دانلود پاورپوینت فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی (ابطحی)

پاورپوینت فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی (ابطحی)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 103 کیلوبایت
قیمت: 37000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی، تالیف دکتر سید حسین ابطحی، با عنوان ارزشیابی مشاغل، در حجم 17 اسلاید.

بخشی از متن
هدف اصلی نظام ارزشیابی مشاغل، عبارت است از تعیین درجه ی اهمیت مشاغل در سازمان به منظور پرداخت حقوق و دستمزدی که با وظایف ، مسئولیت ها و شرایط محیط کاری کارکنان متناسب باشد.

فهرست مطالب:
مقدمه
ارزشیابی مشاغل چیست؟
فواید ارزشیابی مشاغل
محدودیت های ارزشیابی مشاغل
زمان ارزشیابی مشاغل
روشهای ارزشیابی مشاغل
روشهای ارزشیابی مشاغل
مراحل پنج گانه ی روش مقایسه عوامل
مراحل شش گانه ی روش امتیازی

________________________________________________________________

سایر محصولات مرتبط:
خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی دکتر ابطحی + نمودارهای درختی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی (ابطحی)

پاورپوینت فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی (ابطحی)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 411 کیلوبایت
قیمت: 37000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی، تالیف دکتر سید حسین ابطحی، با عنوان ماهیت مدیریت منابع انسانی در حجم 17 اسلاید.

بخشی از متن:

نیروی انسانی، است که سازمانها را به هدفشان می رساند . وقتی سازمانها به هدف خود میرسند، در واقع جامعه و دولت را به اهداف خود می رسانند. زمانی که جامعه به آرزوهای خود برسد ، نوآوری می کند ، بدین ترتیب سرمایه هابه کار می افتد ... 

فهرست مطالب:

مقدمه

فلسفه مدیریت منابع انسانی

مفهوم مدیریت منابع انسانی 

تاریخچه و نقش مدیریت منابع انسانی 

سیر تکوینی مدیریت منابع انسانی 

جایگاه نوین مدیریت منابع انسانی 

اهداف مدیریت منابع انسانی 

وظایف و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی 

سیاست ها و خط مشی های مدیریت منابع انسانی

________________________________________________________________

سایر محصولات مرتبط:

خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی دکتر ابطحی + نمودارهای درختی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی جزنی

خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی جزنی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 1214 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان

توضیحات:
خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر نسرین جزنی، در قالب فایل pdf و در حجم 10 صفحه، شامل مهمترین نکات کتاب.

کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر جزنی یکی از منابع مطرح درس مدیریت منابع انسانی است که در رشته ها و مقاطع مختلف دانشگاهی مورد استفاده قرار می گیرد. این فایل شامل نکات مهم مطرح شده در این کتاب است که می تواند مورد استفاده دانشجویان و داوطلبان آزمون های کارشناسی ارشد و دکتری رشته مدیریت و همچنین داوطلبان شرکت در آزمون های استخدامی قرار گیرد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی بین الملل

پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی بین الملل

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 474 کیلوبایت
قیمت: 39000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع مدیریت منابع انسانی بین الملل، در حجم 30 اسلاید، با توضیحات گویا و کامل.

بخشی از متن:
این ارائه به بحث و بررسی موضوعها و مسائل مختلف منابع انسانی می پردازد که می بایست برای کسب مزیت رقابتی در محیطی جهانی و رقابتی به آنها توجه شود. همچنین این سمینار به آن دسته از عوامل کلیدی که می بایست برای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در محیطی بین المللی مدنظر قرار گیرند، پرداخته و آنها را مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهد. عواملی که در دهه های گذشته به حرکت کسب و کارها به سوی جهانی شدن منجر شده اند، شناسایی شده و عوامل مهم موثر بر مدیریت منابع انسانی در محیط جهانی، مورد بحث قرار می گیرند.

فهرست مطالب:
مقدمه
عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی
فرهنگ
سرمایه انسانی
سیستم قانونی- سیاسی
سیستم اقتصادی
مدلهای مدیریت منابع انسانی
مدل ملی گرا
مدل چند مرکزی
مدل اقلیم گرا
مدل منطقه محور
مدیریت کارکنان در محیط جهانی
انواع مختلف کارکنان بین المللی
سطوح مشارکت
مشارکت محلی یا فعالیت در داخل کشور
مشارکت بین المللی
مشارکت چند ملیتی
مشارکت جهانی
مدیریت کارکنان مقیم
انتخاب مدیران مقیم
آموزش و توسعه کارکنان مقیم
آماده کردن مدیران مقیم برای برگشت به موطن اصلی خود
نتیجه گیری

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق بررسی نقش مدیریت ارتقای شغلی بر میزان عملکرد کارکنان

تحقیق بررسی نقش مدیریت ارتقای شغلی بر میزان عملکرد کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 162
حجم فایل: 2887 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی نقش مدیریت ارتقاء شغلی بر میزان عملکرد کارکنان (مطالعه موردی شعب بانک کشاورزی)، در قالب فایل word و در حجم 162 صفحه، همراه با پرسشنامه و سایر ضمائم.

چکیده:
هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش مدیریت ارتقاء شغلی بر میزان عملکرد کارکنان (مطالعه موردی بانک کشاورزی) با توجه به فرضیه اصلی "بررسی رابطه بین مدیریت ارتقاء شغلی و عملکرد کارکنان" اقدام به جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات در بانک کشاورزی گردید. این پژوهش از نوع کاربردی و از دسته مطالعات، توصیفی – تحلیلی، پیمایشی است که به صورت مقطعی انجام گرفت. نمونه آماری پژوهش 30 نفر از کارکنان بانک کشاورزی بروجن که با استفاده از روش نمونه گیری غیراحتمالی به دست آمد و بر همین اساس پرسشنامه توزیع شد و از روش های آماری استفاده توصیفی و آمار استنباطی به منظور آزمون فرضیه ها استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل از نرم افزار SPSS استفاده شده است. به طور کلی و براساس آزمون های انجام شده و نتایج به دست آمده عملکرد کارکنان در بانک کشاورزی نشان می دهد که بین نظام ارزیابی عملکرد و مدیریت منابع انسانی در بانک رابطه معنی داری وجود دارد.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت وضرورت تحقیق
اهداف پژوهش
فرضیات پژوهش
حدود مطالعاتی
تعاریف عملیاتی پژوهش
فصل دوم: چهارچوب نظری پژوهش
مقدمه
الف - مبانی نظری پژوهش
بخش اول
مدیریت منابع انسانی
چگونگی شکل گیری مدیریت منابع انسانی
کارکرد های مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
دلایل نیاز به آموزش کارکنان
بخش دوم
عملکرد
مفهوم ارزشیابی عملکرد
اهداف تهیه وتدوین نظام ارزیابی عملکرد کارکنان
مولفه های مدیریت عملکرد
روشهای ارزیابی عملکرد
منابع ارزیابی عملکرد کارکنان
رویکردها و روشهای ارزشیابی عملکرد
روشهای ارزشیابی عملکرد
موانع و خطاهای ارزیابی عملکرد کارکنان
اجزای اصلی مدیریت موفق
فرایند مدیریت عملکرد
نقش مدیریت عملکرد بردر پرورش منابع انسانی
اهداف ارزشیابی عملکرد
ب- پیشینه پژوهش
مدیریت علمی تیلور
نظریه مدیریت داگلاس
نظریه مدیریت آرجریس
نظریه مدیریت جک ولش
نظریه هاکمن و اولدهام
نتیجه گیری
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
روش جمع آوری تحقیق
طراحی پرسشنامه
روش تحقیق
متغیرهای تحقیق
جامعه آماری
مقدمه بر روایی وپایایی
روش تجزیه و تحلیل داده ها
نتیجه گیری
فصل چهارم: تجزیه تحلیل داده ها
مقدمه
تحلیل داده ها
زمون فرضیات تحقیق براساس نتایج آزمون رگرسیون
فصل پنجم: نتیجه گیری
مقدمه
فرضیه اول: آموزش کارکنان و عملکرد آنها
فرضیه دوم: انگیزش کارکنان و عملکرد آنها
فرضیه سوم: تجربه کاری و عملکرد کارکنان
فرضیه چهارم: تحصیلات و عملکرد کارکنان
فرضیه پنجم: تحصیلات و عملکرد کارکنان
محدودیت های تحقیق
پیشنهادات
منابع
منابع خارجی
پیوست ها
پیوست 1 : پرسش نامه
پیوست 2: spss

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه