دانلود تحقیق آماده درباره « هوش »

تحقیق آماده درباره « هوش »

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 7
حجم فایل: 20 کیلوبایت
قیمت: 37000 تومان

توضیحات:
تحقیق آماده رشته مدیریت با موضوع هوش، در قالب فایل word و در حجم 7 صفحه.

این فایل شامل تحقیقی در زمینه «هوش» بوده که می تواند به عنوان کار تحقیقی برای درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد.

بخشی از متن:
هوش به یقین یکی از مشاجره آمیزترین مباحث در روانشناسی است که به دلیل پیچیدگی و ابهام، مطالعات گسترده ای در یک قرن اخیر به آن اختصاص یافته است.
در یک تعریف کلی هوش عبارتست از ظرفیت فرد برای تفکر، استدلال و حل مساله به طور مولد و سازنده.
بدون تردید می توان گفت که بخشی از هوش انسان از طریق وراثت و ژنتیک تبیین می شود.این بخش توانایی شناختی ذاتی است.در مقابل این بخش طبیعی، معمولا از بخش تربیتی یاد می شود.یعنی هوش هم طبیعی و ذاتی است هم تربیتی و پرورشی.

فهرست مطالب:
مقدمه
اندازه گیری هوش
تست های هوش
هوش چندگانه گاردنر
هوش هیجانی ( عاطفی )
ابعاد هوش هیجانی
هوش معنوی
مقایسه هوش معنوی با هوش احساسی
مقایسه هوش معنوی و هوش عقلی (سنتی)
هوش فرهنگی
ابعاد هوش فرهنگی
هوش شهودی
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود توسعه سیستم ترکیبی توربین بادی با ذخیره ساز انرژی نیروگاه تلمبه- ذخیره ای + پاورپوینت

توسعه سیستم ترکیبی توربین بادی با ذخیره ساز انرژی نیروگاه تلمبه- ذخیره ای + پاورپوینت

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 6
حجم فایل: 2059 کیلوبایت
قیمت: 23000 تومان

توضیحات:
مقاله رشته مهندسی برق با موضوع توسعه سیستم ترکیبی توربین بادی با ذخیره ساز انرژی نیروگاه تلمبه- ذخیره ای، در قالب فایل word و در حجم 6 صفحه، همراه با پاورپوینت ارائه مقاله در حجم 32 اسلاید. این مقاله برگزیده ارائه شفاهی هجدهمین همایش ملی مهندسی برق (مشهد) می باشد.

چکیده:
در سال‌های اخیر بر اساس سیاست‌گذاری‌های کشورها در زمینه انرژی، رشد فزاینده ظرفیت نصب‌شده مزارع بادی را در پی داشته است. این رشد، چالش‌های جدیدی در سیستم‌های قدرت به وجود آمده است. این چالش‌ها عدم کنترل‌پذیری و عدم قطعیت در توان خروجی می‌باشد. لذا نیاز برای کاهش این چالش‌ها روزبه‌روز افزایش‌یافته است. در این مقاله به توسعه یک سیستم ترکیبی متشکل از نیروگاه تلمبه- ذخیره‌ای و نیروگاه باد پرداخته‌شده است که به‌عنوان یک روش مؤثر در ذخیره انرژی بادی در مواقع کم باری و استفاده از آن در مواقع پر باری استفاده می‌شود. پارامترهای مهم طراحی این سیستم ترکیبی برای عملکرد بهینه تا حد 100% بررسی شده است.

فهرست مطالب:
1-    مقدمه
2-    طراحی سیستم
2-1-    تعریف سیستم
2-2-    معادلات طراحی سیستم
2-3-    تئوری مسئله
3-    تحلیل سیستم
3-1-    تغییرات ارتفاع سر آب
3-2-    تغییرات ارتفاع پمپاژ
4-    نتیجه‌گیری
مراجع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت (اسلاید) خلاقیت و نوآوری

پاورپوینت (اسلاید) خلاقیت و نوآوری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 549 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع خلاقیت و نوآوری، در حجم 30 اسلاید، همراه با تصاویر متعدد و توضیحات گویا.

بخشی از متن:
تفکر خلاق نوعی از تفکر است که در آن ذهن به طور عمیق با یک مسأله درگیر می شود؛ به تجسم و واضح سازی آن می پردازد ؛ و به منظور تنظیم کردن نتیجه ی تفکر یا دریافت مفاهیم جدید ، مبادرت به جرح و تعدیل آن می کند.

فهرست مطالب:
روش های تفکر
شیوه های تفکر
تعریف خلاقیت (Creativity)
مقایسه خلاقیت ، نوآوری ، کارآفرینی
مراحل فراگرد خلاقیت
شیوه های افزایش سلاست فکری
خصوصیات افراد خلاق
برخی ویژگی های افراد خلاق
موانع فردی خلاقیت
کاربردهای تفکر خلاق در سازمان
موانع سازمانی خلاقیت
راه های تقویت خلاقیت
تکنیک های خلاقیت
تکنیک شش کلاه فکری
اهداف تکنیک شش کلاه فکری
طوفان فکری (Brain Storming) آلکس ازبرن
اسکمپر SCAMPER
تکنیک P.P.C
تکنیک 5چ . 1ک (5W . 1H)
نوآوری
تعریف نوآوری (Innovation)
فراگرد نوآوری محصول
محرکهای فراگرد نوآوری
نقش های نوآور در سازمان
موانع نوآوری در سازمان

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان

تحقیق بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 105
حجم فایل: 3062 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان بیمه تامین اجتماعی)، در قالب فایل word و در حجم 105 صفحه، همراه با پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر.

چکیده:
نیروی انسانی هر سازمان منبع گرانبهای آن سازمان است که می تواند آن را در راستای نیل به اهدافش یاری نماید.کارکنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزشها و اهداف سازمانی دارای انگیزه قوی و متمایل و متعهد به حفظ و ادامه عضویت سازمانی از نیازهای اصلی و بسیار ضروری هر سازمانی است. سازمان به کارکنانی نیاز دارد که فراتر از شرح وظایف مقرره و معمول خود به کار و فعالیت بپردازند. چه بسا بسیاری از جوامع علیرغم بر خورداری از منابع طبیعی فراوان تنها به دلیل فقدان نیروی انسانی لایق توان استفاده از این مواهب را نداشته حال آنکه ملت های دیگر با وجود عدم برخورداری از منابع طبیعی فراوان تنها به دلیل بهره مندی از نیروی انسانی متعهد مسیر پیشرفت توسعه و ترقی را با سرعت چشمگیری طی نموده اند.
تحقیق حاضر به بررسی تاثیر عوامل شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان بیمه تامین اجتماعی پرداخته که نتیجه آن تایید رابطه بوده که داده ها با استفاده از توزیع 190 پرسشنامه که تعداد 180 پرسشنامه برگشت داده شده جمع آوری و همچنین ضریب پایانی و روایی در سطح قابل قبولی بوده است سپس با نرم افزار 22 Spss تجزیه و تحلیل شده است .

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول- مروری بر ادبیات تحقیق
مقدمه
1-1- بیان مسئله
1-2-اهمیت و ضرورت تحقیق
1-3-اهداف تحقیق
1-4-فرضیات تحقیق
1-5-قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق
1-6-تعاریف مفاهیم و واژگان
1-7-تعاریف عملیات
فصل دوم - ادبیات تحقیق
مقدمه
بخش اول : میانی نظری تحقیق
2-1-گفتار اول - ویژگی های شغل
- نظریه های مرتبط با ویژگی های شغل
- مدل خصوصیات ویژه شغل
- تئوری ویژگی های شغلی
- نظریه ویژگی های ضروری شغل
- الگوی ویژگی های شغلی
- طراحی مجدد مشخصه های شغلی
- ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی
- مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی
- الف) بامعنی تلقّی نمودن کار
- ب ) احساس مسئولیت
- ج) آگاهی از نتایج انجام کار
- اقدامات مؤثر جهت ارتقاء ابعاد پنج گانه شغلی
2-2- گفتار دوم- تعهد سازمانی
- ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی
- تعاریفی دیگر از تعهد سازمانی
- اهمیت تعهد سازمانی
- مدل سه بخشی تعهد سازمانی
- اﻧﻮاع ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ
- ضرورت توجه به تعهد سازمانی
- تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟
- الگوهای چند بعدی
- ویژگیهای شخصی
- ویژگیهای شخصی موثر بر تعهد سازمانی
- ویژگیهای مرتبط با نقش
- ویژگیهای ساختاری
- تجربیات کاری
- مدل های مرتبط با تعهد سازمانی
- خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی
2-3- گفتار سوم - دیدگاه ها و مدل های مرتبط با تعهد سازمانی
- دو دیدگاه کلی در مورد تعهد سازمانی
- رابطه رفتار ونگرش
- تمایز بعد رفتاری و بعد نگرشی
- تأثیر مالکیت کارکنان بر تعهد سازمانی
- راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی
2-4- گفتار چهارم – سازمان تامین اجتماعی
- معرفی سازمان تامین اجتماعی
بخش دوم - پیشینه پژوهش
- الف – پیشینه داخلی
- ب- پژوهش خارجی
فصل سوم - روش تحقیق
مقدمه
3-1- روش تحقیق
3-2- جامعه آماری تحقیق
3-3- روش نمونه گیری
3-4- ابزار گردآوری اطلاعات
3-5- اعتبار و روایی
3-6- روش تجزیه و تحلیل داده ها
3-7- جمع بندی
فصل چهارم - تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
الف- بررسی توصیفی اطلاعات
ب- بررسی استنباطی اطلاعات
فصل پنجم- جمع بندی و پیشنهادات
مقدمه
5-1- یافته های حاصل از فرضیات
5-2- پیشنهادات
5-3- پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران
منابع تحقیق
پیوست ها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت فصل دهم کتاب مدیریت بازاریابی تالیف دکتر روستا و همکاران

پاورپوینت فصل دهم کتاب مدیریت بازاریابی تالیف دکتر روستا و همکاران

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 384 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات
پاورپوینت مربوط به فصل دهم کتاب مدیریت بازاریابی تالیف دکتر احمد روستا، داور ونوس و عبدالحمید ابراهیمی، با عنوان سیستم مدیریت و توزیع، همراه با جداول و توضیحات کامل.

کتاب مدیریت بازاریابی تالیف روستا، ونوس و ابراهیمی از جمله منابع مهم درس مدیریت بازاریابی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دهم این کتاب است.

بخشی از متن:
سیستم بازاریابی عبارت است از تعداد زیادی از افراد و سازمانهایی که از طریق اطلاعات، محصولات، مذاکرات، مخاطرات، امکانات و انسانها با هم در ارتباطند. کانالهای توزیع در  این سیستم، ارتباط دهنده تولیدات و خدمات سازمان با مصرف کنندگان فردی و سازمانی هستند.

فهرست مطالب:
تعریف توزیع
مدیریت کانال های توزیع
انواع واسطه ها
مراحل تصمیمات مهم در طراحی کانال های توزیع
مراحل طراحی کانال های توزیع
عوامل شناسایی کانال های مختلف
ارزیابی و گزینش کانالها
ارزیابی و گزینش کانالها
کانالهای اصلی توزیع
شبکه توزیع
خرده فروشها
عمده فروشها
دلالها و کارگزاران
اساس طبقه بندی واسطه های خرده فروش
انواع عمده فروشها
مهم ترین انواع کارگزاران
مدیریت توزیع فیزیکی
وظایف توزیع فیزیکی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه