ارزیابی عملکرد کارکنان فرآیندی است که در آن عملکرد کارکنان در یک دوره زمانی مورد بررسی و ارزیابی قرار می گیرد. این فرآیند برای سنجش و ارزیابی عملکرد کارکنان به منظور بهبود عملکرد فردی و سازمانی وافزایش بهره وری انجام می شود.
هدف اصلی ارزیابی عملکرد کارکنان بهبود عملکرد فردی و سازمانی است. بدین منظور، در این فرآیند، عملکرد کاری کارکنان بر اساس معیارهایی مانند راندمان کاری، کیفیت کار، اتمام سریع کار، رضایت مشتری و از همه مهمتر تعهد و رفتار شغلی ارزیابی می شود.
علل اصلی ارزیابی عملکرد
1- شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آن ها واز این طریق ، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان ، ( ازجمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است)
2- امروزه جنبه راهنمایی و ارشادی عمل ارزیابی اهمیت بیشتری نسبت به کنترل عمل کارکنان دارد .

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود بررسی روش‌های ارزیابی عملکرد از دیدگاه مدیران و کارکنان

بررسی روش‌های ارزیابی عملکرد از دیدگاه مدیران و کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 179 کیلوبایت
قیمت: 21600 تومان

توضیحات:
تحقیق با موضوع بررسی روش‌های ارزیابی عملکرد از دیدگاه مدیران و کارکنان، در قالب فایل word و در حجم 31 صفحه.

بخشی از متن:
هر سازمانی برای بقاو رشد خود علاوه بر اینکه باید بداند که به کجا می رود و در چه زمانی می رود، ناگزیر است عملکرد حقیقی و برنامه‎ریزی شده خود را مقایسه کند. عملکرد یک سازمان چیزی غیر از عملکرد مجموع بخشها، قسمتها، دوایر و افراد نیست. منابع یک سازمان اقتضا می‎کند که هر یک از افراد آن سازمان در هر زمان به طور مستمر در طول خدمت انگیزه هایی برای خدمت داشته باشند. بدین منظور لازم است که هر سازمان یک سیستم ارزیابی عملکرد برای خود ایجاد کرده و بر اساس آن افراد سازمان به طور آگاهانه و پیوسته ارزیابی شوند و در صورت لزوم فعالیتهای آنها اصلاح شود.

اهمیت ارزشیابی کارکنان و ارزش گذاری به کار و خدمات آنان به منظور تشخیص نقاط قوت و ضعف عملکرد افراد از دیر باز برای مدیران شناخته شده است، به گونه ای که اکنون سالهاست در نظام اداری اغلب کشورها نتایج ارزشیابی به عنوان پایه و مبنای اتخاذ تصمیمات مهم اداری چون ارتقاء و پیشرفت افراد شایسته، انتصاب به مقامات بالاتر، تشویق و تقدیر از خدمات برجسته، جایگزینی افراد بر اساس استعداد و شایستگی و تعیین نیازهای آموزشی کارکنان با توجه به نواقص و نارساییهای عملکرد مورد استفاده قرار می‎گیرد. از این رو ارزشیابی کارکنان در دستگاههای اداری امری ضروری و اجتناب ناپذیر است و لازمه مدیریت صحیح و پویا به شمار می رود.

کپی کردن، فروش و یا ارائه این فایل بصورت رایگان به دیگران شرعاً و قانوناً مجاز نمی باشد.
فرافایل، مرجع خرید و فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود

فهرست مطالب:
تبیین موضوع تحقیق
اهمیت موضوع
اهداف تحقیق
انگیزه انتخاب
بیان موضوع تحقیق
تعاریف عملیاتی
مباحث نظری موضوع تحقیق
تاریخچه و پیشینه تحقیق
تاریخچه ارزیابی در جهان
تاریخچه ارزیابی در ایران
تاریخچه ارزیابی در وزارت نیرو
مقدمه
تعریف مفاهیم ارزشیابی عملکرد
ارزشیابی رسمی عملکرد
فلسفه ارزشیابی
ضرورت ارزشیابی عملکرد
اهداف ارزشیابی عملکرد
عوامل و معیارهای ارزشیابی
مقیاس‌های عملکرد
فرآیند ارزشیابی
روش‌های ارزشیابی
بررسی روش‌های ارزیابی عملکرد
معیارهای ارزیابی عملکرد
زمان ارزشیابی
مشکلات و خطاهای مربوط به ارزشیابی کارکنان

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت ارزیابی طرح‌های بیابان زدایی

پاورپوینت ارزیابی طرح‌های بیابان زدایی

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 1201 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارزیابی طرح های بیابان زدایی در 24 اسلاید.

بخشی از متن:

پیشینه توجه جدی به واژه پایداری به کمیسیون جهانی محیط زیست و توسعه بر میگردد.‎‏ گزارشی که این واژه را به توسعه مرتبط ساخت. بر اساس این تعریف توسعه پایدار توسعه ای است که به نیازهای کنونی پاسخ می گوید بدون آنکه موجب از بین رفتن توان نسل های آینده در پاسخگویی به نیازهایشان شود. این تعریف به «گزارش کمیسیون بروتلند» معروف گردید. بر اساس این تعریف کیفیت محیط زیست و توسعه اقتصادی متقابلاً به هم وابسته اند و توسعه ای که ملاحظات زیست محیطی را در بر گیرد، پذیرفتنی است.

فهرست مطالب:
اهمیت موضوع
مفاهیم کلی
مفهوم پایش و ارزیابی
تعریف معیار و شاخص
نتایج حاصل از پایش و ارزیابی طرح‌های منابع طبیعی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت ارزیابی داده های کمی و کیفی

پاورپوینت ارزیابی داده های کمی و کیفی

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 58
حجم فایل: 491 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارزیابی داده های کمی و کیفی، در 58 اسلاید.

بخشی از متن:
پایش عبارت است از نظارت بر نحوه اجرای برنامه و بر اساس پیش بینی اجرائی و هم چنین زمان بندی آن
پایش به مدیریت سیستم پیغام مراقبت از پیشرفت را منتقل می کند.
پایش نیازمند ابزار می باشد.

پایش یکی از ابزارآلات تحلیل نتایج ارزشیابی است.

فهرست مطالب:
مفهوم و اهمیت ارزیابی و سنجش
تفاوت ارزیابی و سنجش
انواع روش های ارزیابی (ارزیابی تکوینی،ارزیابی پایانی،ارزیابی فرآیندی،ارزیابی نتیجه ای)
پایش و ارزیابی ممیزی
تعریف و مفهوم کمیت و داده

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود خلاصه فصل هفتم از کتاب نظارت و ارزشیابی در ورزش : الگوی ارزشیابی CIPP

خلاصه فصل هفتم از کتاب نظارت و ارزشیابی در ورزش : الگوی ارزشیابی CIPP

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 13
حجم فایل: 1158 کیلوبایت
قیمت: 13900 تومان

توضیجات:

خلاصه فصل هفتم از کتاب نظارت و ارزشیابی در ورزش نوشته: دکتر عبدی/شعبانی مقدم/عباسی و دکتر محمدرضا برومند، با موضوع بررسی نظام پیشنهادات و الگوی ارزشیابی سیپ ( CIPP )، در قالب فایل pdf و  در 13 صفحه.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه