چکیده:
وقتی گیج روغن را نزدیک منیفولد داغ نگه دارید اگر روغن آب داشته باشد، بخار می شود . اتیلن گلیکول ( ضد یخ ) با روغن واکنش انجام می دهد و مایع قهوه ای رنگ و چسبناکی تولید می کند که روی گیج روغن مشهود است. فشار روغن به سرعت باید بالا برود و اگر یاتاقانها خوب باشند ، تحت بار نباید تغییر کند. با اندازه گیری ولتاژباتری در هنگام موتور گردانی می توان عیوب سیستم راه اندازی را به سرعت تشخیص داد . اگر ولتاژ به اندازه 25 درصد یا بیشتر کاهش یابد باید غلظت آب اسید باتری را اندازه گیری کند و در جستجوی خانه ای از باتری باشد که اتصال کوتاه کرده است . استارت و کابلهای آن را ، بر اساس میزان جریان کشی ، وارسی کنید: اگر استارت بیش از اندازه جریان می کشد نشان دهنده مقاومت مدار است...
فهرست مطالب:
عنوان صفحه
پیشگفتار
عیب های مکانیکی موتور
نشت روغن
دود سیاه یا خاکستری تیره
آزمون فشار بخار کارتر
صدای یاتاقان میل لنگ
تجزیه روغن
سیستم سوخت رسانی
ارزیابی کیفیت سوخت
آزمون های سیستم سوخت رسانی
آب
روغن سوزی
پایین بودن میزان کمپرس
آزمون نشت سیلندر
پمپ سه گوش
مدار برگشت سوخت
مدار سوخت پر فشار
سوخت پاشها
پمپ سوخت پاش
سیستم هواکش
توربو شارژ کن
گرفتگی لوله برگشت سوخت
سیستم تخلیه دود
سیستم راه اندازی موتور
توضیحات:
گزارش کارآموزی رشته معماری؛ در دفتر فنی اورچین،
در قالب فایل word و در حجم 26 صفحه.
بخشی از مقدمه:
اگر کسی خوب نتواند موضوع کارآموزی را درک کند مطمئناً در
آینده نیز نمی تواند کار خوبی داشته باشد و این تجربه کاری باعث سازندگی و ایجاد
کسب و کار بهتر می شود.
با توجه به رابطه نا مناسب دانشگاه و صنعت در کشور ایران و
با عنایت به این موضوع که اصولاً مطروحه در دانشگاه که شکل تئوری داشته در رابطه
عملی این مباحث با موضوعات به کار گرفته شده در صنعت برای دانشجویان به طرز روشنی
بیان نمی شود معمولاً دوره های کارآموزی فرصت مغتنمی است برای آشنایی دانشجویان
رشته های مختلف با مسائل و مشکلات موجود در صنعت و ایجاد رابطه بین علوم تحصیل شده
در دانشگاه و مسائل فنی به کار گرفته شده است.
مقدمه
آشنایی با مکان کارآموزی
فرم گزارش هفتگی 1
فرم گزارش هفتگی 2
فرم گزارش هفتگی 3
فرم گزارش هفتگی 4
فرم گزارش هفتگی 5
فرم گزارش هفتگی 6
فرم گزارش هفتگی 7
فرم گزارش هفتگی 8
فرم گزارش هفتگی 9
فرم گزارش هفتگی 10
فرم گزارش هفتگی 11
فرم گزارش هفتگی 12
فرم گزارش هفتگی 1
فرم گزارش ماهانه 1
فرم گزارش ماهانه 2
فرم گزارش ماهانه 3
گزارش بازدید مدرس کارورزی از محل
گزارش ماهیانه سرپرست
کارورز
ارزیابی نهایی کارورزی
توضیحات:
تحقیق و گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر، با موضوع ویندوز ایکس پی(XP) و تنظیمات رجیستری آن، در قالب فایل word و در حجم 91 صفحه.
فهرست مطالب:
مقدمه
بخش اول: نصب ویندوزها Application و XP
فصل اول: آموزش تصویری نصب ویندوز xp
فصل دوم: نصب Application
نصب Office
نصب Front page
نصب Spss
نصب Assembly
نصب Orcad
نصب Turbo Pascal
نصب Anti Virus
نصب Visual Studio
بخش دوم: شبکه و سخت افزار
فصل اول: شبکه
فصل دوم:سخت افزار
بخش سوم: کار با نرم افزار Word,Publisher
بخش چهارم: کار با رجیستری ویندوزXP
مقدمه
فصل اول: ترمیم ونگهداری رجیستریها
نحوه کپی گرفتن از رجیسترها نحوه فراخوانی Back up
فصل دوم:پاک کردن برنامه های مزاحم از کامپیوتر
پاک کردن برنامه ها از منوی Add Remove Progarm
اجرای برنامه ها در شروع ویندوز
پاک کردن ویروسها از کامپیوتر
فصل سوم :انجام تغییرات گرافیکی در محیط ویندوز
از منویStart برداشتن Run
مخفی کردن DeskTop
فصل چهارم:امنیت کامپیوتر با رجیستری و Run
پاک کردن منوهای میانبر ایجاد شده در My Document
پاک کردن User Name
حذف راست کلیک
قفل کردن درایوها به کمک رجیستری
فصل پنجم:افزایش سرعت کامپیوتر با رجیستری
افزایش سرعت اینترنت بدون نرم افزار
بالا بردن سرعت پورت Ps2
فصل ششم:تنظیمات کامپیوتر با رجیستری
مشاهده اطلاعات BIOS
راه انداری اتوماتیک CD-ROM,DVD-ROM
فصل هفتم:تنظیمات جانبی Windows Xp
Fire Wall
Win
کاربردهای کلید
روشن شدن کامپیوتر در زمان دلخواه
این فایل کاملا ویرایش شده و شامل: صفحه نخست، فهرست مطالب و متن اصلی است و با فرمت word در اختیار شما قرار می گیرد.
توضیحات:
مقاله انگلیسی ترجمه شده به فارسی با عنوان مفاهیم یادگیری و مدیریت جریان دانش در محیط پروژه محور، به همراه مقاله زبان اصلی، در قالب فایل word و در حجم 20 صفحه.
این مقاله ترجمه ای است از مقاله ای که اصل آن را می توانید به صورت رایگان از اینجا دریافت کنید. فایل زبان انگلیسی 16صفحه و مربوط به سال 2008 می باشد.
منبع مقاله:
International Journal of Managing Projects in Business (2008) Emerald Vol. 1 No. 1
چکیده فارسی:
هدف- هدف این مقاله بررسی این موضوع است که افراد چطور می توانند یادگیری و فرایندهای مدیریت دانش را در تیم های پروژه ای درک کنند و راهنمایی مفهومی را با موثرترین شیوه در جهت نزدیک شدن مدیریتی به موضوعات پراهمیت و اغلب نادیده انگاشته شده ی پروژه ای را فراهم می کند.
طراحی/متدولوژی/رویکرد- این یک مقالهی مفهومی است که ادبیات گسترده و مرتبط با یادگیری و مدیریت دانش را استخراج و تشریح می کند.
یافته ها- بر اساس تحلیل انجام شده و با رویکرد بهبود یادگیری از پروژه، نتایج پروژه و مهارتهای یادگیری مشارکتی، بجث اصلی مقاله این است که شرکت کنندگان در تیم های پروژه ای باید مسیری اجتماعی مدارتر را در فعالیتهای یادگیری و مدیریت دانش خود دنبال کنند. در نتیجه در اینجا، شرکت کنندگان، فعالیتهای پروژه ای آنها و سازمان دارای محیط پروژه ای نقاط اصلی توجه و تمرکز هستند.
محدودیتهای تحقیق/دلالت ها- این مقاله مبحثی با زمینه ی مفهومی را با تاکید خاص بر روی سیستمهای اجتماعی در فرایندهای یادگیری و مدیریت دانش در پروژه ها به پیش میبرد. فرصت تست کردن این مبحث در مطالعات تجربی پروژه ای بعدی وجود دارد.
دلالتهای عملی- این مقاله بنیادی برای افراد درگیر در پروژه ها جهت انعکاس نقادانه ی رویکردها و عملیات یادگیری و مدیریت دانش جاری آنها فراهم می کند، در عین حال که توجه به مدیریت سیستمهای اجتماعی پروژه را نیز تشویق می کند.
ریشه و ارزش مقاله- این مقاله رو در روی رویکردهای سنتی و محدود در رابطه با یادگیری و مدیریت جریان دانش در پروژه ها قرار می گیرد و به شبیه سازی عکس العمل شرکت کننده و محقق در رابطه با این فعالیتهای پروژه ای با رویکردهای اجتماعی مدارتر می پردازد.
کلمات کلیدی: یادگیری، مدیریت دانش، سیستمهای اجتماعی
نوع مقاله: مقاله مفهومی
بخشی از مقدمه:
همچنانکه سازمانها با رقابت جهانی، سازماندهی مجدد و تغییر لایه های ساختارهای مدیریتی، تغییر ارزشهای اقتصادی و اجتماعی در رابطه با دانش و سرمایه ی دانشی ، و کامپیوتری شدن و ایجاد سایر زیرساختارهای فن آوری های نوین روبرو می شوند، لازم است که به آن چالشها به شیوه ای انطباق پذیر و منعطف پاسخ دهند که منجر به پر اهمیت شدن یادگیری جهت تسهیل بقاء و رشد شده است (هدبرگ، 1981؛ شین، 1993، لونارد بارتون، 1995،1992؛ ماینر و مزیئاس، 1996؛ سانگ،1997؛ چو،1998؛ دنتون،1998؛ استارکی،1998؛ کزبوم و ادوارد، 2001؛ اینگلگارد و سایرن،2002). توسعه و تکیه بر سرمایه ی دانشی جهت درگیر شدن موفقیت آمیز در این شرایط پویای محیطی بدین معناست که مدیران در هر مضمونی لازم است که مفاهیم سازمانی غنی یادگیری را توسعه دهند (بود و گاریک، 1999؛ واتکینز و کرورو، 2000؛ سینت اونجه و والیس،2002). محکم کردن پایه های قابلیت توسعه ی چنین شرایط غنی یادگیری به معنای دستیابی به یک درک گسترده ی توسعه دهنده از نیاز به شناخت نحوه ی یادگیری افراد در یک متن خاص است به طوری که بتوان امکان توسعه ی افراد را به همراه توسعه ی نتایج رضایت بخش سازمانی فراهم کرد (برسن و سایرین، 2003). به عنوان مثال در محیط پروژه محور، یادگیری در واقع یک متغیر استراتژیک کلیدی برای مدیریت پروژه محسوب می شود (آیاس،1996). در توسعه ی فعالیتهای مدیریت دانش، توجه به این نوع توسعه و تشویق یادگیری در سازمان به عنوان ابزاری جهت ایجاد ارزش سازمانی و مزیت رقابتی مورد تاکید خاصی قرار گرفته است (ایستربای-اسمیت و سایرین،2000). در صورتی که هر یک از ابعاد نخست مدیریت دانش مثل ابعاد انسانی و فنی آن به وضوح درک نشوند و یا به صورت یکسان یا در جای خود بدانها پرداخته نشود، ایجاد مزیت رقابتی به خصوص در شرایط محیطی پویا ممکن است یک هدف فرار سازمانی باقی بماند (سنسه،2007a، b)...