دانلود پاورپوینت هیجان و باورهای انگیزشی

پاورپوینت هیجان و باورهای انگیزشی

فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 34
حجم فایل: 616 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت هیجان و باورهای انگیزشی 34 اسلاید.

فهرست مطالب:
انگیختگی ، توجه و اوج عملکرد
تعریف انگیختگی
انگیختگی قشر مخ
اندازه گیری فعالیت قشر مغز
پرتو نگاری انتشار پوزیترون
دستگاه عصبی خودکار
انگیختگی ، عاطفه و عملکرد
انگیختگی و عملکرد
پژوهش در خصوص اضطراب
تحریک بهینه و اهداف فردی
انگیختگی و توجه انتخابی
انگیختگی و سازمان دهی مجدد توجه
نتیجه
چالش های نظریه عملکرد
مفهوم سازی مجدد پیوند بین انگیختگی و عملکرد
چالش های نظریه عملکرد
دستگاه های دخیل در اوج عملکرد
انگیختگی خصیصه ای (اضطراب)
نظریه کمرویی کاگان
نظریه برونگرایی و درونگرایی آیزنک
مدل بازداری رفتاری گری
الگوی تشویش اضطراب آور بارلو
مولفه های آموخته شده اجتماعی
مولفه شناختی
انگیختگی خصیصه ای بالا وعملکرد
منابع

بخشهایی از مطالب پاورپوینت:
انگیختگی ، توجه و اوج عملکرد
اوج عملکرد یعنی انجام دادن کاری به بهترین نحوی که فرد قادر به آن است این کار به معنی توانایی تمرکز بر انجام دادن تکلیف و پایداری کردن در مواجهه با ناملایمات و درماندگی هاست.
ناتوانی در کنترل توجه یکی از اصلی ترین عواملی است که مانع دستیابی به اوج عملکرد می شود.

تعریف انگیختگی
انگیختگی فعال سازی مغز و بدن است. هنگامی که فرد انگیخته میشود بدن و مغز وی در حالت آمادگی است به گونه ای که میتواند به رفتارهای انطباقی بپردازد فعالیت های الکتریکی مغز در این حالت افزایش می یابد ،ضربان قلب سریعتر میشود و خون به مغز و ماهیچه ها فرستاده میشود. برای آماده سازی واکنش های سریع و مناسب ، انقباض عضلانی افزایش می یابد فعال سازی مغز و بدن را میتوان موقعیت تولید انرژی دانست هنگامی که انگیخته هستیم ،مغز و بدن آماده استفاده از مواد ذخیره شده – که فرایند پردازش اطلاعا ت ، برنامه ریزی و مصرف انرزی فیزیکی را تسهیل میکند- در بخش های مختلف بدن است .

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت هیجان و باورهای انگیزشی

پاورپوینت هیجان و باورهای انگیزشی

فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 34
حجم فایل: 616 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت هیجان و باورهای انگیزشی 34 اسلاید.

فهرست مطالب:
انگیختگی ، توجه و اوج عملکرد
تعریف انگیختگی
انگیختگی قشر مخ
اندازه گیری فعالیت قشر مغز
پرتو نگاری انتشار پوزیترون
دستگاه عصبی خودکار
انگیختگی ، عاطفه و عملکرد
انگیختگی و عملکرد
پژوهش در خصوص اضطراب
تحریک بهینه و اهداف فردی
انگیختگی و توجه انتخابی
انگیختگی و سازمان دهی مجدد توجه
نتیجه
چالش های نظریه عملکرد
مفهوم سازی مجدد پیوند بین انگیختگی و عملکرد
چالش های نظریه عملکرد
دستگاه های دخیل در اوج عملکرد
انگیختگی خصیصه ای (اضطراب)
نظریه کمرویی کاگان
نظریه برونگرایی و درونگرایی آیزنک
مدل بازداری رفتاری گری
الگوی تشویش اضطراب آور بارلو
مولفه های آموخته شده اجتماعی
مولفه شناختی
انگیختگی خصیصه ای بالا وعملکرد
منابع

بخشهایی از مطالب پاورپوینت:
انگیختگی ، توجه و اوج عملکرد
اوج عملکرد یعنی انجام دادن کاری به بهترین نحوی که فرد قادر به آن است این کار به معنی توانایی تمرکز بر انجام دادن تکلیف و پایداری کردن در مواجهه با ناملایمات و درماندگی هاست.
ناتوانی در کنترل توجه یکی از اصلی ترین عواملی است که مانع دستیابی به اوج عملکرد می شود.

تعریف انگیختگی
انگیختگی فعال سازی مغز و بدن است. هنگامی که فرد انگیخته میشود بدن و مغز وی در حالت آمادگی است به گونه ای که میتواند به رفتارهای انطباقی بپردازد فعالیت های الکتریکی مغز در این حالت افزایش می یابد ،ضربان قلب سریعتر میشود و خون به مغز و ماهیچه ها فرستاده میشود. برای آماده سازی واکنش های سریع و مناسب ، انقباض عضلانی افزایش می یابد فعال سازی مغز و بدن را میتوان موقعیت تولید انرژی دانست هنگامی که انگیخته هستیم ،مغز و بدن آماده استفاده از مواد ذخیره شده – که فرایند پردازش اطلاعا ت ، برنامه ریزی و مصرف انرزی فیزیکی را تسهیل میکند- در بخش های مختلف بدن است .

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت مفاهیم و نظریات انگیزش

پاورپوینت مفاهیم و نظریات انگیزش

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 37
حجم فایل: 1929 کیلوبایت
قیمت: 21000 تومان

دانلود پاورپوینت مفاهیم و نظریات انگیزش 37 اسلاید

فهرست مطالب:
تعریف انگیزش
فرایند انگیزش
نظریه های انگیزش
پیامدهای انگیزش
منابع

بخشی از مطالب پاورپوینت:
تعریف
نیروهایی که موجب می شوند افراد به گونه ای خاص رفتار کنند.(مورهد گریفین)
تمایل به انجام کار است و در گرو توانایی فرد، تا بدان وسیله نوعی نیاز تامین گردد.
میل به کوشش فراوان در جهت تامین هدفهای سازمان به گونه ای که این تلاش در جهت ارضای برخی از نیازهای فردی سوق داده می شود. (رابینز)
این تعریف سه جزء دارد:
تلاش
هدفهای سازمانی
نیازها

نظریه های انگیزش
نظریه های محتوایی: این نظریه ها می کوشند تا عواملی که افراد را به کار وا می دارند دقیقا مشخص کنند.
نظریه های فرآیندی: در این نظریه ها بیشتر بر جریان و فرآیند انگیزش افراد تاکید شده است به عبارت دیگر قبل از آنکه بر یک یا چند عامل خاص تاکید شود به چگونگی و نحوه انگیزش افراد از نظر ادراکی پرداخته شده است................

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه