دانلود پاورپوینت خلاصه ای از کتاب رفتار سازمانی نوشته استیفن پی رابینز

پاورپوینت خلاصه ای از کتاب رفتار سازمانی نوشته استیفن پی رابینز

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 210
حجم فایل: 6728 کیلوبایت
قیمت: 39000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت خلاصه ای از کتاب رفتار سازمانی نوشته استیفن پی رابینز در ۲۱۰ اسلاید.

بخشی از متن:

بنیان گذار شرکت سونی «آکیوموریتا» در کتاب خود با نام «ترقی ژاپن، تلاش آگاهانه یا معجزه » می نویسد:

هیچ عامل پنهانی یا طلسم یا رمزی مایه پیروزی بهترین شرکتهای ژاپنی در کارشان نشده است. هیج نظریه یا طرح یا سیاستی از سوی دولت، کسب و کاری را پیروز نمی سازد.

این کار تنها از مردم ساخته است.

مهمترین کار و مسئولیت مدیر ژاپنی، برقرار کردن روابط سالم با کارگران و کارمندانش و ایجاد احساس و فضایی مانند محیط خانواده در شرکت است. احساس این که کارگران و کارمندان و مدیران شرکت سرنوشتی مشترک دارند.

فهرست مطالب :

-تفاوت کشورهای فقیر وثروتمند

بخش اول :

1 – رفتار سازمانی چیست ؟

2 – واکنش در برابر تفاوت فرهنگها در جهان

بخش دوم : فرد

1 – مبانی رفتار فردی

2 – ادراک و تصمیم گیری فردی

3 – ارزشها، نگرشها و رضایت شغلی

4 – مفاهیم اصلی انگیزش

5 – انگیزش، از مفاهیم تا کاربرد

فهرست مطالب :

بخش سوم : گروه

1 – مبانی رفتار گروهی

2 – درک تیم

3 – ارتباطات

4 – رهبری

5 – قدرت و سیاست

6 – تعارض، مذاکره و رفتار بین گروهی

بخش چهارم : سیستم سازمانی

1 – مبانی ساختار سازمانی

2 – تکنولوژی، طراحی شغل و تنش کاری

3 – منابع انسانی، سیاستها و رویه ها

بخش پنجم : پویایی سازمانی

1 – تغییر و تحول سازمانی

فهرست مطالب :

بخش سوم : گروه

1 – مبانی رفتار گروهی

2 – درک تیم

3 – ارتباطات

4 – رهبری

5 – قدرت و سیاست

6 – تعارض، مذاکره و رفتار بین گروهی

بخش چهارم : سیستم سازمانی

1 – مبانی ساختار سازمانی

2 – تکنولوژی، طراحی شغل و تنش کاری

3 – منابع انسانی، سیاستها و رویه ها

بخش پنجم : پویایی سازمانی

1 – تغییر و تحول سازمانی

فروش فایل با سایت فرافایل

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت فصل سوم تئوری سازمان استیفن رابینز: اثربخشی سازمان

پاورپوینت فصل سوم تئوری سازمان استیفن رابینز: اثربخشی سازمان

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 1449 کیلوبایت
قیمت: 42000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت فصل سوم تئوری سازمان استیفن رابینز با عنوان اثربخشی سازمان، در 32 اسلاید.

فایل مورد نظر خلاصه فصل سوم کتاب تئوری سازمان نویسنده استیفن رابینز

می باشد گه به صورت پاورپوینت می باشد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود بورورکراسی،دیوانسالاری

بورورکراسی،دیوانسالاری

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 293 کیلوبایت
قیمت: 26000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت (اسلاید) بروکراسی یا دیوانسالاری ، در حجم 21 اسلاید.

مرجع فایل، فصل 10 از کتاب تئوری هایمدیریت استیفن رابینز همراه با توضیحات کامل و تصاویر مرتبط با هر اسلاید می باشد.

بخشی از متن:
واژه ﺑﻮروﮐﺮاﺳﯽ را ﻧﺨﺴﺘﯿﻦ ﺑﺎر ﺷﺨﺼﯽ ﺑﻪ ﻧﺎم دوﮔﻮرﻧﯽ (Vincent de Gournay)
در سال 1745 به کار برد. او ﺑﻪ واژه ﻓﺮاﻧﺴﻮی bureau ﺑﻪ ﻣﻌﻨﯽ ﻣﯿﺰ ﺗﺤﺮﯾﺮ، دﻓﺘﺮ و اداره ﭘﺴﻮﻧﺪ Cracy ﺑﻪ ﻣﻌﻨﺎی ﺣﮑﻮﻣﺖ را اﻓﺰود.
—ﺑﻮروﮐﺮاﺳﯽ (ﺣﮑﻮﻣﺖ ادارات ﯾﺎ دﯾﻮان ﺳﺎﻻری )ﺑﻪ ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺒﯽ از اﻗﺘﺪار و ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ  اﻃﻼق ﻣﯽ ﺷﻮد ﮐﻪ ﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن رﺳﻤﯽ، ﺑﺮای ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ ﺳﺎﺧﺘﻦ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎﯾﺶ و رﺳﯿﺪن  ﺑﻪ اﻫﺪاف ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪه اش، با حد اکثر کارایی، از آن اﺳﺘﻔﺎده ﻣﯽ ﮐﻨﺪ
—مدل وبر شرح واقعی ساختار سازمان ها نبود بلکه یک فرضیه بود. به طور کلی، دیوان سالاری یا بوروکراسی به معنی یک سیستم کارکرد عقلانی و قانونمند است.
کپی کردن، فروش و یا ارائه این فایل بصورت رایگان به دیگران شرعاً و قانوناً مجاز نمی باشد.

فهرست کلی مطالب فایل:
مفهوم بوروکراسی
ویژگیهای بوروکراسی
نقاط ضعف و قوت بوروکراسی
تبعات غیر کاربردی بورکراسی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت فصل سوم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز

پاورپوینت فصل سوم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 66 کیلوبایت
قیمت: 39000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت آماده فصل سوم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز با عنوان مبانی رفتار فرد، در حجم 20 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

کتاب مبانی رفتار سازمانی تالیف استیفن رابینز از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم این کتاب با عنوان « مبانی رفتار فرد » می باشد.

بخشی از متن:
هدفهای رفتار سازمانی عبارت اند از توجیه، پیش بینی و کنترل رفتار انسانی.
توجیه: هنگامی که درصدد بر می آییم به این پرسش پاسخ دهیم که چرا فرد یا گروه، کاری را انجام دادند، در واقع به دنبال بیان یا توجیه هدف هستیم.
پیش بینی: هدف از پیش بینی توجه به رویدادهای آینده است. از این رو، مدیریت درصدد بر می آید تا مشخص کند که نتیجه یک اقدام خاص چه خواهد بود. مدیر یا رئیس یک واحد تولیدی کوچک که میخواهد کارکنان خود را مور ارزیابی قرار دهد و ببیند واکنش آنان نسبت به نصب یک دستگاه جدید خودکار چیست، در واقع درصدد پیش بینی بر می آید.

فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف نگرش
رضایت شغلی
عوامل تعیین کننده رضایت شغلی
ناهمسانی شناختی
تعریف شخصیت
شانزده ویژگی شخصیتی
الگوی مبتنی بر پنج ویژگی شخصیتی
سایر ویژگیهای شخصیتی
کانون کنترل
خودکامگی
ماکیاولی گری
سازش با عوامل محیطی
خطر پذیری.
تناسب شخصیت با شغل
ادراک
تئوری اسنادی
یادگیری
فرایند یادگیری

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت فصل اول کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز

پاورپوینت فصل اول کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 159 کیلوبایت
قیمت: 39000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت فصل اول کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز با عنوان پیش درآمدی بر رفتار سازمانی، در حجم 15 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

کتاب مبانی رفتار سازمانی تالیف استیفن رابینز از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل اول این کتاب با عنوان « پیش درآمدی بر رفتار سازمانی » می باشد.

بخشی از متن:
ناهمسانی شناختی: یکی از دستاوردهای تحقیقاتی که بر روی نگرش افراد انجام شده این است که آنان می کوشند تا نوعی ثبات رویه بین نگرش و رفتار خود به وجود آورند. پدیده ناهمسانی شناختی هنگامی مطرح می شود که بین نگرش دو یا چند نفر یا بین رفتار و نگرش افراد نوعی بی ثباتی مشاهده شود. مقصود از تئوری ناهمسانی شناختی این است که افراد می کوشند این ناهمسانی را به حداقل ممکن برسانند و مسائل و مشکلات مربوطه را حل کنند.
به عنوان مثال بسیار مشاهده شده است که پدر یا مادر از بچه های خود می خواهند بعد از صرف غذا مسواک بزنند ولی خودشان چنان نمی کنند.

فهرست مطالب:
ارائه تعریفی از رفتار سازمانی
هدفهای رفتار سازمانی
بهبود کیفیت و بازدهی
اساس و پایه های مدیریت کیفیت جامع
نیروی کار گوناگون
واکنش در برابر جهانی شدن سازمان
نوآوری و ایجادتغییر
سازش با پدیده ای به نام تغییرات سرسام آور
کم شدن وفاداری کارکنان
بهبود رفتار از نظر اخلاقی
سطوح تجزیه و تحلیل رفتار سازمانی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه