مقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزان
مقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزاندانلود پروپوزال تأثیر رضایت شغلی بر افزایش بهره وری کارکنان واحد امور گمرکی
پروپوزال تأثیر رضایت شغلی بر افزایش بهره وری کارکنان واحد امور گمرکی
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 8
حجم فایل: 40 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان
توضیحات:
پروپوزال آماده پایان نامه رشته مدیریت بازرگانی دریایی گرایش گمرک با موضوع تأثیر رضایت شغلی بر افزایش بهره وری کارکنان واحد امور گمرکی منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی امام خمینی، در قالب فایل word و در حجم 8 صفحه.
بخشی از بیان مساله:
توجه به حرفه و شغل و انتخاب شغلی در زندگی آدمی سابقه ای بس طولانی دارد . اشتغال برای ادامه زندگی و بقایای پایداری جامعه ضروری است. حیات هر فردی به وسیله کار کردن تامین می شود و میزان خودکفایی هر کشور به میزان و نوع عملکرد شاغلین آن بستگی دارد . مطالعه و بررسی تاریخچه توسعه و تحول جوامع صنعتی و پیشرفته نشان می دهد که نیروی انسانی ماهر علاقه مند و تعلیم یافته جوامع صنعتی پیشرفته ، تاثیر انکار ناپذیری داشته است . نیروی انسانی کمیاب ترین و گرانقیمت‌ترین سرمایه هر سازمانی به حساب می آید. نیروی کار مقدم بر سرمایه و مستقل از آن است. داشتن شغل برای تأمین معیشت زندگی از ضروریات زندگی است و لازم است که فرد به شغلی مبادرت ورزد که با خصوصیات طبیعی او و نیازهای جامعه سازگار باشد، در این صورت است که از حداکثر کارایی افراد استفاده می شود، هرچند که انسان در پی رسیدن به شغلی است که آرزوی آن را داشته، لکن بسیاری از افراد به شغل مورد نظر خود دست نمی یابند و ناگزیر در سایر مشاغل فعالیت می کنند. مدیران نیز بایستی توجه داشته باشند؛ برخوردی را که با سایر منابع مادی و اشیاء سازمانی دارند؛ نمی توانند با منابع انسانی داشته باشند؛ زیرا که انسان موجودی با شعور و با احساساتی پیچیده است و اعتقادات و باورها، ارزشها بر عملکردش تأثیرگذار است.
توجه به حرفه و شغل و انتخاب شغلی در زندگی آدمی سابقه ای بس طولانی دارد . اشتغال برای ادامه زندگی و بقایای پایداری جامعه ضروری است. حیات هر فردی به وسیله کار کردن تامین می شود و میزان خودکفایی هر کشور به میزان و نوع عملکرد شاغلین آن بستگی دارد . مطالعه و بررسی تاریخچه توسعه و تحول جوامع صنعتی و پیشرفته نشان می دهد که نیروی انسانی ماهر علاقه مند و تعلیم یافته جوامع صنعتی پیشرفته ، تاثیر انکار ناپذیری داشته است . نیروی انسانی کمیاب ترین و گرانقیمت‌ترین سرمایه هر سازمانی به حساب می آید. نیروی کار مقدم بر سرمایه و مستقل از آن است. داشتن شغل برای تأمین معیشت زندگی از ضروریات زندگی است و لازم است که فرد به شغلی مبادرت ورزد که با خصوصیات طبیعی او و نیازهای جامعه سازگار باشد، در این صورت است که از حداکثر کارایی افراد استفاده می شود، هرچند که انسان در پی رسیدن به شغلی است که آرزوی آن را داشته، لکن بسیاری از افراد به شغل مورد نظر خود دست نمی یابند و ناگزیر در سایر مشاغل فعالیت می کنند. مدیران نیز بایستی توجه داشته باشند؛ برخوردی را که با سایر منابع مادی و اشیاء سازمانی دارند؛ نمی توانند با منابع انسانی داشته باشند؛ زیرا که انسان موجودی با شعور و با احساساتی پیچیده است و اعتقادات و باورها، ارزشها بر عملکردش تأثیرگذار است.
فهرست مطالب:
بیان مساله
اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
ادبیات و پیشینه تحقیق
ادبیات و پیشینه تحقیق
سوالات تحقیق
اهداف تحقیق
روش انجام تحقیق
فهرست منابع و مآخذ
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود پروپوزال بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر
پروپوزال بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 7
حجم فایل: 40 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان
توضیحات:
پروپوزال آماده پایان نامه رشته مدیریت و بازرگانی دریایی گرایش بندر با موضوع بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر، در قالب فایل word و در حجم 7 صفحه.
بخشی از بیان مساله:
بحث و بررسی در خصوص ارضای نیازها و عوامل دیگری و اثر بخشی بیشتر کارکنان و ایجاد محیطی صیفی و پر جاذبه برای آنان در محیط های سازمانی توجه هر فرد دلسوز به آینده این مرز و بوم را به خود معطوف می آورد. چرا که با تلاش و همفکری کلیه آمار و سازمان های جامعه است که می توان به طور طبیعی امیدوار بود از طریق اعمال یک مدیریت صحیح و علمی کشور واقعاً در جهت توسعه و پیشرفت قدمهای اساسی بردارد...
همواره این سئوال برای محقق مطرح بوده و هست که چرا و چگونه در پاره ای موارد از طریق ایجاد انگیزش و ارضای نیازهای منطقی و معقول کارشناسان در دلبستگی به کار و بالا بردن روحیه آنها تأثیر مثبت حاصل شده و با بالعکس در اثر کم توجهی و ضعف مدیریت، تا چه حد در روحیه و انگیزه افراد اثر سوء گذاشته است چرا برخی افراد در سازمان با وجود امکانات و مزایای یکسان فعال و دارای انگیزه و برخی دیگر، تمامی مشکلات ماندگار می شوند؟ در چه صورتی افراد حداکثر توان خود را در کار به عمل می آورند؟ چگونه می تون روحیه شغلی آنان را افزایش داد؟ و چرا و چراهای دیگر موجب شده است که محقق در انی خصوص گام برداشته تا عوامل موثر و اسایی در انگیزش کارشناسان سازمان بندر و کشتیرانی خرمشهر را مورد بررسی قرار دهد و از این رهگذر بتواند در جهت ارتقا و اثر بخشی عملکرد کارشناسان در راستای اهداف سازمان رهنمودها و راهکارهایی هر چند ناچیز ارائه دهد.
بحث و بررسی در خصوص ارضای نیازها و عوامل دیگری و اثر بخشی بیشتر کارکنان و ایجاد محیطی صیفی و پر جاذبه برای آنان در محیط های سازمانی توجه هر فرد دلسوز به آینده این مرز و بوم را به خود معطوف می آورد. چرا که با تلاش و همفکری کلیه آمار و سازمان های جامعه است که می توان به طور طبیعی امیدوار بود از طریق اعمال یک مدیریت صحیح و علمی کشور واقعاً در جهت توسعه و پیشرفت قدمهای اساسی بردارد...
همواره این سئوال برای محقق مطرح بوده و هست که چرا و چگونه در پاره ای موارد از طریق ایجاد انگیزش و ارضای نیازهای منطقی و معقول کارشناسان در دلبستگی به کار و بالا بردن روحیه آنها تأثیر مثبت حاصل شده و با بالعکس در اثر کم توجهی و ضعف مدیریت، تا چه حد در روحیه و انگیزه افراد اثر سوء گذاشته است چرا برخی افراد در سازمان با وجود امکانات و مزایای یکسان فعال و دارای انگیزه و برخی دیگر، تمامی مشکلات ماندگار می شوند؟ در چه صورتی افراد حداکثر توان خود را در کار به عمل می آورند؟ چگونه می تون روحیه شغلی آنان را افزایش داد؟ و چرا و چراهای دیگر موجب شده است که محقق در انی خصوص گام برداشته تا عوامل موثر و اسایی در انگیزش کارشناسان سازمان بندر و کشتیرانی خرمشهر را مورد بررسی قرار دهد و از این رهگذر بتواند در جهت ارتقا و اثر بخشی عملکرد کارشناسان در راستای اهداف سازمان رهنمودها و راهکارهایی هر چند ناچیز ارائه دهد.
فهرست مطالب:
بیان مساله
اهمیت و ضرورت تحقیق
ادبیات و پیشینه تحقیق
فرضیات تحقیق
اهداف تحقیق
روش انجام تحقیق
فهرست منابع و مآخذ
________________________________________________________________
سایر محصولات مرتبط:
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود تحقیق بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر
تحقیق بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 104
حجم فایل: 209 کیلوبایت
قیمت: 43000 تومان
توضیحات:
تحقیق بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر، در قالب فایل word و در حجم 104 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده، به انضمام پرسشنامه پژوهش.
چکیده:
در این تحقیق ما بر آنیم که میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر را مورد بررسی و تجزیه وتحلیل قرار دهیم. در فصل اول و و دوم تحقیق به شرح کلیات و ادبیات و پیشینه تحقیق پر داخته ایم. در فصل سوم در مورد روش تحقیق، منابع جمع آوری اطلاعات و چگونگی و نحوه گردآوری اطلاعات صحبت می کنیم. سپس فرایند تحقیق را مورد بررسی قرار داده و با جامعه آماری تحقیق آشنا می شویم. نحوه نمونه گیری و تعیین اندازه آن از بخشهای دیگر این فصل می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه می باشد که در پایان به چگونگی طراحی آن پرداخته خواهد شد. 40 نفر از کارکنان سازمان بندر خرمشهر مورد مطالعه قرار گرفتند و این 28 نفر که نمونه آماری این تحقیق بوده اند؛ شامل 35 مرد و 5 زن می باشد. در فصل چهارم ابتدا مقدمه ای بر تجزیه و تحلیل داده ها بیان شد. سپس با استفاده ار آمار توصیفی و نمودارها و جداول به تجزیه و تحلیل داده ها پرداختیم. در ادامه داده های تحقیق با استفاده از فنون آمار استنباطی و آمار پارامتریک مورد تحلیل قرار گرفت و در این تحلیل از آزمون هایی نظیر آزمون آلفای کرونباخ و تصنیف و آزمون تی استفاده شده است. در آزمون فرضیه های تحقیق، سه فرضیه تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند، که همه فرضیات تایید شدند. این بدین معنی است که بین میزان تأمین نیازهای اولیه کارمندان، پذیرش اجتماعی کارمندان در داخل و خارج از سازمان و آزادی و ابتکار عمل کارمندان جهت انجام فعالیت های سازمانی با انگیزش شغلی آنان رابطه وجود دارد.
فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسأله
1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق
1-4 اهداف تحقیق
1-5 فرضیات تحقیق
1-6 روش انجام تحقیق
1-7 واژگان کلیدی
1-7-1 انگیزش شغلی
1-7-2 نیازهای اولیه (فیزیولوژیک)
1-7-3 پذیرش اجتماعی
1-7-4 میزان آزادی افراد در انجام فعالیت های سازمانی
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه
2-2 تعریف شغل
2-3 عوامل انتخاب شغل
2-4 عملکردهای مفید در جهت رضایت از شغل
2-5 تعریف رضایت شغلی
2-6 پیامد های رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
2-7 اندازه گیری رضایت شغلی
2-8 عوامل موثر بر رضایت شغلی
2-9 سیاست ارزیابی عملکرد کارکنان و تاثیر آن بر رضایت شغلی
2-10 روش های اندازه گیری رضایت شغلی
2-11 دلایل اهمیت رضایت شغلی
2-12 آثار وجود رضایت شغلی
2-13 روش های ارزیابی رضایت شغلی
2-14 مروری برنظریه های مرتبط با رضایت شغلی
2-15 نظریه مک کله لند درباره انگیزش
2-16 پاداش ها و برانگیختن میل به موفقیت مردم
2-17 نظریه اقتضایی انگیزش
2-18 نظریه اقتضایی
2-19 اثر متغیرهای اقتضایی در تعیین موقعیت مدیریت
2-20 ویژگی های رهیافت اقتضایی
2-21 مدل فرا نظری (Transtheoretical Model)
2-22 مراحل تغییر مدل فرا نظری
2-23 مدل رهبری اقتضایی (Situational Leadership Model)
2-23-1 حالات مختلف آمادگی
2-24 ترکیب مدل فرانظری و رهبری اقتضایی
2-25 پیشینه تحقیق
2-26 اهمیت پیشینه در تحقیقات
فصل سوم : روش های انجام تحقیق
3-1 مقدمه
3-2 روش انجام تحقیق
3-3 جامعه آماری
3-4 نحوه ی تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری
3-5 روش گردآوری اطلاعات
3-6 ابزار گردآوری اطلاعات
3-7 روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده ها
3-7- 1 روایی
3-7-2 پایایی
3-7-2-1 ضریب آلفای کرونباخ
3-7-2-2 ضریب پایایی تنصیف
3-8 روش تجزیه و تحلیل دادها
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
4-1 مقدمه
4-2 تجزیه و تحلیل داده ها
4-3 تحلیل های توصیفی
4-3-1 جدول و نمودارمربوط به جنسیت پاسخ دهندگان
4-3-2 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ دهندگان
4-3-3 جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان
4-3-4 نمودارمربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان
4-4 تجزیه و تحلیل استنباطی
4-5 آزمون فرضیه ها
4-5-1 آزمون فرضیة اول
4-5-2 آزمون فرضیة دوم
4-5-3 آزمون فرضیة سوم
4-6 خلاصه فصل چهارم
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1 مقدمه
5-2 نتیجه گیری
5-2-1 نتیجه گیری از فرضیه اول
5-2-2 نتیجه گیری از فرضیه دوم
5-2-3 نتیجه گیری از فرضیه سوم
5-3 نتیجه گیری کلی تحقیق
5-4 راهکار ها و پیشنهادات
منابع و مآخذ
پرسشنامه
تحقیق بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر، در قالب فایل word و در حجم 104 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده، به انضمام پرسشنامه پژوهش.
چکیده:
در این تحقیق ما بر آنیم که میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر را مورد بررسی و تجزیه وتحلیل قرار دهیم. در فصل اول و و دوم تحقیق به شرح کلیات و ادبیات و پیشینه تحقیق پر داخته ایم. در فصل سوم در مورد روش تحقیق، منابع جمع آوری اطلاعات و چگونگی و نحوه گردآوری اطلاعات صحبت می کنیم. سپس فرایند تحقیق را مورد بررسی قرار داده و با جامعه آماری تحقیق آشنا می شویم. نحوه نمونه گیری و تعیین اندازه آن از بخشهای دیگر این فصل می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه می باشد که در پایان به چگونگی طراحی آن پرداخته خواهد شد. 40 نفر از کارکنان سازمان بندر خرمشهر مورد مطالعه قرار گرفتند و این 28 نفر که نمونه آماری این تحقیق بوده اند؛ شامل 35 مرد و 5 زن می باشد. در فصل چهارم ابتدا مقدمه ای بر تجزیه و تحلیل داده ها بیان شد. سپس با استفاده ار آمار توصیفی و نمودارها و جداول به تجزیه و تحلیل داده ها پرداختیم. در ادامه داده های تحقیق با استفاده از فنون آمار استنباطی و آمار پارامتریک مورد تحلیل قرار گرفت و در این تحلیل از آزمون هایی نظیر آزمون آلفای کرونباخ و تصنیف و آزمون تی استفاده شده است. در آزمون فرضیه های تحقیق، سه فرضیه تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند، که همه فرضیات تایید شدند. این بدین معنی است که بین میزان تأمین نیازهای اولیه کارمندان، پذیرش اجتماعی کارمندان در داخل و خارج از سازمان و آزادی و ابتکار عمل کارمندان جهت انجام فعالیت های سازمانی با انگیزش شغلی آنان رابطه وجود دارد.
فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسأله
1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق
1-4 اهداف تحقیق
1-5 فرضیات تحقیق
1-6 روش انجام تحقیق
1-7 واژگان کلیدی
1-7-1 انگیزش شغلی
1-7-2 نیازهای اولیه (فیزیولوژیک)
1-7-3 پذیرش اجتماعی
1-7-4 میزان آزادی افراد در انجام فعالیت های سازمانی
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه
2-2 تعریف شغل
2-3 عوامل انتخاب شغل
2-4 عملکردهای مفید در جهت رضایت از شغل
2-5 تعریف رضایت شغلی
2-6 پیامد های رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
2-7 اندازه گیری رضایت شغلی
2-8 عوامل موثر بر رضایت شغلی
2-9 سیاست ارزیابی عملکرد کارکنان و تاثیر آن بر رضایت شغلی
2-10 روش های اندازه گیری رضایت شغلی
2-11 دلایل اهمیت رضایت شغلی
2-12 آثار وجود رضایت شغلی
2-13 روش های ارزیابی رضایت شغلی
2-14 مروری برنظریه های مرتبط با رضایت شغلی
2-15 نظریه مک کله لند درباره انگیزش
2-16 پاداش ها و برانگیختن میل به موفقیت مردم
2-17 نظریه اقتضایی انگیزش
2-18 نظریه اقتضایی
2-19 اثر متغیرهای اقتضایی در تعیین موقعیت مدیریت
2-20 ویژگی های رهیافت اقتضایی
2-21 مدل فرا نظری (Transtheoretical Model)
2-22 مراحل تغییر مدل فرا نظری
2-23 مدل رهبری اقتضایی (Situational Leadership Model)
2-23-1 حالات مختلف آمادگی
2-24 ترکیب مدل فرانظری و رهبری اقتضایی
2-25 پیشینه تحقیق
2-26 اهمیت پیشینه در تحقیقات
فصل سوم : روش های انجام تحقیق
3-1 مقدمه
3-2 روش انجام تحقیق
3-3 جامعه آماری
3-4 نحوه ی تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری
3-5 روش گردآوری اطلاعات
3-6 ابزار گردآوری اطلاعات
3-7 روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده ها
3-7- 1 روایی
3-7-2 پایایی
3-7-2-1 ضریب آلفای کرونباخ
3-7-2-2 ضریب پایایی تنصیف
3-8 روش تجزیه و تحلیل دادها
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
4-1 مقدمه
4-2 تجزیه و تحلیل داده ها
4-3 تحلیل های توصیفی
4-3-1 جدول و نمودارمربوط به جنسیت پاسخ دهندگان
4-3-2 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ دهندگان
4-3-3 جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان
4-3-4 نمودارمربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان
4-4 تجزیه و تحلیل استنباطی
4-5 آزمون فرضیه ها
4-5-1 آزمون فرضیة اول
4-5-2 آزمون فرضیة دوم
4-5-3 آزمون فرضیة سوم
4-6 خلاصه فصل چهارم
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1 مقدمه
5-2 نتیجه گیری
5-2-1 نتیجه گیری از فرضیه اول
5-2-2 نتیجه گیری از فرضیه دوم
5-2-3 نتیجه گیری از فرضیه سوم
5-3 نتیجه گیری کلی تحقیق
5-4 راهکار ها و پیشنهادات
منابع و مآخذ
پرسشنامه
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه