اشتیاق شغلی یکی از اثرگذارترین متغیرها بر رفتار کارکنان در سازمان و نتیجتا عملکرد آن هاست. از اینرو در این پاورپوینت به ابعاد مختلف این متغیر کلیدی در قالب 25 اسلاید پرداخته شده است.
پاورپوینت آموزشی نوآوری استراتژیک در قالب 28 اسلاید تهیه و تدوین شده است و برای علاقمندان به مباحث نوآوری و استراتژی کاملا مفید بوده و پیشنهاد می شود. مطالب مطروحه در این فایل شامل:
واکاوی مفهوم نوآوری استراتژیک
فرایندهای مختلف نوآوری استراتژیک
لزوم نوآوری در عرصه کسب و کار امروزی
فرم های متفاوت نوآوری
نتایج نوآوری استراتژیک
فرایند نوآوری استراتژیک از نظر دی ویت و مایر
فرایند نوآوری استراتژیک از نظر سایر محققان
عناصر کلیدی نوآوری استراتژیک
1 )نوآوری ارزشی
2) ایجاد بازار جدید
3) نوآوری ورود به بازار
4) شکستن رقابت
مقایسه رویکردهای سنتی و رویکردهای نوآوری استراتژیک
فایل پیش رو، ابزارهای مختلف و متنوع مدیریت و بهبود کیفیت که در بیشتر تحقیقات دانشگاهی و صنایع مختلف مورد استفاده مهندسان و مدیران حوزه کیفیت قرار می گیرد را با زبانی ساده و قابل فهم در قالب 65 اسلاید مفید و کاربردی مطرح نموده است. امید که مورد استفاده علاقمندان به مباحث مدیریت کیفیت قرار گیرد.
برنامه ریزی منابع انسانی عبارت از پیش بینی نیازهای سازمان از لحاظ منابع انسانی و برنامه ریزی مراحلی است که برای برآوردن آن نیازها باید طی شود. هرگاه سازمانی در فرایند تعیین نیازهای منابع انسانی خود قرار گیرد مشغول انجام دادن فعالیتی است که به آن فرایند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی می گویند.
نظر به اهمیت مقوله “برنامه ریزی منابع انسانی“، این مفهوم در فایل پیش رو در قالب 30 اسلاید آموزشی مفید مورد بحث و بررسی قرار گرفته شده است.