دانلود پرسشنامه نظم جویی شناختی هیجان

پرسشنامه نظم جویی شناختی هیجان

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 3
حجم فایل: 19 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان

توضیحات:
پرسشنامه نظم جویی شناختی هیجان، در قالب doc و در 3 صفحه، قابل ویرایش.

توضیحات پرسشنامه:
نسخه اصلی این پرسشنامه شامل 9 زیر مقیاس و 36 ماده است که گارنفسکی و همکاران(2001) آن را به منظور ارزیابی نحوة تفکر افراد بعد از تجربة رخدادهای تهدیدکننده یا استرس زای زندگی ابداع کرده اند و شامل راهبردهای منفی(سرزنش خود، سرزنش دیگران، نشخوار ذهنی و فاجعه آمیز پنداری) و راهبردهای مثبت (پذیرش، تمرکز مجدد بر برنامه ریزی، تمرکز مجدد مثبت و دیدگاه پذیری)است. پاسخ های این پرسشنامه در یک پیوستار پنج درجه ای (همیشه، اغلب اوقات، معمولا، گاهی و هرگز)تنظیم شده است. سازندگان این پرسشنامه اعتبار آن را از طریق آلفای کرونباخ برای راهبردهای مثبت، منفی و کل پرسشنامه به ترتیب برابر با 91/0، 86/0، 93/0 گزارش کرده اند(گارنفسکی و همکاران، 2001). نسخه فارسی این پرسشنامه توسط حسنی(1389) تدوین شده است. اعتبار زیر مقیاس های نسخه فارسی بر اساس رئش های همسانی درونی 76/0 تا 92/0 و بازآزمایی 51/0 تا 77/0 گزارش شده است(حسنی، 1389). همچنین امین آبادی(1388) روایی سازه این پرسشنامه را از طریق تحلیل عملی اکتشافی به روش تحلیل مولفه اصلی مورد بررسی قرار داد و در نتیجه،36 ماده به 26 ماده و 9 زیر مقیاس به 4 زیر مقیاس (سرزنش خود و فاجعه آمیز پنداری، مقابله، مثبت اندیشی، سرزنش دیگران)کاهش یافت. ضرایب اعتبار زیر مقیاس ها و کل پرسشنامه به ترتیب 77/0، 70/0، 76/0، 64/0 و 70/0 گزارش شده است.
و . . .

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پرسشنامه سبک سنج مدیریت لوتانز

پرسشنامه سبک سنج مدیریت لوتانز

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 4
حجم فایل: 140 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان

توضیحات:
پرسشنامه سبک سنج مدیریت لوتانز، در قالب word و در 4 صفحه، قابل ویرایش.

توضیحات پرسشنامه:

هدف: ارزیابی سبک های مدیریتی مدیران (توجه به کارکنان یا توجه به وظیفه و سازمان)

• معرفی پرسشنامه:
پرسشنامه سبک سنج مدیریت (لوتانز 1989) که توسط دکتر الوانی ترجمه شده است که شامل 35 سوال می باشد در پنج گزینه همیشه، غالبا، گاهی، به ندرت، هیچگاه، توسط مدیران پاسخ داده می شود. و هدف آن ارزیابی سبک های مدیریتی مدیران (توجه به کارکنان یا توجه به وظیفه و سازمان) می باشد.

• مولفه های پرسشنامه:
بعد انسان مدارانه
بعد وظیفه مدارانه

• نمره گذاری و تفسیر پرسشنامه:
1. سوالات شماره 8، 12، 17، 18، 19، 30، 34، 35 را در نظر گرفته اگر پاسخ «به ندرت» یا «هیچگاه» داده شده باشد در مقابل آنها یک امتیاز درج شده است.
2. در صورتی که به سایر سوالات (علامت نزده) و پاسخ «همیشه» یا «غالبا» داده شده باشد در مقابل آنها یک امتیاز نیز درج شده است.
3. امتیازاتی که در مقابل سوالات شماره 3، 5، 8، 10، 15، 18، 19، 22، 24، 26، 28، 30، 32، 34، 35 درج گردیده جمع می کنیم که عدد حاصل میزان توجه مدیر به انسان را نشان می دهد.
4. امتیازات سوالات باقیمانده (سوالات غیر از بند 3) را نیز جمع می کنیم که عدد حاصل میزان توجه مدیر به وظیفه و سازمان را نشان می دهد.

• روایی و پایایی:
روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید راهنما و مشاور خوب ارزیابی و تایید شده است.
در پژوهش مهدی زاده (Mahdizade, 2006)، پایایی پرسشنامه سبک رهبری با استفاده از آلفای کرونباخ 85/0 به دست آمده است و در پژوهش حاضر پایایی کل پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ برابر با 0.78 و پایایی خرده مقیاس های بعد انسان مدارانه 0.92 و وظیفه مدارانه 0.90 به دست آمد.
و . . .

منبع: دارد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت درباره پرسشنامه شخصیت چند وجهی مینه سوتا MMPI

پاورپوینت درباره پرسشنامه شخصیت چند وجهی مینه سوتا MMPI

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 112
حجم فایل: 1438 کیلوبایت
قیمت: 26000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت درباره پرسشنامه شخصیت چند وجهی مینه سوتا MMPI، همراه با تصاویر، شامل مبانی نظری و راهنمای اجرا ، نمره گذاری و تفسیر، به زبان فارسی، تهیه شده توسط دکتر رضا برومند، روانشناس و مشاور.

پرسشنامه چند وجهی شخصیت مینه سوتا که در ایران به تست شخصیت MMPI معروف است یکی از پرکاربرد ترین پرسشنامه های شخصیت در تشخیص اختلالات روانی است.

پرسشنامه شخصیتی چند وجهی مینه سوتا (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) در دهه ۴۰ میلادی توسط دو تن از پژوهشگران دانشگاه مینه سوتای آمریکا به نام های دکتر استارک هاتا وی و دکتر مک کینلی ارائه شد.

نکته مهم: این فایل درباره پرسشنامه است و فاقد خود پرسشنامه مربوطه است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود معرفی، اجرا، نمره گذاری و تفسیر پرسشنامه احساس غربت فن فلیت

معرفی، اجرا، نمره گذاری و تفسیر پرسشنامه احساس غربت فن فلیت

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 46 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:

معرفی، اجرا، نمره گذاری و تفسیر پرسشنامه احساس غربت فن فلیت، در قالب فایل Word.

تبیین کامل معرف تفسیر پرسشنامه احساس غربت فن فلیت برای استفاده دانشجویان و دانش آموختگان

معرفی آزمون

اولین ابزاری است که بر پایه قالب های نظری که احساس غربت را توجیه می کنند، توسط فن فلیت تدوین شد. این ابزار براساس الگوی دوگانه استروب و شات(1999) تدوین شده است و به نحوی همه جانبه و دقیق پدیده احساس غربت را از دیدگاه نظریه های استرس شناختی(لازاروس و فولکمن،1984) و دلبستگی بالبی،1979) به نحوی موازی توصیف می کند. آزمونی که برای سنجش احساس غربت به کار می رود توسط فن فلیت(2001) ساخته شد، شامل 45 سوال 5 گزینه ای (هرگز،کمی،متوسط، زیاد و خیلی زیاد بوده و از 5 عامل 1.دلتنگی برای خانواده،2.احساس تنهایی، 3. دلتنگی برای دوستان،4. مشکلات در سازش و 5.نشخوار فکری در مورد خانه تشکیل شده اسن(اژه ای و همکاران ،1387).این آزمون توسط زارع و امین پور(1390) بر روی دانشجویان مورد هنجاریابی قرار گرفت و بعد از حذف سوال هایی که ضریب همبستگی پایین ( کم تر از 0.03) با نمره کل آزمون داشتند فرم نهایی به دست آمد. لازم به ذکر است که این آزمون هنجاری های مختلفی در ایران دارد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود نمونه معرفی، اجرا، نمره گذاری و تفسیر آزمون نظم‌جویی شناختی -هیجانی (CERQ-P- short)

نمونه معرفی، اجرا، نمره گذاری و تفسیر آزمون نظم‌جویی شناختی -هیجانی (CERQ-P- short)

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 25 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:

نمونه معرفی، اجرا، نمره گذاری و تفسیر آزمون نظم‌جویی شناختی -هیجانی (CERQ-P- short)، در قالب فایل Word.

تبیین کامل آزمون نظم‌جویی شناختی- هیجانی جهت استفاده دانشجویان و فارغ التحصیلان

این پرسشنامه بر مبنای پرسشنامه اصلی نظم جویی شناختی هیجانی(CERQ) و توسط گارنفسکی، کرایج و اسپینهاون(2001) در کشور هلند تدوین شده است و یک پرسشنامه چند بعدی است که جهت شناسایی راهبردهای مقابله ای شناختی افراد پس از تجربه کردن وقایع یا موقعیتهای منفی مورد استفاده قرار می گیرد. بر خلاف سایر پرسشنامه های مقابله ای که به صورت آشکار بین افکار فرد و اعمال واقعی وی تمایز قائل نمی شوند، این پرسشنامه افکار فرد پس از مواجهه با یک تجربه منفی یا وقایع آسیب زا ارزیابی می کند(حسنی، 1389).

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه