دانلود پاورپوینت الگوی تلفیقی برنامه‌ریزی استراتژیک منابع‌انسانی مدیریت و رهبری

پاورپوینت الگوی تلفیقی برنامه‌ریزی استراتژیک منابع‌انسانی مدیریت و رهبری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 4395 کیلوبایت
قیمت: 21000 تومان

بخشی از متن:
تدوین استراتژی
برای کارکرد نگهداری منابع‌انسانی
برای نگهداری استراتژیک منابع انسانی به معنای ماندن در سازمان با وفاداری و دلبستگی نیاز به تدوین استراتژی‌های منطقی و توجه به عوامل مؤثر در وفاداری کارکنان است جهت تدوین مجموعه استراتژی‌های مورد نیاز برای نگهداری کارکنان بهتر است از روش تهیه ماتریس ارزیابی موقعیت و اقدام استراتژیک (1) استفاده نمود ماتریس مذکور دارای چهار استراتژی تهاجمی(2)، محافظه کارانه(3)، تدافعی(4) و یا رقابتی(5) است محورهای ماتریس ارزیابی مذکور نشان دهنده دو بعد داخلی توان مالی و مزیت رقابتی و دو بعد خارجی ثبات محیط و قدرت صنعتی است برای تهیه ماتریس ارزیابی موقعیت و اقدام استراتژیک باید به طریق زیر عمل نمود.
دانلودفایل
پاورپوینت
الگوی تلفیقی برنامه‌ریزی استراتژیک منابع‌انسانی
مدیریت و رهبری
تعداد صفحات:20
فهرست
1-فلسفه برنامه‌ریزی استراتژیک منابع‌انسانی
2-الگوی کلی برنامه‌ریزی استراتژیک منابع‌انسانی
3-ابعاد برنامه‌ریزی استراتژیک منابع‌ انسانی
4-تدوین استراتژی برای کارکرد نگهداری منابع‌انسانی
5-مرحله ارزیابی و کنترل استراتژی‌های منابع انسانی
فروش فایل با سایت فرافایل
بکارگریی تم، افکت ها، تصاویر و اشکال متحرک بسیار زیبا
نوع فایل PowerPoint pptx قابل ویرایش و آماده پرینت
می باشد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت نکاتی طلایی از کتاب حکایت دولت و فرزانگی اثر مارک فیشر مدیریت و رهبری توسعه فردی

پاورپوینت نکاتی طلایی از کتاب حکایت دولت و فرزانگی اثر مارک فیشر مدیریت و رهبری توسعه فردی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 89
حجم فایل: 4343 کیلوبایت
قیمت: 31000 تومان

بخشی از متن:
هر عصری داستان خاص خود را دارد.
مخصوصاً آن هایی که به قول فرهنگ وبستر
حقیقتی سود مند را تعریف می کنند.
این کتاب کوچک
به ما داستان قوی واصیل ارائه می کند
داستانی که یکی از سود مند ترین
حقایق را آشکار می کند.
فهرست مطالب:
دانلودفایل
پاورپوینت نکاتی طلایی از کتاب
حکایت دولت و فرزانگی
اثر مارک فیشر
مدیریت و رهبری
توسعه فردی
آموزش تصویری را جدی بگیریم
تعداد صفحات:89
فهرست
1-فصل اول حکایت جوانی که با فامیل ثروتمند خود مشورت می کند
2-فصل دوم حکایت جوان که باغبان پیری را ملاقات می کند.
3-فصل سوم حکایت جوانی که یاد می گیرد فرصت ها را مغتنم شمارد وریسک کند
4-فصل چهارم حکایت زندانی شدن جوان
5-فصل پنجم حکایت جوانی که یاد می گیرد ایمان داشته باشد.
6-فصل ششم حکایت جوانی که می خواهد یاد بگیرد روی یک هدف تمرکز کند.
7-فصل هفتم حکایت جوانی که می خواهد ارزش تصویر از خود را بداند.
8-فصل هشتم حکایت جوانی که قدرت کلام را کشف کرد.
9-فصل نهم حکایت نخستین آشنایی جوان با قلب گل سرخ
10-فصل دهم حکایت یادگیری جوان برای تسلط به ضمیر ناخود آگاهش
11=. فصل یازدهم حکایت بحث جوان در باب ارقام وقواعد
12-فصل دوازدهمحکایت جوانی که در باره خوشبختی وزندگی یاد می گیرد
13-فصل سیزدهمحکایت جوانی که یادمی گیرد خواسته هایش را در زندگی بیان کند
14-فصل چهاردهم حکایت کشف اسرار باغ گل سرخ
15-فصل پانزدهم حکایت جوان وپیرمرد که هر کدام به راه خود می روند.

فروش فایل با سایت فرافایل
بکارگریی تم، افکت ها، تصاویر و اشکال متحرک بسیار زیبا
نوع فایل PowerPoint pptx قابل ویرایش و آماده پرینت
می باشد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت نکاتی طلایی از کتاب حکایت دولت و فرزانگی اثر مارک فیشر مدیریت و رهبری توسعه فردی

پاورپوینت نکاتی طلایی از کتاب حکایت دولت و فرزانگی اثر مارک فیشر مدیریت و رهبری توسعه فردی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 89
حجم فایل: 4343 کیلوبایت
قیمت: 31000 تومان

بخشی از متن:
هر عصری داستان خاص خود را دارد.
مخصوصاً آن هایی که به قول فرهنگ وبستر
حقیقتی سود مند را تعریف می کنند.
این کتاب کوچک
به ما داستان قوی واصیل ارائه می کند
داستانی که یکی از سود مند ترین
حقایق را آشکار می کند.
فهرست مطالب:
دانلودفایل
پاورپوینت نکاتی طلایی از کتاب
حکایت دولت و فرزانگی
اثر مارک فیشر
مدیریت و رهبری
توسعه فردی
آموزش تصویری را جدی بگیریم
تعداد صفحات:89
فهرست
1-فصل اول حکایت جوانی که با فامیل ثروتمند خود مشورت می کند
2-فصل دوم حکایت جوان که باغبان پیری را ملاقات می کند.
3-فصل سوم حکایت جوانی که یاد می گیرد فرصت ها را مغتنم شمارد وریسک کند
4-فصل چهارم حکایت زندانی شدن جوان
5-فصل پنجم حکایت جوانی که یاد می گیرد ایمان داشته باشد.
6-فصل ششم حکایت جوانی که می خواهد یاد بگیرد روی یک هدف تمرکز کند.
7-فصل هفتم حکایت جوانی که می خواهد ارزش تصویر از خود را بداند.
8-فصل هشتم حکایت جوانی که قدرت کلام را کشف کرد.
9-فصل نهم حکایت نخستین آشنایی جوان با قلب گل سرخ
10-فصل دهم حکایت یادگیری جوان برای تسلط به ضمیر ناخود آگاهش
11=. فصل یازدهم حکایت بحث جوان در باب ارقام وقواعد
12-فصل دوازدهمحکایت جوانی که در باره خوشبختی وزندگی یاد می گیرد
13-فصل سیزدهمحکایت جوانی که یادمی گیرد خواسته هایش را در زندگی بیان کند
14-فصل چهاردهم حکایت کشف اسرار باغ گل سرخ
15-فصل پانزدهم حکایت جوان وپیرمرد که هر کدام به راه خود می روند.

فروش فایل با سایت فرافایل
بکارگریی تم، افکت ها، تصاویر و اشکال متحرک بسیار زیبا
نوع فایل PowerPoint pptx قابل ویرایش و آماده پرینت
می باشد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پوستر راهنمای سریع OKR

پوستر راهنمای سریع OKR

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: png
تعداد صفحات: 1
حجم فایل: 4256 کیلوبایت
قیمت: 90000 تومان

توضیحات:

پوستر راهنمای سریع OKR در قالب فایل تصویری png.

مناسب برای چاپ در سایز آ3 و نصب

برای فرهنگ سازی، آموزش و مراجعه سریع OKR در سازمان نیاز به فضاسازی و فرهنگ سازی دارید.

چاپ این پوستر در اندازه های بزرگ و نصب در دفتر تیم ها به آنها کمک می کند تا OKR را عمیق تر در تیم خود لمس کنند.

OKR که مخفف Objectives and Key Results است، یک روش مدیریتی قدرتمند برای تعیین اهداف و اندازه‌گیری پیشرفت در سازمان‌هاست. این چارچوب به شرکت‌ها کمک می‌کند تا اهداف سازمانی خود را با فعالیت‌های تیمی هماهنگ کرده و در نهایت، عملکرد بهتری داشته باشند.

۱. آیا OKR فقط برای شرکت‌های بزرگ مناسب است؟

خیر، OKR برای شرکت‌های کوچک و استارت‌آپ‌ها نیز بسیار مفید است زیرا به آنها کمک می‌کند منابع محدود خود را به‌درستی مدیریت کنند.

۲. OKR چه تفاوتی با KPI دارد؟

OKR بیشتر بر دستیابی به اهداف جدید و بلندپروازانه تمرکز دارد، درحالی‌که KPI برای اندازه‌گیری عملکرد جاری استفاده می‌شود.

۳. چند بار باید OKRها را بازبینی کرد؟

OKRها باید حداقل هر فصل (سه ماه) بازبینی و به‌روزرسانی شوند.

۴. چطور OKR را با فرهنگ سازمانی سازگار کنیم؟

آموزش کارکنان و شفاف‌سازی اهداف اولیه برای سازگاری ضروری است.

۵. چه مدت طول می‌کشد تا OKR نتایج ملموس بدهد؟

معمولاً پس از ۶ تا ۱۲ ماه از پیاده‌سازی OKR، نتایج قابل مشاهده خواهند بود.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت چرایی مدیریت کیفیت جامع مدیریت کیفیت جامع در آموزش و پرورش

پاورپوینت چرایی مدیریت کیفیت جامع مدیریت کیفیت جامع در آموزش و پرورش

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 50
حجم فایل: 3922 کیلوبایت
قیمت: 21000 تومان

پاورپوینت چرایی مدیریت کیفیت جامع
مدیریت کیفیت جامع در آموزش و پرورش
تعداد اسلاید:50
بخشی از متن:
مشارکت همگانی درآموزش و پرورش و ضرورت ها ی آن
مهارت کار گروهی درآموزش و پرورش
همه‌ی مدیران، معلمان و کارکنان آموزش و پرورش به ویژه مدارس به طور مؤثر در برنامه‌های یادگیری و رضایت کارکنان و دانش‌آموزان و فعالیت‌های بهبود و ارتقای مستمر کیفیت، نقش دارند. مدیریت کیفیت جامع، یک نهضت و حرکت همگانی است. مدیریت کیفیت جامع، یک سفر است نه یک مقصد، تعلیم و تربیت نیز یک فرایند است نه یک محصول..

فهرست مطالب:
فهرست مطالب :
1-مشارکت همگانی درآموزش و پرورش و ضرورت ها ی آن مهارت کار گروهی درآموزش و پرورش
2-مشارکت ویژگی‌های گروه با کیفیت، در سازمان
3-مشارکت و روش‌های فعال شدن کار گروهی در سازمان
4-ویژگی‌های گروه‌های کاری در سازمان
5-دلایل نیاز به کار گروهی در سازمان
6-مدیریت کیفیت جامع در سازمان
7-گردش عملیات بهبود سازمان
8-اجزای کلیدی مدیریت کیفیت جامع(اصول بهبود مستمر کیفیت در سازمان)
9-چرا مدیریت کیفیت جامع
فروش فایل با سایت فرافایل
بکارگریی تم، افکت ها، تصاویر و اشکال متحرک بسیار زیبا
نوع فایل PowerPoint pptx قابل ویرایش و آماده پرینت
می باشد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه