دانلود پاورپوینت (اسلاید) نظریه نئوکلاسیک

پاورپوینت (اسلاید) نظریه نئوکلاسیک

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 34
حجم فایل: 5077 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت نظریه نئوکلاسیک ، در حجم 34 اسلاید.

در این فایل ابتدا به بررسی تاریخچه،ویژگی و اندیشه و دلایل ایجاد نظریه نئوکلاسیک پرداخته شده و سپس به مطالعات هاثورن و نظریه سلسه مراتب نیاز انسانی مازلو و نظریه دوساحتی و شخصیت و سازمان پرداخته شده و در نهایت به بررسی مدل های بسط یافته در ارتباط با روی اوری رفتارگرایی پرداخته شده و یک نتیجه کلی گرفته شده است.

بخشی از متن:

تا سال های 1930 میلادی ، تئوری کلاسیک سازمان و مدیریت ، به عنوان تنها تئوری راهنما در ساختار سازمان و کارکرد آن وجود داشت. اما از یک طرف با تاثیر بحران اقتصادی در سال 1929 میلادی و از طرف دیگر در نتیجه افزایش مشکلات سازمانی مختلف در شرکت ها و موسسات، رفته رفته کاستی های تئوری کلاسیک محسوس گردید.  در این میان رویداد مهمی، به نام نتایج تحقیقات هاثورن (Hawthorne) در بررسی سازمان ها راهگشای شروع یک جریان فکری کاملا نوین گشت.

فهرست مطالب:

تاریخچه نئوکلاسیک
ویژگی عمومی
اندیشه های اصلی
دلایل ایجاد
مطالعات هاثورن ونتایج ان
نظریه سلسه مراتب نیاز های انسانی مازلو
تئوری انسان دوساحتی
نظریه شخصیت و سازمان
نظریه کرت لوین
مدل جرج هومانز
نظریه سیستم های تلفیقی و عقاید بارنارد
نتیجه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مبانی نظری زنان، اشتغال و مدیریت (زمینه ها، موانع و راهکارها)

مبانی نظری زنان، اشتغال و مدیریت (زمینه ها، موانع و راهکارها)

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 43
حجم فایل: 119 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:

مبانی نظری زنان، اشتغال و مدیریت (زمینه ها، موانع و راهکارها)، در قالب فایل word و در 43 صفحه.

بخشی از متن فایل:

تاریخچه اشتغال زنان در صحنه جهانی

پدیده اشتغال و کار از ابتدای زندگی اجتماعی بشر مورد توجه بوده است و اشتغال زنان همراه با مردان در مزارع ودر خانه، امری عادی تلقی می شده و از آن جا که زنان در حدود نیمی از جمعیت جهان را تشکیل می دهند، نقش آنان عمدتاً در بر نامه های ملی وبین المللی در مورد نحوه برخورد با مقاطع مختلف زندگی و توسعه سر مایه گذاری در مناطق در حال پیشرفت مهمتری است، که متاسفانه نادیده گرفته شده است. به طور کلی بررسی وضعیت زنان در جهان وبه ویژه کشور های جهان سوم، اهمیت موضوع را بیشتر می کند. زنان این نیروی عظیم که انواع مختلف کارها را چه به طور رسمی و چه غیر رسمی انجام می دهند، چنانچه به استعداد بالقوه آنان توجه شود یکی از منابع سر مایه گذاری برای کشورهای در حال توسعه خواهند بود. اشتغال زنان در خارج از خانه همانند سایر پدیده های اجتماعی در طی دوره های مختلف حیات بشر متحول گردیده است. زن از زمانهای قدیم تا به امروز غیر از خانه داری، در امور مختلف کشاورزی، دامپروری، صنایع دستی وحتی امور نظامی دوش به دوش مردان مشغول فعالیت بوده است ولی در دوره هایی که خانواده یک واحد اقتصادی نیز به حساب می آمده است،فعالیتهای تولیدی زن که در خانه ویا نزدیکی آن انجام می گرفته است، جزء امور خانگی محسوب شده و زن در ازای آن کارمزدی دریافت نمی کرده است (کاوینگر آدیر، لارول، 1384).

در این مجموعه سرفصل های زیر ارائه گردیده است.
2-1 زنان واشتغال
2-1-1تاریخچه اشتغال زنان در صحنه جهانی
2-1-2 تاریخچه و وضعیت اشتغال زنان در ایران
2-1-3 تاریچه قانون گذاری درباره کارگران زن در ایران:
2-2 مدیریت زنان
2-2-1 دیدگاههای نظری درباره نقش زنان در مدیریت
2-2-1-1 نظریه نئوکلاسیک
2-2-1-2 نظریه تجزیه شدن بازار کار
2-2-1-3 نظریه جنسیتی (فمینیستی)
2-2-1-4 نظریه سقف شیشه ای
3-2-1-5 نظریه یادگیری اجتماعی
3-2-1-6 نظریه منطقه حائل
2-2-1-7 نظریه تحرک وارونه
2-2-1-8 نظریه انسداد اجتماعی
2-2-1-9 نظریه جامعه پذیری جنسیتی
2-2-2 جایگاه زنان در عرصه مدیریت جهان وایران
2-3 مروری بر مطالعات گذشته
2-3-1 تحقیقات داخلی
2-3-1 تحقیقات خارجی
منابع فارسی
منابع لاتین

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه