دانلود پرسشنامه انگیزش حرکتی کودکان 3 الی 6 ساله

پرسشنامه انگیزش حرکتی کودکان 3 الی 6 ساله

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 2
حجم فایل: 910 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:

پرسشنامه انگیزش حرکتی کودکان 3 الی 6 ساله، به همراه راهنمای نمره گذاری، در قالب فایل Word.

پرسشنامۀ انگیزش حرکتی کودکان (CMMQ) جهت پوشش کمبودابزارهای اندازه گیری و ارزیابی ویژگی های کودکان که به طور خاص مربوط به رشد حرکتی در طول 6الی 3سال اول زندگی می شود؛ برای اولین بارتوسط نظرپوری و همکاران (1397) ، طراحی و تدوین شده است.

این پرسشنامه شامل 34 گویه و چهار عامل انگیزش، فعالیت، اکتشاف و و سازگاری است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پرسشنامه انگیزش شغلی خود تعیین گری بلیس (BWMI)

پرسشنامه انگیزش شغلی خود تعیین گری بلیس (BWMI)

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 3
حجم فایل: 54 کیلوبایت
قیمت: 50000 تومان

پرسشنامه انگیزش شغلی خود تعیین گری بلیس (BWMI)
این پرسشنامه توسط بلیس در سال 1994 ساخته شده و دارای 18 سوال بوده و هدف آن ارزیابی انواع انگیزش شغلی خود تعیین گری (تنظیم دورنی، تنظیم بیرونی، بی انگیزگی، تنظیم بیرون فکنی شده، تنظیم تشخیص داده شده، تنظیم هماهنگ شده) می باشد. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 5 نقطه ای می باشد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود کتاب "اعجوبه شجاع دل" نوشته ابراهیم رحبی کویخی

کتاب "اعجوبه شجاع دل" نوشته ابراهیم رحبی کویخی

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 258
حجم فایل: 2107 کیلوبایت
قیمت: 50000 تومان

توضیحات:

کتاب "اعجوبه شجاع دل" نوشته ابراهیم رحبی کویخی، در قالب فایل pdf.

این کتاب به عنوان یک راهنمای قوانین و ثروت‌آفرینی، درس‌های ارزشمندی را برای خوانندگان خود دارد. این کتاب با ترکیبی از انگیزشی، روانشناسی و تجربیات شخصی، به خواننده کمک می‌کند تا راه‌های موثر برای به دست آوردن ثروت و موفقیت را در زندگی کشف کند.

نویسنده با تکیه بر تجربیات شخصی و دیدگاه‌هایش، راهنمایی‌هایی برای رسیدن به موفقیت و ایجاد ثروت ارائه می‌دهد. این کتاب به خوانندگان خود انگیزه می‌دهد و راهنمایی‌های مفیدی برای تغییر نگرش و رسیدن به اهدافشان ارائه می‌دهد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت زندگینامه هنری مورای

پاورپوینت زندگینامه هنری مورای

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 34
حجم فایل: 535 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت زندگینامه هنری مورای، در 34 اسلاید.

در  سال ۱۸۹۳ در خانواده‌ای ثروتمند در نیویورک آمریکا به دنیا آمد.

او یک خواهر بزرگ‌تر و یک برادر کوچک‌تر از خود داشت.
موری رابطه‌ی خوبی با پدرش داشت اما رابطه‌ ضعیفی با مادرش داشت.
این امر منجر به افسردگی دائمی او شد. او افسردگی خود را منبع فلاکت و مالیخولیا نامید و سعی کرد آن را با رفتار کردن به صورت سرزنده، شاد و معاشرتی پنهان کند.
در ۹ سالگی به خاطر لوچی چشم، تحت عمل جراحی قرار گرفت.
این بیماری اصلاح شد اما لغزش تیغ جراحی باعث شد تا دید سه بعدی خود را از دست بدهد.
موری از این مشکل خود تا زمان ورود به دانشکده پزشکی، بی خبر ماند.
.........................

نیاز های نخستین و ثانوی
نیاز های نخستین ( نیازهای احشایی زاد)از حالت های درونی بدن ناشی می شوند و نیازهای ضروری برای بقا (مانند غذا، آب ، هوا و آسیب و گریزی) به علاوه ی نیازهایی نظیر میل جنسی و شناخت حسی را شامل می‌شوند.

نیازهای ثانوی( نیازهای روان‌شناختی) به طور غیرمستقیم از نیازهای نخستین ناشی می‌شوند، به صورتی که موری آن را روشن نکرد، ولی آنها مکان مشخصی درون بدن ندارند. علت اینکه آنها ثانوی نامیده می شوند این نیست که اهمیت کمتری دارند، بلکه این است که بعد از نیازهای نخستین به وجود می‌آیند. نیازهای ثانوی به ارضای هیجانی مربوط می‌شوند و اغلب نیازهایی را که در فهرست موری هستند،در بر می گیرند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود بررسی رابطه تفویض اختیار و انگیزش شغلی در بین کارکنان بانک سپه

بررسی رابطه تفویض اختیار و انگیزش شغلی در بین کارکنان بانک سپه

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 72 کیلوبایت
قیمت: 39000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی رابطه تفویض اختیار و انگیزش شغلی به تفکیک رده های شغلی و تحصیلاتی در بین کارکنان بانک سپه، در قالب فایل word و در حجم 12  صفحه.

چکیده:
نیروی انسانی در سازمانهای امروزی نقش حیاتی داشته و همچنین با توجه به نقش مهم و تاثیرگذار مدیریت هر سازمان بر رشد و ارتقاء فردی و سازمانی کارمندان، پژوهش حاضر بر آن است تا این اثر گذاری و رابطه کارمند -کارفرمایی را با عنوان "بررسی رابطه تفویض اختیار مدیر و انگیزش شغلی کارمندان" را به بحث و بررسی گذارد. در این پژوهش از مدل ویژگی های شغلی هاکمن و الدهام استفاده شده است، هدف از این پژوهش تعیین رابطه بین تفویض اختیار به کارمندان و انگیزش شغلی کارمندان و مشخص نمودن تفاوتی که این رابطه بر حسب سطح تحصیلات و رده های شغلی دارد می باشد. قلمرو مکانی پژوهش در بانک سپه استان زنجان بوده که متشکل از 169 کارمند، با حجم نمونه ای برابر 118 نفر، که از طریق نمونه گیری طبقه ای انتخاب شده بودند، اجرا گردید. پس از اجرای پژوهش مشخص شد که بین میزان تفویض اختیار  مدیر به کارمندان و انگیزش آنان رابطه معناداری مثبتی وجود دارد . همچنین  مشخص شد که بین کارکنان خدمات ماشینی و امور مالی و بین کارکنان پشتیبانی و امور مالی و نیز بین کارکنان امور پرسنلی از لحاظ میزان انگیزش اختلاف معناداری وجود دارد. بعلاوه پژوهش حاضر نشان داد که بین کارکنان با تحصیلات کارشناسی  ارشد و کارکنان دیپلم از لحاظ میزان تفویض اختیار ادراک شده، اختلاف معنادار می باشد.

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت مسئله
ادبیات تحقیق
مدل مفهومی تحقیق
روش گردآوری داده ها
جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه
روش ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها
تجزیه و تحلیل داده ها
نتیجه گیری و پیشنهادات
پیشنهادات
مشکلات و محدودیت های تحقیق
پیشنهاد برای تحقیقات آتی
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه