دانلود بررسی رابطه بین عقاید (باورهای) کمال گرایی، خودکارآمدی و اضطراب آزمون با رفتارهای خود ناتوان سازی

بررسی رابطه بین عقاید (باورهای) کمال گرایی، خودکارآمدی و اضطراب آزمون با رفتارهای خود ناتوان سازی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx.pdf
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 453 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده با عنوان بررسی رابطه بین عقاید (باورهای) کمال گرایی، خودکارآمدی و اضطراب آزمون با رفتارهای خود ناتوان سازی، در قالب فایل word و در حجم 12 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله انگلیسی.

عنوان لاتین مقاله:

An investigation on the relationship between perfectionism beliefs, self-efficacy, and test anxiety with self-handicapping behaviors

سال چاپ: 2016

محل انتشار:

Int J Behav Sci. 2016; 10(3): 94-98

بخشی از ترجمه:

مقدمه: مطالعه حاضر به دنبال تعیین رابطه بین کمال گرایی (مثبت یا منفی)، خودکارآمدی و اضطراب آزمون با رفتارهای خود ناتوان سازی می باشد.

روش: روش جستجو توصیفی و مطالعه همبستگی بود. برای این مطالعه، 428 دانش آموز با استفاده از نمونه گیری خوشه ای تصادفی از دبیرستان های مختلف شهر شیراز به عنوان شرکت کننده انتخاب شدند. پرسشنامه کمال گرایی، مقیاس های اضطراب آزمون و خودکارآمدی حاصل از پرسشنامه راهبردهای انگیزشی (که توسط pintrich و De Groot مطرح شد) و پرسشنامه خودناتوان سازی(که توسط Jones و Rhodewalt مطرح شد) برای آنها تنظیم شدند. به منظور آنالیز داده ها، ضریب همبستگی و آنالیز رگرسیون چندگانه مورد استفاده قرار گرفتند.

نتایج: بین اضطراب آزمون، کمال گرایی منفی و خودناتوان سازی رابطه مثبت وجود دارد. با این حال، رابطه بین خودکارآمدی، کمال گرایی مثبت و خودناتوان سازی منفی بدست آمد اما معنادار بود. آنالیز رگرسیون نشان داد که 29 درصد واریانس خودناتوان سازی را می توان با استفاده از چهار متغیر پیش بینی کننده محاسبه کرد ...

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

روش

نتایج

نتیجه گیری

دانلود رایگان pdf مقاله انگلیسی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مقاله ترجمه شده 2016: مدیریت ورزشکار در تیم های ورزشی

مقاله ترجمه شده 2016: مدیریت ورزشکار در تیم های ورزشی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx.pdf
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 429 کیلوبایت
قیمت: 43900 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده 2016 با عنوان مدیریت ورزشکار در تیم های ورزشی: آگاهی کنونی و جهت گیری های آینده، در قالب فایل word و در حجم 29 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله انگلیسی.

عنوان لاتین مقاله:

Athlete leadership in sport teams: Current understanding and future directions

سال چاپ: 2016

محل انتشار:

International Review of Sport and Exercise Psychology

بخشی از ترجمه: 

چکیده:

مدیریت یک جنبه مهم از عملکرد ورزش ها بویژه در محیط های ورزش تیمی می باشد. در 25 سال گذشته تحقیقات زیادی نقش مربی یا مدیر را در این رابطه بررسی کردند. با این حال، این مقاله فقط یک جنبه از مدیریت را در حوزه ورزشی ارائه می دهد. به طور ایده آل، مفهوم مدیریت ورزشی بسیار کم بررسی شد. نقش مدیران ورزشی از هر دو جنبه رسمی (مانند کاپیتان) و غیررسمی (مانند انگیزه دهنده ها یا محرک ها ) می توانند بر محدوده عوامل مرتبط به تیم از جمله رضایتمندی، ارتباط و پیوستگی و پویایی های تیم تاثیر معناداری داشته باشند. با این حال، مکانیسم هایی که از طریق آنها این اثرات رخ می دهند، کمتر درک شدند. همچنین، در حالی که توسعه مهارت های مدیریت به عنوان جنبه مهم برنامه های پیشرفت مربی مطرح شده اند، در رابطه با روش هایی که باید در مدیران ورزشی در حال پیشرفت و مهارت های مدیریت مرتبط به آن ها پذیرفته شده اند، توافق بسیار کمی وجود دارد. این مقاله پیشینه موجود مرتبط با مدیریت ورزشی را بررسی و به وضوح درک رایجی ارائه می دهد. بر این مبنا، این مقاله سپس حوزه های آینده را برای تحقیقات و توسعه نظری نشان می دهد.

مقدمه:

مدیریت؛ جنبه مهمی از عملکرد ورزش ها بویژه در محیط های ورزشی تیمی می باشد. مدیریت بواسطه ماهیت آن در سراسر محدوده بزرگ حوزه ها و محیط ها قابل کاربرد است. این به نوبه خود منجر به طیف گسترده ای از تعاریف مدیریت می شود. برای مثال، (1977)Barrow مدیریت را به عنوان فرایند رفتاری مؤثر افراد و گروه ها به سمت اهداف مجموعه تعریف کرد، در حالی که (2004)Gray رویکرد نسبتاً متفاوتی را پذیرفت که نشان می دهد مدیریت عبارت است از آگاهی از آنچه می باشد که باید انجام شود و دیگران را برای مشارکت در انجام آن تحت تاثیر قرار می دهد. مدیریت ورزشکار عمدتاً به عنوان مدیریت ورزشکار تعریف شده است که نقش رسمی و غیررسمی را در تیم دربرمی گیرد و اعضاء گروه تیم را برای بدست ...

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

نقش ویژه طبقه بندی مدیریت ورزشکار

مدیریت رسمی در مقابل مدیریت غیررسمی

ویژگی ها و رفتارهای(عملکردهای) مدیریت

مزایای مدیریت موثر ورزشکار در تیم های ورزشی

ارزیابی مدیریت ورزشکار

شناسایی ساختار مدیریت در تیم های ورزشی

و ...

دانلود رایگان اصل مقاله انگلیسی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود اثرات مسؤلیت اجتماعی شرکت و بازاریابی داخلی بر تعهد سازمانی

اثرات مسؤلیت اجتماعی شرکت و بازاریابی داخلی بر تعهد سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx.pdf
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 578 کیلوبایت
قیمت: 39200 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده با عنوان اثرات مسؤلیت اجتماعی شرکت و بازاریابی داخلی بر تعهد سازمانی و مقاصد گردش مالی، در قالب فایل word و در حجم 23 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله انگلیسی.

عنوان لاتین مقاله:

Effects of corporate social responsibility and internal marketing on organizational commitment and turnover intentions) 

سال چاپ: 2016

محل انتشار:

Elsevier, International Journal of Hospitality Management

بخشی از ترجمه:

چکیده:

این مطالعه اثرات چهارجانبه مسؤلیت اجتماعی شرکت (CSR) یعنی مسؤلیت اقتصادی، قانونی، اخلاقی و نوع دوستی و پنج جنبه بازاریابی داخلی (IM) یعنی سیستم رفاهی، آموزش، پاداش و غرامت، ارتباطات و تایید(تقویت) مدیریت را بر تعهد سازمانی کارکنان( OC) و مقاصد گردش مالی ( TI) در صنعت کازینو ( casino ) بررسی کرده است.

بر اساس داده های ارزیابی جمع آوری شده از ۳۱۰ کارمند شاغل کازینو، روابط با استفاده از آنالیز ضریب تاییدی، آنالیز ضریب درجه دوم و مدل سازی معادله ساختاری بررسی شدند. نتایج نشان می دهند که اگاهی کارکنان درباره ی CSR و IM با OC ارتباط مثبت و با TI آنها ارتباط منفی دارد و نشان می دهد که اضافه شدن برنامه های CSR به برنامه هایIM به طور همزمان در محیط کازینو برای پیشینه تحقیقاتی نقش ایفا می کند.

مقدمه:

برنامه های مسئولیت اجتماعی شرکت ( CSR) در سراسر صنعت هتلداری از جمله اپراتورهای کازینو مانند اپراتورهای بین المللی طبقه بندی MGG, لاس و گاس سندز ( Las Vagas Sands ) و سرگرمی Caesars گسترش یافته اند. اگرچه درباره ی CSR تعاریف و جنبه های مختلفی برای استفاده وجود داردCarroll’s (1991, 1998) ، با این حال تعریف (۱۹۹۱) Carroll دارای چهار جنبه CSR است که معمولأ بکار گرفته می شوند ...

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

پیشینه نظری و گسترش فرضیه ها

روش

نتابج

بحث

دانلود رایگان اصل مقاله انگلیسی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مقاله ترجمه شده تاثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارمند

مقاله ترجمه شده تاثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارمند

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc.pdf
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 647 کیلوبایت
قیمت: 39200 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده با عنوان تاثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارمند، تعهد به برند و تمایل به ماندن[با سازمان]، در قالب فایل word و در حجم 21 صفحه، بهمراه فایل pdf اصل مقاله مربوطه.

عنوان لاتین مقاله:

The impact of internal brand management on employee job satisfaction, brand commitment and intention to stay

دانلود رایگان اصل مقاله

بخشی از ترجمه:

کارکنان بانک حامیان موثر و بالقوه برای برندتان هستند. با این حال، اکثر مؤسسات مالی، وقت، توجه یا هزینه محدودی را برای بازاریابی و برندسازی داخلی صرف می کنند. بسیاری از کارکنان حتی درباره آنچه به معنای برند است، آموزش نمی بینند. هنگامی که کارکنان حامیان برند هستند، آن ها تمایز برند را ایجاد می کنند. شرکت ها باید برندسازی داخلی را به دلایل مختلف دربرگیرند، از جمله: برندسازی منجر به افزایش وفاداری به شرکت و طول عمر شغل می شود، کارکنان را قادر می سازد تا خدمات بهتری را به مشتریان ارائه دهد، کارکنان را تشویق می کند که به برند برای انجام کار سخت تر و بهتر اعتقاد داشته باشند. کارکنان باید ارزشمندترین حامیان برند شما باشند(P.23).

بسیاری از محققان دانشگاهی به بررسی روش هایی پرداختند که در آنها مدیران نمی توانند به تشویق شدن برای انجام تعهد در میان کارکنان بانک اقدام کنند (Wallace و همکارانش 2013). بخش مهمی از تحقیقات نشان دهنده اهمیت مزایا برندسازی داخلی می باشد. در بررسی(1987)Gummeson، کارکنان باید با رسالت، اهداف و راهبردهای یک سازمان آشنا باشند. (2000)Berry بیان کرد ارائه دهندگان خدمات باید برای ایجاد یا نقض برند اقدام کنند. آن ها باید برند ایجاد شده فروشنده را به برند مبتنی بر تجربه مشتری تبدیل کنند(P.135). (2002)Schultz-Chernatony ادعا کردند که سازمان ها برای ارائه برند ایده آل به کارکنان متکی هستند. اولین تجربه مشتری از برند غالباً بوسیله رفتار شغلی و عملکرد کارکنان تحت تاثیر قرار می گیرد(de chernatony و همکارانش 2003). (2006)de chernatony و Cottam ویژگی های برند را توصیف کردند که در آن رفتار کارمند به طور خودکار مبتنی بر برند می باشد(P.626). (2007)Punjaisri-Wilson بیان کردند برندسازی داخلی نه تنها عملکرد برند بلکه نگرش کارکنان را به سمت برند و عملکرد کارکنان تحت تاثیر قرار می دهد(P.57). Morhart و همکارانش(2009) ادعا کردند که آگاهی های مشتریان از برند خدمات عمدتاً به رفتار کارکنانی که بیشتر با آن ها سروکار دارند(مقدم هستند) بستگی دارد(P.122). de chernatony و همکارانش(2003) دریافتند هنگام توسعه برند خدمات، کار و فعالیت بیشتر بر حسب فرهنگ و برندسازی داخلی سازمان مورد نیاز است(P.1).

فهرست مطالب:

مقدمه

پیشینه نظری و گسترش فرضیه ها

تکامل مدیریت برند داخلی از بازاریابی داخلی

مفهوم جدید مدیریت برند داخلی

تعهد برند

رضایت شغلی

روش تحقیق

نمونه گیری

توسعه ابزاری

روش آنالیز

نتایج

مدل مسیر 

و ...

تحلیل عاملی کاوشی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تاثیر آموزش CPR و AED بر نگرش های خود ادراکی مسئولان مراقبت های پزشکی در انجام فرایند احیاء

تاثیر آموزش CPR و AED بر نگرش های خود ادراکی مسئولان مراقبت های پزشکی در انجام فرایند احیاء

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 6
حجم فایل: 698 کیلوبایت
قیمت: 34600 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده با عنوان تاثیر آموزش  CPR و AED بر نگرش های خود ادراکی مسئولان مراقبت های پزشکی در انجام فرایند احیاء، در قالب فایل pdf و در حجم 5 صفحه، همراه با pdf اصل مقاله به زبان انگلیسی.

عنوان لاتین مقاله:

The impact of CPR and AED training on healthcare professionals’ self-perceived attitudes to performing resuscitation

سال چاپ: 2012

محل انتشار:

Journal of Trauma, Resuscitation and Emergency Medicine

بخشی از ترجمه:

ایست قلبی شاید در هر کجای بیمارستان روی بدهد و توسط یک مسئول مراقبت پزشکی تشخیص داده شود. اگرچه تصدیق آن قدری سخت است، اما بعید نیست که نگرش درباره احیای قلبی ریوی در میان مسئولان مراقبت های پزشکی برای احتمال زنده ماندن پس از ایست قلبی اهمیت داشته باشد. برخی از این مسئولان شاید در خصوص خطرات احتمالی آغاز CPR اظهار نگرانی بکنند. تا آنجا که دانش ما اجازه میدهد، هیچ مطالعه ای قبلا درباره اثرات آموزش CPR بر نگرش ها نسبت به احیای قلبی ریوی انجام نگردیده است که بتواند طیفی از کلیه مسئولان مراقبت های پزشکی را تحت پوشش قرار بدهد ...

فهرست مطالب:

چکیده

هدف

نتیجه گیری

مقدمه

روش ها

پرسشنامه

ویژگی های آماری

نتایج

بحث و بررسی

بحث کلی

نتیجه گیری

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه