دانلود پاورپوینت (اسلاید) روش شناسی کیو

پاورپوینت (اسلاید) روش شناسی کیو

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 55
حجم فایل: 3487 کیلوبایت
قیمت: 60000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت روش شناسی کیو، در حجم 55 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل، شامل سیر تا پیاز روش کیو به همراه روش تجربی انجام این روش.

پاورپوینت ارائه شده شامل 55 اسلاید و از سیر تا پیاز روش کیو همراه با یک روش تجربی انجام شده با همین روش است و دانشجویان و محققان رشته های مختلف از جمله مدیریت، روانشناسی، جامعه شناسی، علوم اجتماعی و ... می توانند با مطالعه این قابل تمامی مطالب مرتبط با روش کیو را دریابند، همچنین قابل ذکر است این فایل تقریبا خلاصه ی دو کتاب جناب آقای دانایی فرد و خوشگویان فرد و همچنین برخی مقالات مرتبط با همین موضوع است. 

بخشی از متن:

روش شناسی کیو، فنی است که پژوهشگر را قادر میسازد تا اولاً ادراکات و عقاید فردی را شناسایی و طبقه بندی کند و ثانیاً به دسته بندی گروه های افراد بر اساس ادراکاتشان بپردازد روش کیو یک روش کمی کیفی است که علارغم دقیق و کاربردی بودن آن در تحقیقات مدیریتی کمتر به آن توجه شده است ...

این فایل شامل:

معرفی روش کیو

تعریف ذهنیت

پیدایش روش کیو

تفاوت مقیاس لیکرت و روش کیو

جایگاه روش کیو در میان روش های کمی و کیفی

نقاط ضعف روش کیو

نگاه کلی به مراحل روش کیو

تعیین موضوع

نمونه هایی از موضوعات کار شده با روش کیو

فضای گفتمان

گردآوری فضای گفتمان

انتخاب نمونه عبارات معرف فضای گفتمان

انتخاب نمونه با ساختار و بی ساختار

ویژگی عبارت ها

تعداد عبارت ها و اندازه ی مجموعه ی کیو

آماده کردن عبارات کیو

انتخاب مشارکت کنندگان

روش های انتخاب مشارکت کنندگان

انواع روش های انجام روش کیو

تعداد مشارکت کنندگان

مرتب سازی عبارات

نمونه دستور العمل

نمودار کیو (توزیع اجباری و اختیاری)

روایی و پایایی روش کیو

تحلیل عاملی کیو

آموزش مراحل انجام روش کیو با نرم افزار spss 

انجام تعاریف لازم برای روش کیو شامل آرایه های عاملی، امتیاز عاملی، بارعاملی، مقدار ویژه، نمودار سنگریزه، همه داشت، ماتریس همبستگی.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مقاله روش شناسی کیو - نظام جبران خدمات (حقوق و دستمزد)

مقاله روش شناسی کیو - نظام جبران خدمات (حقوق و دستمزد)

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 91 کیلوبایت
قیمت: 105000 تومان

چکیده: طراحی مناسب و کارآمد نظام حقوق و دست‌مزد یکی از کلیدی‌ترین ابزارهای مدیریت منابع انسانی است که منجر به افزایش انگیزش شغلی و در کارکنان و در نتیجه آن افزایش کارایی و سودآوری سازمان می‌شود. این پژوهش با هدف شناسایی ذهنیت کارکنان نسبت به معیارها و ویژگی‌های طراحی و پیاده‌سازی یک نظام جبران خدمات برای افزایش رضایت و انگیزش شغلی و جلوگیری از بروز دغدغه‌های ذهنی در آنها انجام شده است. پژوهش حاضر از لحاظ جهت‌گیری کاربردی، و از لحاظ چارجوب فلسفی تفسیری - اثبات‌گرا است. در این پژوهش، از روش کیو و با استفاده از تحلیل عاملی بر مبنای فرد، ذهنیت افراد مختلف نسبت به موضوع نظام جبران خدمات شناسایی گشته است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شاغل در رده‌های میانی سازمان‌ها می‌باشد. تعداد 5 عامل یا گروه ذهنیت شناسایی شده در این پژوهش در مجموع نشان دهنده اهمیت پرداخت بر مبنای عملکرد، تدوین شاخص‌های اصولی برای ارزیابی عملکرد، افزایش هویت شغل از طریق بازتعریف ساختار سازمانی و اطلاع‌رسانی و شفافیت در تدوین و پیاده‌سازی نظام جبرات خدمات می‌باشند.
واژگان کلیدی: ارزیابی عملکرد، بهره‌وری شغلی ، جبران خدمات، روش کیو، طبقه‌بندی مشاغل

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه