دانلود پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل

پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 42
حجم فایل: 523 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:


بخشی از متن:
پرسشنامه تحلیل پست: این روش توسط مک کورمیک و همکارانش در دانشگاه پردو ابداع شد. بر این اساس هر شغلی را می توان بر حسب مجموعه فعالیت هایی که در آن انجام می گیرد تحلیل کرد.
فعالیت های هر شغل به شش طبقه اصلی تقسیم و مولفه های مهم در هریک از طبقات شش گانه شناسایی می شود.(مولفه، حرکت یا اقدامی است که در کار انجام می گیرد.)
در مجموع 194 مولفه یا گویه در شش بخش که معرف تمام فعالیت های ممکن در هرشغل است شناسایی و فهرست می شود که رفتارهای کاری، شرایط کاری و ویژگی های شغل را ارائه می دهند.

فهرست مطالب:
تحلیل مشاغل در سازمان
تحلیل شغل
مراحل تحلیل شغل
روش های تحلیل شغل
مشاهده
مصاحبه
ثبت جریان کار(وقایع)
گروه کانونی
پرسشنامه
پرسشنامه تحلیل شغل فلیشمن
پرسشنامه شرح پست مدیریت
پرسشنامه مقیاس مشترک
شرح شغل شایستگی محور
نیمرخ شایستگی یا نمای شغل
منابع تحلیل شغل
مولفه های شرح شغل
اطلاعات مندرج در شناسنامه شغل
تدوین شرایط احراز شغل
کاربرد شرح شغل و شرایط احراز
طراحی شغل
رویکردهای مختلف طراحی شغل
رویکرد مدیریت علمی
رویکرد انگیزشی
رویکرد سیستمی
رویکرد ارگونومیک
نمونه هایی از کاربرد مدل ویژگی های شغل در سازمان ها
روش های ارزشیابی مشاغل
روش امتیازی
مراحل انجام روش امتیازی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت

پاورپوینت فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 167 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر اسفندیار سعادت، با عنوان تجزیه و تحلیل شغل، در حجم 22 اسلاید، با توضیحات کامل.

کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم این کتاب با عنوان تجزیه و تحلیل شغل است.

بخشی از متن:
تجزیه و تحلیل شغل فرایندی است که از طریق آن ماهیت و ویژگی های هریک از مشاغل در سازمان بررسی می گردد و اطلاعات کافی درباره آنها جمع آوری و گزارش می شود. با تجزیه و تحلیل شغل معلوم می شود هر شغل چه وظایفی را شامل می شود و برای احراز  و انجام شایسته آن چه مهارتها، دانشها و توانایی های لازم است. بنا به تعریف دیگری، تجزیه و تحلیل شغل، شرح خلاصه وظایف و مسئولیتهای شغل، رابطه شغل با مشاغل دیگر، دانش و مهارتهای لازم برای انجام دادن و شرایط کار است.

فهرست مطالب عمده:
مقدمه
تعریف تجزیه و تحلیل شغل
مراحل تجزیه و تحلیل شغل
روشهای تجزیه و تحلیل شغل
رابطه میان تجزیه و تحلیل شغل، شرح شغل و شرایط احراز شغل
تنظیم شرح شغل
تنظیم شرایط احراز شغل
کاربرد تجزیه و تحلیل شغل
تجزیه و تحلیل شغل بر عهده کیست؟
مشکلات تجزیه و تحلیل شغل
طراحی شغل
روش مدیریت علمی
روش انگیزشی
نظریه دوعاملی هرزبرگ
نظریه فعال سازی
نظریه ویژگی های شغل
روش سیستمی
روش مبتنی بر ویژگی های عامل انسانی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت روش های تجزیه و تحلیل شغل

پاورپوینت روش های تجزیه و تحلیل شغل

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 1352 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی درس مدیریت منابع انسانی با موضوع بررسی روشهای تجزیه تحلیل شغل ( Job Analysis) در 23 اسلاید به صورت کاملا حرفه ای و بسیار زیبا.

بخشی از متن:
از طریق تجزیه و تحلیل شغل، واقعیت هاى مربوط به مشاغل آنچنان که هست جمع آورى و تجزیه و تحلیل و ثبت مى گردد. اطلاعات حاصل از طریق تجزیه و تحلیل شغل در ابتدا براى تدوین شرح شغل و شرایط احراز شغل، مورد استفاده قرار مى گیرد.
تجزیه شغل در واقع فرآیندی است برای جمع آوری اطلاعات شغلی و درک ماهیت زیر بنای اداره امور پرسنلی در یک سازمان که می تواند سنگ بنای اداره امور پرسنلی در یک سازمان باشد.

فهرست اسلایدها:
مقدمه
تعریف تجزیه و تحلیل شغل
الگوی تجزیه و تحلیل شغل
لزوم بکارگیری تجزیه و تحلیل در شغل
آثار تجزیه و تحلیل شغل
مراحل تجزیه و تحلیل شغل
روش های جمع آوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل شغل
مشاهده مستقیم
مصاحبه
پرسشنامه
کنفرانسهای فنی
روشهای تجزیه و تحلیل شغل
زمان تجزیه و تحلیل شغل
طراحی شغل
روشهای طراحی شغل
کاربردهای تجزیه و تحلیل شغل

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه