دانلود تحقیق بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان

تحقیق بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 105
حجم فایل: 3062 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان بیمه تامین اجتماعی)، در قالب فایل word و در حجم 105 صفحه، همراه با پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر.

چکیده:
نیروی انسانی هر سازمان منبع گرانبهای آن سازمان است که می تواند آن را در راستای نیل به اهدافش یاری نماید.کارکنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزشها و اهداف سازمانی دارای انگیزه قوی و متمایل و متعهد به حفظ و ادامه عضویت سازمانی از نیازهای اصلی و بسیار ضروری هر سازمانی است. سازمان به کارکنانی نیاز دارد که فراتر از شرح وظایف مقرره و معمول خود به کار و فعالیت بپردازند. چه بسا بسیاری از جوامع علیرغم بر خورداری از منابع طبیعی فراوان تنها به دلیل فقدان نیروی انسانی لایق توان استفاده از این مواهب را نداشته حال آنکه ملت های دیگر با وجود عدم برخورداری از منابع طبیعی فراوان تنها به دلیل بهره مندی از نیروی انسانی متعهد مسیر پیشرفت توسعه و ترقی را با سرعت چشمگیری طی نموده اند.
تحقیق حاضر به بررسی تاثیر عوامل شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان بیمه تامین اجتماعی پرداخته که نتیجه آن تایید رابطه بوده که داده ها با استفاده از توزیع 190 پرسشنامه که تعداد 180 پرسشنامه برگشت داده شده جمع آوری و همچنین ضریب پایانی و روایی در سطح قابل قبولی بوده است سپس با نرم افزار 22 Spss تجزیه و تحلیل شده است .

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول- مروری بر ادبیات تحقیق
مقدمه
1-1- بیان مسئله
1-2-اهمیت و ضرورت تحقیق
1-3-اهداف تحقیق
1-4-فرضیات تحقیق
1-5-قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق
1-6-تعاریف مفاهیم و واژگان
1-7-تعاریف عملیات
فصل دوم - ادبیات تحقیق
مقدمه
بخش اول : میانی نظری تحقیق
2-1-گفتار اول - ویژگی های شغل
- نظریه های مرتبط با ویژگی های شغل
- مدل خصوصیات ویژه شغل
- تئوری ویژگی های شغلی
- نظریه ویژگی های ضروری شغل
- الگوی ویژگی های شغلی
- طراحی مجدد مشخصه های شغلی
- ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی
- مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی
- الف) بامعنی تلقّی نمودن کار
- ب ) احساس مسئولیت
- ج) آگاهی از نتایج انجام کار
- اقدامات مؤثر جهت ارتقاء ابعاد پنج گانه شغلی
2-2- گفتار دوم- تعهد سازمانی
- ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی
- تعاریفی دیگر از تعهد سازمانی
- اهمیت تعهد سازمانی
- مدل سه بخشی تعهد سازمانی
- اﻧﻮاع ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ
- ضرورت توجه به تعهد سازمانی
- تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟
- الگوهای چند بعدی
- ویژگیهای شخصی
- ویژگیهای شخصی موثر بر تعهد سازمانی
- ویژگیهای مرتبط با نقش
- ویژگیهای ساختاری
- تجربیات کاری
- مدل های مرتبط با تعهد سازمانی
- خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی
2-3- گفتار سوم - دیدگاه ها و مدل های مرتبط با تعهد سازمانی
- دو دیدگاه کلی در مورد تعهد سازمانی
- رابطه رفتار ونگرش
- تمایز بعد رفتاری و بعد نگرشی
- تأثیر مالکیت کارکنان بر تعهد سازمانی
- راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی
2-4- گفتار چهارم – سازمان تامین اجتماعی
- معرفی سازمان تامین اجتماعی
بخش دوم - پیشینه پژوهش
- الف – پیشینه داخلی
- ب- پژوهش خارجی
فصل سوم - روش تحقیق
مقدمه
3-1- روش تحقیق
3-2- جامعه آماری تحقیق
3-3- روش نمونه گیری
3-4- ابزار گردآوری اطلاعات
3-5- اعتبار و روایی
3-6- روش تجزیه و تحلیل داده ها
3-7- جمع بندی
فصل چهارم - تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
الف- بررسی توصیفی اطلاعات
ب- بررسی استنباطی اطلاعات
فصل پنجم- جمع بندی و پیشنهادات
مقدمه
5-1- یافته های حاصل از فرضیات
5-2- پیشنهادات
5-3- پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران
منابع تحقیق
پیوست ها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان

تحقیق بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 105
حجم فایل: 3062 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان بیمه تامین اجتماعی)، در قالب فایل word و در حجم 105 صفحه، همراه با پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر.

چکیده:
نیروی انسانی هر سازمان منبع گرانبهای آن سازمان است که می تواند آن را در راستای نیل به اهدافش یاری نماید.کارکنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزشها و اهداف سازمانی دارای انگیزه قوی و متمایل و متعهد به حفظ و ادامه عضویت سازمانی از نیازهای اصلی و بسیار ضروری هر سازمانی است. سازمان به کارکنانی نیاز دارد که فراتر از شرح وظایف مقرره و معمول خود به کار و فعالیت بپردازند. چه بسا بسیاری از جوامع علیرغم بر خورداری از منابع طبیعی فراوان تنها به دلیل فقدان نیروی انسانی لایق توان استفاده از این مواهب را نداشته حال آنکه ملت های دیگر با وجود عدم برخورداری از منابع طبیعی فراوان تنها به دلیل بهره مندی از نیروی انسانی متعهد مسیر پیشرفت توسعه و ترقی را با سرعت چشمگیری طی نموده اند.
تحقیق حاضر به بررسی تاثیر عوامل شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان بیمه تامین اجتماعی پرداخته که نتیجه آن تایید رابطه بوده که داده ها با استفاده از توزیع 190 پرسشنامه که تعداد 180 پرسشنامه برگشت داده شده جمع آوری و همچنین ضریب پایانی و روایی در سطح قابل قبولی بوده است سپس با نرم افزار 22 Spss تجزیه و تحلیل شده است .

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول- مروری بر ادبیات تحقیق
مقدمه
1-1- بیان مسئله
1-2-اهمیت و ضرورت تحقیق
1-3-اهداف تحقیق
1-4-فرضیات تحقیق
1-5-قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق
1-6-تعاریف مفاهیم و واژگان
1-7-تعاریف عملیات
فصل دوم - ادبیات تحقیق
مقدمه
بخش اول : میانی نظری تحقیق
2-1-گفتار اول - ویژگی های شغل
- نظریه های مرتبط با ویژگی های شغل
- مدل خصوصیات ویژه شغل
- تئوری ویژگی های شغلی
- نظریه ویژگی های ضروری شغل
- الگوی ویژگی های شغلی
- طراحی مجدد مشخصه های شغلی
- ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی
- مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی
- الف) بامعنی تلقّی نمودن کار
- ب ) احساس مسئولیت
- ج) آگاهی از نتایج انجام کار
- اقدامات مؤثر جهت ارتقاء ابعاد پنج گانه شغلی
2-2- گفتار دوم- تعهد سازمانی
- ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی
- تعاریفی دیگر از تعهد سازمانی
- اهمیت تعهد سازمانی
- مدل سه بخشی تعهد سازمانی
- اﻧﻮاع ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ
- ضرورت توجه به تعهد سازمانی
- تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟
- الگوهای چند بعدی
- ویژگیهای شخصی
- ویژگیهای شخصی موثر بر تعهد سازمانی
- ویژگیهای مرتبط با نقش
- ویژگیهای ساختاری
- تجربیات کاری
- مدل های مرتبط با تعهد سازمانی
- خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی
2-3- گفتار سوم - دیدگاه ها و مدل های مرتبط با تعهد سازمانی
- دو دیدگاه کلی در مورد تعهد سازمانی
- رابطه رفتار ونگرش
- تمایز بعد رفتاری و بعد نگرشی
- تأثیر مالکیت کارکنان بر تعهد سازمانی
- راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی
2-4- گفتار چهارم – سازمان تامین اجتماعی
- معرفی سازمان تامین اجتماعی
بخش دوم - پیشینه پژوهش
- الف – پیشینه داخلی
- ب- پژوهش خارجی
فصل سوم - روش تحقیق
مقدمه
3-1- روش تحقیق
3-2- جامعه آماری تحقیق
3-3- روش نمونه گیری
3-4- ابزار گردآوری اطلاعات
3-5- اعتبار و روایی
3-6- روش تجزیه و تحلیل داده ها
3-7- جمع بندی
فصل چهارم - تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
الف- بررسی توصیفی اطلاعات
ب- بررسی استنباطی اطلاعات
فصل پنجم- جمع بندی و پیشنهادات
مقدمه
5-1- یافته های حاصل از فرضیات
5-2- پیشنهادات
5-3- پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران
منابع تحقیق
پیوست ها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق رابطه تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان

تحقیق رابطه تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 68
حجم فایل: 150 کیلوبایت
قیمت: 200000 تومان

توضیحات:

تحقیق رابطه تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان، در قالب فایل Word و در 68 صفحه.

بخشی از متن فایل:

مدیران سازمان ها به خوبی دریافته اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی، منابع انسانی سازمان ها است، لذا از این رو توجه به مقوله تعهد و وفاداری منابع انسانی به سازمان ها و انجام هر چه بهتر نقش های اختصاص یافته به آن ها و حتی وظایف فرانقشی منابع انسانی، یکی از دغدغه های جدی مدیران سازمان هاست، تعهد سازمانی یک نگرش و یک حالت روانی است که نشان دهنده تمایل، به معنی علاقه و خواست قلبی فرد برای ادامه خدمت در سازمان است و نیاز به این معنی است که فرد به خاطر سرمایه گذاری هایی که در سازمان انجام دادناچار به ادمه خدمت در آن است، همچنین الزام عبارت از دین، مسولیت و تکلیفی است که فرد در برابر سازمان دارد و خود را ملزم به ماندن در آن می بیند، از دیدگاهی دیگر تعهد سازمانی نوعی احساس وابستگی و تعلق خاطر به سازمان است.

فهرست مطالب:
2-1تعهد سازمانی:
مقدمه:
2-1-1- ضرورت توجه به تعهد سازمانی:
2-1-2 تعهد سازمانی:
2-1-3- مفهوم تعهد سازمانی:
2-1-4-تعهد عاطفی:
2-1-5-تعهد مستمر:
2-1-6- تعهد هنجاری یا تکلیفی (هنجار تعهد سازمانی):
2-1-7-دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهد سازمانی:
2-1-8تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی:
2-1-9-الگوهای چندبعدی تعهد سازمان:
2-1-11-شیوه های تقویت تعهد کارکنان:
2-1-11-1-خلق ایدئولوژی آرمان مشترک:
2-1-11-2-استخدام مبتنی بر ارزش ها:
2-1-11-3-جهت گیری آموزشی و ارزشی:
2-1-11-4-انتخاب رهبری مناسب:
2-1-12-کیفیت خدمات:
2-1-13-افراد:
2-1-14-تخصص:
2-1-15- دانش و مهارت:
2-1-16- کارآیی:
2-1-17- اثربخشی:
2-1-18- محیط:
2-1-19-تعهد و پایبندی:
2-1-20-مسولیت و اختیار:
بخش دوم
2-2 عملکرد
2-2-1- تعریف عملکرد:
2-2-2- تعریف مفهومی عملکرد:
2-2-3- قضایای کلی عملکرد:
2-2-4- چرایی عملکرد و چگونگی مواجهه با آن:
2-2-5- چیستی و چرایی عملکرد ضعیف و چگونگی مواجهه با آن:
2-2-5-1- چیستی عملکرد ضعیف:
2-2-5-2- چرایی عملکرد ضعیف:
2-2-5-3- چگونگی مواجهه با عملکرد ضعیف:
2-2-6- مدیریت عملکرد در سطح فرد:
2-2-6-1- خاستگاه و پیشینه مدیریت عملکرد در سطح فردی:
2-2-6-2- تفاوت مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد:
2-2-7- مدیریت عملکرد در سطح تیم:
2-2-7-1- چیستی مدیریت عملکرد در سطح تیم:
2-2-7-2- معیارها در مدیریت عملکرد تیم:
2-2-8-1- خاستگاه و پیشینه مدیریت عملکرد در سطح سازمان:
2-2-8-2- تعریف مفهومی مدیریت عملکرد در سطح سازمان:
2-2-8-3- چرایی مدیریت عملکرد در سطح سازمان:
2-2-8-4- معیارها در مدیریت عملکرد سازمان:
2-2-8-5- سنجه ها به مثابه ابزاری برای شفاف سازی استراتژی:
2-2-8-6- سنجه ها به مثابه ابزاری برای تبیین و درونی سازی استراتژی‌ها:
2-2-8-7- سنجه ها به مثابه ابزاری برای به چالش درآوردن استراتژی:
2-2-9- ارتباطات:
2-2-10-ساختار سازمانی:
2-2-11تمرکز:
2-2-12حیطه نظارت:
2-2-13-رسمیت:
2-2-14-پیچیدگی:
2-2-16-صحت:
2-2-17-اقتصادی بودن:
2-2-18- دقت:
2-2-19- سرعت:
2-2-20-سطح تحصیلات:
2-2-21- همکاران:
2-2--22 مهارت:
2-2-23 سابقه خدمت:
2-2-24-میزان غیبت در کار:
2-2-25- جابجایی در کار(ترک خدمت):
2-2-26-روحیه:
2-2-27- بازخور:
2-2-28-مدیریت دانش:
2-2-29-تکنولوژی:
2-2-30-فرهنگ سازمانی:
2-2-31- سیستم:
2-2-33-هماهنگی:
2-2-34- گروه:
نمودار2-2-1-رابطه بین چرخه مدیریت عملکردبا مدیریت منابع انسانی:
2-2-35- عامل انسانی:
2-2-36-کارآفرینی:
2-2-37-نوآوری:
2-2-38- برنامه ریزی:
2-2-39- سازماندهی:
2-2-40-توسعه شایستگی کارکنان:
2-2-41 نقش مدیریت عملکرددر موقعیت استراتژیک سازمان:
2-2-42 عوامل موثر بر عملکرد کارکنان:
2-2-42-1 استعداد:
2-2-42-2 منابع:
2-2-42-3 انگیزه:
2-2-42-4 هدف:
2-2-42-5 پشتکار:
2-2-42-6 فرصت:
2-2-42-7 دانش و مهارت:
2-2-43- بهره وری:
بخش سوم
2-3 پیشینه پژوهش:
2-3-1- مقدمه:
2-3-2 تحقیقات داخلی و خارجی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پرسشنامه تعهد سازمان موودی و همکاران (1979)

پرسشنامه تعهد سازمان موودی و همکاران (1979)

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 3
حجم فایل: 124 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

پرسشنامه تعهد سازمانی توسط موودی، استیرز و پورتر در سال (1979) برای سنجش تعهد سازمانی طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای 15 سوال و سه مولفه تعهد مستمر، تعهد عاطفی و تعهد تکلیفی می باشد و بر اساس طیف پنح گزینه ای لیکرت با سوالاتی مانند (من تمایل دارم تلاش زیادی برای موفقیتم در سازمان انجام دهم، بیشتر از آنچه که به طور معمول از من انتظار می رود.) به سنجش تعهد سازمانی می پردازد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پرسشنامه تعهد سازمان موودی و همکاران (1979)

پرسشنامه تعهد سازمان موودی و همکاران (1979)

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 3
حجم فایل: 124 کیلوبایت
قیمت: 12500 تومان

پرسشنامه تعهد سازمانی توسط موودی، استیرز و پورتر در سال (1979) برای سنجش تعهد سازمانی طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای 15 سوال و سه مولفه تعهد مستمر، تعهد عاطفی و تعهد تکلیفی می باشد و بر اساس طیف پنح گزینه ای لیکرت با سوالاتی مانند (من تمایل دارم تلاش زیادی برای موفقیتم در سازمان انجام دهم، بیشتر از آنچه که به طور معمول از من انتظار می رود.) به سنجش تعهد سازمانی می پردازد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود پروژه