دانلود تحقیق شناسایی و رتبه بندی زمینه های فساد و انحراف در قراردادهای دولتی

تحقیق شناسایی و رتبه بندی زمینه های فساد و انحراف در قراردادهای دولتی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 100
حجم فایل: 686 کیلوبایت
قیمت: 90000 تومان

توضیحات:

تحقیق رشته مدیریت با موضوع شناسایی و رتبه بندی زمینه های فساد و انحراف در قراردادهای دولتی، در قالب فایل word و در حجم 100 صفحه، همراه با پرسشنامه.

بخشی از متن:

مهم ترین گام جلوگیری و کاهش انحرافات اداری، شناخت است. شناخت عوامل موثر بر انحراف در اجرای قراردادهای دولتی، می تواند به مدیران و مسئولین در برنامه ریزی و تصمیم گیری بهتر کمک نماید. از این رو در این پژوهش، عوامل اصلی و فرعی بروز انحراف در اجرای قراردادهای دولتی شناسایی و با استفاده از تکنیک دلفی و بهره گیری از نظرات خبرگان به بوته آزمون گذارده شد. به منظور آزمون فرضیه ها، پرسشنامه ای 31 سوالی با مضمون انحراف اداری و پرسشنامه  عملکرد 42 گویه ای اچیو با طیف لیکرت طراحی شده و ضریب پایایی کلی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ تایید گردیده است. نتایج آزمونهای آماری با استفاده از نرم افزار SPSS نشان می دهد که عامل ساختار رانت جویانه در اجرای قراردادهای دولتی نسبت به 3 عامل دیگر (اقتدار بروکراتیک، ضعف در ساز و کارهای نظارتی و سیاسی بودن عقد قراردادهای دولتی) تاثیر بیشتری بر انحراف در اجرای قراردادها دارد. در ادامه با استفاده از روش همبستگی و تحلیل رگرسیون تاثیر عوامل بروز انحراف در اجرای قراردادهای دولتی بر عملکرد سازمان مورد بررسی قرار گرفت که نتیجه بیانگر وجود ارتباط بین انحراف و عملکرد سازمان می باشد. به طوری که انحراف در سازمان موجب کاهش نسبی عملکرد گردیده است. در پایان با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی، وزن عوامل اصلی و فرعی ایجاد انحراف محاسبه و در نهایت کلیه عوامل تاثیر گذار بر انحراف در اجرای قراردادها با استفاده از تکنیک تاپسیس رتبه بندی گردیده و پیشنهاداتی در جهت جلوگیری از بروز انحراف در اجرای قراردادهای دولتی ارائه گردید ...

فهرست مطالب:

فصل اول

مقدمه

 1-1- بیان مساله

1-2- اهمیت و ضرورت تحقیق

 1-3- اهداف و سوالات تحقیق

1-4- سوالات تحقیق

1-4-2- سوالات فرعی تحقیق

1-5- فرضیه های تحقیق

1-5-2- فرضیه های اخص تحقیق

1-6- اطلاعات مورد نیاز

1-7- قلمرو تحقیق

1-8- محدودیت های تحقیق

1-9- تعریف مفاهیم و متغیرهای پژوهش

1-9-1-1- رانت 

1-9-1-2- اقتدار بروکراتیک 

1-9-1-3-  ساز و کارهای نظارتی

1-9-1-4- سیاسی بودن فرایند اجرای قرارداد

1-9-1-5- عملکرد

1-9-2-1-  ساختار رانت جویانه

1-9-2-2-  اقتدار بروکراتیک

1-9-1-3-  ساز و کارهای نظارتی

1-9-1-4- سیاسی بودن فرایند اجرای قرارداد

1-9-1-5- عملکرد

فصل دوم

مقدمه

2-1- قراردادهای دولتی

2-2- انواع قراردادهای دولتی

2-2-2- قرارداد اداری 

2-2-2-1- تعریف قرارداد اداری

2-2-2-1-1- عناصر تعریف 

2-3- اقسام قراردادهای اداری

2-4- نظام حقوقی قراردادهای دولتی

...

فصل سوم

مقدمه 

3-1- جامعه آماری و حجم نمونه

3-2- روش نمونه گیری

3-3- روش گردآوری اطلاعات

3-4-1- نحوه امتیاز بندی پرسشنامه

3-5- تعییین روایی  و پایایی  پرسشنامه

3-5-1- تعیین روایی ابزار سنجش

3-5-2- تعیین پایایی ابزار سنجش 

3-6- روش تحقیق

3-7- روش تجزیه و تحلیل داده ها

3-7-1- تکنیک تاپسیس

3-7-1-2- الگوریتم تکنیک تاپسیس 

3-7-1-3- مزایای تکنیک تاپسیس بر دیگر روش ها

فصل چهارم

4-1- مقدمه

4-2- تحلیل های آمار توصیفی

4-2-3- مدرک تحصیلی

4-3-آمار استنباطی و آزمون فرضیه ها

4-3-1- بررسی نرمالیته داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف

4-4-2- آزمون ابعاد مربوط به عامل ساختار رانت جویانه

4-4-3- آزمون ابعاد مربوط به عامل سیاسی بودن فرآیند اجرای قراردادهای دولتی

4-4-3- آزمون ابعاد مربوط به عامل اقتدار بروکراتیک

...

فصل پنجم

5-1- نتیجه گیری

5-2- پیشنهادات و ارائه راه کارها در جهت بهبود عملکرد ادارات دولتی و جلوگیری از انحراف در اجرای قراردادهای دولتی

5-3- پیشنهادات برای تحقیقات آینده

منابع

پرسشنامه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی (هرسی و گلداسمیت)

پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی (هرسی و گلداسمیت)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 7
حجم فایل: 900 کیلوبایت
قیمت: 24500 تومان

توضیحات:
پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی، تالیف هرسی و گلداسمیت، در قالب فایل word، شامل 42 پرسش و 7 مولفه، همراه با راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده.

پرسشنامه عملکرد سازمانی «Achieve» هرسی و گلداسمیت دارای 42 گویه بوده و هفت مولفه توانایی، وضوح، کمک، مشوق، ارزیابی، اعتبار، و محیط را مورد سنجش قرار می دهد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود بررسی تاثیر هوش مالی مدیران بر عملکرد سازمانی بانک ملی ایران

بررسی تاثیر هوش مالی مدیران بر عملکرد سازمانی بانک ملی ایران

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 455 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات:

تحقیق بررسی تاثیر هوش مالی مدیران بر عملکرد سازمانی  بانک ملی ایران ، در قالب فایل Word و در حجم 14 صفحه.

بخشی از متن:

در عصر کنونی، تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب ناپذیر نموده است، به گونه‌ای که فقدان ارزیابی در ابعاد مختلف سازمان اعم از ارزیابی استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و استراتژی ها به عنوان یکی از علائم بیماری های سازمان قلمداد می شود. هر سازمان به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت و کیفیت فعالیتهای خود به ویژه در محیطهای پیچیده و پویا، نیاز مبرم به نظام ارزیابی دارد. مطالعات نشان می دهد فقدان نظام کسب بازخورد، امکان انجام اصلاحات لازم برای رشد، توسعه و بهبود فعالیتهای سازمان را غیر ممکن می‌نماید و سرانجام این پدیده، مرگ سازمانی است. صاحب نظران و محققین معتقدند که عملکرد، موضوعی اصلی در تمامی تجزیه و تحلیل¬های سازمانی است و تصور یک سازمان بدون ارزیابی و اندازه گیری عملکرد مشکل است. آنان توجه به عملکرد سازمانی را باعث توسعه تئوری سازمانی ذکر می کنند و عملکرد را موضوع اصلی در فضای عملی می دانند. ارزیابی و اندازه گیری عملکرد، موجب هوشمندی سیستم و انگیزش افراد برای رفتار مطلوب می شود و بخش اصلی تدوین و اجرای سیاست سازمانی است(حاجی و سرآبادانی، 1386). عملکرد به نتایج قابل اندازه گیری تصمیمات و اقدامات سازمان اشاره دارد(ایران زاده و برقی، 1388). اندازه گیری عملکرد یکی از فرآیندهای اصلی مدیریت جهت تجزیه و تحلیل عملکرد خود و بررسی انطباق بین عملکرد و اهداف مجموعه می باشد که نتیجه آن می تواند زمینه ساز تصمیم گیری صحیح در اقدامات آتی باشد(ابویی، 1391).

فهرست مطالب:

چکیده فارسی
چکیده انگلیسی مقدمه
ضرورت انجام تحقیق
مفاهیم نظری
بیان مساله
تجریه و تحلیل
نتیجه گیری
پیشنهادات
منبع ومآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه