مقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزان
مقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزاندانلود منطق فازی از مفهوم شناسی تا کاربردهای عملیاتی
منطق فازی از مفهوم شناسی تا کاربردهای عملیاتی
فرمت فایل دانلودی: .pdfفرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 366 کیلوبایت
قیمت: 23000 تومان
توضیحات:
تحقیق منطق فازی از مفهوم شناسی تا کاربردهای عملیاتی، در قالب 17 اسلاید و بصورت فایل pdf.
در تحقیق حاضر منطق فازی، مبانی نظری، کاربردهای منطق فازی در مدیریت و سیستم های اطلاعاتی، تولد منطق فازی در بستر نقد منطق دو ارزشی ارسطویی، مثال های فازی، اصل فازی و ریشه های آن در فیزیک کوانتوم، منطق فازی و هوش مصنوعی و همچنین داده کاوی کاملاً تشریح شده است.
تحقیق منطق فازی از مفهوم شناسی تا کاربردهای عملیاتی، در قالب 17 اسلاید و بصورت فایل pdf.
در تحقیق حاضر منطق فازی، مبانی نظری، کاربردهای منطق فازی در مدیریت و سیستم های اطلاعاتی، تولد منطق فازی در بستر نقد منطق دو ارزشی ارسطویی، مثال های فازی، اصل فازی و ریشه های آن در فیزیک کوانتوم، منطق فازی و هوش مصنوعی و همچنین داده کاوی کاملاً تشریح شده است.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود مقاله ترجمه شده رتبه بندی ناحیه ای اعداد فازی بر پایه نقاط ایده آل مثبت و منفی
مقاله ترجمه شده رتبه بندی ناحیه ای اعداد فازی بر پایه نقاط ایده آل مثبت و منفی
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 3665 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان
توضیحات:
مقاله ترجمه شده رتبه بندی ناحیه ای اعداد فازی بر پایه نقاط ایده آل مثبت و منفی، در قالب فایل word و در حجم 14 صفحه، همراه با فایل pdf مقاله انگلیسی مرجع مربوطه در 11 صفحه.
مقاله ترجمه شده رتبه بندی ناحیه ای اعداد فازی بر پایه نقاط ایده آل مثبت و منفی، در قالب فایل word و در حجم 14 صفحه، همراه با فایل pdf مقاله انگلیسی مرجع مربوطه در 11 صفحه.
عنوان اصلی مقاله:
Area ranking of fuzzy numbers based on positive and negative ideal points
سال انتشار: 2009
محل انتشار:
محل انتشار:
Computers and Mathematics with Applications 58 (2009) 17691779
این مقاله از دسته مقالات رشته مهندسی صنایع و دیگر رشته هایی که درس منطق فازی را میگذرانند میباشد. توجه نمایید در ترجمه این مقاله بسیار دقت شده و کیفیت ترجمه بسیار بالا میباشد.
توجه نمایید در ترجمه این مقاله بسیار دقت شده و کیفیت ترجمه بسیار بالا می باشد
بخشی از متن ترجمه:
روش مجموعه ماکزیمم و مینیمم یک رویکرد محبوب برای رتبه بندی اعداد فازی میباشد که اعداد را بر اساس مطلوبیت چپ ، راست و مطلوبیت کل رتبه بندی میکند. روشی که در این مقاله استفاده میشود رتبه بندی ناحیه ای بر اساس نقاط ایده آل چپ و راست میباشد، که دو شاخص جدید برای رتبه بندی تعریف میکند. این دو شاخص در رابطه با ریسک تصمیم گیرنده و ناحیه ی چپ و راست بین عدد فازی و نقطه ایده آل مثبت و منفی تعریف می‌شوند. در این مقاله قدرت رتبه بندی این روش را حتی در جایی که روش مجموعه ی مینیمم و ماکزیمم قادر به رتبه بندی نیست، نشان میدهیم. همچنین اثر نوع رفتار یک تصمیم گیر در شرایط ریسک را بر رتبه بندی اعداد فازی بررسی میکنیم. و در کنار مطالب فوق یک روش غیرفازی کردن اعداد فازی را نیز ارائه میدهیم.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود جزوه منطق فازی و هوش مصنوعی دکتر کاظمی پور- فصل 2
جزوه منطق فازی و هوش مصنوعی دکتر کاظمی پور- فصل 2
فرمت فایل دانلودی: .pdfفرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 246 کیلوبایت
قیمت: 20500 تومان
توضیحات:
جزوه درس منطق فازی و هوش مصنوعی دکتر کاظمی پور (فصل دوم: مشخصه های اصلی هوش مصنوعی، مشخصه های اصلی تئوری و منطق فازی)، در قالب فایل pdf و در حجم 36 صفحه.
بخشی از متن:
مشخصه های اصلی هوش مصنوعی عبارتند از: نمایش دانش، استدلالال، انتشار و اکتساب.نمایش دانش عبارت است از روشهای ساختار اطلاعات و سازمان دهی نشان گذاری هایی که در Al بکار می روند.منظور ازنشان گذاری حالتی کلی تر شامل شبکه های معنا شناسی، چارچوب ها، منطق، قوانینساخت و گرافهای مفهومی است. در این درس وارد مباحث فلسفی و روانشناسی در رابطه با هوشمصنوعی نخواهیم شد. بلکه به شکلی ساده به مفاهیم پایه و تعاریف کاربردی پرداخته و کار خودرا با بررسی و پیاده سازی کامپیوتری سیستمهای هوشمند ادامه خواهیم داد. گزاره ها در اصل انتقال دهنده مشخصه های هوش مصنوعی هستند. از دیدگاهی دیگر گزاره ها جملات پایه و ریز اتمیک هستند که می توانندصحیح یا غلط باشند و مقادیر دیگری نمی توانند به خود بگیرند.
جزوه درس منطق فازی و هوش مصنوعی دکتر کاظمی پور (فصل دوم: مشخصه های اصلی هوش مصنوعی، مشخصه های اصلی تئوری و منطق فازی)، در قالب فایل pdf و در حجم 36 صفحه.
بخشی از متن:
مشخصه های اصلی هوش مصنوعی عبارتند از: نمایش دانش، استدلالال، انتشار و اکتساب.نمایش دانش عبارت است از روشهای ساختار اطلاعات و سازمان دهی نشان گذاری هایی که در Al بکار می روند.منظور ازنشان گذاری حالتی کلی تر شامل شبکه های معنا شناسی، چارچوب ها، منطق، قوانینساخت و گرافهای مفهومی است. در این درس وارد مباحث فلسفی و روانشناسی در رابطه با هوشمصنوعی نخواهیم شد. بلکه به شکلی ساده به مفاهیم پایه و تعاریف کاربردی پرداخته و کار خودرا با بررسی و پیاده سازی کامپیوتری سیستمهای هوشمند ادامه خواهیم داد. گزاره ها در اصل انتقال دهنده مشخصه های هوش مصنوعی هستند. از دیدگاهی دیگر گزاره ها جملات پایه و ریز اتمیک هستند که می توانندصحیح یا غلط باشند و مقادیر دیگری نمی توانند به خود بگیرند.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود سنجش و ارزیابی عملکرد منابع انسانی با استفاده از روش منطق فازی
سنجش و ارزیابی عملکرد منابع انسانی با استفاده از روش منطق فازی
فرمت فایل دانلودی: .pdfفرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 5998 کیلوبایت
قیمت: 21500 تومان
توضیحات:
تحقیق کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات با موضوع سنجش و ارزیابی عملکرد منابع انسانی با استفاده از روش منطق فازی ، در قالب فایل pdf و در حجم 10 صفحه.
نایت به اینکه شاخصهای کیفی قابل سنجش با معیارها یا واحدهای کمی نمی باشند، بنابراین برآورد عملکرد افراد نیز بدرستی انجام نمی شود و همواره دارای درجه ای از ابهام می باشد. که این ابهام در ارزیابی صحیح عملکرد منابع انسانی تاثیر زیادی خواهد داشت.
از آنجا که در حال حاضر برای رتبه بندی شاخصهای کیفی عمدتا از روشهای قضاوتی استفاده می شود و در این روشها افراد با توجه به قضاوت و بینش خود این شاخصها را طبقه بندی می کنند، بنابراین این روشها به درستی نمی تواند عملکرد نیروی انسانی را تشریح نماید. به عنوان مثال در روشهای موجود، زمانی که از بین گزینه های} خیلی خوب، خوب، متوسط، ضعیف و خیلی ضعیف{بخواهیم عملکرد فردی را ارزیابی کنیم، گزینه خیلی خوب" دارای ابهام است و معلوم نیست که به کدام عملکرد، خیلی خوب اتلاق می گردد. به عبارتی رتبه بندی خیلی خوب دارای درجه ای از" ابهام است. بر این اساس استفاده از روش منطق فازی برای رفع ابهام از این گزینه ها می تواند بسیار مفید می باشد. با توجه به خصوصیات شاخصهای کیفی ارزیابی منابع انسانی و قابلیتهای روش فازی، با استفاده از این روش می توان متغیر های کیفی را با تعریف درجه عضویتهای متفاوت، به متغیرهای کمی تبدیل نموده و سپس با توجه به معیارهای کمی حاصله بر اساس آن عملکرد افراد را مورد ارزیابی قرار داد. در واقع با استفاده از این روش، می توان برای هر متغیر کیفی تعریف شده در مجموعه مرجع، یک کمیت عددی از بازه {1و0}نسبت داد و از این طریق گزینه های کیفی را با تعریف درجه عضویت آن به معیارهای کمی تبدیل نمود و سپس درباره آن قضاوت کرد. به عنوان مثال در رابطه با گزینه فوق می توان گفت که عملکرد نیروی انسانی با درجه عضویت 9/0 خیلی خوب است و یا با درجه عضویت 1/0 خیلی ضعیف است تا از این طریق با تعریف شاخصهای متعدد ارزیابی عملکرد و مشخص نمودن درجه عضویت هر کدام از این شاخصها و سپس ارتباط کل شاخصها با یک و یا چند معیار خروجی، بر حسب هر کدام از افراد بتوان عملکرد آنها را بر اساس شاخصهای کیفی بررسی و ارزیابی نمود.هر سازمانی معمولا برای دستیابی به اهداف متعددی ایجاد می شود و همواره سعی می کند با بکارگیری منابع و امکانات در دسترس به اهداف خود دست یابد. برای سنجش درجه دستیابی به اهداف سازمانی و فراهم نمودن بازخور، سنجش و ارزیابی عملکرد منابع انسانی به عنوان یکی از ابزارهای مهم و اساسی در سازمان مطرح می باشد. برای سنجش و ارزیابی عملکرد در مرحله اول باید بتوان شاخصهای سنجش عملکرد را تعیین نمود. تعیین و سنجش شاخصهای عملکرد در هر سازمانی از چند دیدگاه مهم و اساسی می باشد، نخست اینکه سنجش عملکرد به عنوان مبنای ارزیابی افراد در هر سازمان است که بر آن اساس به آنها پاداش یا تنبیه تعلق می گیرد که این موضوع منجر به رضایتمندی و یا عدم رضایت کارکنانمی گردد، دوم اینکه سنجش عملکرد نشان می دهد که کدام قسمت از سازمان دارای نارسایی و نقص می باشد و برای رفع آن باید چه اقدامات و فعالیتهایی صورت پذیرد و سوم اینکه ارزیابی عملکرد باعث ایجاد یکسری استانداردها و معیارها می گردد تا بر آن اساس بتوان عملکرد سایر افراد را در دوره های زمانی دیگر با آن مقایسه کرد و به مفهوم استانداردسازی سازمانی کمک نمود. در بین اهداف سنجش عملکرد مهمترین هدف، ایجاد رضایتمندی، انگیزش و ارائه بازخور متناسب به افراد از طریق سنجش صحیح عملکرد نیروی انسانی با توجه به شاخصهای متعدد عملکرد می باشد. تجربه نشان داده است کارکنانی که انگیزه و عملکرد مناسب آنها شناسایی نشده و به آن بازخور مناسب داده نشود، عملکرد مثبت آنان به مرور به عملکرد منفی می گراید. بنابراین سنجش عملکرد به عنوان یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی مطرح است و در واقع گامی است در جهت ایجاد عدالت سازمانی و افزایش بهره وری. برای سنجش عملکرد باید علاوه بر تعیین و مشخص نمودن شاخصهای عملکرد، از روشهای مناسب نیز برای اندازه گیری این شاخصها استفاده نمود. فاکتور اساسی و مهم در سنجش و ارزیابی عملکرد در هر سازمانی، شناسایی شاخصهای عملکرد آن سازمان می باشد تا با توجه به آن شاخصها بتوان تا حد امکان عملکرد افراد را برآورد کرد. با توجه به اینکه ارزیابی عملکرد منابع انسانی در سازمانهای خدماتی نسبت به سازمانهای تولیدی براحتی قابل سنجش و بر آورد نمی باشد، بنابراین مکانیزمها و روشهای مناسب در اندازه گیری و سنجش عملکرد کارکنان در هر سازمانی به عنوان یکی از محدودیتهای سنجش عملکرد مطرح می باشد. اهمیت این امر زمانی بیشتر می شود که نقش فعالیتهای کیفی در عملکرد سازمانی روز بروز بیشتر می شود. بنابراین دستیابی به ابزار مناسب در این زمینه می تواند کمک مناسبی در سنجش عملکرد افراد و افزایش بهره وری سازمانی باشد. برای این منظور تعریف و شناسایی شاخصهای عملکرد در هر سازمان ضروری می باشد تا با توجه به این شاخصها و استفاده از روشهای مناسب بتوان عملکرد نیروی انسانی را مورد سنجش و ارزیابی قرار داد.
1- شاخصهای ارزیابی و سنجش عملکرد ( هربخش بصورت مفصل شرح داده شده است.)
2- منطق فازی و اجزا آن (توضیح کامل در متن مقاله)
3- کاربرد منطق فازی در ارزیابی نیروی انسانی (توضیح کامل در متن مقاله)
تحقیق کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات با موضوع سنجش و ارزیابی عملکرد منابع انسانی با استفاده از روش منطق فازی ، در قالب فایل pdf و در حجم 10 صفحه.
نایت به اینکه شاخصهای کیفی قابل سنجش با معیارها یا واحدهای کمی نمی باشند، بنابراین برآورد عملکرد افراد نیز بدرستی انجام نمی شود و همواره دارای درجه ای از ابهام می باشد. که این ابهام در ارزیابی صحیح عملکرد منابع انسانی تاثیر زیادی خواهد داشت.
از آنجا که در حال حاضر برای رتبه بندی شاخصهای کیفی عمدتا از روشهای قضاوتی استفاده می شود و در این روشها افراد با توجه به قضاوت و بینش خود این شاخصها را طبقه بندی می کنند، بنابراین این روشها به درستی نمی تواند عملکرد نیروی انسانی را تشریح نماید. به عنوان مثال در روشهای موجود، زمانی که از بین گزینه های} خیلی خوب، خوب، متوسط، ضعیف و خیلی ضعیف{بخواهیم عملکرد فردی را ارزیابی کنیم، گزینه خیلی خوب" دارای ابهام است و معلوم نیست که به کدام عملکرد، خیلی خوب اتلاق می گردد. به عبارتی رتبه بندی خیلی خوب دارای درجه ای از" ابهام است. بر این اساس استفاده از روش منطق فازی برای رفع ابهام از این گزینه ها می تواند بسیار مفید می باشد. با توجه به خصوصیات شاخصهای کیفی ارزیابی منابع انسانی و قابلیتهای روش فازی، با استفاده از این روش می توان متغیر های کیفی را با تعریف درجه عضویتهای متفاوت، به متغیرهای کمی تبدیل نموده و سپس با توجه به معیارهای کمی حاصله بر اساس آن عملکرد افراد را مورد ارزیابی قرار داد. در واقع با استفاده از این روش، می توان برای هر متغیر کیفی تعریف شده در مجموعه مرجع، یک کمیت عددی از بازه {1و0}نسبت داد و از این طریق گزینه های کیفی را با تعریف درجه عضویت آن به معیارهای کمی تبدیل نمود و سپس درباره آن قضاوت کرد. به عنوان مثال در رابطه با گزینه فوق می توان گفت که عملکرد نیروی انسانی با درجه عضویت 9/0 خیلی خوب است و یا با درجه عضویت 1/0 خیلی ضعیف است تا از این طریق با تعریف شاخصهای متعدد ارزیابی عملکرد و مشخص نمودن درجه عضویت هر کدام از این شاخصها و سپس ارتباط کل شاخصها با یک و یا چند معیار خروجی، بر حسب هر کدام از افراد بتوان عملکرد آنها را بر اساس شاخصهای کیفی بررسی و ارزیابی نمود.هر سازمانی معمولا برای دستیابی به اهداف متعددی ایجاد می شود و همواره سعی می کند با بکارگیری منابع و امکانات در دسترس به اهداف خود دست یابد. برای سنجش درجه دستیابی به اهداف سازمانی و فراهم نمودن بازخور، سنجش و ارزیابی عملکرد منابع انسانی به عنوان یکی از ابزارهای مهم و اساسی در سازمان مطرح می باشد. برای سنجش و ارزیابی عملکرد در مرحله اول باید بتوان شاخصهای سنجش عملکرد را تعیین نمود. تعیین و سنجش شاخصهای عملکرد در هر سازمانی از چند دیدگاه مهم و اساسی می باشد، نخست اینکه سنجش عملکرد به عنوان مبنای ارزیابی افراد در هر سازمان است که بر آن اساس به آنها پاداش یا تنبیه تعلق می گیرد که این موضوع منجر به رضایتمندی و یا عدم رضایت کارکنانمی گردد، دوم اینکه سنجش عملکرد نشان می دهد که کدام قسمت از سازمان دارای نارسایی و نقص می باشد و برای رفع آن باید چه اقدامات و فعالیتهایی صورت پذیرد و سوم اینکه ارزیابی عملکرد باعث ایجاد یکسری استانداردها و معیارها می گردد تا بر آن اساس بتوان عملکرد سایر افراد را در دوره های زمانی دیگر با آن مقایسه کرد و به مفهوم استانداردسازی سازمانی کمک نمود. در بین اهداف سنجش عملکرد مهمترین هدف، ایجاد رضایتمندی، انگیزش و ارائه بازخور متناسب به افراد از طریق سنجش صحیح عملکرد نیروی انسانی با توجه به شاخصهای متعدد عملکرد می باشد. تجربه نشان داده است کارکنانی که انگیزه و عملکرد مناسب آنها شناسایی نشده و به آن بازخور مناسب داده نشود، عملکرد مثبت آنان به مرور به عملکرد منفی می گراید. بنابراین سنجش عملکرد به عنوان یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی مطرح است و در واقع گامی است در جهت ایجاد عدالت سازمانی و افزایش بهره وری. برای سنجش عملکرد باید علاوه بر تعیین و مشخص نمودن شاخصهای عملکرد، از روشهای مناسب نیز برای اندازه گیری این شاخصها استفاده نمود. فاکتور اساسی و مهم در سنجش و ارزیابی عملکرد در هر سازمانی، شناسایی شاخصهای عملکرد آن سازمان می باشد تا با توجه به آن شاخصها بتوان تا حد امکان عملکرد افراد را برآورد کرد. با توجه به اینکه ارزیابی عملکرد منابع انسانی در سازمانهای خدماتی نسبت به سازمانهای تولیدی براحتی قابل سنجش و بر آورد نمی باشد، بنابراین مکانیزمها و روشهای مناسب در اندازه گیری و سنجش عملکرد کارکنان در هر سازمانی به عنوان یکی از محدودیتهای سنجش عملکرد مطرح می باشد. اهمیت این امر زمانی بیشتر می شود که نقش فعالیتهای کیفی در عملکرد سازمانی روز بروز بیشتر می شود. بنابراین دستیابی به ابزار مناسب در این زمینه می تواند کمک مناسبی در سنجش عملکرد افراد و افزایش بهره وری سازمانی باشد. برای این منظور تعریف و شناسایی شاخصهای عملکرد در هر سازمان ضروری می باشد تا با توجه به این شاخصها و استفاده از روشهای مناسب بتوان عملکرد نیروی انسانی را مورد سنجش و ارزیابی قرار داد.
1- شاخصهای ارزیابی و سنجش عملکرد ( هربخش بصورت مفصل شرح داده شده است.)
2- منطق فازی و اجزا آن (توضیح کامل در متن مقاله)
3- کاربرد منطق فازی در ارزیابی نیروی انسانی (توضیح کامل در متن مقاله)
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود جزوه منطق فازی و هوش مصنوعی دکتر کاظمی پور- فصل 3
جزوه منطق فازی و هوش مصنوعی دکتر کاظمی پور- فصل 3
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 28
حجم فایل: 1198 کیلوبایت
قیمت: 21500 تومان
توضیحات:
جزوه درس منطق فازی و هوش مصنوعی دکتر کاظمی پور (فصل سوم: نکاتی در مجموعه های فازی)، مریوط به مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت IT، در قالب فایل pdf و در حجم 28 صفحه، به انضمام پاسخ تمرینات.
این جزوه، جزوه درسی و آموزشی آقای دکتر کاظمی پور که یکی از اساتید بنام این حوزه می باشد، است.
در این جزوه آموزشی توابع عضویت، حسابان مجموعه های فازی، توسعه عوامل ریاضی در مجموعه های فازی، اصل گسترش، استفاده از اصل گسترش، اعداد فازی و خصوصیات آنها، محدب بودن، نرمال بودن، اعداد فازی معروف مانند (عدد فازی مثلثی، ذوذنقه ای،...)، چهار عمل اصلی در منطق فازی، رابطه ها و ... بطور کامل با طرح چندین مثال برای هر قسمت و حل آنها بصورت واضح تشریح شده بطوریکه دانشجویان و علاقه مندان به فرآگیری این مباحث با یک بار مطالعه این جزوه می توانند کاملا مباحث را یاد بگیرند و مسائل مربوط به منطق فازی و هوش مصنوعی را حل نمایند. ضمناً در آخر این فصل تمریناتی گنجانده شده که با مطالعه این جزوه می توانید به آنها جواب بدهید. ولی ما جواب همین تمرینات را هم حل کرده و به همراه این جزوه می توانید دانلود کنید. در اکثر آزمون های منطق فازی سوالات مطرح شده این جزوه مطرح می شوند.
جزوه درس منطق فازی و هوش مصنوعی دکتر کاظمی پور (فصل سوم: نکاتی در مجموعه های فازی)، مریوط به مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت IT، در قالب فایل pdf و در حجم 28 صفحه، به انضمام پاسخ تمرینات.
این جزوه، جزوه درسی و آموزشی آقای دکتر کاظمی پور که یکی از اساتید بنام این حوزه می باشد، است.
در این جزوه آموزشی توابع عضویت، حسابان مجموعه های فازی، توسعه عوامل ریاضی در مجموعه های فازی، اصل گسترش، استفاده از اصل گسترش، اعداد فازی و خصوصیات آنها، محدب بودن، نرمال بودن، اعداد فازی معروف مانند (عدد فازی مثلثی، ذوذنقه ای،...)، چهار عمل اصلی در منطق فازی، رابطه ها و ... بطور کامل با طرح چندین مثال برای هر قسمت و حل آنها بصورت واضح تشریح شده بطوریکه دانشجویان و علاقه مندان به فرآگیری این مباحث با یک بار مطالعه این جزوه می توانند کاملا مباحث را یاد بگیرند و مسائل مربوط به منطق فازی و هوش مصنوعی را حل نمایند. ضمناً در آخر این فصل تمریناتی گنجانده شده که با مطالعه این جزوه می توانید به آنها جواب بدهید. ولی ما جواب همین تمرینات را هم حل کرده و به همراه این جزوه می توانید دانلود کنید. در اکثر آزمون های منطق فازی سوالات مطرح شده این جزوه مطرح می شوند.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه