مقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزان
مقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزاندانلود مبانی نظری تحقیق فشار روانی شغلی
مبانی نظری تحقیق فشار روانی شغلی
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 61
حجم فایل: 67 کیلوبایت
قیمت: 36500 تومان
توضیحات:
مبانی نظری تحقیق فشار روانی شغلی، در در قالب فایل word قابل ویرایش و در حجم 61 صفحه.
بخشی از متن:
فشار روانی یا استرس که واژه اصلی آن ، چنانچه گفته شد ریشه در زبان لاتین دارد در قرن هفده میلادی بسیار متداول بوده و به معنی سختی و دشواری ، فلاکت و محنت به کار رفته است.
در اواخر قرن هجده معنی آن به نیرو ،فشار ، زور و تلاش بسیار تغییر یافت و منظور از آن در وهله نخست ، نیروهای ذهنی و جسمی فرد یا افراد بود.در سال 1910 سر ویلیام اسلر متوجه ارتباط بین درد سینه و هیجانات زندگی شد و کشف کرد که اضطراب و فشار باعث بیماری می گردد ...
فهرست مطالب:
فصل دوم- مبانی نظری تحقیق
مقدمه
تاریخچه فشار روانی
فشار روانی
ماهیت فشار روانی
نظریه های فشار روانی
فشار روانی بعنوان پاسخی درونی
عوامل محیطی فشار روانی
فشار روانی بعنوان کنش متقابل
مدل خبرپردازی
مقابله بعنوان پاسخی درونی
مقابله متکی بر منابع محیط
مقابله از راه کنش متقابل
فیزیولوژی فشار روانی
شخصیت نوع B,A
علائم و نشانه های فشار روانی
عوامل موثر در تشدید یا کاهش فشار روانی
علل فشار روانی
ده فرمان برای کنترل فشار روانی
فشار روانی شغلی
تقسیم بندی مشاغل برحسب فشار روانی
رابطه میان فشار روانی و قابلیت اجرای کار
عوامل فشار روانی زای شغلی
1. حوزه اجتماعی و فرهنگی
از خود بیگانگی و بی‌هنجاری
آب و هوا، رژیم غذایی و عوامل مشابه آن
جابجایی مکرر
رانندگی
زندگی در شهر در مقایسه با زندگی در روستا
2. حوزه خانواده
3. حوزه شغلی
ویژگیهای نقش
ویژگیهای شغل
روابط میان- فردی
جو و ساختار سازمانی
روشهای مدیریت منابع انسانی و فن آوری و خصوصیات مادی
فن آوری خصیصه های مادی
هزینه های فشار روانی شغلی
استراتژیهای مقابله با فشار روانی در سازمان
پیشنه تحقیقات
تحقیقات خارجی
تحقیقات داخلی
خلاصه فصل
منابع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود رابطه بین فشار روانی و واماندگی شغلی در بین کارمندان و کارگران
رابطه بین فشار روانی و واماندگی شغلی در بین کارمندان و کارگران
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 60
حجم فایل: 51 کیلوبایت
قیمت: 32700 تومان
توضیحات:
مبانی نظری تحقیق بررسی رابطه بین فشار روانی و واماندگی شغلی در بین کارمندان و کارگران شرکت سایپا، در قالب فایل word و در حجم 60 صفحه.
بخشی از متن:
فشار روانی؛ از نظر لغوی از کلمة لاتین استرینجر به مفهوم به هم رفتن و منقبض شدن گرفته شده است. در زبان انگلیسی این اصطلاح لااقل از قرن یازدهم میلادی متداول بوده و به عنوان فشار بدنی کاربرد عام داشته است. در اوایل قرن هفدهم میلادی فشار روانی با مفهوم سختی کار و عذاب شغلی به کار می‌رفت و در سال‌های آخرین هجدهم با موضوع‌هایی از قبیل فشارکار، زور و اجبار کاری، فشار فکری و کوشش زیاد مترادف بوده است و در زبان فارسی فشار روانی را «تکانه‌های عصبی» «فشار روانی» «تنیدگی» آورده‌اند.
کانن عقیده دارد که عکس‌العمل بیوشیمیایی و رفتاری است که در مواجهه با خطر به انسان دست می‌دهد. شولر فشار روانی را مجموعه‌ای از واکنش های عمومی نسبت به عوامل ناسازگار و غیر منتظره محیط می‌داند به عبارت ساده‌تر ...
فهرست مطالب:
بخش اول: فشار روانی شغلی
شغل چیست
حرفه
وظیفه
گروه شغلی
تقسیم بندی مشاغل بر حسب فشار روانی
تاریخچه‌ی روان شناسی کار در ایران
فشار روانی یا فشار روانی چیست؟
به طور کلی دو نوع فشار روانی وجود دارد
عوامل موثر در ایجاد فشار روانی
فشار روانی شغلی
مراحل فشار روانی
نشانه های سازگاری عمومی
چهار مجموعه کلی فشارهای عصبی سازمانی
پیامدهای فشار عصبی
چهار مجموعه کلی فشارهای عصبی سازمانی
پیامدهای فشار عصبی
تجزیه و تحلیل شخصیت نوع A و شخصیت نوع B
استراتژیهای مقابله با فشار روانی
استراتژیهای مقابله فردی
استراتژیهای مقابله با فشار روانی در سازمان
هدف از مشاوره روانی چیست
تقویت مبانی دینی
بخش دوم: واماندگی شغلی
واماندگی شغلی چیست
واماندگی شغلی چه زمانی رخ می دهد
نشانه‌های واماندگی شغلی
انواع واماندگی شغلی
پژوهش های انجام شده
پژوهش‌های انجام شده در ایران
پژوهش های انجام شده در خارج
نتیجه نهایی
منابع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه