دانلود پاورپوینت فصل پنجم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز

پاورپوینت فصل پنجم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 394 کیلوبایت
قیمت: 39000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت آماده فصل پنجم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز با عنوان  انگیزش، از مفاهیم تا کاربرد، در حجم 20 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز از پنجم این کتاب با عنوان « انگیزش، از مفاهیم تا کاربرد» می باشد.

بخشی از متن:
برنامه های پرداخت براساس مهارت با تئوری های انگیزش سازگاری دارد زیرا اجرای چنین برنامه ای کارکنان را وادار می کند تا مطالبی جدید بیاموزند، بر میزان مهارتهای خود بیافزایند و رشد کنند، ضمن آنکه اجرای چنین برنامه هایی با سلسله مراتب نیازها که بوسیله مزلو ارائه شد منافات ندارد. کسانی که نیازهایشان در رده پائین قرار دارد، به میزان زیادی ارضا می شوند. داشتن فرصت تجربه آموزی و رشد می تواند به عنوان یک محرک یا عامل انگیزش به حساب آید.

فهرست مطالب:
مدیریت مبتنی بر هدف چیست؟
چهار رکن اصلی مدیریت مبتنی بر هدف
رابطه بین مدیریت مبتنی بر هدف و نظریه تعیین هدف
مدیریت مبتنی بر هدف در مرحله عمل
تعدیل رفتار
تعدیل رفتار در رفتار سازمانی
تعدیل رفتار در مرحله عمل
مشارکت کارکنان
مشارکت کارکنان چیست؟
نمونه هایی از برنامه های مشارکت کارکنان
برنامه های مبتنی برحقوق متغیر چیست؟
برنامه های مبتنی برحقوق متغیر چیست؟
نقاط ضعف برنامه پرداخت بر اساس مهارت چیست؟
پرداخت براساس مهارت و تئوری های انگیزش
برنامه پرداخت بر اساس مهارت ، در مرحله عمل

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پرسشنامه استاندارد ارزیابی درجه بلوغ سازمان

پرسشنامه استاندارد ارزیابی درجه بلوغ سازمان

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 13
حجم فایل: 71 کیلوبایت
قیمت: 23200 تومان

توضیحات:

پرسشنامه استاندارد ارزیابی درجه بلوغ سازمان، شامل پرسشنامه‌های خودارزیابی اولیه و خودارزیابی جامع درجه بلوغ سازمان، در قالب فایل word و در حجم 13 صفحه.

پرسشنامه خودارزیابی اولیه شامل 24 سوال و پرسشنامه خودارزیابی جامع شامل 76 سوال است و اساس این پرسشنامه‌ها هشت اصل مدیریت کیفیت است. این پرسشنامه‌ها براساس استاندارد ISO 10014 و به منظور ارزیابی درجه بلوغ سازمان طراحی شده است. این پرسشنامه در 112 شرکت قطعه‌سازی خودرو توزیع شده است که فهرست آن‌ها پیوست شده است. راهنمای استفاده از پرسشنامه در فایل تهیه شده شرح داده شده است.

ابعاد مورد سنجش در این پرسشنامه عبارتند از:

1- تمرکز بر مشتری

2- رهبری

3- مشارکت افراد

4- رویکرد فرایندی

5- رویکرد سیستمی به مدیریت

6- بهبود مداوم

7- رویکرد واقع گرایانه به تصمیم گیری

8- روابط با تأمین کننده بر اساس منافع متقابل

 برای مطالعه بیشتر در این خصوص می‌توانید به فایل مقاله کاربرد مدیریت دانش در سنجش درجه بلوغ سازمانی در سایت فرافایل مراجعه فرمایید.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه