دانلود تحقیق توانمندسازی نیروی انسانی

تحقیق توانمندسازی نیروی انسانی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 71 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

توضیحات:

تحقیق توانمندسازی نیروی انسانی، در قالب فایل Word در 20 صفحه.

چکیده

توانمند کردن افراد موجب می‌شود تا مدیران سریعتر وبدون اتلاف منابع به اهداف خود نائل شوند. توانمندسازی باعث می‌شود کارکنان، سازمان و شغل را از خود بدانند و از کار کردن در آن به خود ببالند. بدون توانمندسازی نه سازمان‌ها و نه مدیران نمی توانند در درازمدت کامیاب باشند. مدیر سازمان، مهمترین عامل در توانمندسازی کارکنان می‌باشد زیرا مدیر به طور مستقیم و غیر مستقیم تمام عوامل محیط سازمانی را تحت تأثیر قرار می‌دهد. در این مقاله تاریخچه و تعریف توانمندسازی، اهمیت و نقش توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان‌های امروزه، مدل‌‌‌های توانمندسازی و عوامل موثر بر توانمندسازی بیان می‌گردد.

فهرست مطالب:

 تاریخچه و تعریف توانمندسازی

اهمیت و نقش توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان‌های امروزه

مدل‌‌‌های توانمندسازی

توانمندسازی به عنوان رویکردی شناختی

عوامل موثر بر توانمندسازی

رهنمودهایی برای اجرای توانمندسازی

اصول توانمند‌سازی

و ...

...

فهرست منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پرسشنامه سازمان یادگیرنده واتکینز و مارسیک

پرسشنامه سازمان یادگیرنده واتکینز و مارسیک

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 2
حجم فایل: 225 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

توضیحات:

پرسشنامه سازمان یادگیرنده واتکینز و مارسیک، در قالب فایل pdf.

این پرسشنامه مشهور و معتبر دارای 43 گویه و 7 بعد است. ابعاد آن شامل موارد زیر است:

یادگیری مدوام
تحقیق و جستجو
یادگیری تیمی
سیستم‌های ادغام شده
توانمند سازی
ارتباط سیستمی
رهبری راهبردی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود پروژه

دانلود تحقیق نقش مدیریت هوشمند در توانمندسازی سازمانها

تحقیق نقش مدیریت هوشمند در توانمندسازی سازمانها

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 34
حجم فایل: 251 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان

توضیحات:

تحقیق نقش مدیریت هوشمند در توانمندسازی سازمانها، در قالب فایل Word در 34 صفحه، همراه با چکیده - فهرست مطالب - نتیجه گیری و منابع.

بخشی از متن فایل:

دانش، دارایی واقعی سازمانی است که براساس اصول بازار آزاد فعالیت می‌‌کند و بر یکپارچگی در بخشها و اصول خود تأکید دارد. چون مدیریت دانش با ابزارهای فنی و ارزش‌های انسانی چندگانه سر و کار دارد؛ می‌تواند نشان دهد که چگونه سازمان‌های آموزشی، سازمان‌های هوشمند، و اصولاً مدیریت سازمانی هوشمند می‌توانند فرآیندهای خود را از طریق استفاده از یک رهیافت «دانش‌مدار» مجدداً طراحی نمایند. عوامل هوشمند (ارزش‌های انسانی) و ابزارهای فنی قادر هستند مبنایی برای کارآیی بلندمدت سازمانیِ دستگاه‌هایی که می‌خواهند مدیریت دانش را نهادینه سازند، فراهم کنند. مدیریت هوشمند به صورت روزافزون سودمندتر می‌‌گردد، زیرا مدیریت ارزش، سیستم‌های هوشمند و عوامل هوشمند را مدنظر قرار می‌دهد. بنابراین پژوهش حاضر برای بررسی مدیریت هوشمند در توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی انجام شده است.

فهرست مطالب:
چکیده  

مدیریت هوشمند   
ابعاد مدیریت هوشمند   
فرهنگ   
اقتصاد   
سیاست   
قدرت   
دموکراسی و ظرفیت‌های دموکراتیک   
نظریه نظام همکاری   
توانمندسازی   
مدیریت توانمندسازی منابع انسانی   
تعاریف و مفاهیم توانمندسازی   
فرآیند توانمندسازی منابع انسانی   
عوامل موثر بر توانمند‌سازی   
روش‌های اجرایی توانمندسازی   
مدل‌های توانمندسازی   
مدل توانمندسازی خود اثر بخشی باندورا   
مدل توانمندسازی باون و لاولر :   
پژوهش‌های انجام شده   
پژوهش‌های داخلی   
پژوهش‌های خارجی   
نتیجه گیری   
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود پروژه