دانلود تحقیق ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP،BSC و TOPSIS

تحقیق ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP،BSC و TOPSIS

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 109
حجم فایل: 2099 کیلوبایت
قیمت: 51000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP،BSC و TOPSIS، در حجم 109 صفحه و در قالب فایل pdf.

بخشی از چکیده:
هدف از  این تحقیق افزایش اثر بخشی و اعتبار BSC از طریق طراحی مدلی جامع جهت کمی سازی BSC  جهت استفاده در سازمان های خدماتی می باشد، بطوری که کاستی های ناشی از ذهنی بودن و توجه گزینشی مدیران (ارزیابان) را در ارزیابی شاخص های عملکرد کاهش داده و یکپارچه سازی ارزیابی را با لحاظ کردن سهم هر شاخص و هر گروه شاخص BSC در دستیابی به اهداف و استراتژی ها فراهم نماید....با توجه به چهار منظر کارت امتیاز متوازن، در این تحقیق ابتدا زیر معیار ها و شاخص های ارزیابی عملکرد را که در ادبیات مرتبط با ارزیابی عملکرد شرکت ها و سازمان های مختلف استخراج شده به طور خلاصه بیان شده است. سپس 33 زیر معیار متناسب با هر یک از چهار منظر  BSC که با نظر خواهی از خبرگان انتخاب شده آورده شده است. پس از آن اوزان مرتبط با 4 منظر اصلی BSC و زیر معیار های مرتبط با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) محاسبه شده و در نهایت ، با استفاده از یکی از ابزار های تصمیم گیری چند معیاره (TOPSIS) ، نمایندگی های شرکت مذکور رتبه بندی شده مشخص گردیده است.

حق فروش انحصاری این فایل در اختیار فرافایل قرار داد و فروش یا عرضه آن به هر نحو توسط سایرین، غیرقانونی، غیر اخلاقی و حرام می باشد.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول
مقدمه
1-1)بیان مساله تحقیق
2-1)  ضرورت و اهمیت انجام تحقیق (اهمیت نظری-اهمیت کاربردی)
3-1)  بیان اهداف تحقیق4
-1)  فرضیات یا سؤالات تحقیق ( بیان روابط بین متغیرهای مورد مطالعه)
5-1) روش تحقیق
6-1) جامعه آماری و قلمرو تحقیق (قلمرو مکانی-زمانی-موضوعی)
7-1)  روش نمونه گیری-اندازه نمونه
8-1) روش و ابزار گردآوری داده ها
9-1)  روش تجزیه تحلیل داده ها
10-1) تعاریف متغیر ها و اصطلاحات تحقیق (نظری-عملیاتی)
فصل دوم
مقدمه
1-2) ارزیابی عملکرد
1-1-2) سیر تحول ارزیابی عملکرد
2-1-2)  تعاریف ارزیابی عملکرد
3-1-2)  ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد
4-1-2) ابعاد ارزیابی عملکرد
5-1-2) اهداف ارزیابی عملکرد
6-1-2) دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد
7-1-2) فرایند ارزیابی عملکرد
8-1-2) تدوین شاخص ها و ابعاد و محورهای مربوطه و تعیین واحد سنجش آن ها
1-8-1-2) تعیین وزن شاخص ها، به لحاظ اهمیت آن ها و سقف امتیازات مربوطه
2-8-1-2) استانداردگذاری و تعیین وضعیت عملکرد مطلوب شاخص ها برای پایان دوره ارزیابی
3-8-1-2) ابلاغ و اعلان انتظارات و شاخصها به "ارزیابی شونده"
4-8-1-2) سنجش و اندازه گیری و استخراج نتایج
9-1-2)  الگوهای ارزیابی عملکرد سازمانها
1-9-1-2) مدل های مبتنی بر زمان و هزینه
2-9-1-2) ترازیابی
3-9-1-2) خودارزیابی
10-1-2) مدل ها و الگوهای نوین ارزیابی عملکرد
2-2) روش ارزیابی متوازن  (BSC)
1-2-2) معرفی روش ارزیابی متوازن
2-2-2)  روش ارزیابی متوازن و مدیریت استراتژیک
3-2-2) فرآیند تدوین و اجرای روش ارزیابی متوازن
4-2-2) مزایای روش ارزیابی متوازن
5-2-2) بعضی از کاستی های کارت امتیازی متوازن
3-2)  روش تصمیم گیری چند شاخصه
1-3-2) ارزیابی و بررسی مدل های تصمیم گیری چند شاخصه
2-3-2) فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP)
1-2-3-2) اصول فرآیند تحلیل سلسله مراتبی
2-2-3-2) مدل فرایند تحلیل سلسله مراتبی
3-3-2) روش  TOPSIS
4-2)  پیشینه تحقیق
فصل سوم
مقدمه
1-3) جمع آوری اطلاعات
2-3) شیوه جمع آوری اطلاعات
3-3) ) ابزار جمع آوری اطلاعات
4-3) روایی و پایایی تحقیق
5-3) جامعه آماری
6-3) روش تجزیه و تحلیل داده ها
7-3) مراحل انجام تحقیق
فصل چهارم
مقدمه
...
3-4) روش تحقیق
1-3-4) تعیین زیر معیار های اولیه
2-3-4) انتخاب زیر معیار های ارزیابی عملکرد متناسب با شرکت مورد مطالعه با استفاده از نظر خبرگان
3-3-4) تکمیل ماتریس مقایسات زوجی معیار ها و زیر معیار ها
4-3-4) تعیین جایگاه هر یک از نمایندگی ها جهت ارزیابی عملکرد و رتبه بندی
فصل پنجم
مقدمه
1-5) نتیجه گیری
2-5) پیشنهادات اجرایی
3-5) پاسخ به سوالات تحقیق
4-5) محدودیت های تحقیق
5-5) پیشنهاد جهت تحقیقات آتی
منابع داخلی
منابع خارجی

برای دریافت مشاوره در خصوص این تحقیق،  از طریق بخش سفارش فایل  اطلاع دهید

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت روش تاپسیس (TOPSIS)

پاورپوینت روش تاپسیس (TOPSIS)

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 522 کیلوبایت
قیمت: 48000 تومان

دانلود فایل پاورپونت (قابل ویرایش) روش و مدل تاپسیس (TOPSIS)، توضیحات کامل همراه با فرمول ها و مراحل کار و مثال، در 24 اسلاید با کیفیت عالی، برای آموزش و ارائه کلاسی، مرتبط با موضوع تصمیم گیری چندمعیاره (MADM)، در زمینه مدیریت،
روش تاپسیس (TOPSIS) یا تکنیک برای اولویتبندی ترتیبی، بر اساس شباهت به گزینه ایده آل (TOPSIS: Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution)، یکی از روش های تصمیم گیری چندمعیاره (MADM) است که در سال 1981 میلادی، توسط یون و هوانگ معرفی شد.
در روش تاپسیس (TOPSIS) برای تصمیم گیری از دو مفهوم حل ایده آل و شباهت به حل ایده آل استفاده میشود.
حل ایده آل، حلی است که از هر جهت بهترین باشد، البته عموماً حل ایده آل در عمل وجود ندارد، ولی سعی بر این است که در تصمیم گیری تا حد امکان به آن نزدیک شویم و گزینه انتخابی، شبیه ترین و نزدیک ترین گزینه به این حل ایده آل باشد (شباهت به حل ایده آل).
مراحل کار روش تاپسیس:
مرحله 1: تبدیل ماتریس تصمیم گیری به یک ماتریس بی مقیاس شده (بی بعد شده)
مرحله 2: ایجاد ماتریس بی بعد وزین (وزن داده شده)
مرحله 3: مشخص نمودن راه حل ایده آل مثبت (+) و راه حل ایده آل منفی (-)
مرحله 4: محاسبه فاصله هر گزینه از گزینه های ایده آل مثبت و ایده آل منفی در هر شاخص
مرحله 5: محاسبه نزدیکی نسبی هر گزینه به راه حل ایده آل
مرحله 6: رتبه بندی، نتیجه گیری و تصمیم گیری
مثالی عددی از به کارگیری روش تاپسیس برای تصمیم گیری مدیریت

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود معرفی تکنیک TOPSIS با ذکر مثال

معرفی تکنیک TOPSIS با ذکر مثال

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 2032 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

توضیحات:

معرفی تکنیک TOPSIS با ذکر مثال، در قالب فایل pdf در 27 اسلاید.

واژه TOPSIS مخفف :Techniqe For Order Preferences By Similarty to Ideal
می باشد که در فارسی به : تکنیکی برای مرتب کردن ترجیحات با عنایت به شباهتشان به راه حل ایده ال برگردانده شده است.
در این فایل به معرفی این تکنیک و الگوریتم آن پرداخته و شش قدم نحوه استفاده از این تکنیک را با ذکر یک مثال ارایه می نماید.

فهرست مطالب:
-تصمیم گیری
-روش های تصمیم گیری چند شاخصه
-تکنیک TOPSIS
-مزایای روش TOPSIS
-واقعیات زیربنایی
-الگوریتم
قدم اول : نرمالایز کردن ماتریس تصمیم گیری
قدم دوم : وزن دادن به ماتریس تصمیم نرمالایز شده
قدم سوم : تعیین راه حل ایده ال و ایده آل منفی
قدم چهارم : محاسبه اندازه فاصله
قدم پنجم : محاسبه نزدیکی نسبی A1 نسبت به A* به صورت زیر محاسبه می شود
قدم ششم : رتبه بندی گزینه ها
-مثال

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق انواع روش های تصمیم گیری چند متغیره

تحقیق انواع روش های تصمیم گیری چند متغیره

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 223 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

توضیحات:

تحقیق انواع روش های تصمیم گیری چند متغیره، در قالب فایل Word.

این تحقیق شامل 6 روش AHP، ANP، تاپسیس، الکتره، پرامتی و WASPAS می باشد.

در قالب فایل Word در 40 صفحه تنظیم شده و از منابع مختلفی در این تحقیق استفاده شده است (شامل فهرست منابع).

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق عوامل مؤثر بر اثر بخشی دوره‌های آموزش ایمنی

تحقیق عوامل مؤثر بر اثر بخشی دوره‌های آموزش ایمنی

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 365 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

توضیحات:

تحقیق عوامل مؤثر بر اثر بخشی دوره‌های آموزش ایمنی، در قالب فایل Word.

فایل ورد مقاله چاپ شده اینجانب (با درج شماره موبایل در فایل) شامل بخش های: چکیده، واژه های کلیدی، مقدمه، ادبیات تحقیق، پیشینه تحقیق، سوالات و اهداف تحقیق، روش تحقیق، یافته ها، بحث و نتیجه گیری، پیشنهادات و فهرست منابع.

بخشی از متن فایل:

نخستین هدف آموزش ایمنی در صنایع، درک مسئولیت‌های فردی ایمنی توسط هر کس یعنی از مدیریت ارشد تا جدید ترین کارمند می‌باشد. هدف بعدی گسترش فرهنگی است که به موجب آن هر فردی با خود آگاهی نسبت به ایمنی، بطور ایمن عمل نماید. همچنین مطالعات مختلف نشان می‌دهد آموزش‌های ایمنی یکی از ابزارهای مؤثر در پیشگیری از حوادث شغلی می‌باشند. از طرفی با توجه به هزینه بر بودن و زمان بر بودن آموزش‌های ایمنی، ضروری است در جهت اثر بخش نمودن آن‌ها تلاش کرد. در این مطالعه توصیفی – تحلیلی، با تشکیل یک پنل 10 نفره از خبرگان به شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر اثر بخشی دوره‌های آموزش ایمنی پرداختیم. در این پژوهش 15 معیار به عنوان عوامل مؤثر بر اثر بخشی دوره‌های آموزش ایمنی جهت رتبه بندی با تکنیک تاپسیس انتخاب شد. یافته‌های تحقیق نشان داد تعیین نیازهای آموزشی کارکنان و طرح ریزی آموزش متناسب با آن با امتیاز 784/0، ارزیابی صلاحیت علمی مؤسسات ارائه دهنده دوره‌های آموزشی با امتیاز 780/0 و ارزیابی صلاحیت علمی مربیان آموزش با امتیاز 743/0 به ترتیب به عنوان مهم ترین عوامل مؤثر بر اثر بخشی دوره‌های آموزش ایمنی در واحدهای صنعتی شناخته شدند. در پایان بر اساس تجربه و بررسی‌های میدانی محقق در واحدهای متعدد صنعتی به آسیب شناسی دوره‌های آموزش ایمنی و ارائه راهکارهایی جهت افزایش اثر بخشی این دوره‌ها پرداخته شد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه