فلسفه وجودی قانون کار حمایت از حقوق کارگران از یک طرف و از طرف دیگر ایجاد مناسبات صحیح روابط کار بین کارگر و کارفرما است که حقوق هر کدام از طرفین روابط کار در چهارچوب مشخص باشد و اختلاف بین کارگر ها و کارفرما با این چهارچوب حل و فصل شود. مواد 48 و 49 قانون کار در راستای همین موضوعات تدوین شده و کارگاه هایی با شرایط خاص را مکلف کرده که دارای طرح طبقه بندی مشاغل و نظام ارزیابی آنها باشد.
لذا در ادامه بحث ابتدا به موضوع نظام ارزیابی مشاغل و سپس به طبقه بندی مشاغل پرداخته خواهد شد.
مفهوم حقو ق اساسی
حقوق اساسی عبارت است از تضمین حقوق افراد و تنظیم کننده حقوق حکمرانان در جامعه.
حقوق اساسی علم مطالعه و بررسی قواعد بنیادین و اساسی حاکم بر قدرت و صلاحیت انواع مختلف نهادها و مقامات حکومتی است و چارچوبی است که درآن ساختار و سازماندهی قوای حکومتی وظایف ویا صلاحیت ها واختیاراتی که دولت دارد و حقوق ملت و همچنین نحوه تعامل ملت بادولت با یکدیگر در حقوق اساسی مشخص می شوند .
مفهوم حقوق بشر
حقوق بشر ، مجموع حق ها و آزادی هایی است که بشر در حیات فردی و اجتماعی جهت صیانت از کرامت ذاتی و انسانی خود از آنها برخوردار می باشد واین مستلزم این مفهوم است که هر فرد به سبب انسان بودن دارای چه حقوقی است در واقع انسان حقوقی دارد که به واسطه قرار گرفتن در جامعه دارای آن حقوق می شود .
بنابراین افراد ، انسانی هم در جامعه و هم با جامعه هستند و مفهوم حقوق بشر متشکل از دو عنصر حق و آزادی است .
حق
واژه حق به معنای خلاف باطل و ضد باطل ، نقیض باطل است .
حق اختیاری است که قانون برای فرد شناخته که بتواند عملی را انجام دهد ویا آن را ترک کنند .
حق قدرتی است که متکی به قانون که دارنده آن می تواند با استعانت از قانون دیگری را به انجام عمل وادار یا او را از انجام عملی مانع شود .
حق ازنظر حقوقی
حق امتیازی است که فرد ازآن برخوردار است واز این امتیاز در زبان حقوقی به «سلطه و اختیار» تعبیر می شود
فایل حاضر، در برگیرنده مطالب اساسی و مهم، نکات کلیدی و همچنین نمونه سوالات به همراه پاسخنامه فصل هفتم کتاب اقتصاد کلان می باشد.