مقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزان
مقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزاندانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت انگیزش
پاورپوینت (اسلاید) مدیریت انگیزش
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 51
حجم فایل: 709 کیلوبایت
قیمت: 21000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت آموزشی رشته مدیریت با موضوع مدیریت انگیزش، در حجم 51 اسلاید، همراه با توضیحات کامل و تصاویر مربوطه.
بخشی از متن:
برای اینکه مدیران درکارخود موفق باشند، باید بتوانند تشخیص دهند که افراد با چه انگیزه ای وظایف خودراانجام می دهند؛ اگرچه برخی رفتارهای انسان تصادفی و از روی احساسات و ناشی از واکنشهای غیرارادی است، اما بیشتر آنها هدفمند و انگیزه آنها ارضای نیازهای فرد است؛ بااینکه نیازهای کارکنان همیشه با نیازهای سازمان همسو نیستند، مدیر بهترین کسی است که می تواند با شناخت نیازهای کارکنان و جهت دادن آنها به سوی نیازهای سازمانی، میان این دو مجموعه هماهنگی برقرارکند.
محتوای فایل:
1- شناخت انگیزه
2- خصوصیات انگیزه
3- انگیزه و رفتار
4- انگیزه و هدف
5- قدرت انگیزه
6- و...
پاورپوینت آموزشی رشته مدیریت با موضوع مدیریت انگیزش، در حجم 51 اسلاید، همراه با توضیحات کامل و تصاویر مربوطه.
بخشی از متن:
برای اینکه مدیران درکارخود موفق باشند، باید بتوانند تشخیص دهند که افراد با چه انگیزه ای وظایف خودراانجام می دهند؛ اگرچه برخی رفتارهای انسان تصادفی و از روی احساسات و ناشی از واکنشهای غیرارادی است، اما بیشتر آنها هدفمند و انگیزه آنها ارضای نیازهای فرد است؛ بااینکه نیازهای کارکنان همیشه با نیازهای سازمان همسو نیستند، مدیر بهترین کسی است که می تواند با شناخت نیازهای کارکنان و جهت دادن آنها به سوی نیازهای سازمانی، میان این دو مجموعه هماهنگی برقرارکند.
محتوای فایل:
1- شناخت انگیزه
2- خصوصیات انگیزه
3- انگیزه و رفتار
4- انگیزه و هدف
5- قدرت انگیزه
6- و...
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود پاورپوینت نقش تشویق کارکنان در پیشبرداهداف سازمانی
پاورپوینت نقش تشویق کارکنان در پیشبرداهداف سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 283 کیلوبایت
قیمت: 36000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت با موضوع نقش تشویق کارکنان در پیشبرداهداف سازمانی، در قالب ppt و در 40 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
ماهیت شیوه‌های مرسوم تشویقی نظام پاداش از مهم‌ترین عواملی است که می‌تواند موفقیت سازمان‌ها را در پیشرفت برنامه‌ها و تغییرات اساسی که به دنبال آن هستند تضمین نماید. اهتمام به پرداخت و اتخاذ شیوه‌های تشویقی، یا عدم آن تاثیر عمده‌ای در انگیزش کارکنان به انجام دادن یا ندادن مجموعه وظیفه‌های محول شده به آنان دارد. این نکته را هیچ مدیری انکار نمی‌کند، اما در عمل اتخاذ روش‌های ناکارآمد تشویقی نیز نمی‌تواند چندان اهداف ما را محقق سازد و چه بسا به نتایج منفی و خلاف برآوردها نیز منجر گردد. شیوه‌های متداول و مرسوم کارائی لازم را ندارند، زیرا نتایج بررسی‌ها و نمود عینی نتایج این روش‌ها و متدها چنین گواهی می‌دهند. نخست باید دانست که در اسلام، موضوع تشویق و تنبیه در برنامه‌های حکومتی و خانواده بسیار اهمیت داده شده است و حتی در مواردی راهبردهای اساسی و شیوه‌های کلی تشویقی و تنبیهی جهت پرهیز از خطاهای احتمالی و کاهش کارآمدی آنها، ارائه شده است. حضرت امیرالمومنین علیه‌‌السلام در خطبه‌های خود بارها این مسئله را خاطر نشان ساخته و به مدیران خود تذکرات به جایی داده که چنین نگرشی در آن عصر و زمان که هنوز فرهنگ مدیریتی به صورت علمی مطرح نبوده، یک نکته برجسته و جستاری شگفت می‌نماید، آن حضرت در نامه 53 خطاب به دولتمردان خود می‌فرماید: و اصل فی حسن الثناء علیهم و تعدیدما ابلی ذوو البلاء منهم.
و . . .
فهرست مطالب:
مقدمه
ماهیت شیوه‌های مرسوم تشویقی
ویژگی‌های مدیریت تقدیر سازمانی
نارسایی‌های شیوه‌های قدردانی مرسوم
معیارهای شیوه‌های نوین قدردانی
مزایای مدیریت تقدیر بر مدیریت تنبیه
مدیر ناموفق چه کسی است؟
ظهور کارگزاری آزاد
و . . .
پاورپوینت با موضوع نقش تشویق کارکنان در پیشبرداهداف سازمانی، در قالب ppt و در 40 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
ماهیت شیوه‌های مرسوم تشویقی نظام پاداش از مهم‌ترین عواملی است که می‌تواند موفقیت سازمان‌ها را در پیشرفت برنامه‌ها و تغییرات اساسی که به دنبال آن هستند تضمین نماید. اهتمام به پرداخت و اتخاذ شیوه‌های تشویقی، یا عدم آن تاثیر عمده‌ای در انگیزش کارکنان به انجام دادن یا ندادن مجموعه وظیفه‌های محول شده به آنان دارد. این نکته را هیچ مدیری انکار نمی‌کند، اما در عمل اتخاذ روش‌های ناکارآمد تشویقی نیز نمی‌تواند چندان اهداف ما را محقق سازد و چه بسا به نتایج منفی و خلاف برآوردها نیز منجر گردد. شیوه‌های متداول و مرسوم کارائی لازم را ندارند، زیرا نتایج بررسی‌ها و نمود عینی نتایج این روش‌ها و متدها چنین گواهی می‌دهند. نخست باید دانست که در اسلام، موضوع تشویق و تنبیه در برنامه‌های حکومتی و خانواده بسیار اهمیت داده شده است و حتی در مواردی راهبردهای اساسی و شیوه‌های کلی تشویقی و تنبیهی جهت پرهیز از خطاهای احتمالی و کاهش کارآمدی آنها، ارائه شده است. حضرت امیرالمومنین علیه‌‌السلام در خطبه‌های خود بارها این مسئله را خاطر نشان ساخته و به مدیران خود تذکرات به جایی داده که چنین نگرشی در آن عصر و زمان که هنوز فرهنگ مدیریتی به صورت علمی مطرح نبوده، یک نکته برجسته و جستاری شگفت می‌نماید، آن حضرت در نامه 53 خطاب به دولتمردان خود می‌فرماید: و اصل فی حسن الثناء علیهم و تعدیدما ابلی ذوو البلاء منهم.
و . . .
فهرست مطالب:
مقدمه
ماهیت شیوه‌های مرسوم تشویقی
ویژگی‌های مدیریت تقدیر سازمانی
نارسایی‌های شیوه‌های قدردانی مرسوم
معیارهای شیوه‌های نوین قدردانی
مزایای مدیریت تقدیر بر مدیریت تنبیه
مدیر ناموفق چه کسی است؟
ظهور کارگزاری آزاد
و . . .
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه