دانلود تحقیق نوسان بالا و بازدهی پایین در بورس

تحقیق نوسان بالا و بازدهی پایین در بورس

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 467 کیلوبایت
قیمت: 22000 تومان

توضیحات:
مقاله کنفرانسی نوسان بالا و بازدهی پایین در بورس، در قالب فایل pdf و در حجم 15 صفحه، همراه با فهرست منابع فارسی و انگلیسی.

چکیده:
پس از آنکه بازارهای مالی دنیا به بازار کارا خو گرفته بود و اعتقاد به کارایی بازار و گشت تصادفی و عدم امکان پیش بینی قیمت ها روز به روز قوت می یافت، پدیده ها و پویایی هایی در بازارهای مالی دنیا کشف و تایید شد که کارایی بازار را مورد چالش قرار داد.
عقل گراها به تدریج اقرار به ضعف کردند و همین موضوع باعث شکل گیری مکتب فکری جدیدی به نام دانش مالی رفتاری شد. این مکتب فکری با مشاهده ناتوانایی مدل های موجود، که مبتنی بر عقلانیت کامل بودند، به روانشناسی و علم تصمیم گیری روی آوردند. دانش مالی رفتاری معتقد به وجود ردپای تورش های روانشناسی در بازار و سرمایه گذاران می باشد و سعی دارد با مطالعه همزمان جامعه شناسی، روانشناسی، رفتارشناسی، الگوهای تصمیم گیری و مدل های رفتاری به پیش بینی روند و جهت حرکت قیمت ها بپردازند.در این سیر تحول، آنچه باعث گرایش بیشتر به حوزه رفتاری و روانشناسی می شد، یکسری معماهای مالی که ذهن متفکرین مالی را مشغول می کرد و روز به روز بر تعداد آنها افزوده می شد. این معماهای مالی که نشان از انحراف بازار از قواعد منطقی و عقلایی دارد، در تناقض با بازار کارا هستند.از این رو تحقیق حاضر به بررسی یکی از این معماها با عنوان نوسان بالا و بازدهی پایین می پردازد.این مقاله به بررسی بی نظمی نوسان پذیری پایین در بازار سرمایه و چرایی آن می پردازد که درک و شناخت آن برای سرمایه گذاران اهمیت زیادی دارد. مقاله مشخصا بدنبال این می باشد که بی نظمی نوسان پایین را در بورس اوراق بهادار تهران بررسی کند که در صورت وجود این بی نظمی در ایران، این امر ناشی از قیمت گذاری نادرست می باشد یا ریسک غیرسیستماتیک باعث آن گردیده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود بررسی ابعاد اقتصادی مالزی به عنوان الگوی نمونه رشد و توسعه اسلامی

بررسی ابعاد اقتصادی مالزی به عنوان الگوی نمونه رشد و توسعه اسلامی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 150
حجم فایل: 4456 کیلوبایت
قیمت: 26000 تومان

توضیحات:
تحقیق جامع رشته مدیریت با موضوع بررسی ابعاد اقتصادی مالزی به عنوان الگوی نمونه رشد و توسعه اسلامی، در قالب فایل pdf و در حجم 150 صفحه.

بخشی از متن:
بدیهی است که برای انجام هر عملی ، بهتر است تجربیات موفق و حتی ناموفق دیگران در اجرای آن کار مطالعه شود تا به قول انگلیسی ها "چرخ را دوباره اختراع نکنیم". اهمیت این موضوع آنجا دوچندان میشود که بدانیم این طرح در سطح کلان و در سطح یک کشور انجام خواهد گرفت.لذا بر آن شدیم تا یک مدل موفق از توسعه اقتصادی را برای مطالعه تقدیم شما سروران کنیم. علت انتخاب مالزی به عنوان الگو نیز جالب است.اخیرا یکی از موسسات معتبر اعتبار سنجی اقتصادی در امریکا میزان اسلامی بودن اقتصاد تمام کشور ها را بررسی کرده است.با کمال تعجب اولین کشور در این لیست نام آلمان به چشم میخورد. متاسفانه اولین کشور رسما اسلامی با اقتصاد اسلامی مالزی است که در این رتبه بندی رتبه 36 را کسب کرده است. یعنی 36 کشور اسلامی تر از بهترین کشور اسلامی از لحاظ اقتصاد ، اقتصاد خود را مدیریت میکنند. به هر حال در شرایط کنونی مناسب ترین الگو برای توسعه کشورمان مالزی است.علی رغم این مسئله نمی توان مالزی را الگوی 100% توسعه موفق اقتصادی کشورمان دانست، زیرا توسعه هر کشور- همانطور که در فصل 1 خواهید خواند-باید بر اساس زیر ساخت های اقتصادی ، اجتماعی و سیاسی همان کشور شکل بگیرد.
ابتدا در فصل دوم یک نگاه اجمالی به کشور مالزی خواهیم داشت و در آن موقعیت ژئوپولتیکی ، پیشینه تاریخی، شیوه مدیریت سیاسی کشور، منابع و زیر ساخت های آن را بررسی خواهیم کرد و در فصل سوم چگونگی برنامه ریزی مالزی برای نیل به توسعه اقتصادی موفق که در سه قالب برنامه ریزی کوتاه مدت،برنامه ریزی میان مدت و از همه مهم تر برنامه ریزی بلند مدت یا افق چشم انداز 2020 مالزی را بررسی خواهیم کرد.
امید است که این تحقیق ، کمکی هر چند کوچک ولی موثر در پیشرفت و توسعه اقتصاد کشور اسلامی عزیزمان و در نهایت تبدیل آن به بهترین کشور اسلامی گردد.ان شا الله .
 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود بررسی تکنیک های فرصت یابی در بازاریابی برای ایجاد مزیت رقابتی

بررسی تکنیک های فرصت یابی در بازاریابی برای ایجاد مزیت رقابتی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 91
حجم فایل: 807 کیلوبایت
قیمت: 26000 تومان

توضیحات:
تحقیق جامع رشته مدیریت با موضوع بررسی تکنیک های فرصت یابی در بازاریابی برای ایجاد مزیت رقابتی، در قالب فایل pdf و در حجم 91 صفحه، همراه با پرسشنامه پژوهش.

بخشی از متن:
تحقیقات انجام یافته نشان می دهند که سازمان ها با ایجاد رضایت تأثیر گذار در مشتری و حتی بالاتر از آن، ایجاد خشنودی در مشتری، می توانند مشتریان وفادار خویش را افزایش داده و به سود آوری خود بیفزایند. استفاده از فرصت ها از جمله عوامل بسیار مهم در ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان ها و جذب مشتریان و رضایت مندی آنها است.
امروزه شرکت هایی با عملکرد برتر در صنایع مختلف در حال حرکت به سمت حفظ مشتریان و جلب وفاداری آنها می باشند، زیرا اغلب بازارها در مرحله بلوغ خود قرار دارند، رقابت در حال افزایش و هزینه های جذب مشتریان جدید نیز به شدت افزایش یافته است. حفظ مشتری و جلب وفاداری آن، برای ادامه کسب و کار امری حیاتی تلقی می شود.

فهرست کلی مطالب:
کلیات تحقیق
ادبیات تحقیق
روش تحقیق
تجزیه و تحلیل داده ها
نتیجه گیری
فهرست منابع
پرسشنامه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق بهره وری و افزایش کارایی کارکنان

تحقیق بهره وری و افزایش کارایی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 80
حجم فایل: 463 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان

توضیحات:
تحقیق بهره وری و افزایش کارایی کارکنان، در قالب فایل Word و در 80 صفحه.

بخشی از متن:
تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون همچون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و مؤسسات خدماتی است. وجود ساختار سازمانی مناسب، روشهای اجرائی کارامد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی هستند که برای نیل به بهر ه وری مطلوب باید موردتوجه مدیران قرار گیرد .

فهرست مطالب:
مروری بر مطالعات پیشین
بخش اول
کارائی   
اثربخشی   
بهره‌وری   
به کارگیری بهره‌وری در سازمان   
موانع بهره‌وری در نظام اداری   
1- ضعف مدیریت
 2- نیروی انسانی غیرمتخصص
3- عدم وجود سیستم ارزشیابی مناسب کارکنان   
 4- عدم وجود انگیزه کاری در کارکنان 
 5- حاکم بودن روحیه منفعت طلبی فردی
6- کم‌کاری
 7- «رانت»های مختلف   
8- مشغله زیاد کاری مدیران
9- روش‌های انجام کار
عوامل موثر در بهره‌وری   
الف: عوامل برون سازمانی
 1- عوامل فرهنگی
2- عوامل اقتصادی
 3- عوامل اجتماعی
ب- عوامل درون سازمانی
1-نیروی انسانی
2- فضای سازمان
 3- حقوق و دستمزد  
4- آموزش کارکنان   
 5- تکنولوژی
6- تشویق و پاداش  
7- فرهنگ سازمان
8- کیفیت زندگی کاری
9- سبک و روش مدیریت 
بهره‌وری و مدیریت دولتی نوین   
بخش دوم:
انگیزش   
عوامل موثر بر ایجاد انگیزه   
تئوری انگیزشی هرزبرگ    
کاوش جهانی برای یافتن انگیزه   
بخش سوم:
مشارکت و خلاقیت در کارکنان   
نقش مدیریت در ایجاد نوآوری کارکنان   
 توانایی ارتقای دائم   
 مطرح سازید و ارتباط ایجاد کنید   
•    حرف‌های تشویق‌آمیز و انگیزه‌دهنده
•    پول
•    آنچه باید مدیران بدانند و بخوانند
استرس و کارایی کارکنان
استرس
علل استرس
الف) شاخصه های عوامل فیزیکی
ب) صدای هنجار   
ج) شاخصه های عومل کاری   
د)نبود حمایت گروهی
ه)عوامل فردی
توصیه هایی برای کاهش استرس   
1- یاد بگیرید که برنامه ریزی کنید
2-محدودیت ها و ضعف های خود را بشناسید و آنها را قبول کنید
3-یاد بگیرید که در زندگی بازی ، تفریح و سرگرمی داشته باشید
4- شخص مثبتی باشید
5-یاد بگیرید که گذشت داشته باشید و دیگران و عقاید آنها را تحمل کنید
6- از رقابت ها و چشم و هم چشمی های بیجا و غیر ضروری پرهیز کنید.   
7- یاد بگیرید که روش شما برای استراحت و آرامش ،منظم و عاری از داوری های آرام بخش و مسکن باشد   
8- مشکلات و مسائل خود را در درون خود نگه ندارید   
9- تفکر خود را عوض کنید   
نتیجه گیری
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E- HRM)

مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E- HRM)

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 435 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:
تحقیق مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E- HRM)، در قالب فایل word و در حجم 36 صفحه.

بخشی از متن:
رشد و توسعه ی روز افزون دانش بشری، نفوذ فن آوری اطلاعات و ظهور مباحثی چون مجازی سازی، ارتباط به هنگام، بی سیم، تجلی کلمه ی الکترونیک (e) به ابتدای واژه های کلیدی نظیر دولت و تجارت، باعث شد تا سازمان ها بیش از پیش موجودیت خود را دچار تغییر و تحول ببیند .این عوامل باعث شده است تا دنیا به شبکه ای از تعاملات الکترونیکی تبدیل شود و به دنبال آن بسیاری از رویکردهای مربوط به مدیریت منابع تغییر ماهیت دهد. در این میان بحث درزمینه ی مهم ترین منابع یک سازمان یعنی مدیریت منابع انسانی الکترونیک  توجه بسیاری از محققین را به خود جلب کرده است.
در واقع با ظهور کسب و کار الکترونیک، مدیریت منابع انسانی بُعد جدیدی را به دست آورده است. انتظار می رود بخش منابع انسانی از قید و بند های وظایف اداری رها شده و برای بهبود مزیت رقابتی سازمان به سمت توسعه ی سرمایه ی فکری، مدیریت کردن دانش و نهایتا اثر بخشی سازمان پیش رود. امروزه دغدغه ی بسیاری از سازمان ها بحث منابع انسانی است و اینکه چگونه می توان از فن آوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی استفاده کرد. مدیریت منابع انسانی الکترونیک یک اصطلاح نسبتا جدید در ادبیات مدیریت منابع انسانی است که به دنبال کارایی و بهبود گرایش استراتژیک در این حوزه است.

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
تاریخچه ی مدیریت منابع انسانی
تعریف مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی و ارتباط با فن آوری اطلاعات
هم افزایی الکترونیک و مدیریت منابع انسانی الکترونیک
تعریف مدیریت منابع انسانی الکترونیک
تفاوت بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک با چند مفهوم مرتبط دیگر
ابعاد مدیریت منابع انسانی الکترونیک
انواع مدیریت منابع انسانی الکترونیک
کارکرد های مدیریت منابع انسانی الکترونیک
مراحل پیاده سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک
نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در مدیریت استعداد
مشکلات و موانع اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک
مزایای مدیریت منابع انسانی الکترونیک
بحث و نتیجه گیری
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه