دانلود پاورپوینت فصل اول کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها

پاورپوینت فصل اول کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 625 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی فصل اول کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری با عنوان "مفهوم بهره وری" در حجم 32 اسلاید.

کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری از جمله منابع مهم بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها در سطح کارشناسی رشته های مدیریت بازرگانی و مدیریت صنعتی میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل اول این کتاب با عنوان « مفهوم بهره وری » می باشد که در حجم 32 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها رشته های مدیریت بازارگانی و مدیریت صنعتی در مقطع کارشناسی مورد استفاده قرار گیرد.

بخشی از متن:
امروزه تقریباً نویسندگان اجماع نظر دارند که اندازه بهره وری با تقسیم ارزش ستاده ها (محصول) به ارزش نهاده ها (داده ها) بدست می آید. همین که در مقدار معینی نهاده ها، مقدار محصول ( با حفظ کیفیت) افزایش یابد یا مقدار نهاده های به کار رفته برای یک مقدار محصول کاهش یابد، بهره وری افزایش می یابد.
بهره‌ وری‌ عبارت‌ است‌ از نسبت‌ ستاده‌ (کالا یا خدمت‌ و یا مجموعه‌ای‌ از کالاها وخدمات‌) به‌ داده‌ها (عامل‌ یا عوامل‌ تولید).

فهرست مطالب:
تاریخچه بهره وری
نهضت مدیریت علمی و بهره وری
اهداف ناشی از بهبود بهره وری در اطلاعیه تشکیل مرکز بهره وری ژاپن
تعریف سازمان همکاری اقتصادی اروپا
برخی تعاریف بهره وری
جمع بندی تعاریف بهره وری
اثر بخشی
کارایی
نوآوری
قابلیت انعطاف
کیفیت زندگی کاری
سودآوری، بهره وری وکیفیت
مدیریت عملیات و سودآوری
بهره‌وری جزئی
بهره‌وری کلی عوامل تولید
بهره‌وری کلی
بهره‌وری چند عامل
شاخص بهره‌وری جامع کل
بهره‌وری از دیدگاه سیستمی
بهره‌وری از دیدگاه ژاپنی
رویکرد اقتصادی به بهره‌وری
برخی سوء برداشتها در باره مفهوم بهره وری
سطوح بهره وری
بهره وری سبز

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود عوامل مؤثر بر پیشرفت و ترقی کسب و کار

عوامل مؤثر بر پیشرفت و ترقی کسب و کار

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 47 کیلوبایت
قیمت: 22000 تومان

توضیحات:
تحقیق عوامل مؤثر بر پیشرفت و ترقی کسب و کار و اهمیت بهره‌وری و شاخص‌های مرتبط با آن،  در قالب فایل Word و در 23 صفحه.

بخشی از متن:
تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون چون نیروی کار سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و مؤسسات خدماتی می باشد. وجود ساختار سازمانی مناسب، روشهای اجرائی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می باشند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. مشارکت کارکنان در امور و تلاشهای هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می تواند بر میزان بهره وری و تعمیر برای بهبود بهره وری بویژه در یک محیط متلاطم و توأم با ناامنی تأثیر گذارد. روح فرهنگ بهبود بهره وری باید در کالبد سازمان دمیده شود که در آن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل می دهد.

فهرست بخشی از مطالب:
مقدمه
تعریف بهره وری
تاریخچه بهره وری
اهمیت بهره وری
عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی
رویکردها
تداوم
کاهش ضایعات
ایجاد تعهد در کارکنان
توجه به کارکنان
استفاده از استعدادها
انگیزه
توجه به تغییر
اندازه گیری بهره وری
...
...
نتیجه گیری
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود عوامل مؤثر بر پیشرفت و ترقی کسب و کار

عوامل مؤثر بر پیشرفت و ترقی کسب و کار

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 47 کیلوبایت
قیمت: 22000 تومان

توضیحات:
تحقیق عوامل مؤثر بر پیشرفت و ترقی کسب و کار و اهمیت بهره‌وری و شاخص‌های مرتبط با آن،  در قالب فایل Word و در 23 صفحه.

بخشی از متن:
تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون چون نیروی کار سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و مؤسسات خدماتی می باشد. وجود ساختار سازمانی مناسب، روشهای اجرائی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می باشند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. مشارکت کارکنان در امور و تلاشهای هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می تواند بر میزان بهره وری و تعمیر برای بهبود بهره وری بویژه در یک محیط متلاطم و توأم با ناامنی تأثیر گذارد. روح فرهنگ بهبود بهره وری باید در کالبد سازمان دمیده شود که در آن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل می دهد.

فهرست بخشی از مطالب:
مقدمه
تعریف بهره وری
تاریخچه بهره وری
اهمیت بهره وری
عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی
رویکردها
تداوم
کاهش ضایعات
ایجاد تعهد در کارکنان
توجه به کارکنان
استفاده از استعدادها
انگیزه
توجه به تغییر
اندازه گیری بهره وری
...
...
نتیجه گیری
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه