دانلود تحقیق نگرش سیستمی و سیستم های متفکر

تحقیق نگرش سیستمی و سیستم های متفکر

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 34 کیلوبایت
قیمت: 22600 تومان

توضیحات:
تحقیق نگرش سیستمی و سیستم های متفکر، در قالب فایل Word و در حجم 11 صفحه، مربوط به ارائه کلاسی مقطع کارشناسی ارشد.

مقدمه:
در این نوشتار ابتدا تعریف ساده ای از سیستم ارائه می شود و انواع سیستم های شناسایی شده (مکانیکی، ارگانیکی و اجتماعی) تشریع می شوند. بسته به اینکه یک بنگاه اقتصادی از زاویه کدامیک از انواع این سیستمها دیده شود، نحوه مدیریت آن متفاوت خواهد بود. بنابراین، سیر تکامل مفهوم یک بنگاه اقتصادی از مکانیکی تا اجتماعی و پیامدهای تلقی آن به صورت سیستم اجتماعی موردبحث قرار می گیرد. همچنین پیامدهای جدا در نظر گرفتن اجزای بنگاه اقتصادی (که معمولاً چنین برخوردی با آن می شود) و مدیریت تحلیلی (ANALYTIC) درمقابل مدیریت ترکیبی (SYNTHETIC) تشریع می گردد. سپس سیر تحول نگرش به یک سیستم اجتماعی از مدیریت تا رهبری آن بیان شده است، اشتباهات متداولی که مدیریت سیستم درحل مسائل مرتکب می شود و روش تلقی یک مسئله به صورت کلاف پیچ در پیچ بیان خواهد شد. سرانجام چگونگی برخورد با مسائل وکلافها و ویژگیهای هریک بخش آخر نوشتار حاضر را تشکیل می دهد.

فهرست مطالب:
-    مقدمه
-    تعریف سیستم
-    نگرش های مختلف به یک سیستم
-    بنگاه اقتصاد به منزله یک ماشین
-    بنگاه اقتصادی به منزله یک ارگانیسم
-    پیامدهای نگزش اجتماعی به یک سیستم
-    مدیریت تحلیلی در مقابل مدیریت ترکیبی
-    از مدیریت تا رهبری یک سیستم
-    کلافهای پیچ در پیچ
-    روش های برخورد با کلاف ها
-    نظام های مرتبط با مسائل
-    منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق انسان در مکاتب مدیریت

تحقیق انسان در مکاتب مدیریت

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 145 کیلوبایت
قیمت: 155000 تومان

توضیحات:

تحقیق انسان در مکاتب مدیریت، در قالب فایل word در 10 صفحه.

فایل ورد 10 صفحه ای که انسان را در مکاتب مدیریتی از جمله کلاسیک، نئو کلاسیک، روانشناسان و سیستمی توضیح می دهد. منابع مطالب نیز در انتهای فایل ذکر شده است.

بخشی از متن فایل:

دیدگاه نئوکلاسیک: انسان اجتماعی
در سال ۱۹۲۰ تا ۱۹۵۰، در حالی که غرب رکود اقتصادی را تجربه می‌کرد، برخی از دانشمندان علوم اجتماعی به رهبری التون مایو مطالعاتی را درباره چگونگی واکنش کارکنان به میزان تولید در صورت تغییر شرایط کاری، طراحی شغل و محرک‌های مدیری آغاز کردند. بخش اعظم این مطالعات در یکی از واحدهای شرکت وسترن الکتریک در شهر هاثورن صورت گرفت که بعدها به مطالعات هاثورن مشهور شد. نئوکلاسیک‌ها بر جنبه‌های انسانی مدیریت تأکید می‌کردند. طرفداران این روش معتقد بودند که مدیریت باید توجه خود را بر افراد متمرکز کند؛ به بیان دیگر متغیرهای اجتماعی را مؤثرتر از متغیرهای فیزیکی می‌دانستند.  عمده فعالیت‌هایی که در این دوره انجام شد، مطالعات هاثورن است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه