مقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزان
مقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزاندانلود مدیریت محصول
مدیریت محصول
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: PPT
تعداد صفحات: 132
حجم فایل: 996 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان
مدیریت محصول
فایل اصلی : PPT
تعداد کل اسلایدها : 132 اسلاید
حجم کل فایل اصلی : 1.09 MB
فهرست مطالب
مدیریت منابع انسانی
مدیریت استراتژیک(راهبردی)
مدیریت مالی، حسابداری و منابع تامین و جذب سرمایه مالی
مدیریت خطرپذیری
مدیریت تولید و انبارداری
مدیریت فروش
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود پاورپوینت دوره آموزشی توسعه کارآفرینی
پاورپوینت دوره آموزشی توسعه کارآفرینی
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 132
حجم فایل: 616 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت دوره آموزشی توسعه کارآفرینی، در 132 اسلاید.
فهرست مطالب:
- مقدمه
- شناخت تغییرات محیط بین الملل
- شناخت ایران(نظام ارزشی ؛ مسائل خاص
سازمانها ؛ اقتصاد ایران
- ضرورت های کارآفرینی
- تعاریف کارآفرینی
- کارآفرینی سازمانی
- نقش های کارآفرینان
- کارآفرینی از دیدگاه اقتصادی
- کارآفرینی از دیدگاه روانشناسی
- کارآفرینی از دیدگاه جامعه شناسی
- تفاوت کارآفرین با غیرکارآفرین
- تفاوت کارآفرین با مدیر
- دیدگاه فرایندی و مدل های کارآفرینی
- طرح Case زمزم ( سازمان تولیدی )
- طرح Case اکبر جوجه ( سازمان خدماتی )
- ارائه مدل کارآفرینی
- جمع بندی ؛ پرسش و پاسخ
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد
پاورپوینت ارزیابی عملکرد
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 58
حجم فایل: 1797 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت ارزیابی عملکرد، در 58 اسلاید.
بخشی از متن فایل:
سنجش عملکرد ابزاری برای کمی کردن کارایی و اثر بخشی فعالیت هاست وتلاشی روشمند است برای دانشتن این که خدمات سازمان تا چه حد جوابگوی نیازهای مردم بوده و توانایی سازمان در برآوردن آنها تا چه اندازه است
عملکرد یک ساختار چند بعدی است که ارزیابی آن بسته به انواع عوامل متفاوت است
حاصل ضرب دو عامل انگیزه و توانایی است
چیزی است که فرد یا سازمان به جا می گذارد وغیر از هدف است
عملکرد یک ساختار چند بعدی است که ارزیابی آن بسته به انواع عوامل متفاوت است
حاصل ضرب دو عامل انگیزه و توانایی است
چیزی است که فرد یا سازمان به جا می گذارد وغیر از هدف است
فهرست و خلاصه مطالب شامل :
تعریف ، مفهوم و ارتباط واژه های نظارت ، سنجش ، عملکرد ، ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد
پیشینه و تاریخچه ارزیابی عملکرد
رویکردهای سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد
فرایند و گام های ارزیابی عملکرد
تعریف ، مفهوم و ارتباط واژه های نظارت ، سنجش ، عملکرد ، ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد
پیشینه و تاریخچه ارزیابی عملکرد
رویکردهای سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد
فرایند و گام های ارزیابی عملکرد
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود پاورپوینت دوره آموزشی توسعه کارآفرینی
پاورپوینت دوره آموزشی توسعه کارآفرینی
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 132
حجم فایل: 616 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت دوره آموزشی توسعه کارآفرینی، در 132 اسلاید.
فهرست مطالب:
- مقدمه
- شناخت تغییرات محیط بین الملل
- شناخت ایران(نظام ارزشی ؛ مسائل خاص
سازمانها ؛ اقتصاد ایران
- ضرورت های کارآفرینی
- تعاریف کارآفرینی
- کارآفرینی سازمانی
- نقش های کارآفرینان
- کارآفرینی از دیدگاه اقتصادی
- کارآفرینی از دیدگاه روانشناسی
- کارآفرینی از دیدگاه جامعه شناسی
- تفاوت کارآفرین با غیرکارآفرین
- تفاوت کارآفرین با مدیر
- دیدگاه فرایندی و مدل های کارآفرینی
- طرح Case زمزم ( سازمان تولیدی )
- طرح Case اکبر جوجه ( سازمان خدماتی )
- ارائه مدل کارآفرینی
- جمع بندی ؛ پرسش و پاسخ
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد
پاورپوینت ارزیابی عملکرد
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 58
حجم فایل: 1797 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت ارزیابی عملکرد، در 58 اسلاید.
بخشی از متن فایل:
سنجش عملکرد ابزاری برای کمی کردن کارایی و اثر بخشی فعالیت هاست وتلاشی روشمند است برای دانشتن این که خدمات سازمان تا چه حد جوابگوی نیازهای مردم بوده و توانایی سازمان در برآوردن آنها تا چه اندازه است
عملکرد یک ساختار چند بعدی است که ارزیابی آن بسته به انواع عوامل متفاوت است
حاصل ضرب دو عامل انگیزه و توانایی است
چیزی است که فرد یا سازمان به جا می گذارد وغیر از هدف است
عملکرد یک ساختار چند بعدی است که ارزیابی آن بسته به انواع عوامل متفاوت است
حاصل ضرب دو عامل انگیزه و توانایی است
چیزی است که فرد یا سازمان به جا می گذارد وغیر از هدف است
فهرست و خلاصه مطالب شامل :
تعریف ، مفهوم و ارتباط واژه های نظارت ، سنجش ، عملکرد ، ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد
پیشینه و تاریخچه ارزیابی عملکرد
رویکردهای سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد
فرایند و گام های ارزیابی عملکرد
تعریف ، مفهوم و ارتباط واژه های نظارت ، سنجش ، عملکرد ، ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد
پیشینه و تاریخچه ارزیابی عملکرد
رویکردهای سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد
فرایند و گام های ارزیابی عملکرد
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه