دانلود پاورپوینت شاخص های سازمان های کار آفرین در قرن بیست و یکم (سازمان های دانایی محور)

پاورپوینت شاخص های سازمان های کار آفرین در قرن بیست و یکم (سازمان های دانایی محور)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 232 کیلوبایت
قیمت: 38000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت با موضوع شاخص های سازمان های کار آفرین در قرن بیست و یکم (سازمان های دانایی محور)، در قالب ppt و در 22 اسلاید، قابل ویرایش.

بخشی از متن پاورپوینت:
کار آفرینی سازمانی: واژه کارآفرینی سازمانی INTRAPRENEUR نخستین بار توسط گیفورد پینکات (1985) به کار گرفته شد و به مفهوم فرآیند شکار فرصتها به وسیله افراد یا سازمانها بدون در نظر گرفتن منابع موجود در اختیار آنها می داند.
کارآفرین به عنوان یک فرد خلاق سازماندهنده و ارائه کننده می باشد که با پذیرش مخاطره به توسعه و گسترش بازار و ایجاد محصول می پردازد و آن را به بهره برداری می رساند.

ساختار سازمانهای کارآفرینی در بلوغ اول:
در سازمانهای کارآفرینی مرحله اول بلوغ عمده اهداف کارآفرینان را به ترتیب عبارتند از :
تبدیل طرح تجاری و ایده های نوپای نوآورانه به کسب و کارهای زود بازده .

کار آفرینی کار آفرینی سازمانی مدیریت دانش انواع دانش رویکردهای غالب درمطالعات رهبری در سازمانهای دانش محور

joudsin دوشنبه 28 خرداد 1403 ساعت 18:42

تحقیق تبیین و تحلیل حقوق کار آفرینی در حقوق ایران

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 99 کیلوبایت
قیمت: 18000 تومان

توضیحات:

تحقیق تبیین و تحلیل حقوق کار آفرینی در حقوق ایران، در قالب فایل word و در 24 صفحه.

چکیده
کارآفرینی پروسه ای که موجد ارزش آفرینی و به عنوان رگ حیات توسعه بشر مطرح است و هدف از آن نیل به رفاه و عدالت و سعادت بشری با اتکا به قوه خلاقیت، فکر آفرینی و نوآوری است و شخص کارآفرین همه این نتایج ارزشمند را با خصوصیاتش (که منحصربه فرد است) به نتیجه می رساند و علم حقوق که غایتش رفاه، سعادت و عدالت بوده و حقوقدانان نیز مجری این مهم است، وجه اشتراکات و تعاملات بسیاری با علم کارآفرینی و فکر آفرینی خلاقیت و نوآوری به عنوان ارکان آن دارد و نهادینه کردن این فرهنگ و سبک در حوزه های مختلف رشته حقوق نتایج بسیار اثرگذار به هدف و ارزشمندی برای اهداف غایی کارآفرینی دارد. چه در بحث کارآفرینی به معنای اعم که شامل: خلق ایده های جدید، خلاقیت، فکر آفرینی و نوآوری در پروسه تکوین و تدوین قاعده حقوقی تا مراحل تصویب، اجرا، تفسیر، صدور حکم و موضوعات مرتبط و یا کارآفرینی به معنای اخص که شامل: ایجاد فرصت های کسب وکار جدید و اصلاح شیوه ها و خلق خدمات بدیع (برای فارغ التحصیلان حقوق) که دارای ارزش هست، شایان توجه است . هر چند که میزان انعطاف علم حقوق البته از مدنظر محتوای قواعد حتی در زیر شاخه ها متفاوت بوده و مثلا قواعد حقوق عمومی پویایی و تحرک بیشتری از قواعد حقوق خصوصی دارند چرا که ارکان تأسیس با تقنین هر گاه مصلحت ایجاد کند می توانند بنا به اراده خود مبانی حقوق عمومی را تغییر دهند ولی در حقوق خصوصی قانون گذار باید اوضاع حاصله از حقوق مکتسبه افراد را رعایت کند و حتی المقدور از تغییر قواعد حقوقی اجتناب کند یا اینکه در صورت لزوم تصمیمات جدید خود را منطبق با گذشته می گیرد .

فهرست مطالب:

چکیده
مقدمه
ایجاد شرایط و انتخاب روش های مناسب خصوصی سازی در ایران
مفهوم و تعاریف خصوصی سازی
تاریخچه خصوصی سازی در جهان
تاریخچه تشکیل سازمان خصوصی سازی در ایران
اهداف خصوصی سازی
آثار خصوصی سازی
وظایف اساسی در خصوصی سازی
شیوه های خصوصی سازی
خصوصی سازی همراه با واگذاری مالکیت
خصوصی سازی بدون واگذاری مالکیت
عملکرد خصوصی سازی در ایران چگونه است ؟

اثرات اجرای اصل 44 قانون اساسی بر اقتصاد ایران

اصلاحات مورد نیاز در جهت اجرای موفقیت آمیز اصل 44

موانع کلی خصوصی سازی
موانع اقتصادی :
موانع قانونی :
موانع اجرایی :
موانع کلی خصوصی سازی ایران
پیشنهاداتی برای رفع موانع کلی خصوصی سازی در ایران
فرآیند غیر فعال خصوصی‌سازی
خصوصی سازی در ایران
دلایل ناکامی خصوصی سازی در ایران
نتیجه گیری
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

joudsin دوشنبه 9 بهمن 1402 ساعت 08:45