دانلود نمونه سوالات درس اول اقتصاد دهم انسانی: کسب و کار و کارآفرینی

نمونه سوالات درس اول اقتصاد دهم انسانی: کسب و کار و کارآفرینی

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 8
حجم فایل: 342 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات:

نمونه سوالات درس اول اقتصاد دهم انسانی: کسب و کار و کارآفرینی، در قالب فایل pdf به همراه پاسخ.

در این فایل سعی شده است تا با تکیه بر مفاهیم اصلی و طرح سوالات کارشناسی شده، به تفهیم روان‌تر این مطالب بپردازیم. در ادامه قابل انتظار است با پاسخ های تشریحی ارائه شده شبهات ایجاد شده برای دانش آموز رفع گردد.

امید است مطالعه این فایل برای دانش آموزان مفید واقع گردد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پرسشنامه سنجش سرمایه انسانی باسی و مک مورر

پرسشنامه سنجش سرمایه انسانی باسی و مک مورر

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 4
حجم فایل: 196 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

این پرسشنامه معتبر مشتمل بر 44 گویه و ابعادی به شرح زیر است:
فعالیت های رهبری
درگیری کارمند
دسترسی به دانش
توانایی یادگیری
خوش بینی نیروی کار

این پرسشنامه دارای منبع معتبر است و استفاده از آن به علاقمندان پیشنهاد می شود.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت (اسلاید) سرمایه انسانی و توانمند سازی انسانی

پاورپوینت (اسلاید) سرمایه انسانی و توانمند سازی انسانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 53
حجم فایل: 1313 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان "سرمایه انسانی و توانمند سازی انسانی "، در حجم 53 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل با قابلیت ویرایش. شامل تعریف سرمایه ، انواع سرمایه، انسان، سرمایه ای بی پایان، سرمایه انسانی، متدولوژی افزایش سرمایه انسانی، سیستم فرهنگ نتیجه گرایی، سیستم مدیریت استعدادها و ...

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " سرمایه انسانی و توانمند سازی انسانی " بوده که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت و مدیریت اجرایی در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرید. 

بخشی از متن:

هیچ جامعه ای توسعه نمی یابد مگر آنکه به توسعه منابع انسانی خود پردازد.

طی قرن گذشته، بخش قابل توجهی از پیشرفت کشورهای توسعه یافته مرهون تحولات و نیروی انسانی کارآزموده بوده است.

آیا می دانید ادیسون با اختراعات خود به تنهایی چند میلیارد دلار برای کشور امریکا درآمد ایجادکرده است؟

بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

تعریف سرمایه 

انواع سرمایه

انسان، سرمایه ای بی پایان

سرمایه انسانی

متدولوژی افزایش سرمایه انسانی 

سیستم فرهنگ نتیجه گرایی

سیستم مدیریت استعدادها 

سیستم مسئولیت پذیری

سیستم مدیریت دانش و رهبری

منابع انسانی: دارایی ارزشمند و ارزش آفرین

سرمایه در گذشته و حال

مفهوم سرمایه انسانی در یک نگاه 

توانمندسازی منابع انسانی

توانمند سازی 

توانمندسازی کارکنان

چرا توانمند سازی مهم است ؟

چگونه توانمندسازی انجام می شود ؟

هدف از توانمندسازی

مسیر توانمندسازی کارکنان

مراحل فرایند توانمندسازی کارکنان

ساز و کارهای عملیاتی توانمندسازی سرمایه های انسانی 

توانمندسازی منابع انسانی

عالیترین درجه توانمندسازی

موانع تفویض اختیار

مزایای تفویض اختیار

مدل سه مرحله ای توانمندسازی کارکنان

نتایج توانمندسـازی 

نتیجه گیری 

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق سرمایه انسانی و توانمندسازی انسانی+ فهرست منابع

تحقیق سرمایه انسانی و توانمندسازی انسانی+ فهرست منابع

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 77 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:

تحقیق با عنوان " سرمایه انسانی  و توانمندسازی انسانی " در حجم 19 صفحه همراه با تصاویر و توضیحات کامل با قابلیت ویرایش.

این فایل شامل تحقیقی آماده با عنوان " سرمایه انسانی و توانمندسازی انسانی " بوده و در 19 صفحه همراه با تصاویر و توضیحات کامل و فهرست منابع طراحی شده است که می تواند به عنوان تحقیق کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت و مدیریت اجرایی در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرید. 

بخشی از متن:

تاریخچه اولین تعریف اصطلاح توانمند سازی به سال 1788 بر  میگردد که در آن توانمندسازی را به عنوان تفویض اختیار در نقش سازمانی خود می دانستند که این اختیار بایستی به فرد اعطا یا در نقش سازمانی او دیده می شد . این توانمند سازی به معنی اشتیاق فرد برای پذیرش مسئولیت واژهای بود که برای اولین بار به طور رسمی به معنی پاسخگویی تفسیر شد. گرو ( 1971 ) به تعاریف رایج فرهنگ لغت از توانمندسازی اشاره می کند که شامل تفویض قدرت قانونی، تفویض اختیار کردن ، مأموریت دادن و قدرت بخشی است. در سال 1990 گاندز توانمندسازی را با واگذاری اتخاذ تصمیم به کارکنان مفهوم سازی کرد .

بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه 

سرمایه چیست؟

انسان، سرمایه ای بی پایان

متدولوژی های افزایش سرمایه 

سرمایه در گذشته و حال

رویکرد‌های مدیریت منابع انسانی

دلایل توجه به منابع انسانی با رویکرد استراتژیک

مفهوم سرمایه انسانی در یک نگاه 

مفهوم توانمند سازی

تعاریف توانمند سازی

اهمیت توانمند سازی کارکنان در سازمان

شاخه زمینه جو فرهنگ سازمانی 

الگوی تحقق توانمند سازی مدیران

عوامل مؤثر بر توانمندی کارکنان

فرایند توانمندسازی منابع انسانی

فرایند تجزیه و تحلیل وضعیت منابع انسانی

تجزیه و تحلیل سازمانی

فرایند توانمندسازی منابع انسانی

اصول توانمند سازی

مولفه های کلیدی مدل ارزیابی شایستگی برای توانمندسازی منابع انسانی

نتایج توانمندسازی

نتیجه گیری

منابع 

تحقیق تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود نقش توسعه منابع انسانی و سرمایه انسانی در توسعه اقتصادی سازمان

نقش توسعه منابع انسانی و سرمایه انسانی در توسعه اقتصادی سازمان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 54
حجم فایل: 625 کیلوبایت
قیمت: 41000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت نقش توسعه منابع انسانی، سرمایه انسانی و هوش در توسعه اقتصادی سازمان، در حجم 54 اسلاید.

بخشی از متن:
توسعه در زمره مفاهیم سرنوشت سازی است که از نیمه دوم قرن بیستم به طور گسترده جامعه بشری را به خود مشغول داشته است و اولویت اول اهداف کلیه کشورهای جهان را تشکیل می دهد .توسعه دامنه بسیار وسیعی را به خود اختصاص داده است وگستره آن شامل توسعه فردی ،گروهی ،فرهنگی ،اجتماعی ،سیاسی،اقتصادی و تکنولوژی میگردد. بدین ترتیب بسیاری از پدیده ها و روندها در جهان معاصر تنها با توجه به مفهوم توسعه قابل تبیین است و در عین حال که این پدیده ها خود موجد توسعه هستند معمولا اساس توسعه را چها عامل سرمایه ،نیروی انسانی ،تجهیزات و منابع تشکیل می دهند که همراه با مدیریتی بخردانه می توان شکوفایی و رونق سازمانها را تحقق بخشید. البته این عوامل در توسعه سازمان هم سنگ و هم وزن نیستند و روند تحولات به انحا گوناگون بر آنها اثر می گذارد.

فهرست مطالب:
مقدمه
توسعه اقتصادی چیست؟
معنای اصطلاحی «توسعه اقتصادی» در علم اقتصاد و جامعه شناسی
نظریه‌های مختلف پیرامون توسعه اقتصادی
شاخص‌های توسعه اقتصادی
مدیریت منابع انسانی
اهداف مدیریت منابع انسانی
توسعه منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی
نیـروی انسانـی محور توسعه
اهمیت بهره وری نیروی انسانی در صنایع
سرمایه انسانی و نقش آن در توسعه اقتصادی
سرمایه گذاری در آموزش
نقش‌ سرمایه‌ انسانی‌ در رشد اقتصادی‌
نقش هوش فرهنگی و سرمایه اجتماعی در توسعه پایدار
نتیجه گیری
منابع و ماخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه