مقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزان
مقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزاندانلود بررسی شرایط ظهور امام زمان (عج) و جهان بعد از ظهور ایشان
بررسی شرایط ظهور امام زمان (عج) و جهان بعد از ظهور ایشان
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 28
حجم فایل: 1343 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان
توضیحات:
تحقیق بررسی شرایط ظهور امام زمان (عج) و جهان بعد از ظهور ایشان، در قالب فایل word و درحجم 28 صفحه.
بخشی از متن:
واژه مهدویّت و مهدی علیه السلام تبلور فرهنگ انتظار است که همه مسلمین، اعم از شیعه و اهل سنت در باور داشتِ آن، اتفاق نظر دارند. ظهور منجی بشر در دوران آخرزمان، باوری است قطعی و همگانی. ادیان و شرایع توحیدی و غیرتوحیدی و نیز بعضی از مکاتب بشری، نوید چنین روزی را به پیروان خویش دادهاند. در این میان، اسلام با مبانی قویِ نظری و عملی، موضوع ظهور را به صورت صحیح تبیین کرده و با راهکارهای مناسب و درخور، واژه انتظار و منتظرِ مصلح را در میان جوامع اسلامی تبیین کرده است. واژه مهدویّت و مهدی علیهالسلام تبلور فرهنگ انتظار است که همه مسلمین، اعم از شیعه و اهل سنت در باور داشتِ آن، اتفاق نظر دارند. از زمان ظهور اسلام، پیامبر اکرم صلیاللهعلیهوآله و اهل بیت علیهم السلام و صحابه و یاران ایشان، عهدهدار تبیین فرهنگِ مهدویت بودهاند و این رسالت در هر عصری، میان آنها ادامه پیدا کرده تا دوران غیبت کبرایِ امام زمان علیهالسلام که در این برهه مهم و حساس، علما و مبلغان دینی مسئولیت تبیین و تثبیت آن را به عهده گرفته و مردم را به فرا رسیدن روزگار ظهور امیدوار می‌کنند.
نگارش این مقاله به صورت تحقیقی – ادبی با خلاصه برداری از کتب مرتبط و سایت های معتبر در این زمینه به ثمر نشسته است .
تحقیق بررسی شرایط ظهور امام زمان (عج) و جهان بعد از ظهور ایشان، در قالب فایل word و درحجم 28 صفحه.
بخشی از متن:
واژه مهدویّت و مهدی علیه السلام تبلور فرهنگ انتظار است که همه مسلمین، اعم از شیعه و اهل سنت در باور داشتِ آن، اتفاق نظر دارند. ظهور منجی بشر در دوران آخرزمان، باوری است قطعی و همگانی. ادیان و شرایع توحیدی و غیرتوحیدی و نیز بعضی از مکاتب بشری، نوید چنین روزی را به پیروان خویش دادهاند. در این میان، اسلام با مبانی قویِ نظری و عملی، موضوع ظهور را به صورت صحیح تبیین کرده و با راهکارهای مناسب و درخور، واژه انتظار و منتظرِ مصلح را در میان جوامع اسلامی تبیین کرده است. واژه مهدویّت و مهدی علیهالسلام تبلور فرهنگ انتظار است که همه مسلمین، اعم از شیعه و اهل سنت در باور داشتِ آن، اتفاق نظر دارند. از زمان ظهور اسلام، پیامبر اکرم صلیاللهعلیهوآله و اهل بیت علیهم السلام و صحابه و یاران ایشان، عهدهدار تبیین فرهنگِ مهدویت بودهاند و این رسالت در هر عصری، میان آنها ادامه پیدا کرده تا دوران غیبت کبرایِ امام زمان علیهالسلام که در این برهه مهم و حساس، علما و مبلغان دینی مسئولیت تبیین و تثبیت آن را به عهده گرفته و مردم را به فرا رسیدن روزگار ظهور امیدوار می‌کنند.
نگارش این مقاله به صورت تحقیقی – ادبی با خلاصه برداری از کتب مرتبط و سایت های معتبر در این زمینه به ثمر نشسته است .
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود معرفی شبکه های ATM
معرفی شبکه های ATM
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 33
حجم فایل: 289 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان
توضیحات:
تحقیق معرفی شبکه های ATM ، در قالب فایل Word و در حجم 33 صفحه.
بخشی از متن:
این روزها تقریبا ۴۰ سال از خدمت‌گزاری اولین دستگاه خودپرداز (ATM) به بشر می‌گذرد. دستگاهی که به طور مسلم در آغاز نه ریخت و قواره‌ای اینچنینی داشته و نه مکانیسم امروزی. اما بی شک مهم‌ترین انگیزه اختراع چنین ابزاری کاهش رودرویی با کارمند باجه‌نشین بوده است.
سهولت دستیابی به پول نقد آن هم بدون ارائه هر گونه مشخصات فردی و یا سوال و جواب اضافی نیز شاید بهانه دیگری از این دست بوده. (اگر چه امروزه به ویژه در کشور ما خرابی و کاراییاندک این دستگاه گاهی اوقات مشتری را مجبور می‌سازدکه دوباره راهی باجه‌های شلوغ شود).
فهرست مطالب:
1-مقدمه
2- طرز کار اولین خودپردازها
3-غفلت از اولین‌ها
4-معماری مخابراتی ATM
5-مفهوم ATM با چند اصل تعریف می‌شود
1-5مفهومATM و شبکه های مبتنی برATM
6-انواع ارتباطات ATM
7-شبکه های ATM
8-: Broad band – ISDN
9-صفحه user
1-9صفحه کنترل
2-9صفحه مدیریت
10-دلایل شکست ISDN
11-لایه ATM
12-وظایف لایه ATM
13-اجزاء شبکه ATM
14-مدل مرجع ATM
15-نحوه عملکرد سوئیچ ATM
17-دو نوع شبکه مبتنی بر ATM وجود دارد
18-انواع روشهای انتقال اطلاعات
Connection Oriented18-1اتصال گرا
Connection Less18-2 یا بدون ارتباط
19-به وجود آمدن پروتکل‌های ATM
20-کنترل جریان
21-مزایا و معایب ATM
22-تعریف مدولاسیون QAM
23-نتیجه گیری
24-منابع
تحقیق معرفی شبکه های ATM ، در قالب فایل Word و در حجم 33 صفحه.
بخشی از متن:
این روزها تقریبا ۴۰ سال از خدمت‌گزاری اولین دستگاه خودپرداز (ATM) به بشر می‌گذرد. دستگاهی که به طور مسلم در آغاز نه ریخت و قواره‌ای اینچنینی داشته و نه مکانیسم امروزی. اما بی شک مهم‌ترین انگیزه اختراع چنین ابزاری کاهش رودرویی با کارمند باجه‌نشین بوده است.
سهولت دستیابی به پول نقد آن هم بدون ارائه هر گونه مشخصات فردی و یا سوال و جواب اضافی نیز شاید بهانه دیگری از این دست بوده. (اگر چه امروزه به ویژه در کشور ما خرابی و کاراییاندک این دستگاه گاهی اوقات مشتری را مجبور می‌سازدکه دوباره راهی باجه‌های شلوغ شود).
فهرست مطالب:
1-مقدمه
2- طرز کار اولین خودپردازها
3-غفلت از اولین‌ها
4-معماری مخابراتی ATM
5-مفهوم ATM با چند اصل تعریف می‌شود
1-5مفهومATM و شبکه های مبتنی برATM
6-انواع ارتباطات ATM
7-شبکه های ATM
8-: Broad band – ISDN
9-صفحه user
1-9صفحه کنترل
2-9صفحه مدیریت
10-دلایل شکست ISDN
11-لایه ATM
12-وظایف لایه ATM
13-اجزاء شبکه ATM
14-مدل مرجع ATM
15-نحوه عملکرد سوئیچ ATM
17-دو نوع شبکه مبتنی بر ATM وجود دارد
18-انواع روشهای انتقال اطلاعات
Connection Oriented18-1اتصال گرا
Connection Less18-2 یا بدون ارتباط
19-به وجود آمدن پروتکل‌های ATM
20-کنترل جریان
21-مزایا و معایب ATM
22-تعریف مدولاسیون QAM
23-نتیجه گیری
24-منابع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود مبانی نظری فرهنگ سازمانی (فصل دوم تحقیق)
مبانی نظری فرهنگ سازمانی (فصل دوم تحقیق)
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 56 کیلوبایت
قیمت: 60000 تومان
توضیحات:
مبانی
نظری (ادبیات و تاریخچه تحقیق) فرهنگ سازمانی، به همراه منابع و مآخذ تحقیق، در قالب فایل word و در حجم 36 صفحه.
بخشی از متن:
با بررسی روند تدریجی و تکاملی مدیریت امور کارکنان و اداره انسانی در دهه‌های 1970و1980م به نگرشی برخورد می‌نمائیم که مقوله فرهنگ را به عنوان عنصر اصلی در مباحث مدیریت منابع انسانی مطرح نمودند.
توجه به فرهنگ سازمانی به طور نسبی توسط متخصصان رفتار سازمانی مطرح شد، اما بستر اصلی آنرا باید در مطالعات تجربی سازمان یافت.
یکی از این نوع کارها، ارائه کتاب هنر مدیریت ژاپنی توسط پاسکال و آتوس می‌باشد. این مطالعه به راز موفقیت ژاپنی‌ها بر مبنای خلق فرهنگ سازمانی قدرتمند که بین کارکنان، مدیران، و کارکنان به تعامل تأکید داشته و ناشی از علایق مشترک در کسب کمال سازمانی می‌باشد، اشاره دارد.
مطالعه دیگر کتاب در جستجوی کمال «پیترز و واترمن» می باشد. آنان به این نتیجه رسیدند که رهبر نه تنها جنبه های ملموس و منطقی سازمان نظیر ساختار و فن‌آوری را ایجاد می‌کند بلکه باید خالق ایدئولوژی‌ها، عقاید، زبان، مراسم و شعائر باشد (سید جوادین، 1381، ص60-61). اهمیت فرهنگ تابد آنجاست که عنوان می‌کنند موفقیت هر عمل و رفتاری در سازمان بسته به همسویی آن با هنجارهای فرهنگی دارد، در غیر اینصورت محکوم به شکست است، در صورت عدم تطابق و سستی فرهنگ بایستی به تغییر ارزش‌های آن همت گمارد. (ممی‌زاده، 1375، ص74)
این تحقیق بر آن است که با بررسی فرهنگ سازمانی حاکم و شناسایی و شناخت ویژگی های اصلی آن توجه مدیران را به بخش مهمی از سازمان که شامل جنبه های غیررسمی سازمان می‌باشدجلب نماید تا در برنامه ریزی ها و اداره موثر و کارای سازمان از این عنصر مهم و حیاتی غفلت نشود.
فهرست مطالب:
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
1-2 مقدمه
2-2 مفاهیم فرهنگ و فرهنگ سازمانی
3-2 عناصر و مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی
4-2 نحوه شکل‌گیری فرهنگ‌ها
1-4-2 بنیان‌گذاران سازمان
5-2 ابعاد معروف فرهنگ
6-2 عناصر اساسی فرهنگ سازمانی
7-2 راه‌های شناسایی فرهنگ سازمانی
8-2 تکوین فرهنگ سازمانی
9-2 انواع فرهنگ سازمانی (تقسیم‌بندی‌های رایج فرهنگ سازمانی )
1-9-2 فرهنگ حاکم و خرده فرهنگ
2-9-2 فرهنگ قوی و ضعیف
3-9-2 فرهنگ‌های مثبت و منفی
10-2 استراتژی و فرهنگ
1-10-2 فرهنگ انعطاف‌پذیری
2-10-2 فرهنگ مأموریتی
3-10-2 فرهنگ مشارکتی
4-10-2 فرهنگ بوروکراتیک
11-2 الگوهای اساسی تشریح فرهنگ سازمانی
1-11-2 مدل پارسونز
2-12-2 چارچوب اوشی
3-13-2 شیوه پیترز و واترمن
14-2مدیریت فرهنگ سازمان
15-2 تأثیر فرهنگ بر عملکرد و اثربخشی سازمان
16-2 رابطه فرهنگ سازمانی با توانایی‌های مدیریت
17-2 تأثیر فرهنگ بر ساختار سازمانی
18-2 تأثیر فرهنگ سازمانی بر وظایف مدیریت
19-2 فرهنگ سازمانی و توسعه سازمانی OD
20-2 خلاصه‌ای از تحقیق مشابه انجام شده در ارتباط تقریباً نزدیک با موضوع
فهرست منابع تحقیق و پژوهش :
1- ایران‌زاده، سلیمان «مدیریت فرهنگ سازمانی» (تبریز، چاپ اول، 1377)
2- الوانی، سید مهدی «آیینها و رسوم سازمانی، طریقی در شناخت فرهنگ سازمانی» (مدیریت و توسعه، شماره 1، تابستان 1378).
3- ایران‌زاده، سلیمان «تأثیر فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت» (اطلاعات سیاسی – اقتصادی، شماره 148-147، آذرماه 1378).
4- استیفن، پی‌رابینز «رفتار سازمانی»، مترجم، علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، (تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ چهارم، 1380).
5- الفقیه، مهدی «بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب آذربایجان‌شرقی» (پایان‌نامه کارشناسی ارشد مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، 1382).
6- جان‌آر، شرمرهورن، جمیزجی، وهانت، ریچاردان، ازبورن، «مدیریت رفتار سازمانی» ترجمه مهدی ایران‌نژاد پاریزی، محمد علی بابایی زکلیکی، محمدعلی سبحان‌اللهی، چاپ دوم، (مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، شهریور 1379).
7- ریچارد، ال. دفت «مبانی تئوری و طراحی سازمان» مترجم، علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، (تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ اول، 1378).
8- زارعی متین، حسن «مدیریت فرهنگ سازمانی»، زمینه، (شماره 51، 52، مهر و آبال 1374).
9- سیدجوادین، سیدرضا «مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان» (تهران، نشر نگاه دانش، چاپ اول، 1375).
10- ساعتچی، محمود «روان‌شناسی کاربردی برای مدیران» (تهران، مؤسسه نشر ویرایش، چاپ چهارم، 1377).
11- ساعتچی، محمود «روان شناسی بهره‌وری» (تهران، مؤسسه نشر ویرایش، چاپ دوم، 1376).
12- شریف‌زاده، فتاح، کاظمی، مهدی، «مدیریت و فرهنگ سازمانی» (تهران، نشر قومس، چاپ اول، 1377).
13- صدفی، ذبیح‌اله، بابائی، سکینه «تکنیک‌های خاص تحقیق» (تهران).
14- طوسی، محمدعلی «فرهنگ سازمانی» (تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی، چاپ اول، 1376).
15- عطافر، علی «فرهنگ سازمانی و نحوه ایجاد و تحول در آن» (مقاله ارائه شده به سمینار فرهنگ کار، اصفهان، 1377).
16- فراهانی، تقی «بررسی فرهنگ‌های مختلف در شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان» (پایان نامه کارشناسی ارشد مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، 1379).
17- ممی‌زاده، جعفر «توسعه سازمان» (تهران، انتشارات روایت، چاپ اول، 1375).
18- مقیمی، سید محمد «سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی» (تهران، نشر ترمه، چاپ اول، 1377).
توجه به فرهنگ سازمانی به طور نسبی توسط متخصصان رفتار سازمانی مطرح شد، اما بستر اصلی آنرا باید در مطالعات تجربی سازمان یافت.
یکی از این نوع کارها، ارائه کتاب هنر مدیریت ژاپنی توسط پاسکال و آتوس می‌باشد. این مطالعه به راز موفقیت ژاپنی‌ها بر مبنای خلق فرهنگ سازمانی قدرتمند که بین کارکنان، مدیران، و کارکنان به تعامل تأکید داشته و ناشی از علایق مشترک در کسب کمال سازمانی می‌باشد، اشاره دارد.
مطالعه دیگر کتاب در جستجوی کمال «پیترز و واترمن» می باشد. آنان به این نتیجه رسیدند که رهبر نه تنها جنبه های ملموس و منطقی سازمان نظیر ساختار و فن‌آوری را ایجاد می‌کند بلکه باید خالق ایدئولوژی‌ها، عقاید، زبان، مراسم و شعائر باشد (سید جوادین، 1381، ص60-61). اهمیت فرهنگ تابد آنجاست که عنوان می‌کنند موفقیت هر عمل و رفتاری در سازمان بسته به همسویی آن با هنجارهای فرهنگی دارد، در غیر اینصورت محکوم به شکست است، در صورت عدم تطابق و سستی فرهنگ بایستی به تغییر ارزش‌های آن همت گمارد. (ممی‌زاده، 1375، ص74)
این تحقیق بر آن است که با بررسی فرهنگ سازمانی حاکم و شناسایی و شناخت ویژگی های اصلی آن توجه مدیران را به بخش مهمی از سازمان که شامل جنبه های غیررسمی سازمان می‌باشدجلب نماید تا در برنامه ریزی ها و اداره موثر و کارای سازمان از این عنصر مهم و حیاتی غفلت نشود.
فهرست مطالب:
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
1-2 مقدمه
2-2 مفاهیم فرهنگ و فرهنگ سازمانی
3-2 عناصر و مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی
4-2 نحوه شکل‌گیری فرهنگ‌ها
1-4-2 بنیان‌گذاران سازمان
5-2 ابعاد معروف فرهنگ
6-2 عناصر اساسی فرهنگ سازمانی
7-2 راه‌های شناسایی فرهنگ سازمانی
8-2 تکوین فرهنگ سازمانی
9-2 انواع فرهنگ سازمانی (تقسیم‌بندی‌های رایج فرهنگ سازمانی )
1-9-2 فرهنگ حاکم و خرده فرهنگ
2-9-2 فرهنگ قوی و ضعیف
3-9-2 فرهنگ‌های مثبت و منفی
10-2 استراتژی و فرهنگ
1-10-2 فرهنگ انعطاف‌پذیری
2-10-2 فرهنگ مأموریتی
3-10-2 فرهنگ مشارکتی
4-10-2 فرهنگ بوروکراتیک
11-2 الگوهای اساسی تشریح فرهنگ سازمانی
1-11-2 مدل پارسونز
2-12-2 چارچوب اوشی
3-13-2 شیوه پیترز و واترمن
14-2مدیریت فرهنگ سازمان
15-2 تأثیر فرهنگ بر عملکرد و اثربخشی سازمان
16-2 رابطه فرهنگ سازمانی با توانایی‌های مدیریت
17-2 تأثیر فرهنگ بر ساختار سازمانی
18-2 تأثیر فرهنگ سازمانی بر وظایف مدیریت
19-2 فرهنگ سازمانی و توسعه سازمانی OD
20-2 خلاصه‌ای از تحقیق مشابه انجام شده در ارتباط تقریباً نزدیک با موضوع
فهرست منابع تحقیق و پژوهش :
1- ایران‌زاده، سلیمان «مدیریت فرهنگ سازمانی» (تبریز، چاپ اول، 1377)
2- الوانی، سید مهدی «آیینها و رسوم سازمانی، طریقی در شناخت فرهنگ سازمانی» (مدیریت و توسعه، شماره 1، تابستان 1378).
3- ایران‌زاده، سلیمان «تأثیر فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت» (اطلاعات سیاسی – اقتصادی، شماره 148-147، آذرماه 1378).
4- استیفن، پی‌رابینز «رفتار سازمانی»، مترجم، علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، (تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ چهارم، 1380).
5- الفقیه، مهدی «بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب آذربایجان‌شرقی» (پایان‌نامه کارشناسی ارشد مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، 1382).
6- جان‌آر، شرمرهورن، جمیزجی، وهانت، ریچاردان، ازبورن، «مدیریت رفتار سازمانی» ترجمه مهدی ایران‌نژاد پاریزی، محمد علی بابایی زکلیکی، محمدعلی سبحان‌اللهی، چاپ دوم، (مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، شهریور 1379).
7- ریچارد، ال. دفت «مبانی تئوری و طراحی سازمان» مترجم، علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، (تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ اول، 1378).
8- زارعی متین، حسن «مدیریت فرهنگ سازمانی»، زمینه، (شماره 51، 52، مهر و آبال 1374).
9- سیدجوادین، سیدرضا «مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان» (تهران، نشر نگاه دانش، چاپ اول، 1375).
10- ساعتچی، محمود «روان‌شناسی کاربردی برای مدیران» (تهران، مؤسسه نشر ویرایش، چاپ چهارم، 1377).
11- ساعتچی، محمود «روان شناسی بهره‌وری» (تهران، مؤسسه نشر ویرایش، چاپ دوم، 1376).
12- شریف‌زاده، فتاح، کاظمی، مهدی، «مدیریت و فرهنگ سازمانی» (تهران، نشر قومس، چاپ اول، 1377).
13- صدفی، ذبیح‌اله، بابائی، سکینه «تکنیک‌های خاص تحقیق» (تهران).
14- طوسی، محمدعلی «فرهنگ سازمانی» (تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی، چاپ اول، 1376).
15- عطافر، علی «فرهنگ سازمانی و نحوه ایجاد و تحول در آن» (مقاله ارائه شده به سمینار فرهنگ کار، اصفهان، 1377).
16- فراهانی، تقی «بررسی فرهنگ‌های مختلف در شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان» (پایان نامه کارشناسی ارشد مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، 1379).
17- ممی‌زاده، جعفر «توسعه سازمان» (تهران، انتشارات روایت، چاپ اول، 1375).
18- مقیمی، سید محمد «سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی» (تهران، نشر ترمه، چاپ اول، 1377).
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود بررسی و شبیه سازی رادار پسیو مبتنی بر سیگنال DVB
بررسی و شبیه سازی رادار پسیو مبتنی بر سیگنال DVB
فرمت فایل دانلودی: .docفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 127
حجم فایل: 14449 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان
توضیحات:
تحقیق کارشناسی رشته مهندسی برق با موضوع بررسی و شبیه سازی رادار پسیو مبتنی بر سیگنال DVB ، در قالب فایل word و در حجم 127 صفحه.
چکیده:
یکی از فرستنده‌های غیرهمکاری که اخیراً برای کاربرد رادار پسیو انتخاب شده است، سیگنال DVB-T است. تابع ابهام سوزنی شکل این سیگنال بعلاوه‌ی غیروابسته بودن به زمان، آن را برای این کاربرد ایده‌آل می‌کند. ولی تعدادی ابهام در تابع ابهام این سیگنال وجود دارد که غیرقابل صرفنظر است. در این پایان‌نامه پس از بررسی این ابهام‌ها، روش‌‌هایی برای رفع آنها نیز پیشنهاد شده است.
نشان داده شده که برای حذف ابهام‌ها کافیست پایلوت‌های پی‌درپی را فیلتر کرده و پایلوت‌های پخش شده را جبران کنیم. نتایج نشان می‌دهد با اینکار به تابع ابهامی تقریباً بدون ابهام می‌رسیم. روشی نیز برای جبران‌سازی جابجایی هدف از سلول فاصله- که منجر به عدم افزایش بهره پردازشی با افزایش زمان انتگرال‌گیری می‌شود- ارائه شده است.
همچنین دیگر خصوصیات این سیگنال از لحاظ بهره پردازشی و ثابت بودن در زمان و حذف تداخل مسیر مستقیم که در رادار پسیو اجتناب‌ناپذیر است، بررسی شده است.
فهرست مطالب:
فصل اول
مقدمه
1-1- مقدمه
1-2- اصول کارکرد رادار پسیو
1-2-1- شکل‌دهی الگوی تشعشی
1-2-2- آماده‌سازی شکل موج‌ها
1-2-3- حدف کلاتر و تداخل مسیر مستقیم
1-2-4- محاسبه تابع ابهام ضربدری مشابه فیلتر منطبق
1-3- مفاهیم و اصول طراحی در رادار پسیو
1-3-1- رابطه رادار در حالت دو نقطه‌ای
1-3-2- رزولوشن (تفکیک‌پذیری) فاصله و داپلر
1-3-3- تابع خودابهام
1-3-4- تابع ابهام دو نقطه‌ای و چند نقطه‌ای
1-3-5- نویز در گیرنده
1-3-6- حداکثر بورد آشکارسازی و زمان انتگرال‌گیری
1-4- بررسی امواج فرصت‌طلبانه در دسترس رادار پسیو
1-4-1- سیگنال FM
1-4-1-1- مشخصات شکل موج FM
1-4-1-1-1- تابع خود ابهام و تفکیک‌پذیری
1-4-1-1-2- تغییرات زمان تفکیک‌پذیری
1-4-1-2- تابع ابهام دو نقطه‌ای و چند نقطه‌ای
1-4-1-3- بورد آشکارسازی [12]
1-4-1-4- مشخصات یک نمونه رادار پسیو مبتنی بر رادیوی FM
1-4-2- سیگنال تلویزیون آنالوگ
الف- شکل موج نشاندهنده تغییرات دمنه حامل‌ها با زمان
ب- باندهای فرکانسی اشغال شده توسط مولفه‌های تصویر رنگی و صدا
1-4-2-1- سیگنال ویدیویی دریافتی
1-4-2-2- اطلاعات شکل موج
1-4-2-3- استفاده در پردازش MTI
1-4-2-4- نمونه‌های پیاده‌سازی شده
1-4-2-5- نتیجه
1-4-3- سیگنال GSM
1-4-3-1- آنالیز شکل موج سیگنال GSM
1-4-3-2- ملاحظات طراحی در رادار پسیو مبتنی بر سیگنال GSM
1-4-3-3- فاصله آشکارسازی
1-4-3-4- مشخصات یک نمونه رادار پسیو مبتنی بر سیگنال GSM
1-5- نتیجه‌گیری
فصل دوم
سیگنال DVB-T و کاربرد آن در رادار
2-1- DVB-T: سیگنال مبتنی بر COFDM برای تلویزیون دیجیتال زمینی [21]
2-1-1- نیازهای تجاری برای سیستم زمینی
2-1-2- مالتی پلکس تقسیم فرکانس متعامد کد شده (COFDM)
2-1-3- پارامترهای COFDM برای DVB-T
2-1-4- مدولاسیون سلسله مراتبی
2-2- رادار پسیو مبتنی بر سیگنال DVB-T [6]
2-2-1- سیگنال DVB-T به کار گرفته شده در رادار
2-2-2- تابع ابهام DVB-T به دست آمده توسط شبیه‌سازی
2-2-2-1- تابع ابهام مؤلفه تصادفی سیگنال DVB-T
2-2-2-2- اثر مؤلفه معین سیگنال DVB-T بر تابع ابهام
2-2-3- تطبیق عملی نتایج شبیه‌سازی
2-2-4- بهبود تابع ابهام سیگنال DVB-T
2-2-4-1- تغییر بازه محافظت در کانال مرجع
2-2-4-2- تغییر حامل‌های پایلوت در کانال مرجع
2-2-4-2-1- SP1: جبران‌سازی حامل‌های پایلوت برای حذف پیک‌های درون سمبلی
2-2-4-2-2- SP2: فیلترینگ حامل‌های پایلون برای حذف پیک‌های بین سمبلی
2-2-4-2-3- ترکیب SP1 و SP2 و حذف بازه محافظت
2-2-4-2-4- تلفات توان
2-2-4-2-5- پنجره کردن در حوزه زمان و فرکانس
2-3- نمونه دیگری از شکل تابع خودابهام سیگنال DVB-T واقعی
2-4- نتیجه
فصل سوم
بررسی تابع ابهام سیگنال DVB-T
3-1- شکل تابع ابهام
3-1-1- ابهام ناشی از بازه محافظت
3-1-2- ابهام‌های ناشی از پایلوت‌های پی‌درپی
3-1-3- ابهام‌های باقیمانده
3-2- بلوک دیاگرام بخش اضافه شده به گیرنده
3-3- پایداری سیگنال DVB-T نسبت به زمان
3-4- بهره پردازشی
3-5- عملکرد سیستم در حضور نویز
3-6- جبران‌سازی جابجایی هدف از سلول فاصله
فصل چهارم
حذف تداخل مسیر مستقیم
4-1- مقدمه
4-2- مشکل تداخل مسیر مستقیم در رادار پسیو
4-3- حذف تداخل مسیر مستقیم
4-4- حذف وفقی سیگنال مسیر مستقیم
4-4-1- الگوریتم (Least Mean Square) LMS
4-4-2- الگوریتم (Variable Step size LMS) VSLMS
4-4-2-1- اثر تغییر پارامتر
4-4-2-2- اثر تغییر SDR
4-4-2-3- اثر تغییر تعداد ضرایب فیلتر وفقی
4-4-2-4- اثر افزودن نویز به کانال‌های مرجع و هدف
4-4-3- الگوریتم (Recursive Least Squares) RLS
4-4-3-1- اثر تغییر نسبت توان سیگنال به تداخل مسیر مستقیم (SDR)
4-4-3-2- اثر تغییر تعداد ضرایب فیلتر وفقی
4-4-3-3- اثر افزودن نویز به کانال‌های مرجع و هدف
4-5- نتیجه
فصل پنجم
نتیجه‌گیری و پیشنهادها برای ادامه کار
ضمایم
1. مولد اطلاعات DVB-T
2. مدولاسیون و کدینگ کانال [23]
2-1- انطباق و تصادفی کردن مالتی پلکس انتقال برای پخش کردن انرژی
2-2- کدینگ خارجی و اینترلیوینگ خارجی
2-3- کدینگ داخلی
3. وضعیت DVB-T در ایران [35]
مراجع
تحقیق کارشناسی رشته مهندسی برق با موضوع بررسی و شبیه سازی رادار پسیو مبتنی بر سیگنال DVB ، در قالب فایل word و در حجم 127 صفحه.
چکیده:
یکی از فرستنده‌های غیرهمکاری که اخیراً برای کاربرد رادار پسیو انتخاب شده است، سیگنال DVB-T است. تابع ابهام سوزنی شکل این سیگنال بعلاوه‌ی غیروابسته بودن به زمان، آن را برای این کاربرد ایده‌آل می‌کند. ولی تعدادی ابهام در تابع ابهام این سیگنال وجود دارد که غیرقابل صرفنظر است. در این پایان‌نامه پس از بررسی این ابهام‌ها، روش‌‌هایی برای رفع آنها نیز پیشنهاد شده است.
نشان داده شده که برای حذف ابهام‌ها کافیست پایلوت‌های پی‌درپی را فیلتر کرده و پایلوت‌های پخش شده را جبران کنیم. نتایج نشان می‌دهد با اینکار به تابع ابهامی تقریباً بدون ابهام می‌رسیم. روشی نیز برای جبران‌سازی جابجایی هدف از سلول فاصله- که منجر به عدم افزایش بهره پردازشی با افزایش زمان انتگرال‌گیری می‌شود- ارائه شده است.
همچنین دیگر خصوصیات این سیگنال از لحاظ بهره پردازشی و ثابت بودن در زمان و حذف تداخل مسیر مستقیم که در رادار پسیو اجتناب‌ناپذیر است، بررسی شده است.
فهرست مطالب:
فصل اول
مقدمه
1-1- مقدمه
1-2- اصول کارکرد رادار پسیو
1-2-1- شکل‌دهی الگوی تشعشی
1-2-2- آماده‌سازی شکل موج‌ها
1-2-3- حدف کلاتر و تداخل مسیر مستقیم
1-2-4- محاسبه تابع ابهام ضربدری مشابه فیلتر منطبق
1-3- مفاهیم و اصول طراحی در رادار پسیو
1-3-1- رابطه رادار در حالت دو نقطه‌ای
1-3-2- رزولوشن (تفکیک‌پذیری) فاصله و داپلر
1-3-3- تابع خودابهام
1-3-4- تابع ابهام دو نقطه‌ای و چند نقطه‌ای
1-3-5- نویز در گیرنده
1-3-6- حداکثر بورد آشکارسازی و زمان انتگرال‌گیری
1-4- بررسی امواج فرصت‌طلبانه در دسترس رادار پسیو
1-4-1- سیگنال FM
1-4-1-1- مشخصات شکل موج FM
1-4-1-1-1- تابع خود ابهام و تفکیک‌پذیری
1-4-1-1-2- تغییرات زمان تفکیک‌پذیری
1-4-1-2- تابع ابهام دو نقطه‌ای و چند نقطه‌ای
1-4-1-3- بورد آشکارسازی [12]
1-4-1-4- مشخصات یک نمونه رادار پسیو مبتنی بر رادیوی FM
1-4-2- سیگنال تلویزیون آنالوگ
الف- شکل موج نشاندهنده تغییرات دمنه حامل‌ها با زمان
ب- باندهای فرکانسی اشغال شده توسط مولفه‌های تصویر رنگی و صدا
1-4-2-1- سیگنال ویدیویی دریافتی
1-4-2-2- اطلاعات شکل موج
1-4-2-3- استفاده در پردازش MTI
1-4-2-4- نمونه‌های پیاده‌سازی شده
1-4-2-5- نتیجه
1-4-3- سیگنال GSM
1-4-3-1- آنالیز شکل موج سیگنال GSM
1-4-3-2- ملاحظات طراحی در رادار پسیو مبتنی بر سیگنال GSM
1-4-3-3- فاصله آشکارسازی
1-4-3-4- مشخصات یک نمونه رادار پسیو مبتنی بر سیگنال GSM
1-5- نتیجه‌گیری
فصل دوم
سیگنال DVB-T و کاربرد آن در رادار
2-1- DVB-T: سیگنال مبتنی بر COFDM برای تلویزیون دیجیتال زمینی [21]
2-1-1- نیازهای تجاری برای سیستم زمینی
2-1-2- مالتی پلکس تقسیم فرکانس متعامد کد شده (COFDM)
2-1-3- پارامترهای COFDM برای DVB-T
2-1-4- مدولاسیون سلسله مراتبی
2-2- رادار پسیو مبتنی بر سیگنال DVB-T [6]
2-2-1- سیگنال DVB-T به کار گرفته شده در رادار
2-2-2- تابع ابهام DVB-T به دست آمده توسط شبیه‌سازی
2-2-2-1- تابع ابهام مؤلفه تصادفی سیگنال DVB-T
2-2-2-2- اثر مؤلفه معین سیگنال DVB-T بر تابع ابهام
2-2-3- تطبیق عملی نتایج شبیه‌سازی
2-2-4- بهبود تابع ابهام سیگنال DVB-T
2-2-4-1- تغییر بازه محافظت در کانال مرجع
2-2-4-2- تغییر حامل‌های پایلوت در کانال مرجع
2-2-4-2-1- SP1: جبران‌سازی حامل‌های پایلوت برای حذف پیک‌های درون سمبلی
2-2-4-2-2- SP2: فیلترینگ حامل‌های پایلون برای حذف پیک‌های بین سمبلی
2-2-4-2-3- ترکیب SP1 و SP2 و حذف بازه محافظت
2-2-4-2-4- تلفات توان
2-2-4-2-5- پنجره کردن در حوزه زمان و فرکانس
2-3- نمونه دیگری از شکل تابع خودابهام سیگنال DVB-T واقعی
2-4- نتیجه
فصل سوم
بررسی تابع ابهام سیگنال DVB-T
3-1- شکل تابع ابهام
3-1-1- ابهام ناشی از بازه محافظت
3-1-2- ابهام‌های ناشی از پایلوت‌های پی‌درپی
3-1-3- ابهام‌های باقیمانده
3-2- بلوک دیاگرام بخش اضافه شده به گیرنده
3-3- پایداری سیگنال DVB-T نسبت به زمان
3-4- بهره پردازشی
3-5- عملکرد سیستم در حضور نویز
3-6- جبران‌سازی جابجایی هدف از سلول فاصله
فصل چهارم
حذف تداخل مسیر مستقیم
4-1- مقدمه
4-2- مشکل تداخل مسیر مستقیم در رادار پسیو
4-3- حذف تداخل مسیر مستقیم
4-4- حذف وفقی سیگنال مسیر مستقیم
4-4-1- الگوریتم (Least Mean Square) LMS
4-4-2- الگوریتم (Variable Step size LMS) VSLMS
4-4-2-1- اثر تغییر پارامتر
4-4-2-2- اثر تغییر SDR
4-4-2-3- اثر تغییر تعداد ضرایب فیلتر وفقی
4-4-2-4- اثر افزودن نویز به کانال‌های مرجع و هدف
4-4-3- الگوریتم (Recursive Least Squares) RLS
4-4-3-1- اثر تغییر نسبت توان سیگنال به تداخل مسیر مستقیم (SDR)
4-4-3-2- اثر تغییر تعداد ضرایب فیلتر وفقی
4-4-3-3- اثر افزودن نویز به کانال‌های مرجع و هدف
4-5- نتیجه
فصل پنجم
نتیجه‌گیری و پیشنهادها برای ادامه کار
ضمایم
1. مولد اطلاعات DVB-T
2. مدولاسیون و کدینگ کانال [23]
2-1- انطباق و تصادفی کردن مالتی پلکس انتقال برای پخش کردن انرژی
2-2- کدینگ خارجی و اینترلیوینگ خارجی
2-3- کدینگ داخلی
3. وضعیت DVB-T در ایران [35]
مراجع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه
دانلود مبانی نظری فرهنگ سازمانی (فصل دوم تحقیق)
مبانی نظری فرهنگ سازمانی (فصل دوم تحقیق)
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 56 کیلوبایت
قیمت: 60000 تومان
توضیحات:
مبانی
نظری (ادبیات و تاریخچه تحقیق) فرهنگ سازمانی، به همراه منابع و مآخذ تحقیق، در قالب فایل word و در حجم 36 صفحه.
بخشی از متن:
با بررسی روند تدریجی و تکاملی مدیریت امور کارکنان و اداره انسانی در دهه‌های 1970و1980م به نگرشی برخورد می‌نمائیم که مقوله فرهنگ را به عنوان عنصر اصلی در مباحث مدیریت منابع انسانی مطرح نمودند.
توجه به فرهنگ سازمانی به طور نسبی توسط متخصصان رفتار سازمانی مطرح شد، اما بستر اصلی آنرا باید در مطالعات تجربی سازمان یافت.
یکی از این نوع کارها، ارائه کتاب هنر مدیریت ژاپنی توسط پاسکال و آتوس می‌باشد. این مطالعه به راز موفقیت ژاپنی‌ها بر مبنای خلق فرهنگ سازمانی قدرتمند که بین کارکنان، مدیران، و کارکنان به تعامل تأکید داشته و ناشی از علایق مشترک در کسب کمال سازمانی می‌باشد، اشاره دارد.
مطالعه دیگر کتاب در جستجوی کمال «پیترز و واترمن» می باشد. آنان به این نتیجه رسیدند که رهبر نه تنها جنبه های ملموس و منطقی سازمان نظیر ساختار و فن‌آوری را ایجاد می‌کند بلکه باید خالق ایدئولوژی‌ها، عقاید، زبان، مراسم و شعائر باشد (سید جوادین، 1381، ص60-61). اهمیت فرهنگ تابد آنجاست که عنوان می‌کنند موفقیت هر عمل و رفتاری در سازمان بسته به همسویی آن با هنجارهای فرهنگی دارد، در غیر اینصورت محکوم به شکست است، در صورت عدم تطابق و سستی فرهنگ بایستی به تغییر ارزش‌های آن همت گمارد. (ممی‌زاده، 1375، ص74)
این تحقیق بر آن است که با بررسی فرهنگ سازمانی حاکم و شناسایی و شناخت ویژگی های اصلی آن توجه مدیران را به بخش مهمی از سازمان که شامل جنبه های غیررسمی سازمان می‌باشدجلب نماید تا در برنامه ریزی ها و اداره موثر و کارای سازمان از این عنصر مهم و حیاتی غفلت نشود.
فهرست مطالب:
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
1-2 مقدمه
2-2 مفاهیم فرهنگ و فرهنگ سازمانی
3-2 عناصر و مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی
4-2 نحوه شکل‌گیری فرهنگ‌ها
1-4-2 بنیان‌گذاران سازمان
5-2 ابعاد معروف فرهنگ
6-2 عناصر اساسی فرهنگ سازمانی
7-2 راه‌های شناسایی فرهنگ سازمانی
8-2 تکوین فرهنگ سازمانی
9-2 انواع فرهنگ سازمانی (تقسیم‌بندی‌های رایج فرهنگ سازمانی )
1-9-2 فرهنگ حاکم و خرده فرهنگ
2-9-2 فرهنگ قوی و ضعیف
3-9-2 فرهنگ‌های مثبت و منفی
10-2 استراتژی و فرهنگ
1-10-2 فرهنگ انعطاف‌پذیری
2-10-2 فرهنگ مأموریتی
3-10-2 فرهنگ مشارکتی
4-10-2 فرهنگ بوروکراتیک
11-2 الگوهای اساسی تشریح فرهنگ سازمانی
1-11-2 مدل پارسونز
2-12-2 چارچوب اوشی
3-13-2 شیوه پیترز و واترمن
14-2مدیریت فرهنگ سازمان
15-2 تأثیر فرهنگ بر عملکرد و اثربخشی سازمان
16-2 رابطه فرهنگ سازمانی با توانایی‌های مدیریت
17-2 تأثیر فرهنگ بر ساختار سازمانی
18-2 تأثیر فرهنگ سازمانی بر وظایف مدیریت
19-2 فرهنگ سازمانی و توسعه سازمانی OD
20-2 خلاصه‌ای از تحقیق مشابه انجام شده در ارتباط تقریباً نزدیک با موضوع
فهرست منابع تحقیق و پژوهش :
1- ایران‌زاده، سلیمان «مدیریت فرهنگ سازمانی» (تبریز، چاپ اول، 1377)
2- الوانی، سید مهدی «آیینها و رسوم سازمانی، طریقی در شناخت فرهنگ سازمانی» (مدیریت و توسعه، شماره 1، تابستان 1378).
3- ایران‌زاده، سلیمان «تأثیر فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت» (اطلاعات سیاسی – اقتصادی، شماره 148-147، آذرماه 1378).
4- استیفن، پی‌رابینز «رفتار سازمانی»، مترجم، علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، (تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ چهارم، 1380).
5- الفقیه، مهدی «بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب آذربایجان‌شرقی» (پایان‌نامه کارشناسی ارشد مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، 1382).
6- جان‌آر، شرمرهورن، جمیزجی، وهانت، ریچاردان، ازبورن، «مدیریت رفتار سازمانی» ترجمه مهدی ایران‌نژاد پاریزی، محمد علی بابایی زکلیکی، محمدعلی سبحان‌اللهی، چاپ دوم، (مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، شهریور 1379).
7- ریچارد، ال. دفت «مبانی تئوری و طراحی سازمان» مترجم، علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، (تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ اول، 1378).
8- زارعی متین، حسن «مدیریت فرهنگ سازمانی»، زمینه، (شماره 51، 52، مهر و آبال 1374).
9- سیدجوادین، سیدرضا «مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان» (تهران، نشر نگاه دانش، چاپ اول، 1375).
10- ساعتچی، محمود «روان‌شناسی کاربردی برای مدیران» (تهران، مؤسسه نشر ویرایش، چاپ چهارم، 1377).
11- ساعتچی، محمود «روان شناسی بهره‌وری» (تهران، مؤسسه نشر ویرایش، چاپ دوم، 1376).
12- شریف‌زاده، فتاح، کاظمی، مهدی، «مدیریت و فرهنگ سازمانی» (تهران، نشر قومس، چاپ اول، 1377).
13- صدفی، ذبیح‌اله، بابائی، سکینه «تکنیک‌های خاص تحقیق» (تهران).
14- طوسی، محمدعلی «فرهنگ سازمانی» (تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی، چاپ اول، 1376).
15- عطافر، علی «فرهنگ سازمانی و نحوه ایجاد و تحول در آن» (مقاله ارائه شده به سمینار فرهنگ کار، اصفهان، 1377).
16- فراهانی، تقی «بررسی فرهنگ‌های مختلف در شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان» (پایان نامه کارشناسی ارشد مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، 1379).
17- ممی‌زاده، جعفر «توسعه سازمان» (تهران، انتشارات روایت، چاپ اول، 1375).
18- مقیمی، سید محمد «سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی» (تهران، نشر ترمه، چاپ اول، 1377).
توجه به فرهنگ سازمانی به طور نسبی توسط متخصصان رفتار سازمانی مطرح شد، اما بستر اصلی آنرا باید در مطالعات تجربی سازمان یافت.
یکی از این نوع کارها، ارائه کتاب هنر مدیریت ژاپنی توسط پاسکال و آتوس می‌باشد. این مطالعه به راز موفقیت ژاپنی‌ها بر مبنای خلق فرهنگ سازمانی قدرتمند که بین کارکنان، مدیران، و کارکنان به تعامل تأکید داشته و ناشی از علایق مشترک در کسب کمال سازمانی می‌باشد، اشاره دارد.
مطالعه دیگر کتاب در جستجوی کمال «پیترز و واترمن» می باشد. آنان به این نتیجه رسیدند که رهبر نه تنها جنبه های ملموس و منطقی سازمان نظیر ساختار و فن‌آوری را ایجاد می‌کند بلکه باید خالق ایدئولوژی‌ها، عقاید، زبان، مراسم و شعائر باشد (سید جوادین، 1381، ص60-61). اهمیت فرهنگ تابد آنجاست که عنوان می‌کنند موفقیت هر عمل و رفتاری در سازمان بسته به همسویی آن با هنجارهای فرهنگی دارد، در غیر اینصورت محکوم به شکست است، در صورت عدم تطابق و سستی فرهنگ بایستی به تغییر ارزش‌های آن همت گمارد. (ممی‌زاده، 1375، ص74)
این تحقیق بر آن است که با بررسی فرهنگ سازمانی حاکم و شناسایی و شناخت ویژگی های اصلی آن توجه مدیران را به بخش مهمی از سازمان که شامل جنبه های غیررسمی سازمان می‌باشدجلب نماید تا در برنامه ریزی ها و اداره موثر و کارای سازمان از این عنصر مهم و حیاتی غفلت نشود.
فهرست مطالب:
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
1-2 مقدمه
2-2 مفاهیم فرهنگ و فرهنگ سازمانی
3-2 عناصر و مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی
4-2 نحوه شکل‌گیری فرهنگ‌ها
1-4-2 بنیان‌گذاران سازمان
5-2 ابعاد معروف فرهنگ
6-2 عناصر اساسی فرهنگ سازمانی
7-2 راه‌های شناسایی فرهنگ سازمانی
8-2 تکوین فرهنگ سازمانی
9-2 انواع فرهنگ سازمانی (تقسیم‌بندی‌های رایج فرهنگ سازمانی )
1-9-2 فرهنگ حاکم و خرده فرهنگ
2-9-2 فرهنگ قوی و ضعیف
3-9-2 فرهنگ‌های مثبت و منفی
10-2 استراتژی و فرهنگ
1-10-2 فرهنگ انعطاف‌پذیری
2-10-2 فرهنگ مأموریتی
3-10-2 فرهنگ مشارکتی
4-10-2 فرهنگ بوروکراتیک
11-2 الگوهای اساسی تشریح فرهنگ سازمانی
1-11-2 مدل پارسونز
2-12-2 چارچوب اوشی
3-13-2 شیوه پیترز و واترمن
14-2مدیریت فرهنگ سازمان
15-2 تأثیر فرهنگ بر عملکرد و اثربخشی سازمان
16-2 رابطه فرهنگ سازمانی با توانایی‌های مدیریت
17-2 تأثیر فرهنگ بر ساختار سازمانی
18-2 تأثیر فرهنگ سازمانی بر وظایف مدیریت
19-2 فرهنگ سازمانی و توسعه سازمانی OD
20-2 خلاصه‌ای از تحقیق مشابه انجام شده در ارتباط تقریباً نزدیک با موضوع
فهرست منابع تحقیق و پژوهش :
1- ایران‌زاده، سلیمان «مدیریت فرهنگ سازمانی» (تبریز، چاپ اول، 1377)
2- الوانی، سید مهدی «آیینها و رسوم سازمانی، طریقی در شناخت فرهنگ سازمانی» (مدیریت و توسعه، شماره 1، تابستان 1378).
3- ایران‌زاده، سلیمان «تأثیر فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت» (اطلاعات سیاسی – اقتصادی، شماره 148-147، آذرماه 1378).
4- استیفن، پی‌رابینز «رفتار سازمانی»، مترجم، علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، (تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ چهارم، 1380).
5- الفقیه، مهدی «بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب آذربایجان‌شرقی» (پایان‌نامه کارشناسی ارشد مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، 1382).
6- جان‌آر، شرمرهورن، جمیزجی، وهانت، ریچاردان، ازبورن، «مدیریت رفتار سازمانی» ترجمه مهدی ایران‌نژاد پاریزی، محمد علی بابایی زکلیکی، محمدعلی سبحان‌اللهی، چاپ دوم، (مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، شهریور 1379).
7- ریچارد، ال. دفت «مبانی تئوری و طراحی سازمان» مترجم، علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، (تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ اول، 1378).
8- زارعی متین، حسن «مدیریت فرهنگ سازمانی»، زمینه، (شماره 51، 52، مهر و آبال 1374).
9- سیدجوادین، سیدرضا «مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان» (تهران، نشر نگاه دانش، چاپ اول، 1375).
10- ساعتچی، محمود «روان‌شناسی کاربردی برای مدیران» (تهران، مؤسسه نشر ویرایش، چاپ چهارم، 1377).
11- ساعتچی، محمود «روان شناسی بهره‌وری» (تهران، مؤسسه نشر ویرایش، چاپ دوم، 1376).
12- شریف‌زاده، فتاح، کاظمی، مهدی، «مدیریت و فرهنگ سازمانی» (تهران، نشر قومس، چاپ اول، 1377).
13- صدفی، ذبیح‌اله، بابائی، سکینه «تکنیک‌های خاص تحقیق» (تهران).
14- طوسی، محمدعلی «فرهنگ سازمانی» (تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی، چاپ اول، 1376).
15- عطافر، علی «فرهنگ سازمانی و نحوه ایجاد و تحول در آن» (مقاله ارائه شده به سمینار فرهنگ کار، اصفهان، 1377).
16- فراهانی، تقی «بررسی فرهنگ‌های مختلف در شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان» (پایان نامه کارشناسی ارشد مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، 1379).
17- ممی‌زاده، جعفر «توسعه سازمان» (تهران، انتشارات روایت، چاپ اول، 1375).
18- مقیمی، سید محمد «سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی» (تهران، نشر ترمه، چاپ اول، 1377).
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه