دانلود پاورپوینت کتاب تئوری سازمان؛ مدرن، نمادین-تفسیری و پست مدرن

پاورپوینت کتاب تئوری سازمان؛ مدرن، نمادین-تفسیری و پست مدرن

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 158
حجم فایل: 2303 کیلوبایت
قیمت: 51000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت کامل کتاب " تئوری سازمان؛ مدرن، نمادین-تفسیری و پست مدرن تألیف ماری جوهچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد " در حجم 158 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل.


این فایل در زمینه " پاورپوینت کتاب تئوری سازمان؛ مدرن، نمادین-تفسیری و پست مدرن تألیف ماری جوهچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد" می باشد که در حجم 158 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده و تمامی 12 فصل این کتاب را پوشش میدهد.

فهرست مطالب:
بخش اول : تئوری سازمان
فصل اول : چرا تئوری سازمان را مطالعه می کنید ؟
تئوری سازمان
نگاه های سه گانه
مدرن، نمادین - تفسیری و پست مدرن
تئوری و مفاهیم
مفاهیم و فرایند انتزاغی سازی
مدل مفهومی سازمان
فصل دوم : سیر تطور تاریخی، استعاره ها و دیدگاه ها در تئوری سازمان
سیر تحول تاریخی
مراحل سه گانه صنعت گرایی
عصر فراصنعتی و سازمان فراصنعتی
تاثیر آثار کلاسیک بر تئوری سازمان
آدام اسمیت، اقتصاد دان و سیاست دان(اسکاتلندی)
کارل مارکس، فیلسوف و اقتصاد دان (آلمانی)
امیل دورکهایم، جامعه شناس (فرانسوی)
فردریک وینسلو تیلور، پدر مدیریت علمی (آمریکایی)
هنری فایول، مهندس، رییس کل اجرایی و نظری پرداز اداری (فرانسوی)
ماکس وبر، جامعه شناس (آْلمانی)
چستر بارنارد، نظریه پرداز مدیریت (آمریکایی)
تاثیر گذاری ایده های دوره معاصر بر تئوری سازمان
مدرنیست: تئوری عمومی سیستم ها
دیدگاه سیستمهای باز از سازمان
نمادین - تفسیری: تئوری وضع واقعیت و ساخت اجتماعی واقعیت
پست مدرنیست در تئوری سازمان
تفاوت های شناخت شناسانه نگاه های سه گانه
استعاره های تئوری سازمان
استعاره ماشین: سازمانها به عنوان ابزار مدیریت
استعاره موجود زنده: سازمانها به عنوان سیستم های زنده
استعاره فرهنگ: سازمان ها به عنوان فرهنگ ها
استعاره پست مدرن: پرده نقاشی (کولاژ)
محدودیت های درک استعاره ای
نتیجه بخش اول کتاب
بخش دوم : مفاهیم محوری تئوری سازمان
فصل سوم : محیط سازمان
دیدگاه های گوناگون نسبت به محیط سازمان از منظرمدرنیست
دیدگاه های گوناگون نسبت به محیط سازمان از منظرنمادین تفسیری
دیدگاه های گوناگون نسبت به محیط سازمان از منظرپست مدرن
محیط سازمانی
شبکه بین سازمانی
محیط عمومی
محیط جهانی/ بین المللی
تئوری اقتضایی: سازمان های ماشینی و ارگانیکی
تئوری وابستگی به منابع
تئوری بوم شناسی (اکولوژی) جمعیت سازمانی
تئوری نهادی
سه نوع فشار نهادی که سازمانها با آن مواجه هستند
مقایسه تئوری های روابط محیط – سازمان
پیچیدگی، تغییر، عدم اطمینان
قانون تنوع لازم
دیدگاه وضع واقعیت و ساختار گرایان اجتماعی از محیط ها
پست مدرنیست و روابط محیط سازمان
فصل چهارم : استراتژی و اهداف
فرآیند استراتژی به عنوان تصمیم گیری عقلایی
تحلیل درون و برون سازمانی
تنظیم و تدوین استراتژی
اجرای استراتژی
چالش های فراروی مدل عقلایی
استراتژی خودجوش
استراتژی به عنوان اقدامی ( کنشی) نمادین
سه دیدگاه مختلف در مورد استراتژی
عدم اطمینان و فرآیند استراتژی
عدم اطمینان و فرآیند استراتژی
نگاه پست مدرن
اهداف
اهداف رسمی و اهداف عملیاتی
اهداف چندگانه و متعارض
فصل پنجم : فناوری
تعریف فناوری
نگاه پویا به فناوری
فن آوری محوری
فن آوری پیشرفته
فن آوری های تولیدی در مقابل فن آوری های خدماتی
انواع فن آوری
طبقه بندی وودوارد
تولید واحدی یا دسته ای کوچک
تولید انبوه یا دسته ای بزرگ
تولید فرآیندی مستمر
گونه شناسی تامسون
پیوسته- طولانی
واسطه ای
متمرکز
ماتریس دوبعدی گونه شناسی فناوری از دیدگاه تامسون
گونه شناسی پرو
فناوری تکراری
فناوری هنری و صنعتگرانه
فناوری مهندسی
فناوری غیر تکراری
ساخت اجتماعی فن آوری
درک فن آوری های جدید
فصل ششم : ساختار اجتماعی انسان
ساختار فیزیکی
ساختار اجتماعی
ساختار اجتماعی انسان
ساختار اجتماعی به عنوان تفکیک و یکپارچگی
ساختار اجتماعی سازمانی چیست؟
ابعاد ساختار اجتماعی سازمان
مدلهای پویایی ساختار اجتماعی
تئوری ساختاربندی
انواع ساختارهای اجتماعی
فصل هفتم : فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی چیست؟
تفاوتهای فرهنگ ملی درون سازمانها
مدل فرهنگ سازمانی شاین
مدل فرهنگ سازمانی شاین
فرهنگ سازمانی
فرهنگ به عنوان پدیده ای پاره پاره: دیدگاه پست مدرن
فصل هشتم : ساختار فیزیکی سازمانها
جغرافیایی سازمانی
نقشه داخلی سازمان
دو رویکرد نسبت به ساختار فیزیکی در سازمانها: رفتاری و نمادگرایی
پست مدرنیسم و ساختارهای فیزیکی
فصل نهم : شگرد های سیاسی، قدرت وتصمیم گیری
تصمیم گیری سازمانی
عقلانیت محدود
ماتریس شرایط مختلف تصمیم گیری و انتخاب رویکرد تصمیم گیری ازنظرجیمزتامسون
مدل سطل زباله
تصمیم گیری سازمانی
دیدگاههای مختلف نسبت به تصمیم گیری سازمانی
نگاه پویا به تصمیم گیری سازمانی
قدرت و سیاست
تئوری های سیاسی سازمان
تئوری اقتضائات استراتژیک
تئوری وابستگی منابع
قدرت و سیاست
صورت پنهان قدرت سازمانی
انتقاد فمینیست ها از قدرت درسازمان ها و دیگر دیدگاههای انتقادی
بخش سوم : موضوعات بحث برانگیز کلیدی در تئوری سازمان
فصل دهم : تعارض و تناقض ها در سازمان ها
سیرتطورنگرش ها نسبت به تعارض
تعارض به عنوان پدیده ای غیرسازنده
تعارض به عنوان پدیده ای طبیعی
تعارض به عنوان پدیده ای سازنده
نظریه های مارکسیستی تعارض سازمانی
فصل یازدهم : کنترل و ایدئولوژی
تئوری های مدرنیستی کنترل
سه نظریه مدرنیست کنترل
بازخورد و ارزیابی عملکرد- مدل سایبرنتیک کنترل
نظریه عاملیت: قراردادها، پاداش ها و عدم اطمینان
بازارها، بوروکراسی ها و سیستم های داخلی ارزش ها و هنجارهای سازمانی
دیدگاه نمادین- تفسیری از فرهنگ به عنوان کنترل
قرائت های مارکسیستی ازکنترل و مفهوم کنترل ایدئولوژیک
دیدگاه پست مدرنیست ها ازکنترل
فصل دوازدهم : تغییر و یادگیری
تغییر و یادگیری
نگاه مدرنیست درباره تغییر
نگاه نمادین - تفسیری و پست مدرن درباره تغییر
مدلهای تغییر
مدل پویایی های فرهنگ سازمانی هچ
مدل ارتباط فرهنگ – استراتژی گالیاردی
مدل پویایی های فرهنگ سازمانی هچ
رویکردهای پست مدرن به تغییر

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت فصل سوم کتاب نظریه سازمان، مدرن نمادین- تفسیری و پست مدرن نوشته جو هچ ترجمه دانایی فرد

پاورپوینت فصل سوم کتاب نظریه سازمان، مدرن نمادین- تفسیری و پست مدرن نوشته جو هچ ترجمه دانایی فرد

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 38
حجم فایل: 1138 کیلوبایت
قیمت: 70000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت فصل سوم کتاب نظریه سازمان، مدرن نمادین- تفسیری و پست مدرن نوشته ماری جو هچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد، با موضوع روابط سازمان- محیط، در قالب pptx و در 38 اسلاید، قابل ویرایش.

قسمتی از متن:
زمانی که نظریه عمومی سیستم ها ایده سطوح تحلیل را در دهه 1950 مطرح کرد، نظریه پردازان سازمان، « محیط سازمانی» را به صورت ابرسیستمی که سیستم های سازمانی قسمتی از آن هستند، تعریف کردند. این ایده برای نظریه پردازان مدیریت که تا آن زمان تمایل داشتند با سازمان ها طوری رفتار کنند که گویی عملیات درونی آنها تنها مآخذ دغدغه مدیریت (البته سوای اقتصاد رقابت ) بود، انقلابی به نظر می رسید. تمام این ایده ها با ظهور مفاهیمی نظیر نیروهای بیرونی، حوزه های سازمانی و جمعیت ها در شرف تغییر بود که همگی در نهایت در حوزه مطالعه نحوه رابطه سازمان با محیط های خود ادغام شدند.

سرفصل ها:
مقدمه
تجزیه و تحلیل محیط های سازمانی: نگاه مدرن
سطوح تعریف و تحلیل نظریه پردازان مدرن سازمان از روابط سازمان- محیط
شبکه ها بین سازمانی، ذینفعان و زنجیره های تأمین
سازمانها درون محیط های متشکل از ذینفعان و رقبا فعالیت می کنند
شبکه های بین سازمانی
مثالی از شبکه های بین سازمانی
زنجیره تأمین
شرایط و روندها در محیط یک سازمان
بخشهای محیط
بخش اجتماعی محیط
بخش فرهنگی
بخش قانونی
بخش سیاسی
بخش اقتصادی
بخش فناوری
بخش طبیعی( فیزیکی)
بین المللی سازی، منطقه سازی و جهانی سازی
راههای برای ترسیم جهانی سازی
نظریه های مدرنیست روابط سازمان - محیط
نظریه اقتضائی محیط
عدم قطعیت محیطی بر اساس میزان پیچیدگی و نرخ تغییر در محیط سازمان
نظریه عدم قطعیت اطلاعاتی
پیوند بین شرایط در محیط ادراک شده، عدم قطعیت و اطلاعات
نظریه وابستگی به منابع
بوم شناسی جمعیت
تحلیل محیط نمادین
مشروعیت اجتماعی به مثابه یک منبع سازمانی
محیط وضع شده
پست مدرنیسم و روابط سازمان- محیط
مراحل سه گانه صنعتی سازی
مقایسه مشخصه های عصر صنعتی و عصر فراصنعتی
شکل های مرتبط با سازمان فرصنعتی
نظریه ذی نفع

کتاب نظریه سازمان، مدرن نمادین- تفسیری و پست مدرن نوشته ماری جو هچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد از جمله منابع مهم درسی رشته های مجموعه مدیریت می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم این کتاب با موضوع " روابط سازمان- محیط" می باشد که در حجم 38 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی (کنفرانس- سمینار) مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم و اصول نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و قالب آن را نیز می توان به دلخواه تغییر داد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب نظریه سازمان، مدرن نمادین- تفسیری و پست مدرن نوشته جو هچ ترجمه دانایی فرد

پاورپوینت فصل چهارم کتاب نظریه سازمان، مدرن نمادین- تفسیری و پست مدرن نوشته جو هچ ترجمه دانایی فرد

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 34
حجم فایل: 898 کیلوبایت
قیمت: 70000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت فصل چهارم کتاب نظریه سازمان، مدرن نمادین- تفسیری و پست مدرن نوشته ماری جو هچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد، با موضوع ساختار اجتماعی سازمان، در قالب pptx و در 34 اسلاید، قابل ویرایش.

قسمتی از متن:
نظریه اقتضایی ساختاری:
نظریه پردازان اقتضایی بر کشف منظومه عوامل سازمانی موثر بر بقا و موفقیت سازمانی تمرکز دارند. اقتضائات سازمانی زیادی از جانب مطالعات تجربی مطرح و اعتباریابی شده اند، نظیر مرور 1996 نظریه اقتضایی توسط نظریه پرداز استرالیایی که توانست مدعی شود: چندین عامل اقتضائی وجود دارند: راهبرد، اندازه، عدم قطعیت وظیفه و فناوری.
با این وجود، این مشخصات سازمانی به نوبه خود تأثیر محیط پیرامون سازمان را انعکاس می دهند. بر این اساس، سازمان در راستای اثربخشی خود ایجاب می کند ساختار خود را با عوامل اقتضایی سازمان و در نتیجه محیط خود متناسب سازد. از این رو به سازمان به مثابه سازگار شونده با محیط نگریسته می شود.

سرفصل ها:
مقدمه
خاستگاه های مفهوم ساختار اجتماعی
مشخصه های اصلی بوروکراسی ماکس وبر
تقسیم کار
سلسله مراتب فرمانرانی
قواعد و رویه های رسمی
ابعاد متداول مورد استفاده در ساختار اجتماعی سازمان
نظریه های مدرنیست ساختار اجتماعی سازمانی
نظریه اقتضایی ساختاری
سازمان های مکانیکی و ارگانیکی
مقایسه مشخصات سازمان های مکانیکی و ارگانیکی
نتیجه تحقیقات لاورنس و لورش، برنز و استاکر در زمینه تفکیک و یکپارچگی
نتیجه تحقیقات لاورنس و لورش در زمینه ثبات محیطی و ساختار داخلی
اندازه سازمانی
ساختار پنج گانه میتنزبرگ
چرخه حیات سازمانی
مرحله کارآفرینی
مرحله جمع و جور کردن
مرحله واگذاری
مرحله رسمی سازی
مرحه همکاری معتمدانه
مدل سیستم های باز توسعه ساختارهای سازمانی
نظریه ساختارمندشدن
روال و واکنش فی البداهه
ساختارهای اجتماعی به عنوان منطق نهادینه شده
ساختار اجتماعی به عنوان اجتماع (محفل) عمل
ساختار اجتماعی پست مدرن
نظریه ضد اداره

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم و اصول نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و قالب آن را نیز می توان به دلخواه تغییر داد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه