دانلود مستندات تجربیات مدون یک آموزگار ابتدایی ( ویژه ارتقا رتبه شغلی )

مستندات تجربیات مدون یک آموزگار ابتدایی ( ویژه ارتقا رتبه شغلی )

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 48
حجم فایل: 521 کیلوبایت
قیمت: 23000 تومان

توضیحات:

تحقیق رشته علوم تربیتی با موضوع مستندات تجربیات مدون یک آموزگار ابتدایی ویژه ارتقاء رتبه شغلی خبره، در قالب فایل word و در حجم 48 صفحه.

بخشی از متن:
دوره ابتدایی، در رشد مفاهیم و معانی امورى که کودک در زندگى روزمره با آنها مواجه است، نقش مهمى برعهده دارد. این دوره تداوم ‌بخش تکوین‌‌شناختی، زیستى و اجتماعى کودک - که در خانواده پى‌ریزى شده است - است. همچنین دوره‌اى است که در آن فرصت و موقعیت مناسبى براى تحصیل، تربیت و یادگیرى شیوه ارتباط صحیح با دیگران براى کودک فراهم مى‌گردد و استعدادهاى هرکودک بتدریج شکوفا مى‌شود.
اولین تجربه تدریس من و مشکلات مربوط به آن  در اولین روز ورود به مدرسه و تدریس، در بر قراری ارتباط با دانش آموزان جهت  یاددهی و یادگیری موانع بزرگی بر سر راه من بود،که مواردی را بیان می کنم: مسلط نبودن دانش آموزان به حرف زدن برای حل این مشکل خود معلم باید حتما در کلاس درس به زبان فارسی یا همان زبان کتاب صحبت کند در هر کلاس ماهها در این خصوص تلاش می کردم بعضی از بچه ها نمی توانستند به این زبان صحبت کنند و بعضی هم نمی دانستند، حل این مشکل کلید اصلی موفقیت های بعدی در کلاس می باشد پس از چند ماه با تکرار و تمرین به حد مطلوبی رسیدیم چرا که برقراری ارتباط در یادگیری دانش آموزان تاثیر بسزایی داشت.

فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف آموزش و پرورش ابتدایی
اهمیت آموزش ابتدایی
اهداف آموزش و پرورش ابتدایی
حیطه وظایف بنده، به عنوان آموزگار ابتدایی
پیشنهادهای لازم
تعاریف و تجارب
تجربه 1
تجربه 2
تجربه 3
تجربه 4
تجربه 5
تجربه 6
تبیین تجربیات بنده
تجربیات استفاده شده در کلاس
کارهایی که یک معلم باید در کلاس از آن پرهیز نماید
پیشنهادات در مورد ارزشیابی
پیشنهادهایی برای توجه به دانش آموزان
پیشنهادهایی برای جلوگیری از مشکلات انضباطی
پیشنهادهایی برای تعدیل رفتار
پیشنهادهایی برای استفاده از روش های گوناگون در کلاس
پیشنهادهایی برای فنون ویژه‌ی مربوط به کلاس درس ‌
پیشنهادهایی برای حفظ نظم در نقش یک معلم
پیشنهادهایی برای رفتار به موقع
پیشنهادهایی برای شناخت دانش آموزان
رفتارهای خوب و مطلوب دانش آموزان را در نظر بگیرید
دانش آموزان مشکل آفرین کلاس
مدیریت رفتار با دانش آموز در کلاس
معلمان کارآمد
معلم واقعی کیست
ویژگی معلمان موفق و ناموفق
نتیجه گیری
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مستندات تجربیات مدون یک آموزگار ابتدایی ( ویژه ارتقا رتبه شغلی )

مستندات تجربیات مدون یک آموزگار ابتدایی ( ویژه ارتقا رتبه شغلی )

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 48
حجم فایل: 521 کیلوبایت
قیمت: 23000 تومان

توضیحات:

تحقیق رشته علوم تربیتی با موضوع مستندات تجربیات مدون یک آموزگار ابتدایی ویژه ارتقاء رتبه شغلی خبره، در قالب فایل word و در حجم 48 صفحه.

بخشی از متن:
دوره ابتدایی، در رشد مفاهیم و معانی امورى که کودک در زندگى روزمره با آنها مواجه است، نقش مهمى برعهده دارد. این دوره تداوم ‌بخش تکوین‌‌شناختی، زیستى و اجتماعى کودک - که در خانواده پى‌ریزى شده است - است. همچنین دوره‌اى است که در آن فرصت و موقعیت مناسبى براى تحصیل، تربیت و یادگیرى شیوه ارتباط صحیح با دیگران براى کودک فراهم مى‌گردد و استعدادهاى هرکودک بتدریج شکوفا مى‌شود.
اولین تجربه تدریس من و مشکلات مربوط به آن  در اولین روز ورود به مدرسه و تدریس، در بر قراری ارتباط با دانش آموزان جهت  یاددهی و یادگیری موانع بزرگی بر سر راه من بود،که مواردی را بیان می کنم: مسلط نبودن دانش آموزان به حرف زدن برای حل این مشکل خود معلم باید حتما در کلاس درس به زبان فارسی یا همان زبان کتاب صحبت کند در هر کلاس ماهها در این خصوص تلاش می کردم بعضی از بچه ها نمی توانستند به این زبان صحبت کنند و بعضی هم نمی دانستند، حل این مشکل کلید اصلی موفقیت های بعدی در کلاس می باشد پس از چند ماه با تکرار و تمرین به حد مطلوبی رسیدیم چرا که برقراری ارتباط در یادگیری دانش آموزان تاثیر بسزایی داشت.

فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف آموزش و پرورش ابتدایی
اهمیت آموزش ابتدایی
اهداف آموزش و پرورش ابتدایی
حیطه وظایف بنده، به عنوان آموزگار ابتدایی
پیشنهادهای لازم
تعاریف و تجارب
تجربه 1
تجربه 2
تجربه 3
تجربه 4
تجربه 5
تجربه 6
تبیین تجربیات بنده
تجربیات استفاده شده در کلاس
کارهایی که یک معلم باید در کلاس از آن پرهیز نماید
پیشنهادات در مورد ارزشیابی
پیشنهادهایی برای توجه به دانش آموزان
پیشنهادهایی برای جلوگیری از مشکلات انضباطی
پیشنهادهایی برای تعدیل رفتار
پیشنهادهایی برای استفاده از روش های گوناگون در کلاس
پیشنهادهایی برای فنون ویژه‌ی مربوط به کلاس درس ‌
پیشنهادهایی برای حفظ نظم در نقش یک معلم
پیشنهادهایی برای رفتار به موقع
پیشنهادهایی برای شناخت دانش آموزان
رفتارهای خوب و مطلوب دانش آموزان را در نظر بگیرید
دانش آموزان مشکل آفرین کلاس
مدیریت رفتار با دانش آموز در کلاس
معلمان کارآمد
معلم واقعی کیست
ویژگی معلمان موفق و ناموفق
نتیجه گیری
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق بررسی نقش مدیریت ارتقای شغلی بر میزان عملکرد کارکنان

تحقیق بررسی نقش مدیریت ارتقای شغلی بر میزان عملکرد کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 162
حجم فایل: 2887 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی نقش مدیریت ارتقاء شغلی بر میزان عملکرد کارکنان (مطالعه موردی شعب بانک کشاورزی)، در قالب فایل word و در حجم 162 صفحه، همراه با پرسشنامه و سایر ضمائم.

چکیده:
هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش مدیریت ارتقاء شغلی بر میزان عملکرد کارکنان (مطالعه موردی بانک کشاورزی) با توجه به فرضیه اصلی "بررسی رابطه بین مدیریت ارتقاء شغلی و عملکرد کارکنان" اقدام به جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات در بانک کشاورزی گردید. این پژوهش از نوع کاربردی و از دسته مطالعات، توصیفی – تحلیلی، پیمایشی است که به صورت مقطعی انجام گرفت. نمونه آماری پژوهش 30 نفر از کارکنان بانک کشاورزی بروجن که با استفاده از روش نمونه گیری غیراحتمالی به دست آمد و بر همین اساس پرسشنامه توزیع شد و از روش های آماری استفاده توصیفی و آمار استنباطی به منظور آزمون فرضیه ها استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل از نرم افزار SPSS استفاده شده است. به طور کلی و براساس آزمون های انجام شده و نتایج به دست آمده عملکرد کارکنان در بانک کشاورزی نشان می دهد که بین نظام ارزیابی عملکرد و مدیریت منابع انسانی در بانک رابطه معنی داری وجود دارد.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت وضرورت تحقیق
اهداف پژوهش
فرضیات پژوهش
حدود مطالعاتی
تعاریف عملیاتی پژوهش
فصل دوم: چهارچوب نظری پژوهش
مقدمه
الف - مبانی نظری پژوهش
بخش اول
مدیریت منابع انسانی
چگونگی شکل گیری مدیریت منابع انسانی
کارکرد های مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
دلایل نیاز به آموزش کارکنان
بخش دوم
عملکرد
مفهوم ارزشیابی عملکرد
اهداف تهیه وتدوین نظام ارزیابی عملکرد کارکنان
مولفه های مدیریت عملکرد
روشهای ارزیابی عملکرد
منابع ارزیابی عملکرد کارکنان
رویکردها و روشهای ارزشیابی عملکرد
روشهای ارزشیابی عملکرد
موانع و خطاهای ارزیابی عملکرد کارکنان
اجزای اصلی مدیریت موفق
فرایند مدیریت عملکرد
نقش مدیریت عملکرد بردر پرورش منابع انسانی
اهداف ارزشیابی عملکرد
ب- پیشینه پژوهش
مدیریت علمی تیلور
نظریه مدیریت داگلاس
نظریه مدیریت آرجریس
نظریه مدیریت جک ولش
نظریه هاکمن و اولدهام
نتیجه گیری
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
روش جمع آوری تحقیق
طراحی پرسشنامه
روش تحقیق
متغیرهای تحقیق
جامعه آماری
مقدمه بر روایی وپایایی
روش تجزیه و تحلیل داده ها
نتیجه گیری
فصل چهارم: تجزیه تحلیل داده ها
مقدمه
تحلیل داده ها
زمون فرضیات تحقیق براساس نتایج آزمون رگرسیون
فصل پنجم: نتیجه گیری
مقدمه
فرضیه اول: آموزش کارکنان و عملکرد آنها
فرضیه دوم: انگیزش کارکنان و عملکرد آنها
فرضیه سوم: تجربه کاری و عملکرد کارکنان
فرضیه چهارم: تحصیلات و عملکرد کارکنان
فرضیه پنجم: تحصیلات و عملکرد کارکنان
محدودیت های تحقیق
پیشنهادات
منابع
منابع خارجی
پیوست ها
پیوست 1 : پرسش نامه
پیوست 2: spss

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت خودشکوفایی و پیشرفت شغلی

پاورپوینت خودشکوفایی و پیشرفت شغلی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 269 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت با موضوع خودشکوفایی و پیشرفت شغلی، در قالب ppt و در 12 اسلاید، قابل ویرایش.

بخشی از متن پاورپوینت:
ممکن است شما کارمندی باشید که در یک شرکت مشغول کاراست، کارمندان زیادی همراهتان کار می‌‌کنند و هر یک می‌خواهند که هر چند وقت یک بار ارتقای درجه پیدا کنند تا در بخش بهتری و با حقوق بالاتری مشغول کار شوند. شما نیز قطعا همین طورید. ولی ترفیع گرفتن به هیچ وجه ساده نیست. رقیب‌های فراوان پیش رویتان هستند ولی راه‌های بسیاری وجود دارند که با استفاده از آنها می‌توانید رتبه و درجه شغلیتان را افزایش دهید.

فهرست مطالب:
مقدمه
ارتقای شغلی
پیشرفت در شغل
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه